許才良以為蘇啟這個電話隻是一個正常的問候電話。
可當他聽說了蘇啟在電話裏說了那些事情後，電話那頭的許才良臉色陰沉了下來。
電話沉默了很久很久。
蘇啟隔著電話都感覺到了自己學長的憤怒。
從和自己學長認識開始，他就從來沒有見到過這個學長這般。
最大的一次脾氣，那就是在庫布齊沙漠那邊車子被人給砸了，除此之外。
永遠都是一副笑嗬嗬模樣。
可見那頭肯定一場巨大的風暴在燕城就要形成，然後馬上要刮到中海來。
半天後，許才良在電話裏說：“我在中海的時候，和季家人有過交流。”
“這一家人在國內一直都是以正麵形象出現，無論是何時，他們永遠都是處在第一位。”
“比如慈善，每年的總榜上，他們年年占據前麵三位。”
“蘇啟啊，如果這個電話不是你打來的，我可能會在電話裏直接嗬斥對方造謠。”
“你手頭上可有什麽證據？”
蘇啟笑了笑說；‘學長，你覺得我是那種沒有證據就會去誣陷他人的人嗎。’
“這一家人一直都在盯著我們大正集團，我甚至於懷疑我們歐洲總部出事情，也和他們有一定的關係。”
許才良電話這頭點了點頭：“那你把證據發我給我，我好好反應一下。”
蘇啟電話裏說：“行，稍後我就發給你。”
掛了電話後，蘇啟把馬廣馳發給他的證據好好整理了一下，然後發給了許才良。
當天晚上。
燕城爆發出來了巨大的震動。
誰會想到，這麽一個一直以正能量的形象麵世的百年企業，竟然背後也在幹著替人當打手的事情。
這不是蘇啟關心的事情。
他知道，既然燕城已經證實了，那麽最好的方式就是等他學長的回複。；
所以蘇啟後麵這幾天靜觀其變。
心思還是在梳理自己的產業上。
大正集團這艘巨大的商業航母，這段時間也發生了很大的變動。
譚苗最後所提出的數據是，他們一共開除了將近上千人。
這上千人基本上可以坐實他們是內鬼，而且有一定的證據可以證明。
嚴重的，甚至於要麵臨著大正集團法務部的起訴，反正是這輩子別想再有什麽作為了。
有一點是蘇啟感覺非常欣慰的，那就是大正集團核心產業當中沒有被開除一個人。
全部都是一些外部企業。
這就說明了一個問題，大正集團內部核心產業，還沒有被人給滲透進來。
所有的內鬼被處理後的那天。
蘇啟寫了一份很長的郵件。
郵件內容達到了三四千字，裏邊概述了企業文化，也概述了大正集團這些年的發展史，以及核心價值觀。
並且也明確了大正集團處理內奸的態度。
這一封三千字的郵件，甚至於一度還登上了各大媒體，被炒作出來了很高的熱度。
譚苗也憤怒了。
一直以來，他自認為大正集團內部還算比較幹淨，雖然核心產業並沒有出現這樣的人。
但他是人事大總管，這個對自己要求近乎完美的女人，把所有的責任都抗了下來。
認為這是自己監管不力。
在處理了大正集團內部的內奸後。
他又開始了對大正集團人事體係內人員開始大換血。
一些不堅決執行總部命令的人，全部給炒掉。
甚至於誇張的，有些小產業內的人事部，整個部門都被他給炒作了。
她是蘇啟的內務大總管，這麽多年來，這家擁有將近二十萬員工的巨型航母。
內務都是他一手在操辦，手起刀落，非常果斷麻利。
弄的大正集團內部人事體係人心惶惶。
風氣算是被她給整頓了下來。
處理完了這些事情後，蘇啟帶著所有高管們開了個會。
長達三個小時裏，一直在討論如何更加凝聚核心價值觀的問題。
一家企業內部出現內奸，很大一定程度是企業文化已經開始出現了問題。
企業文化出現了問題，那麽員工的價值觀也會跟著改變，故而，這股風氣一定要製止住。
會議完了後。
蘇啟把譚苗給留了下來。
譚苗剛好也有一份文件要蘇啟簽字。
遞了過來。
蘇啟隨意的看了一眼，簽字後抬頭說：“後頭，你打算怎麽控製？”
“人心不古，變化莫測，可能今天跟我們站在同一戰線的人，到了明天，因為一件很小的事情不開心了。”
“馬上就會站在我們對立麵，好像我們根本控製不住。”
這不是大正集團一家公司所麵臨的問題。
市麵上每個公司都要麵臨著這個難題。
有些誇張的，可能還因為一個員工的背叛，導致整個公司陷入混亂的都有。
大正集團這麽龐大的員工團體當中，能夠做到這麽幹淨，其實已經是一個奇跡。
譚苗點了點頭說：“我已經和下麵的每個產業負責人聯係過了。”
“我們人事部馬上會連同法務那邊，成立一個內部監督小組。”
“這個小組專門用來整治，發覺各大產業內的歪風。”
“並且每個產業都會派一個監督員下去。”
“或許這樣才能夠製止吧。”
蘇啟點了點頭：‘不是我小題大做，而是我們國外有太多的產業，內部要是出了一個螞蟻，可能國外的那些產業就要奔潰。’
“一旦國外產業被崩潰，很多部分甚至於不是一般的虧損這麽簡單，還有可能涉及到有些員工的身家性命。”
“所以這方麵絕對不能夠大意。”
“還有，我建議這個監督小組，每隔那麽一個月的時間，就要換串換崗位。”
“不然一旦在一個地方久了，會被同流合汙，然後這個監督員也失去了他該有的意義。”
“哦還有，內部大徹查，建議每年都進行一次，這樣也能夠敲打一下那些處在背叛與不背叛這類人花花腸子。”
譚苗說：“我們也正有這個想法，把內部徹查，作為一種公司文化來做。”
“不但要調查員工的行為問題，同時也還要徹查很多人的經濟問題。”
“這也是我們重點要抓的。”
可當他聽說了蘇啟在電話裏說了那些事情後，電話那頭的許才良臉色陰沉了下來。
電話沉默了很久很久。
蘇啟隔著電話都感覺到了自己學長的憤怒。
從和自己學長認識開始，他就從來沒有見到過這個學長這般。
最大的一次脾氣，那就是在庫布齊沙漠那邊車子被人給砸了，除此之外。
永遠都是一副笑嗬嗬模樣。
可見那頭肯定一場巨大的風暴在燕城就要形成，然後馬上要刮到中海來。
半天後，許才良在電話裏說：“我在中海的時候，和季家人有過交流。”
“這一家人在國內一直都是以正麵形象出現，無論是何時，他們永遠都是處在第一位。”
“比如慈善，每年的總榜上，他們年年占據前麵三位。”
“蘇啟啊，如果這個電話不是你打來的，我可能會在電話裏直接嗬斥對方造謠。”
“你手頭上可有什麽證據？”
蘇啟笑了笑說；‘學長，你覺得我是那種沒有證據就會去誣陷他人的人嗎。’
“這一家人一直都在盯著我們大正集團，我甚至於懷疑我們歐洲總部出事情，也和他們有一定的關係。”
許才良電話這頭點了點頭：“那你把證據發我給我，我好好反應一下。”
蘇啟電話裏說：“行，稍後我就發給你。”
掛了電話後，蘇啟把馬廣馳發給他的證據好好整理了一下，然後發給了許才良。
當天晚上。
燕城爆發出來了巨大的震動。
誰會想到，這麽一個一直以正能量的形象麵世的百年企業，竟然背後也在幹著替人當打手的事情。
這不是蘇啟關心的事情。
他知道，既然燕城已經證實了，那麽最好的方式就是等他學長的回複。；
所以蘇啟後麵這幾天靜觀其變。
心思還是在梳理自己的產業上。
大正集團這艘巨大的商業航母，這段時間也發生了很大的變動。
譚苗最後所提出的數據是，他們一共開除了將近上千人。
這上千人基本上可以坐實他們是內鬼，而且有一定的證據可以證明。
嚴重的，甚至於要麵臨著大正集團法務部的起訴，反正是這輩子別想再有什麽作為了。
有一點是蘇啟感覺非常欣慰的，那就是大正集團核心產業當中沒有被開除一個人。
全部都是一些外部企業。
這就說明了一個問題，大正集團內部核心產業，還沒有被人給滲透進來。
所有的內鬼被處理後的那天。
蘇啟寫了一份很長的郵件。
郵件內容達到了三四千字，裏邊概述了企業文化，也概述了大正集團這些年的發展史，以及核心價值觀。
並且也明確了大正集團處理內奸的態度。
這一封三千字的郵件，甚至於一度還登上了各大媒體，被炒作出來了很高的熱度。
譚苗也憤怒了。
一直以來，他自認為大正集團內部還算比較幹淨，雖然核心產業並沒有出現這樣的人。
但他是人事大總管，這個對自己要求近乎完美的女人，把所有的責任都抗了下來。
認為這是自己監管不力。
在處理了大正集團內部的內奸後。
他又開始了對大正集團人事體係內人員開始大換血。
一些不堅決執行總部命令的人，全部給炒掉。
甚至於誇張的，有些小產業內的人事部，整個部門都被他給炒作了。
她是蘇啟的內務大總管，這麽多年來，這家擁有將近二十萬員工的巨型航母。
內務都是他一手在操辦，手起刀落，非常果斷麻利。
弄的大正集團內部人事體係人心惶惶。
風氣算是被她給整頓了下來。
處理完了這些事情後，蘇啟帶著所有高管們開了個會。
長達三個小時裏，一直在討論如何更加凝聚核心價值觀的問題。
一家企業內部出現內奸，很大一定程度是企業文化已經開始出現了問題。
企業文化出現了問題，那麽員工的價值觀也會跟著改變，故而，這股風氣一定要製止住。
會議完了後。
蘇啟把譚苗給留了下來。
譚苗剛好也有一份文件要蘇啟簽字。
遞了過來。
蘇啟隨意的看了一眼，簽字後抬頭說：“後頭，你打算怎麽控製？”
“人心不古，變化莫測，可能今天跟我們站在同一戰線的人，到了明天，因為一件很小的事情不開心了。”
“馬上就會站在我們對立麵，好像我們根本控製不住。”
這不是大正集團一家公司所麵臨的問題。
市麵上每個公司都要麵臨著這個難題。
有些誇張的，可能還因為一個員工的背叛，導致整個公司陷入混亂的都有。
大正集團這麽龐大的員工團體當中，能夠做到這麽幹淨，其實已經是一個奇跡。
譚苗點了點頭說：“我已經和下麵的每個產業負責人聯係過了。”
“我們人事部馬上會連同法務那邊，成立一個內部監督小組。”
“這個小組專門用來整治，發覺各大產業內的歪風。”
“並且每個產業都會派一個監督員下去。”
“或許這樣才能夠製止吧。”
蘇啟點了點頭：‘不是我小題大做，而是我們國外有太多的產業，內部要是出了一個螞蟻，可能國外的那些產業就要奔潰。’
“一旦國外產業被崩潰，很多部分甚至於不是一般的虧損這麽簡單，還有可能涉及到有些員工的身家性命。”
“所以這方麵絕對不能夠大意。”
“還有，我建議這個監督小組，每隔那麽一個月的時間，就要換串換崗位。”
“不然一旦在一個地方久了，會被同流合汙，然後這個監督員也失去了他該有的意義。”
“哦還有，內部大徹查，建議每年都進行一次，這樣也能夠敲打一下那些處在背叛與不背叛這類人花花腸子。”
譚苗說：“我們也正有這個想法，把內部徹查，作為一種公司文化來做。”
“不但要調查員工的行為問題，同時也還要徹查很多人的經濟問題。”
“這也是我們重點要抓的。”