對於大多數人來說，八七年算不上是一個多麽讓人記憶深刻的年份。在這一年當中，改革開放的春風在華夏大地上，綻放出了美麗的光彩，人民的生活條件得到了極大的改善。以前夢想當中的電視機，洗衣機一類的東西，也慢慢的走入了千家萬戶，各大軍轉民的工廠，也浩浩蕩蕩的加入了白電行業。
比如電視機，比如洗衣機，抑或者是還略顯奢侈的電冰箱，空調。雖然這些家電當中，國內能生產關鍵性配件的工廠，幾乎就沒有，寶貴的外匯還需要為新開足馬力準備賺一票的各大家電廠，買回來那些國外高價的關鍵性配件。但不可否認，很多普通人民，已經是能夠買這些奢侈的家電了。
劉東還來不及在這些事情當中加上自己的一份注解，就被各種各樣的事情鎖在了辦公室裏麵。對於別人來說是個平凡年份，但對於劉東來說，卻不那麽平凡。
八七年，他把公司的重心轉移到國內，為此投入了二十億美元的投資，八七年，海外投資又有了豐厚的一筆回報，而想要再次得到這樣的回報，至少又要等個四五年，相當於一個小輪。
而就在這即將進入八八年的時候，劉東又不得不為公司最近一兩年的安排做一個規劃，新招收進公司的人需要一段時間的磨練培養，公司的重心轉移也不僅僅是說兩句話就能辦到的。香港那邊業務和京城業務交接，公司高層人員工作安排，甚至就連京城分部級別升格，都需要他來安排。方方麵麵的事情，差不多一下就湊到了一起。
所以，別看好像什麽大事現在都安排好了，像產學研的框架已經搭好，日本那邊的資金也在慢慢的注入，美國股市優質股票的爭奪，蘇聯還需要偷偷摸摸給葉利欽資金，工廠的基建也開始動工。好像大事都有條不紊，但實際上，這些事情都在同一個時間段開始工作，不是說兩句話就能順利下去，還需要劉東的協調，還需要陳誌豪的忙前忙後，還需要陳潔東奔西走，還需要吳一平把工廠的工作穩定下去，甚至還需要黃三水的情報支持。
千頭萬緒，就是劉東的現狀。
在八八年春節之前的兩個月時間裏麵，劉東的生活安排就是接電話，打電話，簽文件，發文件，開會，視察，個人的生活空間幾乎等於無。在這樣的情況下，熬了兩個多月，劉東終於是把大部分的事情理順了。
當看到自己辦公桌前終於沒有了那沒完沒了的需要他親自審理的文件後，劉東差點淚流滿麵。這樣的非人生活，他自己都不知道怎麽熬過來的。
在休息了兩天以後，總算把精神給恢複過來的劉東，又得麵臨著開會的事宜。好在這次的開會，僅僅是為這段時間的工作做個小結，而不是繼續討論之前那些沒完沒了的，需要立即處理的事務。
在環亞京城分公司的會議室裏麵，劉東看到普遍都瘦了一圈的同僚們，感慨的說到：“同誌們辛苦了！”
沒想到這麽簡單的一句話，卻被大家強烈鄙視了，就連一貫任勞任怨的陳潔，都不由得開口說到：“要是下次再這樣把什麽事情都放到一塊來做，我就要罷工了，這段時間，我整整瘦了十斤，我簡直都不知道我是怎麽熬過來的。”
雖然環亞從成立到現在，勞動強度普遍的都要比其他的企業高，就是因為這樣，雖然每年劉東他們都在加大招聘人手的力度，但每年也都有很多忍受不住這樣大強度工作的人離開公司。但是，就連陳潔這樣吃苦慣了的人，都快要受不了這段時間的工作強度，可想而知，這段時間大家都忙成了什麽樣子。
陳潔一開口，陳誌豪立馬就助威到：“就是啊，老板，連老板娘都受不了了，就更何況我們這些人。我強烈要求放假，過年去馬爾代夫也好，去夏威夷也好，總之是要輕鬆一下，要不然，我也頂不住了。我老婆不止一次的說，老板你這哪裏是把我們當人來用，完全是把我們當非洲黑奴來用啊！”
看到就連兩個老大都開始叫苦，其他的人也開始紛紛討伐起劉東來。好好的一次工作總結會，變成了對劉東這個董事長的討伐大會，絕對是出乎了劉東的意料。
在這樣群情激奮的時刻，劉東不由得求饒到：“我錯了，下次一定不會再出現這樣的情況，大家的辛苦我也是知道的。沒看到就連我都快受不了了麽？我也不想讓大家這麽辛苦，但沒辦法，這事情總是要做的，在這樣爭分奪秒的情況下，我的情況也比你們好不到哪裏去。這樣吧，既然豪哥都說要去度假旅遊，幹脆我們公司在年前，或者年後，就組織一下，公司裏麵的中層管理者，表現優異的，都好好的去旅遊。不論是要出國旅遊的，還是在國內旅遊的，費用我們公司報銷，有家庭的，可以全家一起出遊。算是對大家的補償吧。就算是不想出去的，那也可以發放現金，按照出遊的標準來算。”
聽到劉東這個消息，原本隻是隨口說說的陳誌豪，被劉東這麽大的手筆給嚇到了。雖然對他這個香港人來說，去國外旅遊什麽的，算不上什麽大不了的事情。尤其是在進入環亞以後，出去旅遊的時候也不少。
但是，這僅僅是他這樣的高層，而整個環亞國際裏麵，能像他這樣級別的人，能有幾個？兩隻手都能數得出來。可劉東倒好，僅僅是因為自己的一句抱怨的話，就大方的讓環亞國際裏麵的中層管理者都可以出去旅遊，無論是國內還是國外都行。
這樣的事情，可是大手筆啊。如果說環亞還是沒有在國內擴招之前這麽做，那都已經可以算是大手筆了，就更何況是現在在已經擴招之後，就更加是大手筆。
沒擴招之前，環亞能夠達到劉東說的那種標準的人，都不下七八百人，現在擴招以後，沒有兩千人，也有一千六七。這麽多人同時旅遊，至少也要花費五百萬人民幣以上。別說國內壓根就沒有這樣大手筆的公司，就算是國外，能做到的公司也寥寥無幾。
怕劉東不了解實際的情況，陳誌豪發問到：“老板，你知道這樣做，能達到標準的人有多少麽？至少一千多人啊，這樣出去旅遊一下，最少也要花五百萬以上，一千萬以下。這個花費可不是小數目啊。”
聽到陳誌豪這樣說，劉東開口到：“沒辦法，誰叫你都說了，這段時間大家的確是忙壞了，如果不好好的讓大家放鬆一下，說不定工作效率就得下降。在不能增加大家工資的情況下，出去旅遊一下，就能很好的解決問題。別說一千萬一下，就算兩千萬人民幣，我也會覺得值得。想要讓人對我們公司高度認同，我們就得付出更多的回報。我們做公司的，不能把員工都當成奴隸，而是家庭的成員。大家好才是真的好嘛，如果能讓大家對公司高度認同，即便是多花費一些，我們公司也是賺的。”
劉東套用了後世好迪集團的廣告語，說明了他對這旅遊的事情，並不是心血來潮。早在他還在忙碌著那沒完沒了的需要處理的文件時，劉東就想著，自己這個董事長都那麽忙碌，下麵的人豈不是更加的忙碌？
以前的老員工，適應了環亞公司的忙碌狀態，咬咬牙可能就這麽過去了。但新招收進來的那些高薪聘請的人，是否能夠咬咬牙就堅持下去，就是一個問題。雖然目前來說，這些人會被自己的高薪引誘，加入到環亞國際集團這個大家庭當中來。
但是他現在出的這個高薪，其實真要說起來，算不上是多麽高的薪酬，別說比起歐美的那些企業來遠遠不如，就算是比起香港的人來，都還差一些。
現在這些人，在眼界不夠寬廣的情況下，可能會覺得環亞的待遇不錯，雖然累了一些，但有高薪在撐著，就算有什麽不滿，也不會說出來。可是，這些人才，不可能永遠都眼界不夠寬廣，尤其是環亞國際，並不是普通的國企，而是一個國際化的企業，對外接觸的時間，絕對要比他們之前所在的崗位要多得多。
而到了那個時候，他們就會發覺，環亞真心算不上什麽高福利企業。在外界，還有比環亞待遇更加優厚的企業。這樣的情況下，他們的不滿情緒就會無限增大，隻要有機會，就肯定會發泄出來。不論是跳槽，還是不認真工作，到頭來，環亞都會損失慘重。
不但如此，在有很多人不滿環亞，跳出環亞這個集團之後，就會給外界留下環亞國際不是什麽好企業，別看待遇好像不錯，但實際上就是血汗企業。有了這樣的標誌，以後真正有才能的人，誰還會來環亞集團？環亞國際，又不是打算做一錘子買賣，想要成為真正的國際化大型企業，一個現代化的財團，就必須要有自己的核心亮點，更加現代化的說法，就是要有環亞自己的企業文化，有自己的核心凝聚力。
而這些籠統的說法，最為根基的東西，最為關鍵的東西，就是人才。沒有人才，你再有錢，你說得再好聽也沒用。
比如電視機，比如洗衣機，抑或者是還略顯奢侈的電冰箱，空調。雖然這些家電當中，國內能生產關鍵性配件的工廠，幾乎就沒有，寶貴的外匯還需要為新開足馬力準備賺一票的各大家電廠，買回來那些國外高價的關鍵性配件。但不可否認，很多普通人民，已經是能夠買這些奢侈的家電了。
劉東還來不及在這些事情當中加上自己的一份注解，就被各種各樣的事情鎖在了辦公室裏麵。對於別人來說是個平凡年份，但對於劉東來說，卻不那麽平凡。
八七年，他把公司的重心轉移到國內，為此投入了二十億美元的投資，八七年，海外投資又有了豐厚的一筆回報，而想要再次得到這樣的回報，至少又要等個四五年，相當於一個小輪。
而就在這即將進入八八年的時候，劉東又不得不為公司最近一兩年的安排做一個規劃，新招收進公司的人需要一段時間的磨練培養，公司的重心轉移也不僅僅是說兩句話就能辦到的。香港那邊業務和京城業務交接，公司高層人員工作安排，甚至就連京城分部級別升格，都需要他來安排。方方麵麵的事情，差不多一下就湊到了一起。
所以，別看好像什麽大事現在都安排好了，像產學研的框架已經搭好，日本那邊的資金也在慢慢的注入，美國股市優質股票的爭奪，蘇聯還需要偷偷摸摸給葉利欽資金，工廠的基建也開始動工。好像大事都有條不紊，但實際上，這些事情都在同一個時間段開始工作，不是說兩句話就能順利下去，還需要劉東的協調，還需要陳誌豪的忙前忙後，還需要陳潔東奔西走，還需要吳一平把工廠的工作穩定下去，甚至還需要黃三水的情報支持。
千頭萬緒，就是劉東的現狀。
在八八年春節之前的兩個月時間裏麵，劉東的生活安排就是接電話，打電話，簽文件，發文件，開會，視察，個人的生活空間幾乎等於無。在這樣的情況下，熬了兩個多月，劉東終於是把大部分的事情理順了。
當看到自己辦公桌前終於沒有了那沒完沒了的需要他親自審理的文件後，劉東差點淚流滿麵。這樣的非人生活，他自己都不知道怎麽熬過來的。
在休息了兩天以後，總算把精神給恢複過來的劉東，又得麵臨著開會的事宜。好在這次的開會，僅僅是為這段時間的工作做個小結，而不是繼續討論之前那些沒完沒了的，需要立即處理的事務。
在環亞京城分公司的會議室裏麵，劉東看到普遍都瘦了一圈的同僚們，感慨的說到：“同誌們辛苦了！”
沒想到這麽簡單的一句話，卻被大家強烈鄙視了，就連一貫任勞任怨的陳潔，都不由得開口說到：“要是下次再這樣把什麽事情都放到一塊來做，我就要罷工了，這段時間，我整整瘦了十斤，我簡直都不知道我是怎麽熬過來的。”
雖然環亞從成立到現在，勞動強度普遍的都要比其他的企業高，就是因為這樣，雖然每年劉東他們都在加大招聘人手的力度，但每年也都有很多忍受不住這樣大強度工作的人離開公司。但是，就連陳潔這樣吃苦慣了的人，都快要受不了這段時間的工作強度，可想而知，這段時間大家都忙成了什麽樣子。
陳潔一開口，陳誌豪立馬就助威到：“就是啊，老板，連老板娘都受不了了，就更何況我們這些人。我強烈要求放假，過年去馬爾代夫也好，去夏威夷也好，總之是要輕鬆一下，要不然，我也頂不住了。我老婆不止一次的說，老板你這哪裏是把我們當人來用，完全是把我們當非洲黑奴來用啊！”
看到就連兩個老大都開始叫苦，其他的人也開始紛紛討伐起劉東來。好好的一次工作總結會，變成了對劉東這個董事長的討伐大會，絕對是出乎了劉東的意料。
在這樣群情激奮的時刻，劉東不由得求饒到：“我錯了，下次一定不會再出現這樣的情況，大家的辛苦我也是知道的。沒看到就連我都快受不了了麽？我也不想讓大家這麽辛苦，但沒辦法，這事情總是要做的，在這樣爭分奪秒的情況下，我的情況也比你們好不到哪裏去。這樣吧，既然豪哥都說要去度假旅遊，幹脆我們公司在年前，或者年後，就組織一下，公司裏麵的中層管理者，表現優異的，都好好的去旅遊。不論是要出國旅遊的，還是在國內旅遊的，費用我們公司報銷，有家庭的，可以全家一起出遊。算是對大家的補償吧。就算是不想出去的，那也可以發放現金，按照出遊的標準來算。”
聽到劉東這個消息，原本隻是隨口說說的陳誌豪，被劉東這麽大的手筆給嚇到了。雖然對他這個香港人來說，去國外旅遊什麽的，算不上什麽大不了的事情。尤其是在進入環亞以後，出去旅遊的時候也不少。
但是，這僅僅是他這樣的高層，而整個環亞國際裏麵，能像他這樣級別的人，能有幾個？兩隻手都能數得出來。可劉東倒好，僅僅是因為自己的一句抱怨的話，就大方的讓環亞國際裏麵的中層管理者都可以出去旅遊，無論是國內還是國外都行。
這樣的事情，可是大手筆啊。如果說環亞還是沒有在國內擴招之前這麽做，那都已經可以算是大手筆了，就更何況是現在在已經擴招之後，就更加是大手筆。
沒擴招之前，環亞能夠達到劉東說的那種標準的人，都不下七八百人，現在擴招以後，沒有兩千人，也有一千六七。這麽多人同時旅遊，至少也要花費五百萬人民幣以上。別說國內壓根就沒有這樣大手筆的公司，就算是國外，能做到的公司也寥寥無幾。
怕劉東不了解實際的情況，陳誌豪發問到：“老板，你知道這樣做，能達到標準的人有多少麽？至少一千多人啊，這樣出去旅遊一下，最少也要花五百萬以上，一千萬以下。這個花費可不是小數目啊。”
聽到陳誌豪這樣說，劉東開口到：“沒辦法，誰叫你都說了，這段時間大家的確是忙壞了，如果不好好的讓大家放鬆一下，說不定工作效率就得下降。在不能增加大家工資的情況下，出去旅遊一下，就能很好的解決問題。別說一千萬一下，就算兩千萬人民幣，我也會覺得值得。想要讓人對我們公司高度認同，我們就得付出更多的回報。我們做公司的，不能把員工都當成奴隸，而是家庭的成員。大家好才是真的好嘛，如果能讓大家對公司高度認同，即便是多花費一些，我們公司也是賺的。”
劉東套用了後世好迪集團的廣告語，說明了他對這旅遊的事情，並不是心血來潮。早在他還在忙碌著那沒完沒了的需要處理的文件時，劉東就想著，自己這個董事長都那麽忙碌，下麵的人豈不是更加的忙碌？
以前的老員工，適應了環亞公司的忙碌狀態，咬咬牙可能就這麽過去了。但新招收進來的那些高薪聘請的人，是否能夠咬咬牙就堅持下去，就是一個問題。雖然目前來說，這些人會被自己的高薪引誘，加入到環亞國際集團這個大家庭當中來。
但是他現在出的這個高薪，其實真要說起來，算不上是多麽高的薪酬，別說比起歐美的那些企業來遠遠不如，就算是比起香港的人來，都還差一些。
現在這些人，在眼界不夠寬廣的情況下，可能會覺得環亞的待遇不錯，雖然累了一些，但有高薪在撐著，就算有什麽不滿，也不會說出來。可是，這些人才，不可能永遠都眼界不夠寬廣，尤其是環亞國際，並不是普通的國企，而是一個國際化的企業，對外接觸的時間，絕對要比他們之前所在的崗位要多得多。
而到了那個時候，他們就會發覺，環亞真心算不上什麽高福利企業。在外界，還有比環亞待遇更加優厚的企業。這樣的情況下，他們的不滿情緒就會無限增大，隻要有機會，就肯定會發泄出來。不論是跳槽，還是不認真工作，到頭來，環亞都會損失慘重。
不但如此，在有很多人不滿環亞，跳出環亞這個集團之後，就會給外界留下環亞國際不是什麽好企業，別看待遇好像不錯，但實際上就是血汗企業。有了這樣的標誌，以後真正有才能的人，誰還會來環亞集團？環亞國際，又不是打算做一錘子買賣，想要成為真正的國際化大型企業，一個現代化的財團，就必須要有自己的核心亮點，更加現代化的說法，就是要有環亞自己的企業文化，有自己的核心凝聚力。
而這些籠統的說法，最為根基的東西，最為關鍵的東西，就是人才。沒有人才，你再有錢，你說得再好聽也沒用。