李慕華沒有猶豫,直接將球向側翼扔過去。
理查德森完全沒注意到,史蒂文森已經落位到了側翼外線,這個快攻可以說已經失去了機會,但是按照卡萊爾的策略,可以用追分三分解決。
如果史蒂文森不中,那就可惜了。
麵對一個大空位,史蒂文森直接出手,手起刀落,突放冷箭。
“唰!”
三分球穩穩命中。
太陽隊進攻,德拉季奇持球過了半場,特裏錯位防守,李慕華防守希爾,這也是沒辦法的事,特裏作為分衛個子有點矮,尤其是在對位長人球隊時,缺陷就愈加明顯。
李慕華隻比希爾低了幾公分,對位上問題不大,何況希爾的運動能力下滑,隻需要幹擾希爾投籃就可以。
和希爾拚對位技術,那和找死沒兩樣。
德拉季奇急停,太陽隊球員迅速開始跑位。
希爾直接來到側翼掩護,李慕華換防不及時,導致德拉季奇突入內線,諾維斯基協防,造成了理查德森的空位。
德拉季奇沒有遲疑,直接橫向傳球。
理查德森還站在原地,並沒有主動向前,李慕華早就先到一步,迅速切下了球。
德拉季奇的傳球有一定的水準,隻不過經驗上有些稚嫩,全憑自主判斷,說白了,就是意識差,而李慕華不同,依靠超腦上的非凡計算能力,掌控球場的一舉一動。
傳球失誤比才是判斷一個控衛意識的標準。
德拉季奇隻不過是後天培養的,先天性明顯不足。
李慕華雖然防守上略有不足,但是經過這兩年的鍛煉,還有比賽經驗的加深,從意識上來抄截,可以穩固後防線。
這是一個不看人傳球,相當漂亮,可惜被早就看穿的李慕華直接斷掉。
德拉季奇沒有風之子的飄逸,也沒有白巧克力的靈動,意識上更是比不上希爾。
李慕華這個賽季場均1.5個搶斷,就是憑借超凡的意識。
不得不說卡萊爾教練識人善用,在防守陣型上的變化,相對克製太陽隊的炮轟戰術。
又是小牛隊的快攻。
太陽隊反應過來已經慢了一步,李慕華絕塵而去。
來到三分線完,李慕華迅速停球,德拉季奇已經從後麵追了過來。
李慕華彎腰,閃過飛撲而來的德拉季奇,又是一個空位,直接後撤步三分球出手。
麵朝大海,春暖花開。
好久沒有這種籃筐如大海一般廣闊的感覺了。
“唰!”
李慕華落地之後,籃球才一箭穿心,從空中急速墜入籃網。
在卡萊爾教練調整陣容後,小牛隊下起了三分雨,諾維斯基,李慕華,史蒂文森紛紛在外線開花,才三分鍾的時間,小牛隊建立了5分的優勢。
太陽隊再度請求暫停。
金特裏教練的經驗老到,隻要察覺不對勁,就立刻喊暫停。
小牛隊球員們下場後挨個擊掌慶祝,隊友們相互鼓勵是一方麵,另一方麵主要是傳遞下手感。
看起來很迷信,但是卻是增強自信的一種方式。
李慕華坐在椅子上喝著佳得樂,看了眼太陽隊那邊,太陽隊的球員們已經圍成了一圈,看起來像是準備調整戰術。
這個時候,特裏慶祝完,一屁股坐在旁邊:
“夥計,有好幾個球你應該傳給我的,你也知道,我的跳投很準的,尤其是在接了你的傳球後!”
特裏顯然不想錯過刷分的機會,尤其是在拉開差距的時候,到時候媒體上肯定大吹特吹。
李慕華無語了,不就是想在媒體上多露露麵。
“要不這樣啊,賈森,你到了三分線外,我肯定給你傳,至於能不能進,影響你的數據,到時候你可別怪我啊!”
“啊...”
特裏一臉鬱悶的表情,跟李慕華他們幾個比起來,特裏的三分水準很一般,而且教練申明的戰術,特裏也不好違抗。
別看特裏長的很老實,丫肚子裏的水全是黑的,小算盤打的飛起,李慕華傳球,到時候卡萊爾教練一指責,全特麽是李慕華的鍋。
別的鍋可以背,不按教練的戰術意思來,這種鍋沒人敢背。
李慕華鄙視特裏:“想刷你就明說,教練不同意,不是還有賈森嗎?”
“是啊,li說的沒錯,咱們這個比分很快就能拉開,你投你的就行,隻不過提前打個招呼!”
另一側的諾維斯基直接插嘴。
李慕華點頭:“賈森你也太黑了,在球隊我可是新人,不像你們老球員,教練知道戰術有了變化也不會責怪的!”
“誰說的,這是教練的底線,但是我不好意思開口!”
特裏撇嘴否認,又開始表現得慫了。
在球隊中怎麽建議戰術都可以,但是絕對不能不告而行,這是卡萊爾教練的底線,在一支球隊中,教練可以容忍球員私生活去放縱,也可以容忍多出手,但是不能忍球員自作主張。
表麵上看,勒布朗詹姆斯無論在騎士還是在熱火,好像很有權勢,但是每次做事之前都要跟教練打聲招呼。
這是做人的基本方式。
許多球員就是不會做人,最後被教練放棄,被球隊交易。
“好吧,其實你們是知道的,我隻是想表現那麽幾下,又不是個個都要,再說了,我出手權也沒幾個!”
特裏聳聳肩。
還沒幾個?
李慕華差點沒吐特裏一臉,咱還能要點臉嗎,李慕華作為一號位,控球主力,一場比賽下來還得兼顧隊友出手,隻不過8-12個左右,而特裏隻需要接球就打,不用操心那麽多,場均都能達到14個左右。
場均出手達到12+以上的都是球隊核心。
特裏的身高盡管是劣勢,但是在速度和靈活方麵,在聯盟也算排得上號,命中率倒是很一般,從這點就不難看出,小牛隊很關照特裏,成為了球隊不可或缺的第六人。
這也是庫班摳門的主要原因之一,跟球員們可以高興的扯淡,也可以慣著你,但是絕對不能談錢。
老板和員工之間永遠都這樣,談錢的時候說感情,感情不到位,錢自然就不到位。
而且,談錢傷感情。
理查德森完全沒注意到,史蒂文森已經落位到了側翼外線,這個快攻可以說已經失去了機會,但是按照卡萊爾的策略,可以用追分三分解決。
如果史蒂文森不中,那就可惜了。
麵對一個大空位,史蒂文森直接出手,手起刀落,突放冷箭。
“唰!”
三分球穩穩命中。
太陽隊進攻,德拉季奇持球過了半場,特裏錯位防守,李慕華防守希爾,這也是沒辦法的事,特裏作為分衛個子有點矮,尤其是在對位長人球隊時,缺陷就愈加明顯。
李慕華隻比希爾低了幾公分,對位上問題不大,何況希爾的運動能力下滑,隻需要幹擾希爾投籃就可以。
和希爾拚對位技術,那和找死沒兩樣。
德拉季奇急停,太陽隊球員迅速開始跑位。
希爾直接來到側翼掩護,李慕華換防不及時,導致德拉季奇突入內線,諾維斯基協防,造成了理查德森的空位。
德拉季奇沒有遲疑,直接橫向傳球。
理查德森還站在原地,並沒有主動向前,李慕華早就先到一步,迅速切下了球。
德拉季奇的傳球有一定的水準,隻不過經驗上有些稚嫩,全憑自主判斷,說白了,就是意識差,而李慕華不同,依靠超腦上的非凡計算能力,掌控球場的一舉一動。
傳球失誤比才是判斷一個控衛意識的標準。
德拉季奇隻不過是後天培養的,先天性明顯不足。
李慕華雖然防守上略有不足,但是經過這兩年的鍛煉,還有比賽經驗的加深,從意識上來抄截,可以穩固後防線。
這是一個不看人傳球,相當漂亮,可惜被早就看穿的李慕華直接斷掉。
德拉季奇沒有風之子的飄逸,也沒有白巧克力的靈動,意識上更是比不上希爾。
李慕華這個賽季場均1.5個搶斷,就是憑借超凡的意識。
不得不說卡萊爾教練識人善用,在防守陣型上的變化,相對克製太陽隊的炮轟戰術。
又是小牛隊的快攻。
太陽隊反應過來已經慢了一步,李慕華絕塵而去。
來到三分線完,李慕華迅速停球,德拉季奇已經從後麵追了過來。
李慕華彎腰,閃過飛撲而來的德拉季奇,又是一個空位,直接後撤步三分球出手。
麵朝大海,春暖花開。
好久沒有這種籃筐如大海一般廣闊的感覺了。
“唰!”
李慕華落地之後,籃球才一箭穿心,從空中急速墜入籃網。
在卡萊爾教練調整陣容後,小牛隊下起了三分雨,諾維斯基,李慕華,史蒂文森紛紛在外線開花,才三分鍾的時間,小牛隊建立了5分的優勢。
太陽隊再度請求暫停。
金特裏教練的經驗老到,隻要察覺不對勁,就立刻喊暫停。
小牛隊球員們下場後挨個擊掌慶祝,隊友們相互鼓勵是一方麵,另一方麵主要是傳遞下手感。
看起來很迷信,但是卻是增強自信的一種方式。
李慕華坐在椅子上喝著佳得樂,看了眼太陽隊那邊,太陽隊的球員們已經圍成了一圈,看起來像是準備調整戰術。
這個時候,特裏慶祝完,一屁股坐在旁邊:
“夥計,有好幾個球你應該傳給我的,你也知道,我的跳投很準的,尤其是在接了你的傳球後!”
特裏顯然不想錯過刷分的機會,尤其是在拉開差距的時候,到時候媒體上肯定大吹特吹。
李慕華無語了,不就是想在媒體上多露露麵。
“要不這樣啊,賈森,你到了三分線外,我肯定給你傳,至於能不能進,影響你的數據,到時候你可別怪我啊!”
“啊...”
特裏一臉鬱悶的表情,跟李慕華他們幾個比起來,特裏的三分水準很一般,而且教練申明的戰術,特裏也不好違抗。
別看特裏長的很老實,丫肚子裏的水全是黑的,小算盤打的飛起,李慕華傳球,到時候卡萊爾教練一指責,全特麽是李慕華的鍋。
別的鍋可以背,不按教練的戰術意思來,這種鍋沒人敢背。
李慕華鄙視特裏:“想刷你就明說,教練不同意,不是還有賈森嗎?”
“是啊,li說的沒錯,咱們這個比分很快就能拉開,你投你的就行,隻不過提前打個招呼!”
另一側的諾維斯基直接插嘴。
李慕華點頭:“賈森你也太黑了,在球隊我可是新人,不像你們老球員,教練知道戰術有了變化也不會責怪的!”
“誰說的,這是教練的底線,但是我不好意思開口!”
特裏撇嘴否認,又開始表現得慫了。
在球隊中怎麽建議戰術都可以,但是絕對不能不告而行,這是卡萊爾教練的底線,在一支球隊中,教練可以容忍球員私生活去放縱,也可以容忍多出手,但是不能忍球員自作主張。
表麵上看,勒布朗詹姆斯無論在騎士還是在熱火,好像很有權勢,但是每次做事之前都要跟教練打聲招呼。
這是做人的基本方式。
許多球員就是不會做人,最後被教練放棄,被球隊交易。
“好吧,其實你們是知道的,我隻是想表現那麽幾下,又不是個個都要,再說了,我出手權也沒幾個!”
特裏聳聳肩。
還沒幾個?
李慕華差點沒吐特裏一臉,咱還能要點臉嗎,李慕華作為一號位,控球主力,一場比賽下來還得兼顧隊友出手,隻不過8-12個左右,而特裏隻需要接球就打,不用操心那麽多,場均都能達到14個左右。
場均出手達到12+以上的都是球隊核心。
特裏的身高盡管是劣勢,但是在速度和靈活方麵,在聯盟也算排得上號,命中率倒是很一般,從這點就不難看出,小牛隊很關照特裏,成為了球隊不可或缺的第六人。
這也是庫班摳門的主要原因之一,跟球員們可以高興的扯淡,也可以慣著你,但是絕對不能談錢。
老板和員工之間永遠都這樣,談錢的時候說感情,感情不到位,錢自然就不到位。
而且,談錢傷感情。