姚冰對這些麵試者投來的目光隻是淡淡一笑，也就是這自信的一笑，所有人都認定她肯定是姚氏的老總了。
隻是沒想到老總這麽年輕，還這麽漂亮？
有人驚奇，也有人早就做好了功課，對這一切隻是看著，沒什麽特別意外之處。
看到辦公室門口掛的牌子，姚冰抬步走了進去，幾個正在喝水或者商討哪個人比較好的hr看到都站了起來：“姚總。”
“都辛苦了。”姚冰點了點頭，出言寬慰：“都休息一下吧，我來麵試幾個。”
hr們愣了一下，姚冰笑說道：“不用驚奇，我想親自挑幾個合適的員工。”
“好吧，那我們先出去吧？”
“好。”
三個人一起走了出去。
姚冰衝助理示意一下，助理跑出去叫了最近的一個人進來。
外麵人至少還有二十多個，姚冰嫌一個個麵試太慢了，就讓助理又叫了三個進來。
四個人一坐，有些緊張地看著姚冰。
“幾位不用緊張。”姚冰站了起來，“自我介紹一下，我是姚氏化工現任的董事長，也是竣州分部的總經理，歡迎各位來到姚氏麵試，一經聘用，我們會給予非常優厚的待遇。”
待遇這一塊就不用細說了，姚氏對自己的福利體係非常有自信，在招聘簡介上寫得清清楚楚，包括但不限於雙休保險及十四薪的問題，年假也普遍比同行要多四五天。
幾個麵試者都點了下頭，表示知道姚氏的福利待遇。
麵試開始，姚冰先讓他們遞交了自己的求職簡曆，粗略看了眼，兩個應屆生，兩個曾有過同行業公司管理的經曆，隻是公司名頭不響，還有一位是公司倒閉了，迫不得已出來找工作。
光看是不夠的，姚冰讓四個人都對自己過去做了一個簡單的介紹，沒任何問題，但也沒什麽出彩之處，尤其應屆生，麵對自己還有些緊張。
姚冰又問起他們對未來的規劃如何，同樣也沒什麽出彩之處，應屆生說想為公司獲得更大的利益，另兩位的回答是協助董事長更好地管理整個公司，總體意思是差不多的。
“就這些了麽？”姚冰問道。
幾個人都是心裏一怔，難道還有別的麽？應屆生是不知道說什麽，兩位有職場經驗的則覺得好像大體也沒別的可說了。
姚冰笑了：“好吧，那我就直說吧，首先你們說得都沒有錯，公司管理正常化，盈利最大化，但這些隻是基本準則。你們自己的訴求呢？”
她喝了口水，笑說道：“你們自己最基本的要求應該是掙錢吧？招聘告示裏貼出來的薪資隻是基本薪資，你們覺得每個月六千月難道就足夠了麽？”
謔。直接談錢的老板還真是不多見。
兩個老員工會心一笑，一個人接口說道：“確實想掙大錢，隻是還不知道貴平台適不適合我，如果不合適，可能再多錢也消受不了，招聘和應聘是個雙方互相考察的過程。”
姚冰比較讚同這句話，心裏已經決定留下這個人了，“合適不合適，也隻有進來了才知道，你期望是什麽崗位？”
“我之前是做銷售部經理的，貴公司階層不一樣，我不求高，但最少希望是個主管的職位。”
“銷售業績最高達到過多少？你前一任公司的平均業績是多少？”
“我管理團隊的最高業績是兩百萬，公司平均是一百三十一萬。”
這說明他能力還不錯，姚冰點了下頭：“好。你的麵試結束了，但暫時還不能確定能不能入職，麻煩你等一下通知吧。”
“好的。”三十來歲的求職者點了下頭，起身離去。
另一位也有職場經驗的人麵露羨慕之色，說是等通知，其實從剛才這位董事者的表情與話頭看來，這個人她是要了，而且至少是主管級的位置。
姚氏的銷售主管是什麽職位？這麽說吧，從這個公司裏出來的任何一個主管，都有獨當一麵的能力，隨便開一家公司，年收入都不會低於五百萬（個人收入），是經過同行調查的。
而至於姚氏薪資方麵，那更不用說了，主管一級網上招聘最低報價就是一萬五打底，還不包含業績與年終獎勵，入職後絕對在三萬以上，加上年終至少在五十萬以上。
同崗位放眼任何一家竣州同行公司，都沒有這個待遇，何止眼紅啊。
至於剩下的三個人，姚冰就隻是簡單再問了幾句，留下簡曆，就讓他們先回去了。
助理又叫了幾個進來，都是應屆生，兩個女孩兩個男孩，看一便簡曆，姚冰對最左邊這個應屆生發起了提問。
“陸佳是麽，你學的是工商管理，在學校裏專業排名怎麽樣？”
隻是沒想到老總這麽年輕，還這麽漂亮？
有人驚奇，也有人早就做好了功課，對這一切隻是看著，沒什麽特別意外之處。
看到辦公室門口掛的牌子，姚冰抬步走了進去，幾個正在喝水或者商討哪個人比較好的hr看到都站了起來：“姚總。”
“都辛苦了。”姚冰點了點頭，出言寬慰：“都休息一下吧，我來麵試幾個。”
hr們愣了一下，姚冰笑說道：“不用驚奇，我想親自挑幾個合適的員工。”
“好吧，那我們先出去吧？”
“好。”
三個人一起走了出去。
姚冰衝助理示意一下，助理跑出去叫了最近的一個人進來。
外麵人至少還有二十多個，姚冰嫌一個個麵試太慢了，就讓助理又叫了三個進來。
四個人一坐，有些緊張地看著姚冰。
“幾位不用緊張。”姚冰站了起來，“自我介紹一下，我是姚氏化工現任的董事長，也是竣州分部的總經理，歡迎各位來到姚氏麵試，一經聘用，我們會給予非常優厚的待遇。”
待遇這一塊就不用細說了，姚氏對自己的福利體係非常有自信，在招聘簡介上寫得清清楚楚，包括但不限於雙休保險及十四薪的問題，年假也普遍比同行要多四五天。
幾個麵試者都點了下頭，表示知道姚氏的福利待遇。
麵試開始，姚冰先讓他們遞交了自己的求職簡曆，粗略看了眼，兩個應屆生，兩個曾有過同行業公司管理的經曆，隻是公司名頭不響，還有一位是公司倒閉了，迫不得已出來找工作。
光看是不夠的，姚冰讓四個人都對自己過去做了一個簡單的介紹，沒任何問題，但也沒什麽出彩之處，尤其應屆生，麵對自己還有些緊張。
姚冰又問起他們對未來的規劃如何，同樣也沒什麽出彩之處，應屆生說想為公司獲得更大的利益，另兩位的回答是協助董事長更好地管理整個公司，總體意思是差不多的。
“就這些了麽？”姚冰問道。
幾個人都是心裏一怔，難道還有別的麽？應屆生是不知道說什麽，兩位有職場經驗的則覺得好像大體也沒別的可說了。
姚冰笑了：“好吧，那我就直說吧，首先你們說得都沒有錯，公司管理正常化，盈利最大化，但這些隻是基本準則。你們自己的訴求呢？”
她喝了口水，笑說道：“你們自己最基本的要求應該是掙錢吧？招聘告示裏貼出來的薪資隻是基本薪資，你們覺得每個月六千月難道就足夠了麽？”
謔。直接談錢的老板還真是不多見。
兩個老員工會心一笑，一個人接口說道：“確實想掙大錢，隻是還不知道貴平台適不適合我，如果不合適，可能再多錢也消受不了，招聘和應聘是個雙方互相考察的過程。”
姚冰比較讚同這句話，心裏已經決定留下這個人了，“合適不合適，也隻有進來了才知道，你期望是什麽崗位？”
“我之前是做銷售部經理的，貴公司階層不一樣，我不求高，但最少希望是個主管的職位。”
“銷售業績最高達到過多少？你前一任公司的平均業績是多少？”
“我管理團隊的最高業績是兩百萬，公司平均是一百三十一萬。”
這說明他能力還不錯，姚冰點了下頭：“好。你的麵試結束了，但暫時還不能確定能不能入職，麻煩你等一下通知吧。”
“好的。”三十來歲的求職者點了下頭，起身離去。
另一位也有職場經驗的人麵露羨慕之色，說是等通知，其實從剛才這位董事者的表情與話頭看來，這個人她是要了，而且至少是主管級的位置。
姚氏的銷售主管是什麽職位？這麽說吧，從這個公司裏出來的任何一個主管，都有獨當一麵的能力，隨便開一家公司，年收入都不會低於五百萬（個人收入），是經過同行調查的。
而至於姚氏薪資方麵，那更不用說了，主管一級網上招聘最低報價就是一萬五打底，還不包含業績與年終獎勵，入職後絕對在三萬以上，加上年終至少在五十萬以上。
同崗位放眼任何一家竣州同行公司，都沒有這個待遇，何止眼紅啊。
至於剩下的三個人，姚冰就隻是簡單再問了幾句，留下簡曆，就讓他們先回去了。
助理又叫了幾個進來，都是應屆生，兩個女孩兩個男孩，看一便簡曆，姚冰對最左邊這個應屆生發起了提問。
“陸佳是麽，你學的是工商管理，在學校裏專業排名怎麽樣？”