第79章:公司的發展
影視:從咱們結婚吧開始 作者:宅係阿川 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“什麽瑕疵?你不用忌諱,我知道自己有不擅長的東西,這才請你來幫我做公司管理架構的~”
王宇倒是沒有自大到認為自己什麽都是對的,所以他才會專門找一些懂得管理的人來幫他做公司架構。
聽到王宇這麽說,黛西倒是佩服他的胸懷,主要大多數年輕有為的創業者,還是很注重一些所謂的臉麵。
“王總!按照你的想法,是從策劃、程序、美工單獨抽出人手,從研發到運營都是一批人。
您這個想法的初衷,是很好的!既可以平穩的從研發到運營過度,又能保證後續遊戲更新的質量。”
黛西是懂人性的,還是很注重維護王宇權威,不管他提出的方案漏洞有多大,先把他誇一遍就對了。
王宇倒是沒有因為黛西的誇獎就昏了頭,等著她的下句。
果然黛西的但是來了。“但是您可能沒有注意到,您這種不斷掐尖行為,可能會導致後續研發組的能力越來越弱。”
“嗯!”王宇大致上也聽懂了,之前的確是自己有些想當然了。
他用手指輕輕扣了扣桌麵,看向黛西。“那解決方案呢?”
王宇覺得發現問題之後,黛西作為一個行政總監,總不至於會把問題留給自己吧!
不然自己還給她開這麽高的薪水做什麽。
果然黛西自信一笑,然後開口。“目前我和張總討論出來的方案是策劃、程序、美工分別成立三個研發流程板塊,每個板塊再細分成兩個小組,進行組內競爭。
更主要的是這六個小組,可以對公司不斷補充的基礎員工進行培養。
新遊戲的日常維護運營人員,也可以從中隨時抽調。
而比較優秀的員工一些升職去做運營小組的負責人,一些留在研發小組當火種帶新人。”
這就是黛西和老張商量之後,作出的運營部門的架構細分,與之前王宇想的那種抽調式組建精英小隊有種南轅北轍的意思。
其實這也不奇怪,王宇沒有什麽管理經驗,之前覺得企鵝帝國用這一套很好的效果,但是他忽略了人家是多大的公司,人才濟濟,從主要部門抽調一些人手,也不會影響自己本身的業務。
打個比方來說,王宇之前的做法,就是從全軍抽調精銳攻堅,然後占領地盤之後駐守地方了。
這麽幹,公司肯定越來越弱啊!
而黛西的做法就很像藍星第二次開片的安傑麗卡,不斷從前線抽調回優秀的士兵,培養更多有基礎經驗的士兵上戰場。
所以黛西這運營的架構,雖然輸了前期一些運營的平穩性和遊戲質量,但後麵能維持公司開發更多的遊戲。
“嗯!”王宇點點頭,這運營的事王宇倒是了解了。“那行政架構這邊的事呢?”
這方麵王宇倒是也很關切,主要是行政架構裏麵有財務一項,這才是他脫離日常公司管理之後,不被架空的關鍵。
黛西算是個人精,自然知道王宇最為關注的是什麽。
“關於行政方麵,目前細分為三個主管級部門,財務、人事、後勤。”
黛西倒是也沒打啞謎,直奔王宇關心的財務問題。
“財務目前設置了有一位財務主管,對您直接負責、另外會計和出納都還在擴張人員。”
嗯!王宇倒是滿意的點點頭,太多的事他也不想去操心,隻要能把握住財務,了解公司資金去向,大多數公司的事,基本很難瞞的過他。
之後就是人事了,這方麵黛西倒是沒有含糊,這個星期她做的就是大量充實人事部門的人手。
因為現在沒有人事主管,所以這個部門都是黛西親自在管理。
之所以這麽重視這個人事部門也不奇怪,畢竟公司現在各個部門都缺人,還得靠人事部填補的。
“之後各個部門的主管和組長的補充,其實黛總監你也可以從獵頭方麵著手~”
這的確是一個途徑,畢竟自己培養出一個管理者的時間成本還是太大了些。
黛西倒是沒想到王宇這麽激進,主要是這樣的方案她又不是想不到,隻是覺得沒必要浪費這些成本而已。
不過這既然是王宇的決定,黛西也沒必要幫他省錢,於是一口答應下來。“好的!後續我會去聯係獵頭公司的,隻是公司原有的組員的積極性...”
王宇笑了笑,黛西考慮的還真是全麵多了。
“不用在乎員工的想法!之後我會再調整一次公司的薪水水平,達到行業裏比較高的水平。
隨著公司的擴張,當原有的這些組長跟不上公司的成長時,那就讓他讓位給其他有能力的人吧!”
王宇相信,在魔都普通人薪資還是四千左右的年代,八千多的薪水足夠吸引到一些基層管理的優秀人才了。
“嗯!”黛西倒是有些驚訝,沒想到王宇這麽果斷和無情,不過她倒是覺得這樣人才能成事。
過多的個人感情摻雜在工作中,反倒是會讓人出現錯誤的判斷。
不過王宇這番全員漲薪的用意,倒是讓黛西有些摸不著頭腦。
原本的公司的薪酬體係就處於行業中上層了,這麽做難道是為了吸引更多的人才。
但很明顯王宇也沒有和她解釋的必要,現在公司的業務發展基本靠自己優盤開掛,那需要吸引什麽人才啊!
王宇這麽做,還不是為了合理給朱鎖鎖六千多的薪水漲到八千而已。
了解完了黛西近期工作成果之後,王宇又把老張叫過來了解了一下公司遊戲業務的最近的進度。
在得知神廟逃亡已經開始上架發行之後,王宇試玩了一下,流暢度和還原度都不錯。
之後,他又把保衛大蘿卜的策劃案給了老張,這是一款塔防類的休閑風遊戲。
主打還是休閑類的萌係卡通畫風,主要是這類遊戲受眾比較廣,玩家基數多,比較適合恰錢。
老張經過兩次親眼見證,知道王宇的策劃案有多完美。
細細一看,果然這也是一款非常具有火爆的潛質的策略塔防遊戲。
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聽到王宇這麽說,黛西倒是佩服他的胸懷,主要大多數年輕有為的創業者,還是很注重一些所謂的臉麵。
“王總!按照你的想法,是從策劃、程序、美工單獨抽出人手,從研發到運營都是一批人。
您這個想法的初衷,是很好的!既可以平穩的從研發到運營過度,又能保證後續遊戲更新的質量。”
黛西是懂人性的,還是很注重維護王宇權威,不管他提出的方案漏洞有多大,先把他誇一遍就對了。
王宇倒是沒有因為黛西的誇獎就昏了頭,等著她的下句。
果然黛西的但是來了。“但是您可能沒有注意到,您這種不斷掐尖行為,可能會導致後續研發組的能力越來越弱。”
“嗯!”王宇大致上也聽懂了,之前的確是自己有些想當然了。
他用手指輕輕扣了扣桌麵,看向黛西。“那解決方案呢?”
王宇覺得發現問題之後,黛西作為一個行政總監,總不至於會把問題留給自己吧!
不然自己還給她開這麽高的薪水做什麽。
果然黛西自信一笑,然後開口。“目前我和張總討論出來的方案是策劃、程序、美工分別成立三個研發流程板塊,每個板塊再細分成兩個小組,進行組內競爭。
更主要的是這六個小組,可以對公司不斷補充的基礎員工進行培養。
新遊戲的日常維護運營人員,也可以從中隨時抽調。
而比較優秀的員工一些升職去做運營小組的負責人,一些留在研發小組當火種帶新人。”
這就是黛西和老張商量之後,作出的運營部門的架構細分,與之前王宇想的那種抽調式組建精英小隊有種南轅北轍的意思。
其實這也不奇怪,王宇沒有什麽管理經驗,之前覺得企鵝帝國用這一套很好的效果,但是他忽略了人家是多大的公司,人才濟濟,從主要部門抽調一些人手,也不會影響自己本身的業務。
打個比方來說,王宇之前的做法,就是從全軍抽調精銳攻堅,然後占領地盤之後駐守地方了。
這麽幹,公司肯定越來越弱啊!
而黛西的做法就很像藍星第二次開片的安傑麗卡,不斷從前線抽調回優秀的士兵,培養更多有基礎經驗的士兵上戰場。
所以黛西這運營的架構,雖然輸了前期一些運營的平穩性和遊戲質量,但後麵能維持公司開發更多的遊戲。
“嗯!”王宇點點頭,這運營的事王宇倒是了解了。“那行政架構這邊的事呢?”
這方麵王宇倒是也很關切,主要是行政架構裏麵有財務一項,這才是他脫離日常公司管理之後,不被架空的關鍵。
黛西算是個人精,自然知道王宇最為關注的是什麽。
“關於行政方麵,目前細分為三個主管級部門,財務、人事、後勤。”
黛西倒是也沒打啞謎,直奔王宇關心的財務問題。
“財務目前設置了有一位財務主管,對您直接負責、另外會計和出納都還在擴張人員。”
嗯!王宇倒是滿意的點點頭,太多的事他也不想去操心,隻要能把握住財務,了解公司資金去向,大多數公司的事,基本很難瞞的過他。
之後就是人事了,這方麵黛西倒是沒有含糊,這個星期她做的就是大量充實人事部門的人手。
因為現在沒有人事主管,所以這個部門都是黛西親自在管理。
之所以這麽重視這個人事部門也不奇怪,畢竟公司現在各個部門都缺人,還得靠人事部填補的。
“之後各個部門的主管和組長的補充,其實黛總監你也可以從獵頭方麵著手~”
這的確是一個途徑,畢竟自己培養出一個管理者的時間成本還是太大了些。
黛西倒是沒想到王宇這麽激進,主要是這樣的方案她又不是想不到,隻是覺得沒必要浪費這些成本而已。
不過這既然是王宇的決定,黛西也沒必要幫他省錢,於是一口答應下來。“好的!後續我會去聯係獵頭公司的,隻是公司原有的組員的積極性...”
王宇笑了笑,黛西考慮的還真是全麵多了。
“不用在乎員工的想法!之後我會再調整一次公司的薪水水平,達到行業裏比較高的水平。
隨著公司的擴張,當原有的這些組長跟不上公司的成長時,那就讓他讓位給其他有能力的人吧!”
王宇相信,在魔都普通人薪資還是四千左右的年代,八千多的薪水足夠吸引到一些基層管理的優秀人才了。
“嗯!”黛西倒是有些驚訝,沒想到王宇這麽果斷和無情,不過她倒是覺得這樣人才能成事。
過多的個人感情摻雜在工作中,反倒是會讓人出現錯誤的判斷。
不過王宇這番全員漲薪的用意,倒是讓黛西有些摸不著頭腦。
原本的公司的薪酬體係就處於行業中上層了,這麽做難道是為了吸引更多的人才。
但很明顯王宇也沒有和她解釋的必要,現在公司的業務發展基本靠自己優盤開掛,那需要吸引什麽人才啊!
王宇這麽做,還不是為了合理給朱鎖鎖六千多的薪水漲到八千而已。
了解完了黛西近期工作成果之後,王宇又把老張叫過來了解了一下公司遊戲業務的最近的進度。
在得知神廟逃亡已經開始上架發行之後,王宇試玩了一下,流暢度和還原度都不錯。
之後,他又把保衛大蘿卜的策劃案給了老張,這是一款塔防類的休閑風遊戲。
主打還是休閑類的萌係卡通畫風,主要是這類遊戲受眾比較廣,玩家基數多,比較適合恰錢。
老張經過兩次親眼見證,知道王宇的策劃案有多完美。
細細一看,果然這也是一款非常具有火爆的潛質的策略塔防遊戲。
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