清晨,陽光不請自來,透過紗簾給屋子灑了一地金黃。
郝仁揉著眼睛從臥室趿著拖鞋走出來,發現客廳簡直煥然一新。食物已經撤下,桌子擦得反光,洗過的餐具從小到大,間距一致地放在瀝水籃裏,垃圾桶也套上了新的垃圾袋。
郝仁用腳趾想都知道不是隋祖禹幹的,隻是以前居然沒看出富二代李子健是個田螺姑娘,如果研發搞不好,換個行業也行,這家夥的潔癖能刷新家政的行業標準。
後來,郝仁實在太好奇了,一個家境優越,不會做飯的家夥,怎麽能把家收拾得這麽幹淨?
結果,李子健卻說:“可能術業有專攻吧,家裏的阿姨雖然做飯好吃,但打掃得達不到自己的標準,隻好每次都為她親身示範。”
這個“每次”真讓郝仁無語。
兩人還在酣睡,估計最近累壞了。郝仁輕手輕腳拿了個麵包,坐到沙發上,隨手抽了一本隋祖禹帶過來的書邊吃邊看。
隋祖禹確實下了功夫,對研發問題涉及的部分,在書中用各種顏色的筆做了密密麻麻的標注,批注寫得比正文還要有意思一些。
郝仁真看得入迷,感到沙發有點下陷。隋祖禹頂著雞窩頭,眼角掛著眼屎,坐在了他旁邊,也抽出了一本書看了起來。
一會,李子健起床了,漱洗打理,穿戴整齊,同樣在沙發上坐下看書。
就這樣,三人一人守住沙發的一角,時而安安靜靜地翻查,時而想到什麽,一蹦三尺高,嘰裏呱啦半天,發現又不對,訕訕地坐回去。
隋祖禹過來耀華,心裏是憋著一口氣的。他想要把前公司不讓他嚐試的想法做出來,想要開發出來一款超前的產品,想要改變現在手機在係統和硬件上的種種弊端,並為此做了很多準備。
但很顯然,耀華研發底子薄,產品本身是牽一發而動全身,這裏用力過猛,那邊就容易塌。就像蓋房子,你不能把所有精力都用在裝修上,需要在基礎和亮點之間取得一個平衡,共同發展。
郝仁沒有從頭到尾跟進整個產品開發過程,出差回來發現進展不順,就幫忙解決下一些局部問題,一直沒發現隋祖禹反複較勁的根源。現在兩人一起待了一段時間,才恍然大悟。
“水煮魚,我說點自己的看法,你可別生氣?”
“嗯,你說。”
“你考慮不考慮裁減一些功能點,留到下一代產品?”
“你不信任我?”
“如果有足夠多的時間,你肯定可以做出一款完美的產品。但現在我們需要讓步一點給時間,盡快做出一款基礎功能完備的產品,去占領市場空白。你看,我們停留在計劃階段太久了,隻有少數幾個需求進入開發,進度有一點點慢。”
“你這個意思,就是說我們為了趕時間,要製作一個平平無奇的產品咯?”
“不是平平無奇,是基礎功能強大,有亮點一二。產品服務策略,我們的市場策略是農村包圍城市,三四線城市和廣大鄉村地區用戶,現在手機的普及率都還不高,他們的基礎訴求還沒有滿足,你的那些升級功能對他們很遙遠。當然,我們的消費者會成長,你的這些超前的想法,一定會實現,並獲得他們的青睞。”
隋祖禹不是聽不懂市場需求,隻是實在太急迫證明自己。
隋祖禹心中有一個偶像,就是全世界第一部商用手機發明人馬丁·庫珀博士。
庫珀博士求職貝爾實驗室被拒絕時候,留下了一句話,“終有一天,您會正眼看我的!”
接下來的20年,庫珀博士都在為這句話而努力,直到1973年4月3日,庫帕迎來了人生中值得被銘記的高光時刻。
這一天,庫帕博士領導研究團隊終於推出了世界上第一部手機。在媒體的報道中,庫帕博士走上了曼哈頓街頭,用這部手機撥打了世界上第一個移動的電話。電話那頭是多年前曾經將他拒之門外的尤爾·恩格爾。
傲嬌的庫帕對毫不知情的尤爾說,他所接聽的這個電話是用一個真正的移動電話撥叫的,而這部手機就是後來風靡全球的磚頭機。
隋祖禹憤而離職的時候,被這個快意恩仇的故事鼓舞著。他知道這很難,不是一天兩天能做到,天才如庫珀博士也用了20年。
他很明白郝仁的意思,隻不過貿然被戳破,從心底泛起一種濃重的挫敗感。關鍵是,他要是馬上能做出來給郝仁看也就罷了,現在還因為升級功能給硬件和係統帶來高要求,把基礎功能給影響了。
看隋祖禹一臉喪氣樣,也不反駁,把頭扭朝一邊,留個亂蓬蓬後腦勺給郝仁。
郝仁安撫地拍拍他的肩膀,把人硬掰過來說:“不是說不做,是分步做。你看,我先提一點需求,農村地區基站部署沒有大城市那麽密集,你要盡可能優化手機的通話質量和距離,別捯飭別的把這個最重要的功能給忘記了。”
“知道了。”隋祖禹語氣還是不高興。
“咱們再把功能需求表打開看看,刪減一些,階段性放棄又不是失敗,是為了後麵持續發力。我們用功能換取時間,盡快做出普通人也買得起的高性價比產品。你的那些升級功能的硬件軟件要求可不低,咱現在先存錢,以後掙了大錢再給你造作。”
“好吧!”算是勉強認可了。
“告訴你件事,我公開宣布過我的目標,全國第一。”
李子健本來在一邊偷偷看兩人爭吵,聽到這個目標差點從沙發上掉下去。
“哪裏發布的?不怕閃了舌頭?”隋祖禹來了興趣,趕緊問。
郝仁打開博客給兩人看,一個叫“做個好人”的家夥發了一條博文。
“我要用三個五年,把產品做到全國第一。“
“我說,你有點狂妄啊!“隋祖禹說。
“我心裏想的是世界第一,但是覺得有點過分,就收斂了下。”郝仁回答。
“都沒有評論和點讚,你用小號發,鬼會知道?”兩人失望地走開。
“那也是公開渠道發布。我作為總裁隻負責發布,實現靠你們了。到時候衝擊國際市場,得拿出別人沒有的本事來,做成之後,我換大號。”
“切。”
隋祖禹的慍色消失,又坐一邊看書去了。郝仁笑笑沒當回事,倒是李子健捏了一把汗,他還以為要吃散夥飯了。
就這樣春節七天,除了郝仁去超市買過一次食物,三人基本沒下過樓。每天郝仁做飯、李子健收拾、隋祖禹啥也不幹,重複著三人安靜看書、兩人激烈討論、一人旁邊看戲的循環。
假期結束,三人離開家,轉戰公司。幾天的朝夕相處總算把問題說開了,隋祖禹也不再原地打轉,郝仁看研發進度正常了,自己要是一直在裏麵打雜就有點不務正業了。現在他心裏還有兩個重要的事,一是繼續拓展代理渠道,二是組建代理要求的營銷隊伍。
正當郝仁準備繼續出差拜訪代理商時,非典疫情變得嚴重,感染人數開始飆升,各種傳聞愈發聳人聽聞。
這時候,人們才意識到自己在病毒的麵前不堪一擊,節日的氣氛被緊張恐懼的情緒取代。街道也發生了一些變化,人們不敢到處走動了,朋友間戴著口罩遠遠打個招呼。社區工作人員日夜巡邏,重要的交通樞紐還出現了測試體溫的專員。
就在剛才,郝仁在前往機場的出租車上,看到一輛救護車從拉著警報急馳而過。
郝仁發現自己有些操之過急,如果人們因病出行不便,消費也會受到抑製。這個時候,當務之急是有機製保證員工的健康,至於渠道,等產品有個雛形,穩穩拿下幾個國代的合同,再拓展其他也不遲,反而效率更高。
於是,郝仁電話退了機票,叫師傅掉頭回公司。
湯媛正在翻譯一份文件,看到郝仁又回來了,很是詫異。
“郝總,飛機沒趕上?”
“不是,不去了,有事托你去辦。”
“好的。”
“我看新聞覺得病毒傳播速度比較嚴重,我們必須有個應急製度保障員工健康安全。”
“嗯嗯,到處都在宣傳要減少流動、講究衛生、不要恐慌。”
“不僅這些,你想這個病傳染性這麽強,如果一個人感染,能把我們公司一鍋端了。這樣,你梳理下現在出差的人員有多少,分別在哪裏?如果不是緊急事務,盡快回來,不要再出行。另外,安排下行政定期在公司消毒,然後購買一批口罩等,發放給大家。收集下大家目前住址,增開一些班車線路,做做內部宣傳,叫大家盡量乘坐班車或者私家車,減少與外界人員接觸。”
“好的,我這就去辦。”
湯媛做事很有章法,不僅完成了郝仁提到的幾點要求,宣傳還擴大覆蓋到員工家屬,特別建立了互助小組。可以組隊上班,讓有私家車的同事搭一下其他沒有在班車線路上的同事。可以組隊娛樂,周末不出門,大家聯網打打遊戲。為方便大家遠程會談麵試,還給會議室的電腦安裝了攝像頭。
一開始大家覺得有些小題大作,幾天後,新聞就爆出有一家工廠因有一名女工感染病毒,傳染數十人,她所在的一整棟樓都被封閉隔離。這時大家不再敢小看這些簡單的舉措,老老實實地遵守要求。
後來統計發現,企業因防範不嚴而導致暫時關停的不在少數。而耀華在這一期間卻平安無事,反而因為出行減少,更加聚焦目前的工作,效率提升。
接下來,郝仁開始思考營銷團隊的事,因為耀華此前沒有麵向消費者的業務,這方麵的經驗可謂一窮二白。於是,郝仁今天把人事總監林涵叫過來一起商量商量。
按照之前的決議,新公司暫時沒有組建自己的人事部門,先借用耀華科技的平台。人事部門是個事又多又雜的部門,和員工相關的招聘、勞動合同、福利薪資、員工關係等等都是人事相關。
本來負責耀華技術,林涵都忙得不可開交,現在耀華終端也要她負責,人手卻沒有增加,心裏本能地有些抵觸。可是,總裁趙揚如此重視新業務,她不能過於怠慢,雖然托辭有事,姍姍來遲,但總歸還是來了。
“林總監,今天麻煩你跑一趟,是有事請教,我們要組建營銷團隊,我需要你幫我物色物色。營銷又是花錢巨大的部門,不能給新人練手,我想找個經驗豐富的熟手做團隊負責人。”因為不是自己的屬下,又有求於人,郝仁說話多了幾分客氣,稱呼得比較正式。
林涵一聽心裏舒服了不少,想了想回答:“若是營銷方麵的熟手,一般可以往兩個方向看看,一是其他企業的營銷部門,二是廣告公司。廣告公司一般又分為兩種,一種是本土公司,一種是4a公司為代表的國際公司。都可以找找,郝總有沒有一些別的硬性要求?”
“最好有從0到1建立品牌的經驗、能吃苦、做事專業、執行力好。其他方麵你幫忙把把關。”
“年齡性別方麵呢?”
“這個倒是不限,工作經曆最好五年以上,有帶團隊的經驗。”
“好。”
“還有一點,我們是創業公司,人員要接地氣一點,實用一點,不一定要很大的公司,願意和我們一起從頭奮鬥就行。”
“我都記下了,如果沒有別的要求,我就回去了。”
林涵草草結束了談話,郝仁也沒有再囉嗦,宣布子公司成立的那一次會,林涵在現場,公司策略各方麵她是知道的。如果自己反複強調,反而顯得自己質疑她對子公司支持力度不大,隻能點到為止。
回到自己辦公室,林涵轉手就把這事交給馮都都,一個來了不到兩年的新人,隻說要一個經驗豐富的營銷主管。馮都都閱曆不深,人卻很勤勉,心想要找一個主管,那肯定要從最好的公司裏挑,於是開始大量翻找資料訊息。
這一時期,大家普遍認為4a國際公司有最一流的營銷從業者。海外廣告業起步早,經手案例多,在這個過程中總結出很多成熟的營銷理論,其中比較經典的有usp理論、4p理論、4c理論、aida理論等。
這些廣告公司隨著海外企業進軍中國,也在中國設立了分部,並經過係統的理論培訓體係,培養了一批中國本地員工。營銷本質是為了推銷產品,營銷人員首先就要把自己推銷出去。和本土公司相比,這些公司的員工比較注意形象包裝,談話中英夾雜,談話必提及歐美,給人一種國際化的感覺,就是大家常說的洋氣。
馮都都看著這些求職簡曆,果然和平時接觸的研發生產類人員不一樣。精致的職業照顯示出候選人的專業資深,漂亮的排版說明對方對擇業很重視。馮都都有點心潮澎湃,判斷這就是經驗豐富的營銷主管候選人。於是,馮都都忙活了一天,精心挑選了一批一流公司的營銷人員簡曆,還細心的附上作品集,給郝仁送了過去。
回來時,馮都都心裏美滋滋的,感覺天降大任,自己開始接手高端人才招聘任務了。
郝仁揉著眼睛從臥室趿著拖鞋走出來,發現客廳簡直煥然一新。食物已經撤下,桌子擦得反光,洗過的餐具從小到大,間距一致地放在瀝水籃裏,垃圾桶也套上了新的垃圾袋。
郝仁用腳趾想都知道不是隋祖禹幹的,隻是以前居然沒看出富二代李子健是個田螺姑娘,如果研發搞不好,換個行業也行,這家夥的潔癖能刷新家政的行業標準。
後來,郝仁實在太好奇了,一個家境優越,不會做飯的家夥,怎麽能把家收拾得這麽幹淨?
結果,李子健卻說:“可能術業有專攻吧,家裏的阿姨雖然做飯好吃,但打掃得達不到自己的標準,隻好每次都為她親身示範。”
這個“每次”真讓郝仁無語。
兩人還在酣睡,估計最近累壞了。郝仁輕手輕腳拿了個麵包,坐到沙發上,隨手抽了一本隋祖禹帶過來的書邊吃邊看。
隋祖禹確實下了功夫,對研發問題涉及的部分,在書中用各種顏色的筆做了密密麻麻的標注,批注寫得比正文還要有意思一些。
郝仁真看得入迷,感到沙發有點下陷。隋祖禹頂著雞窩頭,眼角掛著眼屎,坐在了他旁邊,也抽出了一本書看了起來。
一會,李子健起床了,漱洗打理,穿戴整齊,同樣在沙發上坐下看書。
就這樣,三人一人守住沙發的一角,時而安安靜靜地翻查,時而想到什麽,一蹦三尺高,嘰裏呱啦半天,發現又不對,訕訕地坐回去。
隋祖禹過來耀華,心裏是憋著一口氣的。他想要把前公司不讓他嚐試的想法做出來,想要開發出來一款超前的產品,想要改變現在手機在係統和硬件上的種種弊端,並為此做了很多準備。
但很顯然,耀華研發底子薄,產品本身是牽一發而動全身,這裏用力過猛,那邊就容易塌。就像蓋房子,你不能把所有精力都用在裝修上,需要在基礎和亮點之間取得一個平衡,共同發展。
郝仁沒有從頭到尾跟進整個產品開發過程,出差回來發現進展不順,就幫忙解決下一些局部問題,一直沒發現隋祖禹反複較勁的根源。現在兩人一起待了一段時間,才恍然大悟。
“水煮魚,我說點自己的看法,你可別生氣?”
“嗯,你說。”
“你考慮不考慮裁減一些功能點,留到下一代產品?”
“你不信任我?”
“如果有足夠多的時間,你肯定可以做出一款完美的產品。但現在我們需要讓步一點給時間,盡快做出一款基礎功能完備的產品,去占領市場空白。你看,我們停留在計劃階段太久了,隻有少數幾個需求進入開發,進度有一點點慢。”
“你這個意思,就是說我們為了趕時間,要製作一個平平無奇的產品咯?”
“不是平平無奇,是基礎功能強大,有亮點一二。產品服務策略,我們的市場策略是農村包圍城市,三四線城市和廣大鄉村地區用戶,現在手機的普及率都還不高,他們的基礎訴求還沒有滿足,你的那些升級功能對他們很遙遠。當然,我們的消費者會成長,你的這些超前的想法,一定會實現,並獲得他們的青睞。”
隋祖禹不是聽不懂市場需求,隻是實在太急迫證明自己。
隋祖禹心中有一個偶像,就是全世界第一部商用手機發明人馬丁·庫珀博士。
庫珀博士求職貝爾實驗室被拒絕時候,留下了一句話,“終有一天,您會正眼看我的!”
接下來的20年,庫珀博士都在為這句話而努力,直到1973年4月3日,庫帕迎來了人生中值得被銘記的高光時刻。
這一天,庫帕博士領導研究團隊終於推出了世界上第一部手機。在媒體的報道中,庫帕博士走上了曼哈頓街頭,用這部手機撥打了世界上第一個移動的電話。電話那頭是多年前曾經將他拒之門外的尤爾·恩格爾。
傲嬌的庫帕對毫不知情的尤爾說,他所接聽的這個電話是用一個真正的移動電話撥叫的,而這部手機就是後來風靡全球的磚頭機。
隋祖禹憤而離職的時候,被這個快意恩仇的故事鼓舞著。他知道這很難,不是一天兩天能做到,天才如庫珀博士也用了20年。
他很明白郝仁的意思,隻不過貿然被戳破,從心底泛起一種濃重的挫敗感。關鍵是,他要是馬上能做出來給郝仁看也就罷了,現在還因為升級功能給硬件和係統帶來高要求,把基礎功能給影響了。
看隋祖禹一臉喪氣樣,也不反駁,把頭扭朝一邊,留個亂蓬蓬後腦勺給郝仁。
郝仁安撫地拍拍他的肩膀,把人硬掰過來說:“不是說不做,是分步做。你看,我先提一點需求,農村地區基站部署沒有大城市那麽密集,你要盡可能優化手機的通話質量和距離,別捯飭別的把這個最重要的功能給忘記了。”
“知道了。”隋祖禹語氣還是不高興。
“咱們再把功能需求表打開看看,刪減一些,階段性放棄又不是失敗,是為了後麵持續發力。我們用功能換取時間,盡快做出普通人也買得起的高性價比產品。你的那些升級功能的硬件軟件要求可不低,咱現在先存錢,以後掙了大錢再給你造作。”
“好吧!”算是勉強認可了。
“告訴你件事,我公開宣布過我的目標,全國第一。”
李子健本來在一邊偷偷看兩人爭吵,聽到這個目標差點從沙發上掉下去。
“哪裏發布的?不怕閃了舌頭?”隋祖禹來了興趣,趕緊問。
郝仁打開博客給兩人看,一個叫“做個好人”的家夥發了一條博文。
“我要用三個五年,把產品做到全國第一。“
“我說,你有點狂妄啊!“隋祖禹說。
“我心裏想的是世界第一,但是覺得有點過分,就收斂了下。”郝仁回答。
“都沒有評論和點讚,你用小號發,鬼會知道?”兩人失望地走開。
“那也是公開渠道發布。我作為總裁隻負責發布,實現靠你們了。到時候衝擊國際市場,得拿出別人沒有的本事來,做成之後,我換大號。”
“切。”
隋祖禹的慍色消失,又坐一邊看書去了。郝仁笑笑沒當回事,倒是李子健捏了一把汗,他還以為要吃散夥飯了。
就這樣春節七天,除了郝仁去超市買過一次食物,三人基本沒下過樓。每天郝仁做飯、李子健收拾、隋祖禹啥也不幹,重複著三人安靜看書、兩人激烈討論、一人旁邊看戲的循環。
假期結束,三人離開家,轉戰公司。幾天的朝夕相處總算把問題說開了,隋祖禹也不再原地打轉,郝仁看研發進度正常了,自己要是一直在裏麵打雜就有點不務正業了。現在他心裏還有兩個重要的事,一是繼續拓展代理渠道,二是組建代理要求的營銷隊伍。
正當郝仁準備繼續出差拜訪代理商時,非典疫情變得嚴重,感染人數開始飆升,各種傳聞愈發聳人聽聞。
這時候,人們才意識到自己在病毒的麵前不堪一擊,節日的氣氛被緊張恐懼的情緒取代。街道也發生了一些變化,人們不敢到處走動了,朋友間戴著口罩遠遠打個招呼。社區工作人員日夜巡邏,重要的交通樞紐還出現了測試體溫的專員。
就在剛才,郝仁在前往機場的出租車上,看到一輛救護車從拉著警報急馳而過。
郝仁發現自己有些操之過急,如果人們因病出行不便,消費也會受到抑製。這個時候,當務之急是有機製保證員工的健康,至於渠道,等產品有個雛形,穩穩拿下幾個國代的合同,再拓展其他也不遲,反而效率更高。
於是,郝仁電話退了機票,叫師傅掉頭回公司。
湯媛正在翻譯一份文件,看到郝仁又回來了,很是詫異。
“郝總,飛機沒趕上?”
“不是,不去了,有事托你去辦。”
“好的。”
“我看新聞覺得病毒傳播速度比較嚴重,我們必須有個應急製度保障員工健康安全。”
“嗯嗯,到處都在宣傳要減少流動、講究衛生、不要恐慌。”
“不僅這些,你想這個病傳染性這麽強,如果一個人感染,能把我們公司一鍋端了。這樣,你梳理下現在出差的人員有多少,分別在哪裏?如果不是緊急事務,盡快回來,不要再出行。另外,安排下行政定期在公司消毒,然後購買一批口罩等,發放給大家。收集下大家目前住址,增開一些班車線路,做做內部宣傳,叫大家盡量乘坐班車或者私家車,減少與外界人員接觸。”
“好的,我這就去辦。”
湯媛做事很有章法,不僅完成了郝仁提到的幾點要求,宣傳還擴大覆蓋到員工家屬,特別建立了互助小組。可以組隊上班,讓有私家車的同事搭一下其他沒有在班車線路上的同事。可以組隊娛樂,周末不出門,大家聯網打打遊戲。為方便大家遠程會談麵試,還給會議室的電腦安裝了攝像頭。
一開始大家覺得有些小題大作,幾天後,新聞就爆出有一家工廠因有一名女工感染病毒,傳染數十人,她所在的一整棟樓都被封閉隔離。這時大家不再敢小看這些簡單的舉措,老老實實地遵守要求。
後來統計發現,企業因防範不嚴而導致暫時關停的不在少數。而耀華在這一期間卻平安無事,反而因為出行減少,更加聚焦目前的工作,效率提升。
接下來,郝仁開始思考營銷團隊的事,因為耀華此前沒有麵向消費者的業務,這方麵的經驗可謂一窮二白。於是,郝仁今天把人事總監林涵叫過來一起商量商量。
按照之前的決議,新公司暫時沒有組建自己的人事部門,先借用耀華科技的平台。人事部門是個事又多又雜的部門,和員工相關的招聘、勞動合同、福利薪資、員工關係等等都是人事相關。
本來負責耀華技術,林涵都忙得不可開交,現在耀華終端也要她負責,人手卻沒有增加,心裏本能地有些抵觸。可是,總裁趙揚如此重視新業務,她不能過於怠慢,雖然托辭有事,姍姍來遲,但總歸還是來了。
“林總監,今天麻煩你跑一趟,是有事請教,我們要組建營銷團隊,我需要你幫我物色物色。營銷又是花錢巨大的部門,不能給新人練手,我想找個經驗豐富的熟手做團隊負責人。”因為不是自己的屬下,又有求於人,郝仁說話多了幾分客氣,稱呼得比較正式。
林涵一聽心裏舒服了不少,想了想回答:“若是營銷方麵的熟手,一般可以往兩個方向看看,一是其他企業的營銷部門,二是廣告公司。廣告公司一般又分為兩種,一種是本土公司,一種是4a公司為代表的國際公司。都可以找找,郝總有沒有一些別的硬性要求?”
“最好有從0到1建立品牌的經驗、能吃苦、做事專業、執行力好。其他方麵你幫忙把把關。”
“年齡性別方麵呢?”
“這個倒是不限,工作經曆最好五年以上,有帶團隊的經驗。”
“好。”
“還有一點,我們是創業公司,人員要接地氣一點,實用一點,不一定要很大的公司,願意和我們一起從頭奮鬥就行。”
“我都記下了,如果沒有別的要求,我就回去了。”
林涵草草結束了談話,郝仁也沒有再囉嗦,宣布子公司成立的那一次會,林涵在現場,公司策略各方麵她是知道的。如果自己反複強調,反而顯得自己質疑她對子公司支持力度不大,隻能點到為止。
回到自己辦公室,林涵轉手就把這事交給馮都都,一個來了不到兩年的新人,隻說要一個經驗豐富的營銷主管。馮都都閱曆不深,人卻很勤勉,心想要找一個主管,那肯定要從最好的公司裏挑,於是開始大量翻找資料訊息。
這一時期,大家普遍認為4a國際公司有最一流的營銷從業者。海外廣告業起步早,經手案例多,在這個過程中總結出很多成熟的營銷理論,其中比較經典的有usp理論、4p理論、4c理論、aida理論等。
這些廣告公司隨著海外企業進軍中國,也在中國設立了分部,並經過係統的理論培訓體係,培養了一批中國本地員工。營銷本質是為了推銷產品,營銷人員首先就要把自己推銷出去。和本土公司相比,這些公司的員工比較注意形象包裝,談話中英夾雜,談話必提及歐美,給人一種國際化的感覺,就是大家常說的洋氣。
馮都都看著這些求職簡曆,果然和平時接觸的研發生產類人員不一樣。精致的職業照顯示出候選人的專業資深,漂亮的排版說明對方對擇業很重視。馮都都有點心潮澎湃,判斷這就是經驗豐富的營銷主管候選人。於是,馮都都忙活了一天,精心挑選了一批一流公司的營銷人員簡曆,還細心的附上作品集,給郝仁送了過去。
回來時,馮都都心裏美滋滋的,感覺天降大任,自己開始接手高端人才招聘任務了。