更新時間：20121120
明白這事兒的前因後果後，劉東也覺得挺難辦的。尤其是這年月的私企，名頭的確不是那麽好聽。以後的各路老板，現在頭上都還掛個鄉鎮企業的牌子，連自家招牌都不敢打出來。可想而知，現在的私企名聲到底如何。
但鋼鐵廠也不能在那浪費著啊，好不容易從上麵談下來這麽多個鋼鐵廠，最後還要整合到一起，要是沒有人，再拖個幾年，即便是劉東有錢，拖得起，但時間浪費了可就補不回來了。他還想乘著這年月勞動成本低，再加上國內鋼鐵企業不好混，多吸收點人才，以後弄出個巨無霸。
而現在，卻連手下一個中型鋼鐵廠的需求都滿足不了，還談什麽巨無霸。
吳一平看到劉東皺眉頭，小聲的對著劉東說到：“其實，還有一個辦法，但這個辦法我用不起來，還得老板您出麵才行。”
聽到吳一平有解決的辦法，劉東連忙說到：“那你說說，什麽辦法。還必須我來出麵？”
“解鈴還需係鈴人，這事兒的根源就在於那些鋼鐵企業不放人，要是我們把這個關節打通了，豈不是一點問題都沒有？”吳一平道。
“那些退休人員都是鋼鐵廠的命根，你覺得我能把他們的命根給挖走？我可沒那麽能耐，一個兩個廠能壓得住，多了可就要犯眾怒了。我可不想被那些家夥取個名字叫做劉扒皮，這不給咱劉家丟臉麽？”劉東聽到吳一平的話，頭搖得和撥浪鼓一樣。
“老板，其實這事兒對您來說，是真的簡單。我們不動那些中小型鋼鐵廠，可以動那些大型的鋼鐵廠啊。中小型鋼鐵廠被挖個十幾個技術骨幹，就會要老命，但大型鋼鐵廠，十幾個技術骨幹還真算不上什麽。我們去那些大型鋼鐵廠挖人，不就行了？”吳一平出主意道。
“那你怎麽不去？偏偏要我來？”劉東不爽的說到。
這樣挖牆腳的事情他是挺樂意幹的，但這要限於他自己不兜進去。讓下麵的人挖別人牆角，然後自己來裝個清純無辜，到時候就算有人找上門來，他也可以推脫一二。但要是自己親自出麵，就沒有任何的回旋餘地，這對於他來說，不是什麽好事兒。
再說了，這些骨幹雖然重要，但還不至於勞動他親自出馬。能讓他親自出馬挖人的角色，那都得大名鼎鼎。要不然，別人會認為他吃相難看，歪瓜裂棗都不放過。這樣一個不大方的主，誰願意和他打交到？挖大角色那叫禮賢下士，要挖小角色那就叫連湯水都不放過。
劉東的心思吳一平大致也能了解，要是他自己能行，哪裏敢勞動劉東出麵，問題就在於他那個牌子不好使，一個連一期工程都還沒有做好的私企經理，和那些大型的鋼鐵企業打交道，還真占不了什麽優勢。
即便是他在特鋼聯盟裏麵占據了一個副理事長的位置，別人也不怎麽搭理他，明眼人都知道，他這個副理事長其實就是劉家的傀儡，說話沒多大效力。
雖然那些人並沒有明確表示拒絕吳一平挖人的意思，但他們都說要研究研究，討論討論。吳一平也是國企出來的，哪裏能不知道這研究討論到底是怎麽一會兒，要真等他們研究討論完，自己鋼鐵廠二期工程都早就做好了。所以，沒辦法，吳一平也就隻有讓劉大老板親自出麵。
自己的麵子那些家夥可以不給，劉東的麵子那些家夥難道還敢不給？要是劉東出麵，別說挖一些退休職工，就是現任的那些技術骨幹，那些鋼鐵企業都得拿出來支援建設。這樣不僅效率高，而且沒多大的後遺症。
於是，吳一平原原本本的把自己的打算給說了出來。
吳一平這解釋的確合情合理，讓劉東覺得，這事兒還真得自己來辦，好歹是自家的工廠，自己不出麵的確說不過去。於是，劉東也就不再推脫，正好現在特鋼聯盟那裏現在還有各大鋼鐵廠的人坐鎮，於是劉東就發了邀請函，讓大家都聚一聚。
特鋼聯盟剛剛成立，劉東這個話事人的份量也著實不小。那些特大型鋼鐵廠，或者才加入特鋼聯盟的那些大型鋼鐵廠的負責人，還真不敢拒絕這個邀請。
所以，兩天之後，在京城飯店寒梅廳，坐滿了來自各大鋼鐵企業的負責人。
等到酒菜上齊，劉東就在那兒死命的灌酒。劉東的地位擺在那裏了，能讓他敬酒，這些人哪裏有不喝的道理？等到大家都吃喝得差不多了，劉東就開始哭窮了。
“各位大哥大姐，今天能來赴宴，實在是太給我劉東麵子了。我們特鋼聯盟有了眾位的支持，何愁不能幹出一番大事業來？以後鋼鐵脊梁，就要靠諸位多多支持了！”
聽到劉東這話，那些鋼鐵企業的負責人都開始七嘴八舌的說到。
“哪裏哪裏，要不是劉老板您大公無私，我們這些鋼鐵企業可就要無米下鍋了。這些都是您給大家指了條明路啊！”
“劉老板這話說得太客氣了，我們鋼鐵廠就是應該團結起來，才能共度現在這個難關啊。”
“有了劉老板您的技術，我們才算是能過得好一點，您這大公無私的精神，值得我們所有鋼鐵企業學習啊！”
聽到一堆人在恭維，劉東裝作唉聲歎氣的說到：“哎，大家太抬舉我了，我就是一個小人物，不過適逢其會罷了。你們是不知道啊，除了弄聯盟我算是成功了，這都是諸位捧場的結果，但其他的事情，我可是搞得一塌糊塗啊。諸位都知道我自己也有鋼鐵廠，原本準備好好的為祖國風險，為社會主義事業添磚加瓦。可惜是心有餘而力不足啊，最近這個鋼鐵廠，可是搞得我焦頭爛額啊！”
聽到劉東這麽一說，大家都是明白人，如何不知道劉東到底有什麽目的？雖然之前吳一平僅僅隻找了幾家大型的鋼鐵廠挖牆腳。但鋼鐵這行業，消息還是竄得很快的。所以大家都知道，劉東廠子裏麵是缺人，而且是大量的缺骨幹人員。
本來大家來赴宴的時候，心裏就有底了，再聽到劉東這麽一說，哪裏還不明白劉東為的是什麽。
要說這些骨幹對於一個鋼鐵廠重要不重要，那是非常重要。機器再好，那也是需要人來操作的，沒有人，你再好的機器也就隻有放在那裏生鏽。所以之前吳一平才會吃那麽多閉門根。
但是，相對於劉東的麵子來說，鋼鐵廠的骨幹就不那麽重要了。劉東在特鋼聯盟的地位大家都很清楚，既然加入了特鋼，自然是對那些特鋼聯盟裏麵的技術有所需求，而劉東的決定又會起到至關重要的作用。
所以，對於這些骨幹，那些負責人們都有著自己的考慮。
首先，劉東並不是叫來一個兩個廠子的負責人，而是叫來了十多二十個大廠的負責人。就算一個廠子給劉東十個人，那劉東也能有一兩百個技術骨幹，這麽多骨幹，對於一個中型廠來說，那是絕對綽綽有餘。而損失十個技術骨幹，對於那些大廠來說，完全是毛毛雨。
要知道，一個大型的鋼鐵廠，單單是在職的工人，就能有好幾萬，那些特大型的鋼鐵廠，在職的工人甚至能到十萬以上。這麽大的數目，十個技術骨幹，還真不能放在眼裏？
這就是中小企業和大型企業本質上的差距。而華夏有些地方，完全是因為先有廠，後麵才有市。所以，這些廠的能量絕對非同小可。之前吳一平在這些廠子碰了釘子，那是因為這些大廠都在待價而沽。
吳一平的麵子他們本就沒有放在眼中，他們看重的是劉東。而現在，既然劉東親自宴請大家，而且還給足了大家麵子，要還不識相，那就是棒槌了。他們本就是要讓劉東承情，既然對自己廠子沒有任何危害，那又何必在這樣的小事上麵動手腳？
再說了，他們可都打聽過，劉東的鋼鐵廠可是從來不煉粗鋼，全是做特種鋼材。那些粗鋼，都需要這些廠子給。對於現在行業不景氣，還有這麽大一個客戶，那些鋼鐵廠又怎麽會真讓劉東連廠子都弄不起來。這麽拖著的主要原因，不外乎要讓劉東記住他們。
所以，當劉東把話說出口之後，那些企業的負責人就開始大方起來。
遼鋼的負責人首先開口說到：“劉老板早說啊，這事兒簡單。我就代表我們遼鋼表個態，我們支援劉老板你們五十個技術骨幹，隻要你們待遇沒問題，那這些人絕對好使！”
被遼鋼搶了個頭籌，其他的鋼鐵企業也不甘落後，和遼鋼同個級別的鋼鐵企業，都是出五十人，而稍微小一點的，有的出四十個，有的出三十個，最摳門的也出了二十個骨幹。
一頓飯下來，劉東從這些大型鋼鐵企業手中，足足拉了七百二十個骨幹過來。七百二十個骨幹，可不能簡簡單單當一般員工打發，這些人都是師傅，全是能帶徒弟的那種。發展個一兩年，帶出幾千個徒弟那絕對是毫無問題的事情。
這個數字要是讓吳一平知道，肯定不知道笑成什麽樣子，他這半年多以來，手段用盡，才剛剛弄到一百個這樣的骨幹。但劉東一出馬，直接就是他拉人的七倍。這才是真正的人比人氣死人，，老板和員工的差距就這麽大。
明白這事兒的前因後果後，劉東也覺得挺難辦的。尤其是這年月的私企，名頭的確不是那麽好聽。以後的各路老板，現在頭上都還掛個鄉鎮企業的牌子，連自家招牌都不敢打出來。可想而知，現在的私企名聲到底如何。
但鋼鐵廠也不能在那浪費著啊，好不容易從上麵談下來這麽多個鋼鐵廠，最後還要整合到一起，要是沒有人，再拖個幾年，即便是劉東有錢，拖得起，但時間浪費了可就補不回來了。他還想乘著這年月勞動成本低，再加上國內鋼鐵企業不好混，多吸收點人才，以後弄出個巨無霸。
而現在，卻連手下一個中型鋼鐵廠的需求都滿足不了，還談什麽巨無霸。
吳一平看到劉東皺眉頭，小聲的對著劉東說到：“其實，還有一個辦法，但這個辦法我用不起來，還得老板您出麵才行。”
聽到吳一平有解決的辦法，劉東連忙說到：“那你說說，什麽辦法。還必須我來出麵？”
“解鈴還需係鈴人，這事兒的根源就在於那些鋼鐵企業不放人，要是我們把這個關節打通了，豈不是一點問題都沒有？”吳一平道。
“那些退休人員都是鋼鐵廠的命根，你覺得我能把他們的命根給挖走？我可沒那麽能耐，一個兩個廠能壓得住，多了可就要犯眾怒了。我可不想被那些家夥取個名字叫做劉扒皮，這不給咱劉家丟臉麽？”劉東聽到吳一平的話，頭搖得和撥浪鼓一樣。
“老板，其實這事兒對您來說，是真的簡單。我們不動那些中小型鋼鐵廠，可以動那些大型的鋼鐵廠啊。中小型鋼鐵廠被挖個十幾個技術骨幹，就會要老命，但大型鋼鐵廠，十幾個技術骨幹還真算不上什麽。我們去那些大型鋼鐵廠挖人，不就行了？”吳一平出主意道。
“那你怎麽不去？偏偏要我來？”劉東不爽的說到。
這樣挖牆腳的事情他是挺樂意幹的，但這要限於他自己不兜進去。讓下麵的人挖別人牆角，然後自己來裝個清純無辜，到時候就算有人找上門來，他也可以推脫一二。但要是自己親自出麵，就沒有任何的回旋餘地，這對於他來說，不是什麽好事兒。
再說了，這些骨幹雖然重要，但還不至於勞動他親自出馬。能讓他親自出馬挖人的角色，那都得大名鼎鼎。要不然，別人會認為他吃相難看，歪瓜裂棗都不放過。這樣一個不大方的主，誰願意和他打交到？挖大角色那叫禮賢下士，要挖小角色那就叫連湯水都不放過。
劉東的心思吳一平大致也能了解，要是他自己能行，哪裏敢勞動劉東出麵，問題就在於他那個牌子不好使，一個連一期工程都還沒有做好的私企經理，和那些大型的鋼鐵企業打交道，還真占不了什麽優勢。
即便是他在特鋼聯盟裏麵占據了一個副理事長的位置，別人也不怎麽搭理他，明眼人都知道，他這個副理事長其實就是劉家的傀儡，說話沒多大效力。
雖然那些人並沒有明確表示拒絕吳一平挖人的意思，但他們都說要研究研究，討論討論。吳一平也是國企出來的，哪裏能不知道這研究討論到底是怎麽一會兒，要真等他們研究討論完，自己鋼鐵廠二期工程都早就做好了。所以，沒辦法，吳一平也就隻有讓劉大老板親自出麵。
自己的麵子那些家夥可以不給，劉東的麵子那些家夥難道還敢不給？要是劉東出麵，別說挖一些退休職工，就是現任的那些技術骨幹，那些鋼鐵企業都得拿出來支援建設。這樣不僅效率高，而且沒多大的後遺症。
於是，吳一平原原本本的把自己的打算給說了出來。
吳一平這解釋的確合情合理，讓劉東覺得，這事兒還真得自己來辦，好歹是自家的工廠，自己不出麵的確說不過去。於是，劉東也就不再推脫，正好現在特鋼聯盟那裏現在還有各大鋼鐵廠的人坐鎮，於是劉東就發了邀請函，讓大家都聚一聚。
特鋼聯盟剛剛成立，劉東這個話事人的份量也著實不小。那些特大型鋼鐵廠，或者才加入特鋼聯盟的那些大型鋼鐵廠的負責人，還真不敢拒絕這個邀請。
所以，兩天之後，在京城飯店寒梅廳，坐滿了來自各大鋼鐵企業的負責人。
等到酒菜上齊，劉東就在那兒死命的灌酒。劉東的地位擺在那裏了，能讓他敬酒，這些人哪裏有不喝的道理？等到大家都吃喝得差不多了，劉東就開始哭窮了。
“各位大哥大姐，今天能來赴宴，實在是太給我劉東麵子了。我們特鋼聯盟有了眾位的支持，何愁不能幹出一番大事業來？以後鋼鐵脊梁，就要靠諸位多多支持了！”
聽到劉東這話，那些鋼鐵企業的負責人都開始七嘴八舌的說到。
“哪裏哪裏，要不是劉老板您大公無私，我們這些鋼鐵企業可就要無米下鍋了。這些都是您給大家指了條明路啊！”
“劉老板這話說得太客氣了，我們鋼鐵廠就是應該團結起來，才能共度現在這個難關啊。”
“有了劉老板您的技術，我們才算是能過得好一點，您這大公無私的精神，值得我們所有鋼鐵企業學習啊！”
聽到一堆人在恭維，劉東裝作唉聲歎氣的說到：“哎，大家太抬舉我了，我就是一個小人物，不過適逢其會罷了。你們是不知道啊，除了弄聯盟我算是成功了，這都是諸位捧場的結果，但其他的事情，我可是搞得一塌糊塗啊。諸位都知道我自己也有鋼鐵廠，原本準備好好的為祖國風險，為社會主義事業添磚加瓦。可惜是心有餘而力不足啊，最近這個鋼鐵廠，可是搞得我焦頭爛額啊！”
聽到劉東這麽一說，大家都是明白人，如何不知道劉東到底有什麽目的？雖然之前吳一平僅僅隻找了幾家大型的鋼鐵廠挖牆腳。但鋼鐵這行業，消息還是竄得很快的。所以大家都知道，劉東廠子裏麵是缺人，而且是大量的缺骨幹人員。
本來大家來赴宴的時候，心裏就有底了，再聽到劉東這麽一說，哪裏還不明白劉東為的是什麽。
要說這些骨幹對於一個鋼鐵廠重要不重要，那是非常重要。機器再好，那也是需要人來操作的，沒有人，你再好的機器也就隻有放在那裏生鏽。所以之前吳一平才會吃那麽多閉門根。
但是，相對於劉東的麵子來說，鋼鐵廠的骨幹就不那麽重要了。劉東在特鋼聯盟的地位大家都很清楚，既然加入了特鋼，自然是對那些特鋼聯盟裏麵的技術有所需求，而劉東的決定又會起到至關重要的作用。
所以，對於這些骨幹，那些負責人們都有著自己的考慮。
首先，劉東並不是叫來一個兩個廠子的負責人，而是叫來了十多二十個大廠的負責人。就算一個廠子給劉東十個人，那劉東也能有一兩百個技術骨幹，這麽多骨幹，對於一個中型廠來說，那是絕對綽綽有餘。而損失十個技術骨幹，對於那些大廠來說，完全是毛毛雨。
要知道，一個大型的鋼鐵廠，單單是在職的工人，就能有好幾萬，那些特大型的鋼鐵廠，在職的工人甚至能到十萬以上。這麽大的數目，十個技術骨幹，還真不能放在眼裏？
這就是中小企業和大型企業本質上的差距。而華夏有些地方，完全是因為先有廠，後麵才有市。所以，這些廠的能量絕對非同小可。之前吳一平在這些廠子碰了釘子，那是因為這些大廠都在待價而沽。
吳一平的麵子他們本就沒有放在眼中，他們看重的是劉東。而現在，既然劉東親自宴請大家，而且還給足了大家麵子，要還不識相，那就是棒槌了。他們本就是要讓劉東承情，既然對自己廠子沒有任何危害，那又何必在這樣的小事上麵動手腳？
再說了，他們可都打聽過，劉東的鋼鐵廠可是從來不煉粗鋼，全是做特種鋼材。那些粗鋼，都需要這些廠子給。對於現在行業不景氣，還有這麽大一個客戶，那些鋼鐵廠又怎麽會真讓劉東連廠子都弄不起來。這麽拖著的主要原因，不外乎要讓劉東記住他們。
所以，當劉東把話說出口之後，那些企業的負責人就開始大方起來。
遼鋼的負責人首先開口說到：“劉老板早說啊，這事兒簡單。我就代表我們遼鋼表個態，我們支援劉老板你們五十個技術骨幹，隻要你們待遇沒問題，那這些人絕對好使！”
被遼鋼搶了個頭籌，其他的鋼鐵企業也不甘落後，和遼鋼同個級別的鋼鐵企業，都是出五十人，而稍微小一點的，有的出四十個，有的出三十個，最摳門的也出了二十個骨幹。
一頓飯下來，劉東從這些大型鋼鐵企業手中，足足拉了七百二十個骨幹過來。七百二十個骨幹，可不能簡簡單單當一般員工打發，這些人都是師傅，全是能帶徒弟的那種。發展個一兩年，帶出幾千個徒弟那絕對是毫無問題的事情。
這個數字要是讓吳一平知道，肯定不知道笑成什麽樣子，他這半年多以來，手段用盡，才剛剛弄到一百個這樣的骨幹。但劉東一出馬，直接就是他拉人的七倍。這才是真正的人比人氣死人，，老板和員工的差距就這麽大。