“不信。”助理想也沒想的回答。
“不過，我特意在網上查找了很多資料，好像蘇總是一個力求公平公正的人。”
“你在公司的能力，以及表現不用說了，我想這次你不至於落選吧。”
這個助理說的是沒錯，如果是正常而言，蘇啟在公司內部確實是一個力求公正的人。
但也要看情況！
有幾種情況他不可能會公正，因為觸犯了他的原則。
第一，公司體製內，外籍跟華夏人職位競爭的時候，他不會公正。
第二，自己人跟一般員工競爭的時候，他不會公正，這點聽著很過分，但實際上想要成為這個他自己人。
就必須是一個能力非常強大的人，蘇啟的眼光何其毒辣。
自己人，可以保證跟自己一起走的更遠，他需要這樣的人。
這兩點，是他的原則。
康超聽到這裏也顯得很是不快，抬頭說：“他公平嗎，如果公平的話，我們管理層席位，不說多了，隻怕有一般會是外籍。”
‘你看公司內部什麽情況，十個管理層，最少有八個是華夏籍，其餘就那麽一兩個席位是外籍。’
“根本就無公平而言。”
“這是一種陋習，也是典型的華夏家族企業管理模式，如果一直這麽下去，這家公司能夠走多遠！”
很可笑的言論，就去年而言，國外一家媒體做了一個排行。
排除掉那些不為人知的公司，大正集團被排在了全球五百強企業的第一名！
還是那種吊打的程度，蘋果這樣的公司都被媚族這個分公司無限靠近。
這麽牛逼的一個公司，一個小管理，竟然在懷疑體製有問題，未來長不久，也走不遠。
如果邊上有一個腦袋稍微清醒的人，都會一巴掌把他給打醒。
助理邊上煽風點火：“超哥，你是管理學碩士生，我倒是一個建議，你可以去嚐試著做一下。”
“搞不好能夠讓蘇總能夠發現你。”
康超望著他：“什麽建議？”
助理笑了下：“你可以給蘇總發一份郵件。”
‘你平日裏不是有很多改進公司的建議不被采納嗎，一直以來我們兄弟們都感覺到了你的鬱鬱不得誌。’
“倒不如這樣嚐試著一下，把你的建議全部都寫在裏麵，然後發給蘇總。”
“也好把公司裏麵的一些不規則現象，全部都告訴他！”
康超望了望他“這樣 有用嗎？”
“怎麽沒有用？想要出頭，就隻能走這條路，不然你上麵有總監，總監上麵有副總，副總上麵還有孟總經理。”
“過了孟總後，還不一定到蘇總那邊去，搞不好還去了外部資產管理小組。”
“這才能夠到蘇總跟前。”
“一層一層，你的那些建議什麽時候才能夠傳遞到孟總那邊？”
“像宋祖德這樣的關係戶，小人，就不應該提升，提升多了，這家公司遲早要倒閉。”
“說白了，你的那些意見都是為了蘇總好，我相信他應該明白吧。”
很搞笑的場麵。
康超進入公司不過一年的時間，就從一個普通員工提升到了經理崗位。
他跟宋祖德是公司公認提升最快的一個人，而且這種事情也絕對不可能發生在任何一個大型企業當中。
可以說，公司內部已經對他做出了破格提拔。
此時此刻，他們還一副鬱鬱不得誌，滿腔抱負無處施展的老臣姿態。
或許是嫉妒心徹底的蒙蓋了自己的理智，一向十分精明的康超，竟然認同了這個非常腦殘的想法
一臉堅定的樣子說：“你確定這樣沒有問題？萬一讓總監他們知道了怎麽辦？”
助理苦口婆心的繼續把他往火坑裏麵推：“嗨呀，超哥，我都跟你說了，你這份郵件是發給蘇總的。”
“我猜測隻有兩個結果。”
“第一，蘇總采納你的意見，從此以後，你在公司裏麵一飛中天，那就不是宋祖德之流能夠相提並論的了。”
“第二，蘇總未采納你的意見，但你所有的出發點都是為了公司好。”
“也指出了公司的不足，我沒記錯的話，大正集團就在每個部門當中設定了一個董事長信箱。”
“公開化管理，任何一個普通員工都可以通過匿名的方式給董事長寫信，提意見。”
“那就說明蘇總肯定是一個樂於見到下麵員工提意見的人。”
“就算到時候不采納你意見，那你這個人，也等於是在蘇總麵前狠狠的刷了一回臉。”
“那時，蘇總肯定會好奇你是誰。”
“於是就找人調查你的表現。”
“而你的表現更加不用說了，績效一直都是排在前列，這樣蘇總不就看中你了？以後害怕不會委以重任？”
康超仔細的想了又想，一想，還真覺得是這麽一個道理。
隻要蘇總認可了自己，那我還管什麽總監？管什麽副總？甚至於總經理孟總，我都可以不放在眼裏！
我就是要讓宋祖德這種關係戶死絕！
想了下，心情一下子放鬆了很多，起身很是滿意的拍了拍助理肩膀：“兄弟，我果然沒有看錯人。”
‘大學的時候，我們穿一條褲子，到了現在，一樣也是穿一條褲子，如果我輝煌了，我一定也讓你跟著一起輝煌。’
助理一副很是大度的樣子說：“超哥，你這哪裏話呢，我們是兄弟，那就自然要心靠在一起。”
“尤其是在這種爾虞我詐大型企業內部。”
康超大笑：“行，那我馬上開始寫這份郵件。”
“剛開始我還挺害怕蘇總過來的，因為他過來了，如果真跟宋祖德關係很好，那這個總監的位置我不用多想是要告吹。”
“可現在，通過你這麽一說，我認為我非常期待蘇總的到來。”
“因為我讓他看到了公司內部真相，他過來了，一定會清理這些不好的現象。”
助理湊過來賊兮兮的樣子，怎麽看都像是一個小人。
笑著說：“那，我們今天出去喝酒慶祝？”
“慶祝，當然要慶祝！我請客，你馬上去通知部門裏麵的兄弟，晚上一條龍，超哥請客！”
。。
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自己人，可以保證跟自己一起走的更遠，他需要這樣的人。
這兩點，是他的原則。
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‘你看公司內部什麽情況，十個管理層，最少有八個是華夏籍，其餘就那麽一兩個席位是外籍。’
“根本就無公平而言。”
“這是一種陋習，也是典型的華夏家族企業管理模式，如果一直這麽下去，這家公司能夠走多遠！”
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康超望著他：“什麽建議？”
助理笑了下：“你可以給蘇總發一份郵件。”
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“倒不如這樣嚐試著一下，把你的建議全部都寫在裏麵，然後發給蘇總。”
“也好把公司裏麵的一些不規則現象，全部都告訴他！”
康超望了望他“這樣 有用嗎？”
“怎麽沒有用？想要出頭，就隻能走這條路，不然你上麵有總監，總監上麵有副總，副總上麵還有孟總經理。”
“過了孟總後，還不一定到蘇總那邊去，搞不好還去了外部資產管理小組。”
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康超進入公司不過一年的時間，就從一個普通員工提升到了經理崗位。
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“第二，蘇總未采納你的意見，但你所有的出發點都是為了公司好。”
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康超仔細的想了又想，一想，還真覺得是這麽一個道理。
隻要蘇總認可了自己，那我還管什麽總監？管什麽副總？甚至於總經理孟總，我都可以不放在眼裏！
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康超大笑：“行，那我馬上開始寫這份郵件。”
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“因為我讓他看到了公司內部真相，他過來了，一定會清理這些不好的現象。”
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