第214章幻高端人才基地
采用三種工資製度：
每三天一輪回，周日休息；第一天：創新日，每個有工資人員進行創新；第二天：教學日，每個有工資人員錄製網課；第三天：發現日，每個有工資人員發現人才。
工資考核製度：有用的創新，進行績效考核補貼，暫時無用的創新，進行績效考核一半的補貼；有用的網課，進行績效考核補貼，暫時無用的網課，進行績效考核一半的補貼；發現真有能力的人才，給該人才的績效補貼是多少，就給發現該人才的推薦人二十分之一的同等績效補貼（比例待定）。
采用一項項目，讓一萬個人，拿出一萬個不重複的技術方案，然後進行內部技術優勢研究，以及技術劣勢彌補研究，最終拿出成熟的技術解決方案。
在基地內，上網課免費學習，也可以免費錄製網課。
所有項目都在公網上，讓每個人都可以根據自己的喜好，以及結合自己所擅長的方向，進行並行技術研究。
??千萬人謀千萬事，對於過少人員參與的項目，可以指定特定人員進行專項研究。
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(本章完)
采用三種工資製度：
每三天一輪回，周日休息；第一天：創新日，每個有工資人員進行創新；第二天：教學日，每個有工資人員錄製網課；第三天：發現日，每個有工資人員發現人才。
工資考核製度：有用的創新，進行績效考核補貼，暫時無用的創新，進行績效考核一半的補貼；有用的網課，進行績效考核補貼，暫時無用的網課，進行績效考核一半的補貼；發現真有能力的人才，給該人才的績效補貼是多少，就給發現該人才的推薦人二十分之一的同等績效補貼（比例待定）。
采用一項項目，讓一萬個人，拿出一萬個不重複的技術方案，然後進行內部技術優勢研究，以及技術劣勢彌補研究，最終拿出成熟的技術解決方案。
在基地內，上網課免費學習，也可以免費錄製網課。
所有項目都在公網上，讓每個人都可以根據自己的喜好，以及結合自己所擅長的方向，進行並行技術研究。
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