第三百五十一章 研究所改革
替嫁成婚：夜少強勢寵妻 作者：安七夏 投票推薦 加入書簽 留言反饋
洛依依明白了，君靖軒這是吃醋了。
不過，這醋有吃的必要嗎？
別人家不都是為了搶公司搶資源搶得頭皮血流六親不認的嗎？
怎麽自己家這位二堂哥的思維就如此的清新脫俗，生怕錢咬了他自己手似的，想要送出來呢？
就在這個時候，夜北晨慢條斯理的開了口：
“君靖軒，你可想好了，如果你把律所給依依，那這律所最終有可能會成為夜家的產業。”
“為什麽？”君靖軒瞪起了眼睛。
“因為依依是夜家的三少夫人啊。”
君靖軒默了兩秒，然後挑眉一笑：
“那算了。”
他沒興趣為夜家的資產添磚加瓦！
所以他跟夜北晨搶什麽，夜北晨是小妹的老公，他給小妹東西，難道不是天經地義？
…………
莫青山研究所這些天基本上跟放羊了似的。
除了那些手上有項目，必須到所裏來的科技掛同事，其他人每天也就是來報個到，然後就沒影兒了。
但是今天，大家來得很全。
因為，莫教授回來了。
而且是載譽而歸。
原本以為莫教授這一次可能是翻不了身了，沒想到，教授永遠是教授。
不但把陷害自己的葉宇銘給按得死死的，還得了個抗疫英雄的頭銜。
莫青山，如今已經成了無數平民百姓口中的大英雄，是大家健康的守護神。
連帶著莫青山研究所的聲譽也是水漲船高。
讓他們這些研究所裏的普通小兵，都有了一種與有榮蔫的興奮感。
一看到洛依依扶著莫教授進來，大家瞬間一湧而上。
“教授，您身體怎麽樣？”
“教授，您辛苦了，怎麽不在家多休息幾天啊？研究所裏有我們呢。不用擔心。”
“教授，您先坐下來喝口茶。”
“小師妹也坐。”
“……”
寒暄過後，在王苗的組織下，所有人都到了大廳。
開始給莫教授匯報這些天的工作進展。
洛依依默默的坐在旁邊兒，聽著他們的匯報。
基本上大家匯報的時候，都隻是說自己負責的一部分工作，但是王苗匯報的時候，除了她自己的工作，還會從大局方麵說。
而且隱隱有想要上位的意思。
王苗，以前和辛蕾、趙哲三個人，都是師父經常會帶著上手術的業務尖子。
趙哲對於這種日常事務不很關心。
但是王苗與辛蕾卻一直都是競爭的關係。
如今辛蕾進去了。王苗也就自然而然的上位成功。
以前呢，有葉宇銘在，她的手最多也就是在業務這一塊兒伸伸。
現在葉宇銘也進去了。
所以她這是想一把抓了嗎？
正思索著呢，王苗忽然叫了她一聲：
“小師妹，你覺得呢？”
洛依依抬頭，也不知道王苗說了什麽，不少人表情都沉沉的，再看師父也是一臉頭疼的樣子。
“什麽？”
“我說我們研究所應該有一套透明的財務製度，這樣才有利於我們更好的發展。”
“另外我們還需要一個專門的負責人，主要打理研究所日常的事務，對外交接，人員調配。隻有一切都正軌化之後，我們才能有更好的發展。”
“你說得對。”洛依依轉頭看向教授，“師父，那就我來跟大家講吧？”
莫教授點頭。
王苗臉色卻是隱隱一變：“你講？”
洛依依看了她一眼，開口道：
“其實王苗師姐擔心的問題，我和師父在隔離病區的時候，已經商量過了。”
“目前，我們研究所名義上隸屬於洛大附屬醫院，但也隻是掛靠在這裏，日常事務與醫院並沒有幹係。”
“所以我們有足夠的自由，來決定我們研究所的發展方向。”
趙哲推了推鼻梁上的眼鏡：
“什麽發展方向？研究所不就是一個科研部門嗎？上級分配了科研任務，我們來做科研？”
“趙哲師兄說得對。我們是一個科研部門。但我們現在真的還是一個科研部門嗎？”
“有多少研究員掛靠在其他的醫院裏，給人出診做手術？”
那些有掛靠的研究員們紛紛低下了頭。
不是他們不願意專心科研，實在是他們也得生活啊，研究所發的那些點兒工資，不夠花啊。
“其實有一句話，師父說得很對，我們研究現在最主要的問題就是：窮！”
“所以下一步，我們會考慮接受社會投資。而想要拉到資金，就目前研究所的實力來說，有點兒難。”
“那我們應該怎麽辦？”說話的還是趙哲。
洛依依笑了一下：“接下來，我們要砍掉那些可有可無的研究項目，集中精力，研究那些真正有益的項目。這樣就能解決……”
“什麽叫可有可無？我們研究所裏，每一個項目都是經過上級審批的。”
王苗打斷了洛依依，“小師妹在說話前，有沒有先了解調查過這種情況？”
洛依依掃了她一眼，繼續道：
“項目是否有繼續研究實驗下去的必要，我說了不算，王苗師姐你說了也不算。一會兒各個小組長跟師父匯報吧，是否可以繼續做下去，由師父決定。”
“接下來我們說一說，研究所裏的薪資分配問題。”
“想必大家都清楚，你們的工資是由國家撥付的。餓不死，但也撐不著。”
“這種大鍋飯的薪資分配方案，看似公平，但其實並不合理。”
“科研人員拿到的報酬與普通員工拿到的報酬完全一樣，還怎麽調動科研人員的工作積極性？”
“科研人員沒有了工作積極性，怎麽出成績，出不了成績，大家的福利待遇怎麽可能提高？”
“這就是一個死循環，而現在，我們要打破這種循環。把薪資比例劃出一個梯度來。”
“怎麽劃啊？”幾個科研骨幹來了興趣。
“每一個項目小組，都可以得到一筆最初的啟動基金，出成果的，獎金翻倍。”
“沒出成果的，不好意思，研究所最多給你們第一階段的研究經費，餘下的，要麽你自己想辦法解決，要麽，終止實驗，開展下一個項目。”
“不行。”
王苗又一次打斷了她，
“科研項目不是開玩笑，一旦開始，不到最後一刻，根本不知道能不能出成果，如果這麽粗暴的一刀切，那科研不就成了淺嚐輒止的笑話？”
她這麽一說，其他人中立刻有人附合。
“是的啊。莫教授，這樣不合適，科學講究的是嚴謹。不能這樣挖一鏟子換一個地方啊。”
不過，這醋有吃的必要嗎？
別人家不都是為了搶公司搶資源搶得頭皮血流六親不認的嗎？
怎麽自己家這位二堂哥的思維就如此的清新脫俗，生怕錢咬了他自己手似的，想要送出來呢？
就在這個時候，夜北晨慢條斯理的開了口：
“君靖軒，你可想好了，如果你把律所給依依，那這律所最終有可能會成為夜家的產業。”
“為什麽？”君靖軒瞪起了眼睛。
“因為依依是夜家的三少夫人啊。”
君靖軒默了兩秒，然後挑眉一笑：
“那算了。”
他沒興趣為夜家的資產添磚加瓦！
所以他跟夜北晨搶什麽，夜北晨是小妹的老公，他給小妹東西，難道不是天經地義？
…………
莫青山研究所這些天基本上跟放羊了似的。
除了那些手上有項目，必須到所裏來的科技掛同事，其他人每天也就是來報個到，然後就沒影兒了。
但是今天，大家來得很全。
因為，莫教授回來了。
而且是載譽而歸。
原本以為莫教授這一次可能是翻不了身了，沒想到，教授永遠是教授。
不但把陷害自己的葉宇銘給按得死死的，還得了個抗疫英雄的頭銜。
莫青山，如今已經成了無數平民百姓口中的大英雄，是大家健康的守護神。
連帶著莫青山研究所的聲譽也是水漲船高。
讓他們這些研究所裏的普通小兵，都有了一種與有榮蔫的興奮感。
一看到洛依依扶著莫教授進來，大家瞬間一湧而上。
“教授，您身體怎麽樣？”
“教授，您辛苦了，怎麽不在家多休息幾天啊？研究所裏有我們呢。不用擔心。”
“教授，您先坐下來喝口茶。”
“小師妹也坐。”
“……”
寒暄過後，在王苗的組織下，所有人都到了大廳。
開始給莫教授匯報這些天的工作進展。
洛依依默默的坐在旁邊兒，聽著他們的匯報。
基本上大家匯報的時候，都隻是說自己負責的一部分工作，但是王苗匯報的時候，除了她自己的工作，還會從大局方麵說。
而且隱隱有想要上位的意思。
王苗，以前和辛蕾、趙哲三個人，都是師父經常會帶著上手術的業務尖子。
趙哲對於這種日常事務不很關心。
但是王苗與辛蕾卻一直都是競爭的關係。
如今辛蕾進去了。王苗也就自然而然的上位成功。
以前呢，有葉宇銘在，她的手最多也就是在業務這一塊兒伸伸。
現在葉宇銘也進去了。
所以她這是想一把抓了嗎？
正思索著呢，王苗忽然叫了她一聲：
“小師妹，你覺得呢？”
洛依依抬頭，也不知道王苗說了什麽，不少人表情都沉沉的，再看師父也是一臉頭疼的樣子。
“什麽？”
“我說我們研究所應該有一套透明的財務製度，這樣才有利於我們更好的發展。”
“另外我們還需要一個專門的負責人，主要打理研究所日常的事務，對外交接，人員調配。隻有一切都正軌化之後，我們才能有更好的發展。”
“你說得對。”洛依依轉頭看向教授，“師父，那就我來跟大家講吧？”
莫教授點頭。
王苗臉色卻是隱隱一變：“你講？”
洛依依看了她一眼，開口道：
“其實王苗師姐擔心的問題，我和師父在隔離病區的時候，已經商量過了。”
“目前，我們研究所名義上隸屬於洛大附屬醫院，但也隻是掛靠在這裏，日常事務與醫院並沒有幹係。”
“所以我們有足夠的自由，來決定我們研究所的發展方向。”
趙哲推了推鼻梁上的眼鏡：
“什麽發展方向？研究所不就是一個科研部門嗎？上級分配了科研任務，我們來做科研？”
“趙哲師兄說得對。我們是一個科研部門。但我們現在真的還是一個科研部門嗎？”
“有多少研究員掛靠在其他的醫院裏，給人出診做手術？”
那些有掛靠的研究員們紛紛低下了頭。
不是他們不願意專心科研，實在是他們也得生活啊，研究所發的那些點兒工資，不夠花啊。
“其實有一句話，師父說得很對，我們研究現在最主要的問題就是：窮！”
“所以下一步，我們會考慮接受社會投資。而想要拉到資金，就目前研究所的實力來說，有點兒難。”
“那我們應該怎麽辦？”說話的還是趙哲。
洛依依笑了一下：“接下來，我們要砍掉那些可有可無的研究項目，集中精力，研究那些真正有益的項目。這樣就能解決……”
“什麽叫可有可無？我們研究所裏，每一個項目都是經過上級審批的。”
王苗打斷了洛依依，“小師妹在說話前，有沒有先了解調查過這種情況？”
洛依依掃了她一眼，繼續道：
“項目是否有繼續研究實驗下去的必要，我說了不算，王苗師姐你說了也不算。一會兒各個小組長跟師父匯報吧，是否可以繼續做下去，由師父決定。”
“接下來我們說一說，研究所裏的薪資分配問題。”
“想必大家都清楚，你們的工資是由國家撥付的。餓不死，但也撐不著。”
“這種大鍋飯的薪資分配方案，看似公平，但其實並不合理。”
“科研人員拿到的報酬與普通員工拿到的報酬完全一樣，還怎麽調動科研人員的工作積極性？”
“科研人員沒有了工作積極性，怎麽出成績，出不了成績，大家的福利待遇怎麽可能提高？”
“這就是一個死循環，而現在，我們要打破這種循環。把薪資比例劃出一個梯度來。”
“怎麽劃啊？”幾個科研骨幹來了興趣。
“每一個項目小組，都可以得到一筆最初的啟動基金，出成果的，獎金翻倍。”
“沒出成果的，不好意思，研究所最多給你們第一階段的研究經費，餘下的，要麽你自己想辦法解決，要麽，終止實驗，開展下一個項目。”
“不行。”
王苗又一次打斷了她，
“科研項目不是開玩笑，一旦開始，不到最後一刻，根本不知道能不能出成果，如果這麽粗暴的一刀切，那科研不就成了淺嚐輒止的笑話？”
她這麽一說，其他人中立刻有人附合。
“是的啊。莫教授，這樣不合適，科學講究的是嚴謹。不能這樣挖一鏟子換一個地方啊。”