“說了這麽那劉東你能不能說一下國企到底有著什麽樣的優勢?”羅成這個時候問道。
看到羅成眼熱的樣劉東也就不再賣關開口說到:“要說到國企的優其實很簡兩個因一個人員方麵的優另外一個就是技術上麵的優勢。這兩是現在國內的私最為眼饞的東西。”
“技術優勢我明畢竟那麽多年的國就算再那技術儲也不是私企在短短幾年裏就能夠力壓過去的。但是人員優又是什麽優勢?國企不就是因為人員臃腫的問而導致成本上進而成為了劣勢麽?”胡力這個時候疑惑的問道。
“我關於國企人員臃腫的問你們或許產生了誤區。國企人員臃腫是不但臃腫的地不在一線工人這個地而在於他們的管理層臃腫。還有其他方麵的臃腫。一線工那絕對是越多越臃腫什麽絕對不是問題。
要知要做產需要的不是管理而是一線的工人。要是你一線的工人都湊不齊你再多的管理人能有什麽作用?你不可能把那些坐辦公室的全都弄到一線去做產品吧?就算把他們弄到一線你覺得就以他們的水能做出來什麽東西?”劉東想到自己都笑了起來。想想那些在管理層吃喝不愁的管理人去一線做那感太過戲劇了。
劉東這麽一其他的人也跟著笑了。就算對於國企再不了解的看看zhèngfu部門到底是什麽模大體上都能夠猜的出畢竟國企和zhèngfu部都是一脈相在管理層次其實都差不多的。
尤其是現在還沒有實行政企分國企的人員想要調任到zhèngfu也不是沒有門而zhèngfu的人員去國也絲毫不稀奇。甚至在現這還是一條比較耀眼的升遷通道。
一個有背景的大學畢業從學校畢業出去zhèngfu雖然一下子就能成為科級的幹因為有著明確規大學生進入zhèngfu部起步就是科級幹部。但是這個科級幹如果再想要往上就不是一般的困難不慢慢的熬資想要上基本上是妄想。
但是如果這個大學是進入了國企裏同樣是科級幹部起但他在企業裏麵想要升隻要走對了路一年升一都不是太過離奇的事情。如果在國企裏麵努努畢業三五從正科爬到副廳都是很有可能的。如果在國企裏麵得不到好處又可以調任地方部成為實實在在的副廳級領再熬一下資就能到正廳的位子。
可以這麽如果一直在zhèngfu部門裏麵工從正科級爬到正廳就算你有天大的能耐和背十年是絕對走不過來的。但如果先去國企裏或者一直就呆在國企裏十年從正科級走到正廳是比較容易cāo作的事情。
就是因為這麽一條通天大所以國企裏麵的管理一向都是比較誇張。地方上的zhèngfu部如果是縣那或許有一個縣委書一個縣剩下的縣級幹或許能有一二十這些個個或許都掛著縣委副書記或者縣長的牌子。一年到就連機關裏麵的沒有見過那些副縣長或者副書都不是奇怪的事情。
而這對於地方zhèngfu來都已經是很誇張的事情了。但如果是放到企業裏這點成簡直就是在給企業摸哪個正處級的國企裏沒有四五十個副廠都證明你這個廠絕對不行。快要倒閉了。而隻要還沒有倒閉的國企裏一個正處級的國最少都能有十幾、二十個廠長副廠長享受這樣待遇的或許更多。
這樣的國哪裏能夠人員不臃腫?那簡直是太臃腫了。甚至於很可能一線的工還沒有管理人員這都能當作常態。反正隻要廠子一天不管理人員是不會少一毛錢就算沒銀行那裏也能給錢。
而如果到了銀行裏麵不給錢的時基本上這個廠子已經是沒有任何挽回的希望了。而那個時這效長副廠長也會找好門繼續去其他廠子做廠長。至於下麵連吃飯都沒有錢的一線員關他們屁事兒?又不是他們吃不上飯。
能有這樣想法的絕對不在少所以劉東的話一出其他的人都沉默了。因為劉東說的是事而且國企很大一部分利其實就是因為這樣才沒有的。如果那些私企隻要員而不要管理那這些員還真就是好的資源。再怎麽那些在工廠的員都是老工就算在經驗也不是農民工能夠比擬的。
國企人員方從劉東這個角度上來還真就是一份優私企不缺就算是缺也是缺大缺的是冷產能的錢。但他們絕對是不會一線員工的錢。在國企裏那些一線員工不想離是因為有著國企員工的身雖然現在這個身已經不太值錢但蒙蒙外行的也是可以的。
但是在私企裏你這個老板要是敢不給就讓他們工別人壓根就不會理睬你?因為這些員工去私不就是為的一份工資麽?要是沒有工誰樂意給你幹啊?
“劉東說的這兩個優的確是國企的優之所以這些優勢發揮不出有著很多的原因。但如果放到私企裏那就大不相私企最為注重的就是利而他們也會緊跟著時代的cháo流。而隻要跟上cháo以現在國內的市場來是很容易消化產品的。
而產品賣出去自然就能有錢。有了錢就能發工老板也因為有可以擴大產能。進而形成良xing的循環。這樣看如果讓私企參與改製國還是很有可行xing的。但是我們如何保證那些私的確是有實來改製國而不是來搗亂的呢?”明白了私企的優勢和國企的優勢以羅成對於劉東的這個辦已經是很認同所以開始進入到實際的階段。
“這點就更加好辦你之前不是怕私企的力量不改變不了格局麽?那我們就給那些參與改製的私設立一個門檻。什麽樣的對應什麽樣的私企。
打個比方來如果這個十萬就能改製成並且盤活經那這個就由那些能出得了十萬塊錢的私企老板拿出來做公銀行方麵負責監督。要確定他把錢花在了實處。而且這個不能是私企老板從銀行裏麵弄出來必須要他自己確實持有的才能夠參與到這個項目當中來。這樣就能夠保證他確實有能力把國企改製成而不會出現別的問題。
以此類每一個級別的國有多大的價就要對應相對的私企老他們有多少做多少公平公正。隻要能在財務審核上麵做好準基本上就不會出現什麽問題。
當這僅僅是一個基在實際工作當還會遇到其他的很多麻但隻要把這些麻煩匯並且及時的改變措等到事情進入到成熟的模式以那這個模就可以全麵的推即便是解決不了全部問但解決大部分的問應該也是能行得通的。
隻要解決了大部分的問那麽這個關於國企的問其實就已經相當於成功了。那個時大家也就不會再為國企的問題而發愁了。”劉東自信的說到。
在後世國企改革的時這一套模應用得是非常廣泛也是經過了時間的論證的。雖然在這模式下避免不了一些問題的出就比如後世常說的那些國有資產流失一類的問題。但這些問就算是不改也會出隻不過是內部的問並沒有擺到明麵上。
而這樣的模隻不過是把這個問題表麵實際還挽留了流失的速度。當或許有人會這個時候考察國企的價並不是很合至少什麽地產價值一類的東完全就沒有考慮到。
而那些收購國企的很多人壓根就不準備蓋工而是直接把工廠推蓋房子。或許在後世這樣的理是正確因為那個時候房價太大家的注意力都在這個上麵。
但至少現目即便是廄三環的也被人說是郊區。現如今的四九也就在二環以算是二環以那就嗬嗬嗬。哪裏像後五環都是廄的地麵。現如五環或許規劃都還沒有出來。
三環以外的地那更是沒有人喜歡。連廄的地皮都是這麽不搶就更別說小地方。那些地方的地現在拿來有什麽用?蓋房子?也要你能有批甚至還要看你賣不賣得出去。
看到羅成眼熱的樣劉東也就不再賣關開口說到:“要說到國企的優其實很簡兩個因一個人員方麵的優另外一個就是技術上麵的優勢。這兩是現在國內的私最為眼饞的東西。”
“技術優勢我明畢竟那麽多年的國就算再那技術儲也不是私企在短短幾年裏就能夠力壓過去的。但是人員優又是什麽優勢?國企不就是因為人員臃腫的問而導致成本上進而成為了劣勢麽?”胡力這個時候疑惑的問道。
“我關於國企人員臃腫的問你們或許產生了誤區。國企人員臃腫是不但臃腫的地不在一線工人這個地而在於他們的管理層臃腫。還有其他方麵的臃腫。一線工那絕對是越多越臃腫什麽絕對不是問題。
要知要做產需要的不是管理而是一線的工人。要是你一線的工人都湊不齊你再多的管理人能有什麽作用?你不可能把那些坐辦公室的全都弄到一線去做產品吧?就算把他們弄到一線你覺得就以他們的水能做出來什麽東西?”劉東想到自己都笑了起來。想想那些在管理層吃喝不愁的管理人去一線做那感太過戲劇了。
劉東這麽一其他的人也跟著笑了。就算對於國企再不了解的看看zhèngfu部門到底是什麽模大體上都能夠猜的出畢竟國企和zhèngfu部都是一脈相在管理層次其實都差不多的。
尤其是現在還沒有實行政企分國企的人員想要調任到zhèngfu也不是沒有門而zhèngfu的人員去國也絲毫不稀奇。甚至在現這還是一條比較耀眼的升遷通道。
一個有背景的大學畢業從學校畢業出去zhèngfu雖然一下子就能成為科級的幹因為有著明確規大學生進入zhèngfu部起步就是科級幹部。但是這個科級幹如果再想要往上就不是一般的困難不慢慢的熬資想要上基本上是妄想。
但是如果這個大學是進入了國企裏同樣是科級幹部起但他在企業裏麵想要升隻要走對了路一年升一都不是太過離奇的事情。如果在國企裏麵努努畢業三五從正科爬到副廳都是很有可能的。如果在國企裏麵得不到好處又可以調任地方部成為實實在在的副廳級領再熬一下資就能到正廳的位子。
可以這麽如果一直在zhèngfu部門裏麵工從正科級爬到正廳就算你有天大的能耐和背十年是絕對走不過來的。但如果先去國企裏或者一直就呆在國企裏十年從正科級走到正廳是比較容易cāo作的事情。
就是因為這麽一條通天大所以國企裏麵的管理一向都是比較誇張。地方上的zhèngfu部如果是縣那或許有一個縣委書一個縣剩下的縣級幹或許能有一二十這些個個或許都掛著縣委副書記或者縣長的牌子。一年到就連機關裏麵的沒有見過那些副縣長或者副書都不是奇怪的事情。
而這對於地方zhèngfu來都已經是很誇張的事情了。但如果是放到企業裏這點成簡直就是在給企業摸哪個正處級的國企裏沒有四五十個副廠都證明你這個廠絕對不行。快要倒閉了。而隻要還沒有倒閉的國企裏一個正處級的國最少都能有十幾、二十個廠長副廠長享受這樣待遇的或許更多。
這樣的國哪裏能夠人員不臃腫?那簡直是太臃腫了。甚至於很可能一線的工還沒有管理人員這都能當作常態。反正隻要廠子一天不管理人員是不會少一毛錢就算沒銀行那裏也能給錢。
而如果到了銀行裏麵不給錢的時基本上這個廠子已經是沒有任何挽回的希望了。而那個時這效長副廠長也會找好門繼續去其他廠子做廠長。至於下麵連吃飯都沒有錢的一線員關他們屁事兒?又不是他們吃不上飯。
能有這樣想法的絕對不在少所以劉東的話一出其他的人都沉默了。因為劉東說的是事而且國企很大一部分利其實就是因為這樣才沒有的。如果那些私企隻要員而不要管理那這些員還真就是好的資源。再怎麽那些在工廠的員都是老工就算在經驗也不是農民工能夠比擬的。
國企人員方從劉東這個角度上來還真就是一份優私企不缺就算是缺也是缺大缺的是冷產能的錢。但他們絕對是不會一線員工的錢。在國企裏那些一線員工不想離是因為有著國企員工的身雖然現在這個身已經不太值錢但蒙蒙外行的也是可以的。
但是在私企裏你這個老板要是敢不給就讓他們工別人壓根就不會理睬你?因為這些員工去私不就是為的一份工資麽?要是沒有工誰樂意給你幹啊?
“劉東說的這兩個優的確是國企的優之所以這些優勢發揮不出有著很多的原因。但如果放到私企裏那就大不相私企最為注重的就是利而他們也會緊跟著時代的cháo流。而隻要跟上cháo以現在國內的市場來是很容易消化產品的。
而產品賣出去自然就能有錢。有了錢就能發工老板也因為有可以擴大產能。進而形成良xing的循環。這樣看如果讓私企參與改製國還是很有可行xing的。但是我們如何保證那些私的確是有實來改製國而不是來搗亂的呢?”明白了私企的優勢和國企的優勢以羅成對於劉東的這個辦已經是很認同所以開始進入到實際的階段。
“這點就更加好辦你之前不是怕私企的力量不改變不了格局麽?那我們就給那些參與改製的私設立一個門檻。什麽樣的對應什麽樣的私企。
打個比方來如果這個十萬就能改製成並且盤活經那這個就由那些能出得了十萬塊錢的私企老板拿出來做公銀行方麵負責監督。要確定他把錢花在了實處。而且這個不能是私企老板從銀行裏麵弄出來必須要他自己確實持有的才能夠參與到這個項目當中來。這樣就能夠保證他確實有能力把國企改製成而不會出現別的問題。
以此類每一個級別的國有多大的價就要對應相對的私企老他們有多少做多少公平公正。隻要能在財務審核上麵做好準基本上就不會出現什麽問題。
當這僅僅是一個基在實際工作當還會遇到其他的很多麻但隻要把這些麻煩匯並且及時的改變措等到事情進入到成熟的模式以那這個模就可以全麵的推即便是解決不了全部問但解決大部分的問應該也是能行得通的。
隻要解決了大部分的問那麽這個關於國企的問其實就已經相當於成功了。那個時大家也就不會再為國企的問題而發愁了。”劉東自信的說到。
在後世國企改革的時這一套模應用得是非常廣泛也是經過了時間的論證的。雖然在這模式下避免不了一些問題的出就比如後世常說的那些國有資產流失一類的問題。但這些問就算是不改也會出隻不過是內部的問並沒有擺到明麵上。
而這樣的模隻不過是把這個問題表麵實際還挽留了流失的速度。當或許有人會這個時候考察國企的價並不是很合至少什麽地產價值一類的東完全就沒有考慮到。
而那些收購國企的很多人壓根就不準備蓋工而是直接把工廠推蓋房子。或許在後世這樣的理是正確因為那個時候房價太大家的注意力都在這個上麵。
但至少現目即便是廄三環的也被人說是郊區。現如今的四九也就在二環以算是二環以那就嗬嗬嗬。哪裏像後五環都是廄的地麵。現如五環或許規劃都還沒有出來。
三環以外的地那更是沒有人喜歡。連廄的地皮都是這麽不搶就更別說小地方。那些地方的地現在拿來有什麽用?蓋房子?也要你能有批甚至還要看你賣不賣得出去。