在林宇吃過早飯，去上學之後，李月華終於忍不住笑了起來。
“沒想到，轉眼孩子就成大人了。”林建國感慨的說。
李月華白了林建國一眼，在這喜慶、呃不對，是在這高興的日子裏自己丈夫居然多愁善感，這讓李月華感到十分不滿。
林建國看了，忙說道：“你平時多注意一下孩子，別讓他在外麵亂來，要知道他現在可不缺錢。”
李月華連忙猛的點頭，那句話怎麽說來著，保護小雞仔是老母雞的天性。
甚至李月華還問自己丈夫：“要不我把他的錢全都收上來？”
這回換林建國瞪李月華了。
“你怎麽收？他還要靠那些錢賺錢呢，你都收上來了他指望什麽賺錢？”林建國很男人的說。
雖然李月華十分不滿自己老公的語氣和態度，但並沒有說什麽。
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在學校裏呆了一天的林宇閑來無事，放學之後便拉著鮑伯去了洛杉磯的一家證劵交易所。
來到證劵所，林宇領著鮑伯先在裏麵轉了一圈，看著每個人都專注的盯著大廳掛著的大屏幕，林宇很想對他們說一句：“嘿，股市會讓你們去跳樓的。”不過林宇雖然心裏在這麽想，但並不會做出這麽衝動的事情，對於一個金融投機者來說，有一個冷靜的頭腦是非常重要的，一個衝動的人往往都會死的很慘，這個道理已經有很多很多的人證實過了。
鮑伯也和林宇一樣看著交易所中那些盯著大屏幕看的人們，疑惑的問林宇：“林，他們都在幹啥？”
“他們啊？”林宇看了一眼那些盯著屏幕目不轉睛的人們，然後歎了一口氣說道：“他們在慢性自殺。”
“慢性自殺？”鮑伯吃了一驚，問道：“那我們不勸勸他們嗎？”
“沒用的，他們不會聽我們的，他們就像吸毒一樣，他們也知道結果，可是他卻都控製不住自己，可以這麽說，進來這裏的，基本上都是做著發財夢的。有些人醒來，發財了，有些人醒來，什麽都沒有了。”林宇有些傷感的說。
“發財夢？他們不去工作嗎？”鮑伯有些疑惑。
“工作？不，對於他們來說，這就是工作。隻不過是性質不同，結果也不一樣。”林宇說。
“哦。”鮑伯似懂非懂的點了點頭。
自求多福吧！林宇在大廳裏饒了一圈，看到有些人在狂笑，有些人在哭泣，還有一些人麵色帶有深深的不甘，林宇在心裏為他們祈禱。
林宇在大廳裏看了看道瓊斯指數的大致情況，然後看了看意大利股市的情況，雖然不是很詳細，但也好過去從電話裏聽了。
要知道視覺衝擊永遠要比耳朵聽到的要來的真實的多。
在證劵所逛了一圈的林宇沒有回家，而是拉著鮑伯來到了另一個地方——獵頭公司。
林宇來獵頭公司的目的主要是為自己找一個專業的獵頭顧問，
獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關谘詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司裏的業務人員。獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網絡。大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身，也有一部分是企業hr出身，他們是直接從企業出來自己創建獵頭公司。好的獵頭顧問應該閱曆豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見，或具有良好的人事經理背景，能夠提供職業發展指導及麵試輔導，同時能夠在企業與人才之間做好橋梁，起到更好的協調作用。獵頭顧問受客戶的委托尋找人才，不僅要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業中高層人才，這就需要對客戶所在行業有所涉獵，同時對人力資源、企業管理有比較成熟的看法。
林宇對於現在的人才情況並不太清楚，但是獵頭顧問卻能根據林宇需要的而提供最全麵的名單，然後介紹給林宇。這對於現在的林宇來說是非常需求的。
別看林宇現在有不少錢，可是林宇現在手下根本就沒幾個人，除了傑森那一幫子操盤手之外，可以說就再沒有其他的人才了。
林宇還打算這以後兼並戴爾，收購微軟呢。沒有人才，怎麽去談判，總不能讓他自己去吧。所以說，林宇現在對於人才的渴求可是非常強烈的。
蒙德谘詢顧問有限公司，是洛杉磯一家非常有名的獵頭公司，就算是在美國，這個公司都是非常有名的。
林宇和鮑伯來的獵頭公司便是這個蒙德谘詢顧問有限公司。
來到獵頭公司，林宇並沒有急著去谘詢，而是在蒙德獵頭公司的大廳裏逛了起來。
這是林宇的一種習慣，他一直認為，一個公司想要發展壯大，必須要有一個體麵的大廳和一個好的服務態度。所以林宇每到一家公司首先打量的便是這家公司的大廳。
大廳裏的人們對於在大廳了轉悠的這兩個小孩子很是疑惑，兩個小孩子來這裏幹什麽？就算是他們的父母來談生意，也不可能帶著兩個孩子來啊。
不會是這兩個孩子來谘詢人才吧。大廳裏有人不禁這樣想到。
不過，很快，兩個小孩子就讓他覺得自己很聰明。
林宇在大廳裏大量了一圈之後，然後徑直走向了vi服務區。
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“慢性自殺？”鮑伯吃了一驚，問道：“那我們不勸勸他們嗎？”
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“發財夢？他們不去工作嗎？”鮑伯有些疑惑。
“工作？不，對於他們來說，這就是工作。隻不過是性質不同，結果也不一樣。”林宇說。
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林宇來獵頭公司的目的主要是為自己找一個專業的獵頭顧問，
獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關谘詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司裏的業務人員。獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網絡。大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身，也有一部分是企業hr出身，他們是直接從企業出來自己創建獵頭公司。好的獵頭顧問應該閱曆豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見，或具有良好的人事經理背景，能夠提供職業發展指導及麵試輔導，同時能夠在企業與人才之間做好橋梁，起到更好的協調作用。獵頭顧問受客戶的委托尋找人才，不僅要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業中高層人才，這就需要對客戶所在行業有所涉獵，同時對人力資源、企業管理有比較成熟的看法。
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