之前劉東確實是忘了這一茬，雖然在一開始他就有過決定，要趁著現在這樣的大好時機，把能拿下來的礦產都給拿下。等過了十年，那些礦產可就是翻著倍的漲，雖然僅僅是原料，但耐不住這些原料現在的價格量大又便宜，即便是翻一倍，那也是天文數字。
更何況，以後社會，可是爭奪資源的社會，現在他就把資源先占了，以後也用不著看別人的眼色。想想後世華夏的那些鋼鐵廠，在這上麵可是沒少吃虧，單單每年交的學費，都有上百億，而且還是逐年上漲。
他劉東現在就算有些底蘊，但也不能和那些國企相提並論。那些國企都覺得心疼的事情，對於劉東來說，就是災難。隻要他還打算摻合這一行業，不管是機械製造，還是鋼鐵煉製，抑或者是有色金屬工業加工，都是需要原礦石。等到那個時候繳納高昂的成本，還不如趁著現在就先把這些資源礦業，掌握在自己的手中，到時候那些礦產就算是漲價了，對於劉東的影響也不會很大，不至於讓他不得不退出這個有著豐厚回報的行業。
以前之所以沒有啟動礦業發展，一個原因就是那個時候離著礦業脫離低迷期還有一段時候，現在就算是把這些礦業拿到手裏麵，也隻有虧損的份，他劉東可虧不起。
第二個原因，就是因為他之前也真沒多餘的閑錢，來搞礦業儲備。雖然之前他賺的錢不少，但要花銷的地方也大，單單是日本地產市場，他就弄了十億美金進去，還有美國的股市，同樣也投入了十億美元，這兩方麵，就直接要了他一半多的現金流。就算當時他想要強行上這個項目，也是心有餘而力不足。
但現在不同，從美國股市上，他又撈出了二十四億美元。這還是在他又投入了十億美金進入美國股市的情況下，再拿十億美金繼續跟進日本地產市場，日本這邊，也就差不多飽和了。剩下十四億美金，要麽全都投入國內，一開始他也是這樣打算的，但後來聽到陳誌豪那樣說，想想也覺得不妥。
雞蛋不能放在一個籃子裏麵，雖然國內的那些大佬，都知道他劉東有錢，但如果劉東時不時的就拿著大筆的錢投入國內市場，而且還是美元，保不準就有人眼紅，在有這麽大利益的情況下，說不定別人就會一擁而上。再加上這兩年國內的形勢也不是真正的毫無顧忌，劉東要又一下子投入十多億的美元，肯定會有人跳腳。
再說，現在國內就算大投入，也真花不了多少錢。就算是再小的資金，也能撬動很大的一塊產業，他之前就投入了不少，現在錢都還在放著，要再弄個十多億進去，就算他開足馬力，也要好久才能把這些錢消化掉，和放銀行浪費，也沒多大的區別。
這個時候，劉東就突然想到，礦業這一塊。前幾年公司改革的時候，就劃分出了這一個部門，但由於資金投入並不是很多，這個部門的效率也不是很高，一直都在小打小鬧。雖然到現在，已經在東南亞弄到了一些小型的礦產，鐵礦、銅礦、鎳礦也有那麽一些。但在稍微大一點的礦業企業麵前，這就相當於擺地攤的，連門麵都沒有的那種。
現在的陳誌豪，非常的糾結，不是一般的糾結。因為他雖然打消了劉東把錢一下子都投到華夏市場的意思，但劉東卻給他又出了一個更大的難題。
而這個難題，卻是一直困擾著環亞發展的難題。這就是，人才問題。雖然這幾年，環亞一直在瘋狂的挖人，並且還把薪資提高了一些，但是，由於環亞爆發式的發展，就算天天都有挖來的人才，也依舊顯得杯水車薪。相比起環亞每天都在大踏步的前進，這人才的培養方麵，無論如何，都顯得十分落後，就算公司改革以後，人才依舊是環亞發展的瓶頸。
這個時候，劉東又把礦業發展，提上了日程，環亞人才的培養，又有了一個非常大的缺口。這叫一直在管環亞國際行政的陳誌豪，又怎麽能不痛苦？
“緩緩吧，老板。咱們現在的發展，已近夠快了。本來人才就顯得捉衿見肘，現在你又要把礦業這一塊，給發展起來，我去哪兒找人給你管這一塊的事情啊？礦業，可不是一個小項目啊。就算香港人才很多，但也沒有多少人才，可以掌控上億美金資金流的公司。”陳誌豪無奈的說到。
聽到陳誌豪這話，劉東不由得問到：“我記得公司有一個人，現在好像還沒有找到合適的位置，一直在跟著你小打小鬧。現在有了這麽大一個產業，我看是時候讓他獨當一麵了。”劉東說到。
“老板你的意思，是說任大道？”能讓劉東都記得的人，陳誌豪想來想去，除了任大道以外，好像還真沒別人。任大道這小子，現在也算是環亞國際的肱骨棟梁，要不是他進公司的時候晚了兩年，他早就真正的進入了公司的核心位置。
而現在劉東這話，那就是真的想要把任大道提拔上來。雖然環亞礦業，到現在僅僅還是紙麵上的東西，而且在環亞國際裏麵，還僅僅是一個部門的機構。
但這隻是暫時性的，之前劉東沒有準備投入資金，那這個部門就顯得可有可無，但如果劉東真的有心把這個部門分離成一個獨立的子公司，那也不是不行。在有環亞充足的資金流麵前，環亞礦業的發展，絕對會是膨脹式的。
聽到陳誌豪一下就說到了任大道，劉東笑著點了點頭，說到：“對，就是他。這家夥也在公司裏麵鍛煉了這麽多年了，現在也是時候放出去了，既然礦業公司缺乏一個掌舵的人選，那就讓他頂上去。是騾子是馬，也該拉出來遛遛，別老是把他扔在總公司裏麵，埋沒他的才華。”
劉東都肯定了，陳誌豪也不好多說，雖然現在環亞國際總公司裏麵，有任大道在，也分擔了他很多壓力，要是少了任大道，陳誌豪現在的工作，就會更加不輕鬆。但老板都點將了，陳誌豪也不好為了一己私利，硬要把任大道扣下來，那樣不但老板不高興，對任大道來說，也不公平。
於是，陳誌豪點頭說到：“既然老板你這麽看重他，那我就放他去礦業部吧，但如果老板你把礦業部發展起來，那現在的框架，就不太適合了。是不是要把礦業部升格一下，變成我們的子公司？”
“這個必須的，我們之前就有製定過規則，環亞國際總公司，隻是管行政方麵的東西，大部門或者大的項目，都必須分出去。之前礦業部僅僅是小打小鬧，那也就算了，現在要投入那麽多資金進去，肯定是要升格的，這兩天，你就把行政方麵的問題搞定，爭取在今年年末的時候，把環亞礦業的框架，給弄出來，讓任大道早日上任。”劉東指示到。
“行，我聽老板你的。那麽既然把資金投入到環亞礦業去，大陸那邊，又怎麽辦？”陳誌豪問到。
“大陸那邊，一樣也要投資。但是礦業占據大頭。這次不是還有十四億七千萬美元的資金麽？礦業分十億，剩下的零頭，還是弄到大陸去。接近五億美元的資金，也差不多夠用一段時間了。”劉東說到。
要是國內的那些企業，就算是國企的老總，聽到劉東這話，都會罵娘，五億美元，就算是國內的那些頂尖的壟斷國企，都足以讓他們眼紅得把眼珠子都燒掉。但劉東可好，居然說差不多夠用一段時間了。這人和人的差距，咋就這麽大捏？
國企老總都眼紅，就更不用說那些私人企業。現在的那些國內私企，撐死了有個千八百萬的，已經算是很富裕了，那些銀行，個個都要圍著這些老板打轉，就是要讓他們多貸款。
可劉東僅僅是追加的資金，都有五個億的美元，就算現在人民幣還沒有和美元兌換達到最高點，那也有四比一，或者五比一的兌換點，劉東這接近五億美元的錢，要直接換成人民幣，那就是至少二十億人民幣，要說財大氣粗，國內的那些國企都比不了，央行看了這筆錢，都得腦子犯暈。
這就是重生者的優勢，現階段，別說是私企，就算是國企，都有很多還靠著銀行過日子。但劉東那麽多部門，那麽多企業，都要發展，都要用錢的情況下，隨隨便便拿出來追加的投資，都要比任何銀行給任何企業多次貸款的總和，都還要多。
而且這還不是極限，如果劉東喜歡，他甚至一下可以拿出上百億人民幣，用來發展企業。這樣的奢侈程度，別人就算是做夢，也夢不到這樣美好的事情。
所以，就算劉東打算雙向發展，一邊發展礦業，一邊還要為國內追加投資。陳誌豪擔心的都不是資金問題，而是人才問題。如果環亞的人才夠用，就算劉東再開兩個子公司起來，陳誌豪都不會說什麽。
對於陳誌豪這個劉東下麵最大掌舵者來說，能夠在劉東的企業做事，既是幸福，也是苦悶。幸福的是，環亞國際從來都不用為資金缺口而發愁，他們需要做的，就是怎麽能把這麽多資金，全都給花出去。
而苦悶的是，公司的發展腳步太快，他們環亞國際的人才儲備，一直都是在紅線以上。這就相當於，隻要有人才加入，就沒有說能在環亞裏麵閑著的。基本上現在每個環亞的高官，身上都有著一堆的事情，勞動強度，遠遠大於其他的公司。
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更何況，以後社會，可是爭奪資源的社會，現在他就把資源先占了，以後也用不著看別人的眼色。想想後世華夏的那些鋼鐵廠，在這上麵可是沒少吃虧，單單每年交的學費，都有上百億，而且還是逐年上漲。
他劉東現在就算有些底蘊，但也不能和那些國企相提並論。那些國企都覺得心疼的事情，對於劉東來說，就是災難。隻要他還打算摻合這一行業，不管是機械製造，還是鋼鐵煉製，抑或者是有色金屬工業加工，都是需要原礦石。等到那個時候繳納高昂的成本，還不如趁著現在就先把這些資源礦業，掌握在自己的手中，到時候那些礦產就算是漲價了，對於劉東的影響也不會很大，不至於讓他不得不退出這個有著豐厚回報的行業。
以前之所以沒有啟動礦業發展，一個原因就是那個時候離著礦業脫離低迷期還有一段時候，現在就算是把這些礦業拿到手裏麵，也隻有虧損的份，他劉東可虧不起。
第二個原因，就是因為他之前也真沒多餘的閑錢，來搞礦業儲備。雖然之前他賺的錢不少，但要花銷的地方也大，單單是日本地產市場，他就弄了十億美金進去，還有美國的股市，同樣也投入了十億美元，這兩方麵，就直接要了他一半多的現金流。就算當時他想要強行上這個項目，也是心有餘而力不足。
但現在不同，從美國股市上，他又撈出了二十四億美元。這還是在他又投入了十億美金進入美國股市的情況下，再拿十億美金繼續跟進日本地產市場，日本這邊，也就差不多飽和了。剩下十四億美金，要麽全都投入國內，一開始他也是這樣打算的，但後來聽到陳誌豪那樣說，想想也覺得不妥。
雞蛋不能放在一個籃子裏麵，雖然國內的那些大佬，都知道他劉東有錢，但如果劉東時不時的就拿著大筆的錢投入國內市場，而且還是美元，保不準就有人眼紅，在有這麽大利益的情況下，說不定別人就會一擁而上。再加上這兩年國內的形勢也不是真正的毫無顧忌，劉東要又一下子投入十多億的美元，肯定會有人跳腳。
再說，現在國內就算大投入，也真花不了多少錢。就算是再小的資金，也能撬動很大的一塊產業，他之前就投入了不少，現在錢都還在放著，要再弄個十多億進去，就算他開足馬力，也要好久才能把這些錢消化掉，和放銀行浪費，也沒多大的區別。
這個時候，劉東就突然想到，礦業這一塊。前幾年公司改革的時候，就劃分出了這一個部門，但由於資金投入並不是很多，這個部門的效率也不是很高，一直都在小打小鬧。雖然到現在，已經在東南亞弄到了一些小型的礦產，鐵礦、銅礦、鎳礦也有那麽一些。但在稍微大一點的礦業企業麵前，這就相當於擺地攤的，連門麵都沒有的那種。
現在的陳誌豪，非常的糾結，不是一般的糾結。因為他雖然打消了劉東把錢一下子都投到華夏市場的意思，但劉東卻給他又出了一個更大的難題。
而這個難題，卻是一直困擾著環亞發展的難題。這就是，人才問題。雖然這幾年，環亞一直在瘋狂的挖人，並且還把薪資提高了一些，但是，由於環亞爆發式的發展，就算天天都有挖來的人才，也依舊顯得杯水車薪。相比起環亞每天都在大踏步的前進，這人才的培養方麵，無論如何，都顯得十分落後，就算公司改革以後，人才依舊是環亞發展的瓶頸。
這個時候，劉東又把礦業發展，提上了日程，環亞人才的培養，又有了一個非常大的缺口。這叫一直在管環亞國際行政的陳誌豪，又怎麽能不痛苦？
“緩緩吧，老板。咱們現在的發展，已近夠快了。本來人才就顯得捉衿見肘，現在你又要把礦業這一塊，給發展起來，我去哪兒找人給你管這一塊的事情啊？礦業，可不是一個小項目啊。就算香港人才很多，但也沒有多少人才，可以掌控上億美金資金流的公司。”陳誌豪無奈的說到。
聽到陳誌豪這話，劉東不由得問到：“我記得公司有一個人，現在好像還沒有找到合適的位置，一直在跟著你小打小鬧。現在有了這麽大一個產業，我看是時候讓他獨當一麵了。”劉東說到。
“老板你的意思，是說任大道？”能讓劉東都記得的人，陳誌豪想來想去，除了任大道以外，好像還真沒別人。任大道這小子，現在也算是環亞國際的肱骨棟梁，要不是他進公司的時候晚了兩年，他早就真正的進入了公司的核心位置。
而現在劉東這話，那就是真的想要把任大道提拔上來。雖然環亞礦業，到現在僅僅還是紙麵上的東西，而且在環亞國際裏麵，還僅僅是一個部門的機構。
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劉東都肯定了，陳誌豪也不好多說，雖然現在環亞國際總公司裏麵，有任大道在，也分擔了他很多壓力，要是少了任大道，陳誌豪現在的工作，就會更加不輕鬆。但老板都點將了，陳誌豪也不好為了一己私利，硬要把任大道扣下來，那樣不但老板不高興，對任大道來說，也不公平。
於是，陳誌豪點頭說到：“既然老板你這麽看重他，那我就放他去礦業部吧，但如果老板你把礦業部發展起來，那現在的框架，就不太適合了。是不是要把礦業部升格一下，變成我們的子公司？”
“這個必須的，我們之前就有製定過規則，環亞國際總公司，隻是管行政方麵的東西，大部門或者大的項目，都必須分出去。之前礦業部僅僅是小打小鬧，那也就算了，現在要投入那麽多資金進去，肯定是要升格的，這兩天，你就把行政方麵的問題搞定，爭取在今年年末的時候，把環亞礦業的框架，給弄出來，讓任大道早日上任。”劉東指示到。
“行，我聽老板你的。那麽既然把資金投入到環亞礦業去，大陸那邊，又怎麽辦？”陳誌豪問到。
“大陸那邊，一樣也要投資。但是礦業占據大頭。這次不是還有十四億七千萬美元的資金麽？礦業分十億，剩下的零頭，還是弄到大陸去。接近五億美元的資金，也差不多夠用一段時間了。”劉東說到。
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國企老總都眼紅，就更不用說那些私人企業。現在的那些國內私企，撐死了有個千八百萬的，已經算是很富裕了，那些銀行，個個都要圍著這些老板打轉，就是要讓他們多貸款。
可劉東僅僅是追加的資金，都有五個億的美元，就算現在人民幣還沒有和美元兌換達到最高點，那也有四比一，或者五比一的兌換點，劉東這接近五億美元的錢，要直接換成人民幣，那就是至少二十億人民幣，要說財大氣粗，國內的那些國企都比不了，央行看了這筆錢，都得腦子犯暈。
這就是重生者的優勢，現階段，別說是私企，就算是國企，都有很多還靠著銀行過日子。但劉東那麽多部門，那麽多企業，都要發展，都要用錢的情況下，隨隨便便拿出來追加的投資，都要比任何銀行給任何企業多次貸款的總和，都還要多。
而且這還不是極限，如果劉東喜歡，他甚至一下可以拿出上百億人民幣，用來發展企業。這樣的奢侈程度，別人就算是做夢，也夢不到這樣美好的事情。
所以，就算劉東打算雙向發展，一邊發展礦業，一邊還要為國內追加投資。陳誌豪擔心的都不是資金問題，而是人才問題。如果環亞的人才夠用，就算劉東再開兩個子公司起來，陳誌豪都不會說什麽。
對於陳誌豪這個劉東下麵最大掌舵者來說，能夠在劉東的企業做事，既是幸福，也是苦悶。幸福的是，環亞國際從來都不用為資金缺口而發愁，他們需要做的，就是怎麽能把這麽多資金，全都給花出去。
而苦悶的是，公司的發展腳步太快，他們環亞國際的人才儲備，一直都是在紅線以上。這就相當於，隻要有人才加入，就沒有說能在環亞裏麵閑著的。基本上現在每個環亞的高官，身上都有著一堆的事情，勞動強度，遠遠大於其他的公司。
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