當陳潔介紹完環亞目前的情況以後，劉東適時的咳嗽了一聲，說到：“有了陳潔的介紹，想必大家對於咱們公司現有的家底已經有了一個較為明確的概念了吧？”
“是的，老板，有了陳潔這麽一介紹，大家對於環亞的現狀有了一個更加清晰的認識。”陳誌豪附和到。
“雖然現在的環亞攤子很大，規模也不小，但還是存在很多的問題，而如果不好好處理這些問題，我們環亞在之後的發展當中，還會遇到麻煩。黃三水，給大家看看資料。”劉東一邊說著，一邊對著黃三水說到。
看到劉東點了自己的名，黃三水立馬就把放在自己身前的包打開，從裏麵拿出了一疊資料，然後分發給今天參加會議的所有人。
黃三水一邊發資料的時候，劉東也不閑著，繼續說到：“雖然總體來說，咱們環亞目前的狀態很健康。但是細算下來，我們環亞目前很多的產業的分管界限不是很明晰。平時這樣的情況倒還沒什麽大不了的，但如果遇到和其他勢力對撞的時候，這樣產業管理不明晰的情況，就會給咱們環亞造成重大的損失。所以，今天叫大家無論如何都要來開會，一個原因自然是環亞發展得那麽好，要表揚一下大家。另外一個原因，就是要大家查漏補缺，看看咱們環亞還有什麽問題。做企業嘛，就好像蓋樓房，如果不把地基打穩了，就算樓建得再高，再輝煌，也會是空中樓閣，經不起風浪。”
今天能來開會的人，都是環亞真正的高管，所以劉東說的這些東西，對於大家都不是很陌生。就算一直呆在莫斯科吹冷風的周青富，多少也知道今天開會的一些內容。
黃三水發完資料以後，就站著開始說到：“咱們環亞發展的速度十分迅猛，這是一件好事情，證明著大家都在認真工作。但是發展得太快的企業，也會遺留一些問題。而今天我們要說的，就是我們目前需要解決的問題。”
說到這，黃三水頓了頓，又接著說到：“首先，就像之前老板說的那樣，由於公司發展得太快，造成了公司很多管理人員，分不清自己到底是屬於環亞哪一個部分的。可能今天有人在環亞金融，明天環亞礦業需要調集人手，然後就支援過去。到後天環亞機械又需要人，又調到環亞機械去。這樣的事情，在我們目前的環亞來說，十分常見。當然，我並不是說這樣到處調來調去不對，畢竟環亞人才缺口一直都很大，在沒有大規模招聘國內人才之前，不這麽做，根本就解決不了實際的問題。但這樣做，畢竟不是長久之計，一個人就算再有能力，也不能當作萬金油來用，那樣對於業務水平的提高，沒有任何好處。”
就在這時，劉東插嘴說到：“我不否認這世界上有天才的存在，但天才的比例，實在是少數。我也從來沒有奢求過，在我們環亞工作的人，所有的人都是天才。樣樣都會，就代表著這個人樣樣都稀鬆，不同行業跨行做，不會有任何好處。就算是天才，專精一項工作，那效果也會比樣樣都會做要好。環亞以後的發展，主要是靠縱向性人才，而不是靠橫向性人才。專業知識越豐富，才能越好的為公司服務。但由於我們公司之前的一些原因，就造成了很多環亞的人，不斷的跨行業調整，這個現象很不好。如果我們沒有能力改變的時候，這樣做是無奈之舉，但現在我們公司已經破解了人才的瓶頸，再這樣做，就是飲鴆止渴。所以，現在就必須把這個問題給解決掉。”
之前大家不是看不到這樣做對公司員工發展的壞處，但由於公司的原因，即便是知道這樣做有壞處，那也隻有硬著頭皮上。要不然，公司不可能等到有人了再開新項目，要真那樣做，環亞目前可能錢是有，但產業肯定就是寥寥無幾，完全達不到這樣的高度。所以，在沒有解決人才缺乏的情況下，大家明知道這樣做是錯誤的，也不得不上。
而現在因為央視的廣告效應，讓公司人才缺乏的情況，得到根本性的扭轉，隻要注意培養人才梯隊，那麽環亞以後就絕對不會因為人才的缺乏而出現問題。既然已經解決了人才瓶頸的困擾，劉東當然要把這個壞現象給扭轉過來。該是做什麽的，就不能到處跨行，再像之前那樣混亂，以後這些人員的業務水平，就實在堪憂。
劉東這個提法，讓大家都不由得點頭讚同。大家都不是傻子，明白如果人員還像之前那樣無序管理，以後環亞的管理工作，肯定不會很好做。現在把這個問題扭轉過來，以後大家也會輕鬆許多。
既然這個提議對大家都有好處，當然就沒有人反對。於是，關於員工崗位穩定工作的議題，就這麽輕輕鬆鬆的通過了。
而接下來，黃三水又說到：“剛才我們說到了員工工作崗位不明晰的問題，現在我們又要接著說公司管理責任不明確的問題。根據我們環亞國際事務研究所調查，雖然一兩年前，我們公司已經對於產業結構的問題，有了一個明確的認知，並且做了相應的工作，但由於這兩年來公司又發展出一些新興企業，而這些企業的歸屬問題，又成為了一個難題。在座的每一位，在一般意義上來說，都有對新興公司的指導權利。這樣就會造成這些新興公司的管理混亂問題。所以今天第二個問題，就是要解決公司新興企業的管理歸屬問題，讓這個管理工作，更加的有序起來。”
這個議題，大家心中也有所準備。雖然管理明晰以後，大家就隻能守著自己手中的一畝三分地，不能在別的地方指手畫腳，好像對大家的權利造成了一定的影響。
而事實上，的確是讓大家的權利範圍縮小。如果環亞是一個老牌的財團，抑或者是一個老的大型國企，單單在這個問題上的扯皮，就不指導要扯多久。人的欲望是無窮無盡的，沒有誰會想著把手中的權利主動往外推。那樣的人不是聖人，就是有更大的野心。
環亞當中自然是有這樣的情況，但大家都非常理智。因為環亞不是老牌財團，摻雜了太多的外部勢力，也不是大型國企，上麵有多個公婆，現在的領導人也不一定是一直在廠裏工作的。環亞到目前為止，還是一個非常純粹的私人企業，雖然規模很大，但股權全都在劉東的手裏，其他人就算想要反對，也沒有任何的意義。雖然像他們這樣的高層，有著公司的激勵股權分紅。但激勵股權分紅不代表他們就實際的掌控著環亞的股份，這玩意，說白了就是劉東一句話的事情。劉東要說你啥都沒有，你就啥都沒有，劉東要說你有，你就是沒有也得有。這一切的問題，都在乎於劉東的抉擇。
在這樣的情況下，就算有人有些想法，他也隻有憋著。今天既然叫大家來了，而且是劉東這個老板召集的，要不推行他的意誌，又何苦這麽麻煩？劉東還算是好的，好歹還讓大家能夠說兩句話，遇到那種剛愎自用的人，直接推行政策也不是不可能。
當黃三水說完那些話以後，劉東又開始說到：“無論是做企業，還是做其他的東西，想要把事情做好，做到明確責任，都會取得很好的效果。咱們環亞也一樣，攤子鋪大了，就不能像小作坊一樣，今天你來插兩句嘴，明天我來插兩句嘴。這樣會造成下麵的管理混亂。當然，我這樣做，並不是說要削大家的權利。咱們環亞不是搞政治的，需要什麽平衡不平衡的。我們是做企業的，做企業就需要一個樣子。所以，大家也別把這件事情想得太過可怕。公司的行政劃分，還是和之前的差不多，但有些細則性的東西，就需要做一些調整，大部分的東西，還是以前的模樣。”
雖然環亞裏麵，基本上劉東自己說了要怎麽做，就不會有人能夠反對。做為環亞唯一的投資者，他就不像其他的財團裏麵那樣，做主的不僅僅隻有一個人，或者一個勢力。想要通過一些協議，就必須要有所妥協。
但是為了公司的健康發展，也不讓大家多心。劉東還是要給大家討論的機會。就算希特勒那樣的獨裁者，不也是要講究一下民主麽？劉東現在做的事情，大致也都差不多，區別隻是在於希特勒搞的是國家，而劉東搞的是企業。
原本大家都有了心理準備，再加上劉東這番話。就算有心要說兩句的人，也安穩了下來。畢竟，劉東這個做為老板的人，不可能會想要讓公司變成一個混亂不可控製的地方。真要在這個時候有什麽話要說，那就會變成動機不純，這樣的人，劉東想要收拾一下，實在是太容易了。
“是的，老板，有了陳潔這麽一介紹，大家對於環亞的現狀有了一個更加清晰的認識。”陳誌豪附和到。
“雖然現在的環亞攤子很大，規模也不小，但還是存在很多的問題，而如果不好好處理這些問題，我們環亞在之後的發展當中，還會遇到麻煩。黃三水，給大家看看資料。”劉東一邊說著，一邊對著黃三水說到。
看到劉東點了自己的名，黃三水立馬就把放在自己身前的包打開，從裏麵拿出了一疊資料，然後分發給今天參加會議的所有人。
黃三水一邊發資料的時候，劉東也不閑著，繼續說到：“雖然總體來說，咱們環亞目前的狀態很健康。但是細算下來，我們環亞目前很多的產業的分管界限不是很明晰。平時這樣的情況倒還沒什麽大不了的，但如果遇到和其他勢力對撞的時候，這樣產業管理不明晰的情況，就會給咱們環亞造成重大的損失。所以，今天叫大家無論如何都要來開會，一個原因自然是環亞發展得那麽好，要表揚一下大家。另外一個原因，就是要大家查漏補缺，看看咱們環亞還有什麽問題。做企業嘛，就好像蓋樓房，如果不把地基打穩了，就算樓建得再高，再輝煌，也會是空中樓閣，經不起風浪。”
今天能來開會的人，都是環亞真正的高管，所以劉東說的這些東西，對於大家都不是很陌生。就算一直呆在莫斯科吹冷風的周青富，多少也知道今天開會的一些內容。
黃三水發完資料以後，就站著開始說到：“咱們環亞發展的速度十分迅猛，這是一件好事情，證明著大家都在認真工作。但是發展得太快的企業，也會遺留一些問題。而今天我們要說的，就是我們目前需要解決的問題。”
說到這，黃三水頓了頓，又接著說到：“首先，就像之前老板說的那樣，由於公司發展得太快，造成了公司很多管理人員，分不清自己到底是屬於環亞哪一個部分的。可能今天有人在環亞金融，明天環亞礦業需要調集人手，然後就支援過去。到後天環亞機械又需要人，又調到環亞機械去。這樣的事情，在我們目前的環亞來說，十分常見。當然，我並不是說這樣到處調來調去不對，畢竟環亞人才缺口一直都很大，在沒有大規模招聘國內人才之前，不這麽做，根本就解決不了實際的問題。但這樣做，畢竟不是長久之計，一個人就算再有能力，也不能當作萬金油來用，那樣對於業務水平的提高，沒有任何好處。”
就在這時，劉東插嘴說到：“我不否認這世界上有天才的存在，但天才的比例，實在是少數。我也從來沒有奢求過，在我們環亞工作的人，所有的人都是天才。樣樣都會，就代表著這個人樣樣都稀鬆，不同行業跨行做，不會有任何好處。就算是天才，專精一項工作，那效果也會比樣樣都會做要好。環亞以後的發展，主要是靠縱向性人才，而不是靠橫向性人才。專業知識越豐富，才能越好的為公司服務。但由於我們公司之前的一些原因，就造成了很多環亞的人，不斷的跨行業調整，這個現象很不好。如果我們沒有能力改變的時候，這樣做是無奈之舉，但現在我們公司已經破解了人才的瓶頸，再這樣做，就是飲鴆止渴。所以，現在就必須把這個問題給解決掉。”
之前大家不是看不到這樣做對公司員工發展的壞處，但由於公司的原因，即便是知道這樣做有壞處，那也隻有硬著頭皮上。要不然，公司不可能等到有人了再開新項目，要真那樣做，環亞目前可能錢是有，但產業肯定就是寥寥無幾，完全達不到這樣的高度。所以，在沒有解決人才缺乏的情況下，大家明知道這樣做是錯誤的，也不得不上。
而現在因為央視的廣告效應，讓公司人才缺乏的情況，得到根本性的扭轉，隻要注意培養人才梯隊，那麽環亞以後就絕對不會因為人才的缺乏而出現問題。既然已經解決了人才瓶頸的困擾，劉東當然要把這個壞現象給扭轉過來。該是做什麽的，就不能到處跨行，再像之前那樣混亂，以後這些人員的業務水平，就實在堪憂。
劉東這個提法，讓大家都不由得點頭讚同。大家都不是傻子，明白如果人員還像之前那樣無序管理，以後環亞的管理工作，肯定不會很好做。現在把這個問題扭轉過來，以後大家也會輕鬆許多。
既然這個提議對大家都有好處，當然就沒有人反對。於是，關於員工崗位穩定工作的議題，就這麽輕輕鬆鬆的通過了。
而接下來，黃三水又說到：“剛才我們說到了員工工作崗位不明晰的問題，現在我們又要接著說公司管理責任不明確的問題。根據我們環亞國際事務研究所調查，雖然一兩年前，我們公司已經對於產業結構的問題，有了一個明確的認知，並且做了相應的工作，但由於這兩年來公司又發展出一些新興企業，而這些企業的歸屬問題，又成為了一個難題。在座的每一位，在一般意義上來說，都有對新興公司的指導權利。這樣就會造成這些新興公司的管理混亂問題。所以今天第二個問題，就是要解決公司新興企業的管理歸屬問題，讓這個管理工作，更加的有序起來。”
這個議題，大家心中也有所準備。雖然管理明晰以後，大家就隻能守著自己手中的一畝三分地，不能在別的地方指手畫腳，好像對大家的權利造成了一定的影響。
而事實上，的確是讓大家的權利範圍縮小。如果環亞是一個老牌的財團，抑或者是一個老的大型國企，單單在這個問題上的扯皮，就不指導要扯多久。人的欲望是無窮無盡的，沒有誰會想著把手中的權利主動往外推。那樣的人不是聖人，就是有更大的野心。
環亞當中自然是有這樣的情況，但大家都非常理智。因為環亞不是老牌財團，摻雜了太多的外部勢力，也不是大型國企，上麵有多個公婆，現在的領導人也不一定是一直在廠裏工作的。環亞到目前為止，還是一個非常純粹的私人企業，雖然規模很大，但股權全都在劉東的手裏，其他人就算想要反對，也沒有任何的意義。雖然像他們這樣的高層，有著公司的激勵股權分紅。但激勵股權分紅不代表他們就實際的掌控著環亞的股份，這玩意，說白了就是劉東一句話的事情。劉東要說你啥都沒有，你就啥都沒有，劉東要說你有，你就是沒有也得有。這一切的問題，都在乎於劉東的抉擇。
在這樣的情況下，就算有人有些想法，他也隻有憋著。今天既然叫大家來了，而且是劉東這個老板召集的，要不推行他的意誌，又何苦這麽麻煩？劉東還算是好的，好歹還讓大家能夠說兩句話，遇到那種剛愎自用的人，直接推行政策也不是不可能。
當黃三水說完那些話以後，劉東又開始說到：“無論是做企業，還是做其他的東西，想要把事情做好，做到明確責任，都會取得很好的效果。咱們環亞也一樣，攤子鋪大了，就不能像小作坊一樣，今天你來插兩句嘴，明天我來插兩句嘴。這樣會造成下麵的管理混亂。當然，我這樣做，並不是說要削大家的權利。咱們環亞不是搞政治的，需要什麽平衡不平衡的。我們是做企業的，做企業就需要一個樣子。所以，大家也別把這件事情想得太過可怕。公司的行政劃分，還是和之前的差不多，但有些細則性的東西，就需要做一些調整，大部分的東西，還是以前的模樣。”
雖然環亞裏麵，基本上劉東自己說了要怎麽做，就不會有人能夠反對。做為環亞唯一的投資者，他就不像其他的財團裏麵那樣，做主的不僅僅隻有一個人，或者一個勢力。想要通過一些協議，就必須要有所妥協。
但是為了公司的健康發展，也不讓大家多心。劉東還是要給大家討論的機會。就算希特勒那樣的獨裁者，不也是要講究一下民主麽？劉東現在做的事情，大致也都差不多，區別隻是在於希特勒搞的是國家，而劉東搞的是企業。
原本大家都有了心理準備，再加上劉東這番話。就算有心要說兩句的人，也安穩了下來。畢竟，劉東這個做為老板的人，不可能會想要讓公司變成一個混亂不可控製的地方。真要在這個時候有什麽話要說，那就會變成動機不純，這樣的人，劉東想要收拾一下，實在是太容易了。