矽穀。
雖然已經是更深夜重的時候，但和這裏的其它園區一樣，nextdoor總部園區，依然處處都還亮著燈。
嗯，明麵上，美國是個所有的公司都不加班的國家。
像國內，不管是大年三十還是晚上二十三點，老板一聲令下，好多人就得乖乖的滾到公司，接下來不管是開會還是加班，你全都照辦的同時，還得表示榮幸。
但在美國，老板要是這麽幹，hr首先得站出來表示反對。
老板要是拿出老板的派頭，表示不鳥他的提醒，我就想這麽幹，那麽，他讓通知的很多人，也可能會不鳥他的通知。
幸福得有些懶懶的美國人民，才不願意在休息的時間跑到公司，更不願意在早上四五點鍾應你召喚，從床上爬起來。
但是，資本的套路，才是這個世上最深的套路。
矽穀的彈性工作製和無限期帶薪休假，就是這個套路的具體體現。
彈性工作製就是沒有規定的時間上下班，任何時候想來就來，想走就走，任何時候想工作就工作，不想工作就不工作。
無限期帶薪休假也正如其名，沒有規定多少時間可以休假，任何時候隻要想休假，跟老板商量後，就可以休假，不需要上報 hr，也不需要統計時間。
這簡直美好到超出你的想想，就是共產主義時代才會出現的情形，不是嗎？
但事實上，沒人敢那麽幹。
你想升職嗎，你想加薪嗎，想脫穎而出嗎，那麽，同樣的任務，你還不得最快完成？
但除非你是天才，否則很多分到你頭上的任務，你必須很努力才能在deadline之前完成。
如果人人都能在deadline之前輕鬆的完成自己的工作，那麽，以資本家的尿性，肯定會在一開始就減少這個項目組的人頭——也就是，這種情況，是肯定不存在的。
也就是，在矽穀資本家的套路下，享受著隨時想幹就幹，不相幹就不幹的碼農，好多也是自發的幹到晚上很晚。
所以，所謂的彈性工作製，實際上最大的作用，就是從法律範疇上，給老板規避了很多麻煩，我們實行的都是彈性工作製，所以，哪來的加班？
至於說無限期帶薪休假，那同樣是一個美好的願景，隻要你能接受休假回來之後，原來的下屬成了你的上司這樣的情況，那麽，你確實可以行使這樣的權利。
所以，相對國內一些公司逼加班的套路，矽穀的這一套，還是會更高明一些。
facebook辦公樓裏，coo桑德伯格端著一杯咖啡，從茶水間走出來，這不是因為她體恤秘書，而是因為她坐的時間太長，有必要起來走走。
看著眼前依然燈火通明的辦公室，她感覺非常欣慰，也覺得非常慶幸。
自己真是一個非常幸運的人。
加入穀歌，正好趕上了穀歌飛速上漲的那幾年，而加入facebook，是又一次坐上了火箭。
這是一個和前幾年的穀歌一樣，每天都在飛速進步的公司，用戶每分每秒都在增長，新產品的主意每天都在冒出來……。
最好的是，自己那些在其它公司同樣身居高位的同學們，現在每天都要麵臨的問題，比如，辦公室政治，比如，各種推諉，桑德伯格現在完全感受不到。
更好的是，作為一個前期主要是在全世界攻城略地，發展更多注冊用戶的公司，facebook的商業體係，目前就是一張白紙，可以任她自由的揮毫潑墨。
而有了facebook如今這麽高的用戶基數，桑德伯格很有信心，在一到兩年之內，就讓公司盈利。
在擔任coo這樣高層的職位後，桑德伯格對自己也有了更高的要求，她現在正在克服自己最大的那個毛病，尤其是在一件工作沒有解決時，容易急躁的毛病。
隻是，作為一個女性，一個已經人到中年的女性，她此時由必須要考慮另外一個問題，孩子的問題。
雖然馮那天到家裏做客的時候就表示，這不是問題，但自然是等到在facebook的所有工作都上了正軌，最好是實現盈利以後再要孩子，才是最好的決定，但是，那時自己的身體狀況？還有，丈夫古德伯格的意願，也是個問題。
她剛回到辦公室，就看到手機亮了起來，一看，古德伯格的來電，這個時候，他應該不會跟自己談這個問題吧！
…………
康明斯此時也在辦公室。
和剛加入facebook，並被委以重任，手上有太多工作要做的桑德伯格不同，工作早已經上手的康明斯，此時原本不用這麽辛苦。
確實，他平常能保證在下午五點後下班，至少他沒有被很多矽穀人譽為第一生產力的deadline的壓力。
他此時依然呆在辦公室，不是因為旗下facebook和youtube上，針對馮一平的那些不利的活動，而是因為對漫威的並購，目前還沒有非常明確的進展。
在迪斯尼難得的服軟後，他和漫威的帕爾馬特是有幾次電話交流，但那家夥雖然表現得對被收購很感興趣，甚至在商量兩家如何聯手，如何利用馮一平的影響力，在中國宣傳漫威出品的《神奇四俠》，但是，以涉及到關鍵問題，那家夥就顧自由而言其他。
康明斯是真的厭煩了和這樣一個狡猾的老頭子這樣玩曖昧。
他看了看表，看到一天又將過去，忍不住有些急躁起來。
再這麽拖下去，說不準又會出現什麽新的變數，要知道，好萊塢可不隻有一個迪斯尼。
但他也清楚，目前的階段，是自己和漫威暗中較勁的階段，比賽看究竟是誰先撐不住。
雖然急躁，也還得撐下去。
他關了電腦，正準備關掉台燈，手裏的手機震動起來，一看來電顯示，得，又是帕爾馬特，他突然有些激動起來，這位可是第一次在這麽晚給自己打電話。
“晚上好，帕爾馬特先生，”
“康明斯，”帕爾馬特的聲音，聽起來有些疲憊，但語氣裏又透著一股輕鬆，“我想……，”
“沒有任何問題帕爾馬特，”康明斯壓抑住激動，“我們完全可以就相關問題，在後天進行洽談，”
“那好，我們後天見，”掛了電話，扔下公文包，康明斯卷起袖子，一路小跑到並購團隊的辦公室。
他的到來，並沒有引起大家的注意。
並購這邊的辦公室，此時依然彌漫著一股緊張的氣氛。
如果帕爾馬特已經表示明確的拒絕，大家倒是可以好好休息，但是帕爾馬特最近一直就這樣若即若離的愛美者，以防明天帕爾馬特那邊就突然鬆口，好多人此時同樣呆在辦公室，還在反複對各種方案進行完善。
“各位各位，”康明斯重重的拍了幾下手，看到大家總算把目光轉過來，康明斯大聲說，“就在剛才，我們等來了那個電話，”
“耶！”霎時，歡呼聲響徹整座大樓，空中還可以看到一些飛揚的紙張和文件。
好多人都激動和身邊的人擁抱，終於，又一次，我們又將迎來勝利！
康明斯和團隊的幾個負責人重重的擁抱了一下，“好啦，現在大家都把手上的事情放一放，早點回家休息，明天下午，我們啟程去紐約，完成這個項目，迎接一位新成員的加入，”
“突然覺得好餓，”有人說。
“你這麽一說，我覺得也是，”康明斯摸了摸肚子，“走，我請大家吃飯，”
“耶，”一群人又一次歡呼起來。
但他們高興得太早。
“我聽說，園區有家餐廳，晚上會供應中式水餃？”
“切！”他的話，引來了大家的一片噓聲，在園區餐廳吃，還用得著你請？
…………
得到好消息的康明斯不急躁了，但在矽穀的另一個園區，另一位此時也呆在辦公室的大佬，卻忍不住急躁起來。
雖然已經是更深夜重的時候，但和這裏的其它園區一樣，nextdoor總部園區，依然處處都還亮著燈。
嗯，明麵上，美國是個所有的公司都不加班的國家。
像國內，不管是大年三十還是晚上二十三點，老板一聲令下，好多人就得乖乖的滾到公司，接下來不管是開會還是加班，你全都照辦的同時，還得表示榮幸。
但在美國，老板要是這麽幹，hr首先得站出來表示反對。
老板要是拿出老板的派頭，表示不鳥他的提醒，我就想這麽幹，那麽，他讓通知的很多人，也可能會不鳥他的通知。
幸福得有些懶懶的美國人民，才不願意在休息的時間跑到公司，更不願意在早上四五點鍾應你召喚，從床上爬起來。
但是，資本的套路，才是這個世上最深的套路。
矽穀的彈性工作製和無限期帶薪休假，就是這個套路的具體體現。
彈性工作製就是沒有規定的時間上下班，任何時候想來就來，想走就走，任何時候想工作就工作，不想工作就不工作。
無限期帶薪休假也正如其名，沒有規定多少時間可以休假，任何時候隻要想休假，跟老板商量後，就可以休假，不需要上報 hr，也不需要統計時間。
這簡直美好到超出你的想想，就是共產主義時代才會出現的情形，不是嗎？
但事實上，沒人敢那麽幹。
你想升職嗎，你想加薪嗎，想脫穎而出嗎，那麽，同樣的任務，你還不得最快完成？
但除非你是天才，否則很多分到你頭上的任務，你必須很努力才能在deadline之前完成。
如果人人都能在deadline之前輕鬆的完成自己的工作，那麽，以資本家的尿性，肯定會在一開始就減少這個項目組的人頭——也就是，這種情況，是肯定不存在的。
也就是，在矽穀資本家的套路下，享受著隨時想幹就幹，不相幹就不幹的碼農，好多也是自發的幹到晚上很晚。
所以，所謂的彈性工作製，實際上最大的作用，就是從法律範疇上，給老板規避了很多麻煩，我們實行的都是彈性工作製，所以，哪來的加班？
至於說無限期帶薪休假，那同樣是一個美好的願景，隻要你能接受休假回來之後，原來的下屬成了你的上司這樣的情況，那麽，你確實可以行使這樣的權利。
所以，相對國內一些公司逼加班的套路，矽穀的這一套，還是會更高明一些。
facebook辦公樓裏，coo桑德伯格端著一杯咖啡，從茶水間走出來，這不是因為她體恤秘書，而是因為她坐的時間太長，有必要起來走走。
看著眼前依然燈火通明的辦公室，她感覺非常欣慰，也覺得非常慶幸。
自己真是一個非常幸運的人。
加入穀歌，正好趕上了穀歌飛速上漲的那幾年，而加入facebook，是又一次坐上了火箭。
這是一個和前幾年的穀歌一樣，每天都在飛速進步的公司，用戶每分每秒都在增長，新產品的主意每天都在冒出來……。
最好的是，自己那些在其它公司同樣身居高位的同學們，現在每天都要麵臨的問題，比如，辦公室政治，比如，各種推諉，桑德伯格現在完全感受不到。
更好的是，作為一個前期主要是在全世界攻城略地，發展更多注冊用戶的公司，facebook的商業體係，目前就是一張白紙，可以任她自由的揮毫潑墨。
而有了facebook如今這麽高的用戶基數，桑德伯格很有信心，在一到兩年之內，就讓公司盈利。
在擔任coo這樣高層的職位後，桑德伯格對自己也有了更高的要求，她現在正在克服自己最大的那個毛病，尤其是在一件工作沒有解決時，容易急躁的毛病。
隻是，作為一個女性，一個已經人到中年的女性，她此時由必須要考慮另外一個問題，孩子的問題。
雖然馮那天到家裏做客的時候就表示，這不是問題，但自然是等到在facebook的所有工作都上了正軌，最好是實現盈利以後再要孩子，才是最好的決定，但是，那時自己的身體狀況？還有，丈夫古德伯格的意願，也是個問題。
她剛回到辦公室，就看到手機亮了起來，一看，古德伯格的來電，這個時候，他應該不會跟自己談這個問題吧！
…………
康明斯此時也在辦公室。
和剛加入facebook，並被委以重任，手上有太多工作要做的桑德伯格不同，工作早已經上手的康明斯，此時原本不用這麽辛苦。
確實，他平常能保證在下午五點後下班，至少他沒有被很多矽穀人譽為第一生產力的deadline的壓力。
他此時依然呆在辦公室，不是因為旗下facebook和youtube上，針對馮一平的那些不利的活動，而是因為對漫威的並購，目前還沒有非常明確的進展。
在迪斯尼難得的服軟後，他和漫威的帕爾馬特是有幾次電話交流，但那家夥雖然表現得對被收購很感興趣，甚至在商量兩家如何聯手，如何利用馮一平的影響力，在中國宣傳漫威出品的《神奇四俠》，但是，以涉及到關鍵問題，那家夥就顧自由而言其他。
康明斯是真的厭煩了和這樣一個狡猾的老頭子這樣玩曖昧。
他看了看表，看到一天又將過去，忍不住有些急躁起來。
再這麽拖下去，說不準又會出現什麽新的變數，要知道，好萊塢可不隻有一個迪斯尼。
但他也清楚，目前的階段，是自己和漫威暗中較勁的階段，比賽看究竟是誰先撐不住。
雖然急躁，也還得撐下去。
他關了電腦，正準備關掉台燈，手裏的手機震動起來，一看來電顯示，得，又是帕爾馬特，他突然有些激動起來，這位可是第一次在這麽晚給自己打電話。
“晚上好，帕爾馬特先生，”
“康明斯，”帕爾馬特的聲音，聽起來有些疲憊，但語氣裏又透著一股輕鬆，“我想……，”
“沒有任何問題帕爾馬特，”康明斯壓抑住激動，“我們完全可以就相關問題，在後天進行洽談，”
“那好，我們後天見，”掛了電話，扔下公文包，康明斯卷起袖子，一路小跑到並購團隊的辦公室。
他的到來，並沒有引起大家的注意。
並購這邊的辦公室，此時依然彌漫著一股緊張的氣氛。
如果帕爾馬特已經表示明確的拒絕，大家倒是可以好好休息，但是帕爾馬特最近一直就這樣若即若離的愛美者，以防明天帕爾馬特那邊就突然鬆口，好多人此時同樣呆在辦公室，還在反複對各種方案進行完善。
“各位各位，”康明斯重重的拍了幾下手，看到大家總算把目光轉過來，康明斯大聲說，“就在剛才，我們等來了那個電話，”
“耶！”霎時，歡呼聲響徹整座大樓，空中還可以看到一些飛揚的紙張和文件。
好多人都激動和身邊的人擁抱，終於，又一次，我們又將迎來勝利！
康明斯和團隊的幾個負責人重重的擁抱了一下，“好啦，現在大家都把手上的事情放一放，早點回家休息，明天下午，我們啟程去紐約，完成這個項目，迎接一位新成員的加入，”
“突然覺得好餓，”有人說。
“你這麽一說，我覺得也是，”康明斯摸了摸肚子，“走，我請大家吃飯，”
“耶，”一群人又一次歡呼起來。
但他們高興得太早。
“我聽說，園區有家餐廳，晚上會供應中式水餃？”
“切！”他的話，引來了大家的一片噓聲，在園區餐廳吃，還用得著你請？
…………
得到好消息的康明斯不急躁了，但在矽穀的另一個園區，另一位此時也呆在辦公室的大佬，卻忍不住急躁起來。