下午一點半，會議室。
整個業務部的人都來了，陸佳曲可可照例相鄰而坐，各人手裏都拿著個小本子，今天要說的是分組的事，還有分組長的競爭規則，怕內容太多，得做個筆記才行。
鍾詩蕊跟兩人不對付，自然坐在了另一頭，附近幾個同事知道她是‘大小姐’這類的人物，隻是笑笑，沒敢多說什麽。
她胸有成竹，隻要一分組，自己立刻開展業務，當然前提是在父親的幫助下，應該輕易就能拿到組長的職務。
生職加薪是次要的，最重要的是，她想讓陸佳明白，一個人初入社會想要混得好，家庭環境是非常重要的一個因素，她以後肯定要被自己踩在腳底下。
還敢砸我手機，吆喝我做事？看我以後不給你點苦頭吃吃。
方靖明姍姍來遲，所有人都站了起來，他笑了聲，從容且威嚴地擺了下手：“都坐吧，放輕鬆點。”
大家坐下，等候方主管發言。
正要說話，門口突然出現了兩個人，方靖明轉頭看了一眼，頓時愣了一下，笑著招呼了聲：“董事長。”
嘩地一下，所有人都轉過頭去，他們很多人都不認識姚冰，直到看見才驚為天人，姚氏的董事長竟然這麽年輕？
而且長得也很漂亮啊！
有種冰山美人的感覺。
姚冰點了點頭，笑說道：“聽說你在開分組會，我來看看，你們繼續，當我不存在就行了。”
誰還能當她不存在啊？大家都有些拘束，尤其陸佳，心頭忍不住緊了緊，上次就是因為看見姚冰，才導致麵試環節差點出錯，不過好在後麵足夠順利，還是讓自己成功入職了。
方靖明就自然了許多，一方麵她比姚冰至少大十歲，另一方麵則是前任公司有著比較不錯的成績，是經過人事部各級主管認可的人才。
員工跟員工是不一樣的，別看他隻是一個主管的職位，卻跟人事部還有著一份小小的對賭協議呢，那就是廠區建成後半年內要達到三百萬的業績，正常小主管誰會答應這種條件？
“好，董事長您請便，那我開始了。”
姚冰點了下頭，示意他繼續。
方靖明麵向眾員工，“好的，前段時間的小區宣傳活動已經做完了，那麽按照約定，我們現在開始進行分組會，至於分組的原因...”
盡管之前說過，他還是再提了一便，分組是為了部門內部的良性競爭，是培養員工與員工間默契合作的重要方式。
分組完成以後，每個組相對獨立作戰，以自然月為時間限製，每個月業績最高的一組接受包括但不限於獎金之類的獎勵，業績墊底的則需要一定的懲罰。
總而言之，是銷售公司常見的一種‘狼性’模式，但經過一定的改變，沒普通銷售公司那麽瘋狂，懲罰也不會太具有侮辱性，常見的諸如掃一個月公司廁所，為所有人表演節目，又或者請全部門吃飯等等。
另外，同組成員的業績相互之間是有一定掛鉤的，比如一號開發出來的客戶，大家通力合作一起談成，一號拿五個點，其他人各自也能分到一個點，相同的利益更能觸發良好的團隊合作。
旁邊的姚冰聽完點了下頭，這也是一種增進員工感情的方式，是有利於團結的，對後麵的發力有一定的好處。
說完這些，鍾詩蕊舉手問道：“主管，請問組長怎麽選拔？”
“這個一會再說。”方靖明搖了下頭，“現在先開始組員分配吧，你們各自有沒有合適的人選組隊？如果有的話，可以先自行組合，沒有就由我來分配，給你們十分鍾時間。”
說完方靖明朝姚冰笑了笑，兩人一塊出去了，顯然是借閑聊的功夫，讓他們先進行自由選擇。
陸佳第一個想到的自然就是曲可可了，曲可可同樣想到的也是她，兩人第一時間就站在了一起。
每組成員是五個，現在還差三個人，陸佳轉頭看了幾眼，發現自己好像有點失敗，入職快一個月了，跟大家也隻是點頭之交，太熟的還真沒有。
“你們缺人麽？”這時一個男生走了過來，也是應屆生年紀，看著很青澀。
陸佳點了下頭，“想跟我們一組麽？沒問題。”
男生靦腆地笑了，伸出手：“我叫羅源，你們好。”
“陸佳。”
“曲可可，你叫我可可就好了。”
兩人先後與他握手，同一戰線初步達成，就是不知道以後合作會怎麽樣，先這麽著吧。
既然大家利益掛鉤，陸佳也有自己的小心思，剩下的兩個她想找能說會道的人加入，業務員最重要的就是嘴皮子，這樣大家以後就不愁沒飯吃了。
整個業務部的人都來了，陸佳曲可可照例相鄰而坐，各人手裏都拿著個小本子，今天要說的是分組的事，還有分組長的競爭規則，怕內容太多，得做個筆記才行。
鍾詩蕊跟兩人不對付，自然坐在了另一頭，附近幾個同事知道她是‘大小姐’這類的人物，隻是笑笑，沒敢多說什麽。
她胸有成竹，隻要一分組，自己立刻開展業務，當然前提是在父親的幫助下，應該輕易就能拿到組長的職務。
生職加薪是次要的，最重要的是，她想讓陸佳明白，一個人初入社會想要混得好，家庭環境是非常重要的一個因素，她以後肯定要被自己踩在腳底下。
還敢砸我手機，吆喝我做事？看我以後不給你點苦頭吃吃。
方靖明姍姍來遲，所有人都站了起來，他笑了聲，從容且威嚴地擺了下手：“都坐吧，放輕鬆點。”
大家坐下，等候方主管發言。
正要說話，門口突然出現了兩個人，方靖明轉頭看了一眼，頓時愣了一下，笑著招呼了聲：“董事長。”
嘩地一下，所有人都轉過頭去，他們很多人都不認識姚冰，直到看見才驚為天人，姚氏的董事長竟然這麽年輕？
而且長得也很漂亮啊！
有種冰山美人的感覺。
姚冰點了點頭，笑說道：“聽說你在開分組會，我來看看，你們繼續，當我不存在就行了。”
誰還能當她不存在啊？大家都有些拘束，尤其陸佳，心頭忍不住緊了緊，上次就是因為看見姚冰，才導致麵試環節差點出錯，不過好在後麵足夠順利，還是讓自己成功入職了。
方靖明就自然了許多，一方麵她比姚冰至少大十歲，另一方麵則是前任公司有著比較不錯的成績，是經過人事部各級主管認可的人才。
員工跟員工是不一樣的，別看他隻是一個主管的職位，卻跟人事部還有著一份小小的對賭協議呢，那就是廠區建成後半年內要達到三百萬的業績，正常小主管誰會答應這種條件？
“好，董事長您請便，那我開始了。”
姚冰點了下頭，示意他繼續。
方靖明麵向眾員工，“好的，前段時間的小區宣傳活動已經做完了，那麽按照約定，我們現在開始進行分組會，至於分組的原因...”
盡管之前說過，他還是再提了一便，分組是為了部門內部的良性競爭，是培養員工與員工間默契合作的重要方式。
分組完成以後，每個組相對獨立作戰，以自然月為時間限製，每個月業績最高的一組接受包括但不限於獎金之類的獎勵，業績墊底的則需要一定的懲罰。
總而言之，是銷售公司常見的一種‘狼性’模式，但經過一定的改變，沒普通銷售公司那麽瘋狂，懲罰也不會太具有侮辱性，常見的諸如掃一個月公司廁所，為所有人表演節目，又或者請全部門吃飯等等。
另外，同組成員的業績相互之間是有一定掛鉤的，比如一號開發出來的客戶，大家通力合作一起談成，一號拿五個點，其他人各自也能分到一個點，相同的利益更能觸發良好的團隊合作。
旁邊的姚冰聽完點了下頭，這也是一種增進員工感情的方式，是有利於團結的，對後麵的發力有一定的好處。
說完這些，鍾詩蕊舉手問道：“主管，請問組長怎麽選拔？”
“這個一會再說。”方靖明搖了下頭，“現在先開始組員分配吧，你們各自有沒有合適的人選組隊？如果有的話，可以先自行組合，沒有就由我來分配，給你們十分鍾時間。”
說完方靖明朝姚冰笑了笑，兩人一塊出去了，顯然是借閑聊的功夫，讓他們先進行自由選擇。
陸佳第一個想到的自然就是曲可可了，曲可可同樣想到的也是她，兩人第一時間就站在了一起。
每組成員是五個，現在還差三個人，陸佳轉頭看了幾眼，發現自己好像有點失敗，入職快一個月了，跟大家也隻是點頭之交，太熟的還真沒有。
“你們缺人麽？”這時一個男生走了過來，也是應屆生年紀，看著很青澀。
陸佳點了下頭，“想跟我們一組麽？沒問題。”
男生靦腆地笑了，伸出手：“我叫羅源，你們好。”
“陸佳。”
“曲可可，你叫我可可就好了。”
兩人先後與他握手，同一戰線初步達成，就是不知道以後合作會怎麽樣，先這麽著吧。
既然大家利益掛鉤，陸佳也有自己的小心思，剩下的兩個她想找能說會道的人加入，業務員最重要的就是嘴皮子，這樣大家以後就不愁沒飯吃了。