“馬國強，美利堅人，佐藤謙信，霓虹國人，戴安安，德意誌人，我，張潮生，華夏人，從出生地、成長環境、以及文化背景來講，我們之間有著許多的不同。”
張潮生打斷了佐藤，繼續說：“可是我們待在同一間辦公室裏，為了同一個目標去努力，我們就成了同一種人，大潮人。”
“大潮人……”佐藤喃喃的說。
馬國強看了看佐藤，眼裏的憤怒一點點在消失。
那些坐在自己工位裏的美利堅“牛仔”們，表情也起了變化。
“男神，男神！”安慧慧對張潮生的崇拜已經到了極致。
“大潮人是沒有國界的，我們尊重彼此的文化差異，我們欣賞彼此的才華，我們是彼此之間最信賴的朋友、最親密的戰友……”
自從大潮的人員結構由單純的華夏人，變成了多個國家、多種文化相互交織的多元化形態，張潮生就開始閱讀“跨國組織管理”、“多元文化團隊建設”等相關的書籍。可是他畢竟不是管理科班出身，自發學習了那麽久，到了現在這個關鍵時刻，也隻能把書本看到的內容背了出來，卻沒法活學活用，用書本裏的知識化解管理中的矛盾。
沒錯，剛才那些振振有詞的話，都是書裏的原文，隻不過被他套上了“大潮”兩個字，又換成了他們自己的國籍。
“老張，你不用再說了，我知道該怎麽做了。”
不等張潮生繼續背下去，馬國強望著佐藤伸出了右手：“哥們，我們應該尊重彼此，我以後再也不吹口哨，打擾你了，你們霓虹國人在工作時更喜歡安靜，不是嗎？”
“不，不，是我……”
“什麽也不用說了，都是我的錯！”
佐藤剛剛握住馬國強的手就被他抱住了。
與此同時，辦公室裏響起了熱烈的掌聲。美利堅兄弟們為馬國強和佐藤的和解鼓掌，更為了張潮生精彩的“演說”喝彩。
“老板，你真棒！”安慧慧高興的蹦了起來。
“嗨，盡力而為了。”張潮生長出了一口氣。
按照一貫低調、務實的性格，他是永遠也說不出剛才那番話。然而事情趕在了這裏，如果不試著說幾句“大話”，恐怕很難把馬國強兩人勸解開來。實話實說，在說出那些話之前，他的心裏是沒有底的，多少有些碰運氣的成分。
化解了“國際爭端”，張潮生又回到了辦公位上。他敲了幾行代碼，腦海裏忽然冒出了一個念頭：是不是讓安慧慧多組織一些團隊活動，讓大潮的員工們彼此間增進一下感情？
“嘭嘭！”有人敲了敲辦公室的門。
“請進。”張潮生收回了思緒，整了整衣領。他知道敲門的人多半是戴安安或者其他德意誌同事。大潮上下也隻有他們這麽“嚴謹”。
“張。”走進來的果然是戴安安。她扶了扶眼鏡，望著張潮生擠出了一絲笑，然後關上的辦公室的門，坐在了張潮生對麵。
“要喝點什麽嗎？”看到戴安安的表情有些凝重，張潮生站了起來，打算給她弄點喝點。
“不用了，坐下吧，我想和你談談。”戴安安的漢語口語水平明顯有了大幅度的提升，她說話時甚至都帶點東勝口音了。
“好吧，請講。”
張潮生坐回了椅子裏，挺著腰杆，雙肘平放在辦公桌上，雙手交握，盡量讓自己看起來坐姿端正、神情肅穆一些。
“我們要求換間獨立的辦公室。”戴安安說。
“為什麽？現在的辦公環境難道不好嗎？”張潮生既意外又困惑。
“不是不好，而是太差了。”戴安安看了看張潮生，激動的說：“德意誌人雖然沒有太高貴的血統，可是我們不能墮落到和野蠻人在同一間辦公室裏工作。”
“野蠻人？”張潮生瞪大了眼睛。
“就是那些桀驁不馴的西部牛仔，還有幕府時代的浪人們。”
“你說的是馬國強和佐藤那兩組人嗎？”張潮生問。戴安安準確使用了“桀驁不馴”這個成語，令他格外驚訝。另外，關於“幕府時代的浪人們”這個說法，也讓他再一次感受到了德意誌人的嚴謹。
“沒錯，加利福尼亞州正是美利堅西部太平洋沿岸的一個州，牛仔盛產於西部，馬國強無論怎麽掩飾，身體裏都流淌著牛仔的血液。”
戴安安表情嚴肅，說的很認真：“我還研究過霓虹國的曆史，幕府時代的浪人們由於失去了自己世襲的武士職業，燒殺搶掠，無惡不作，是最野蠻的。佐藤的祖先很可能就是他們中的一位。”
“沒這麽誇張吧！”張潮生心中暗想，清咳了一聲說：“馬國強性格樂觀，待人十分熱情，我記得他經常請大家喝雞尾酒的，佐藤雖然比較內斂，但是他的精明和勤奮，我想你也看到了，這麽友善、優秀的同事，怎麽能說他們是野蠻人呢？”
“天呐，你竟然這麽說，太令我失望了！”戴安安表情痛苦，盯著張潮生看了一會兒，說出了一句德意誌話：“indendreckzufallenistnichtschlimm,abersichdarinwohlzufuhlen（注：內容為德意誌諺語“掉進染缸並不可怕，可怕的是在裏麵感覺良好”）。”
張潮生多少也懂一些德意誌語言，這條諺語他剛好也聽過，於是說：“大潮就是一個大染缸，隻有這樣的環境才能有意想不到的科技創新被孕育出來。”
“spinner（注：德意誌語，瘋子）！”戴安安徹底無語了，想了想，鄭重的說：“這是我們的合理訴求，隻要你還想讓我們留在大潮，就請你認真的考慮一下，然後幫我們解決問題。”
頓了頓，戴安安補充說：“還有，我們要搬出人才公寓，遠離這些野蠻人，也請你幫我們盡快找到新的住處。”
“戴……”
“我不想聽你再說什麽了，你這個瘋子！”戴安安站了起來，揚起高貴的頭顱，邁著矯健的步伐走出了辦公室。
“嘭！”辦公室門關上那一刻，張潮生的心猛然跳了一下。
為了推動國際人才試驗區建設，平洲陸續推出了簡化人才引進審批手續、技術移民製度試點、加大力度的股權激勵試點等十三項具有創新性的政策。可以說在方方麵麵都為跨國高端人才的引進提供了便利。然而，對於這些引進了國際高端人才的企業，卻麵臨著無數個始料未及的管理難題。張潮生真切的感受到了這點。
他覺得問題不在戴安安、馬國強等人身上，問題的根本在於他自己的管理能力跟不上大潮的發展。可是管理能力怎麽可能在短期內快速提升呢？壓力像大山一樣壓在了他的肩頭，他急需找到一個突破口。
【作者有話說】
管理能力往往是製約企業發展的關鍵原因，特別是處於上升期的創業型企業。
張潮生打斷了佐藤，繼續說：“可是我們待在同一間辦公室裏，為了同一個目標去努力，我們就成了同一種人，大潮人。”
“大潮人……”佐藤喃喃的說。
馬國強看了看佐藤，眼裏的憤怒一點點在消失。
那些坐在自己工位裏的美利堅“牛仔”們，表情也起了變化。
“男神，男神！”安慧慧對張潮生的崇拜已經到了極致。
“大潮人是沒有國界的，我們尊重彼此的文化差異，我們欣賞彼此的才華，我們是彼此之間最信賴的朋友、最親密的戰友……”
自從大潮的人員結構由單純的華夏人，變成了多個國家、多種文化相互交織的多元化形態，張潮生就開始閱讀“跨國組織管理”、“多元文化團隊建設”等相關的書籍。可是他畢竟不是管理科班出身，自發學習了那麽久，到了現在這個關鍵時刻，也隻能把書本看到的內容背了出來，卻沒法活學活用，用書本裏的知識化解管理中的矛盾。
沒錯，剛才那些振振有詞的話，都是書裏的原文，隻不過被他套上了“大潮”兩個字，又換成了他們自己的國籍。
“老張，你不用再說了，我知道該怎麽做了。”
不等張潮生繼續背下去，馬國強望著佐藤伸出了右手：“哥們，我們應該尊重彼此，我以後再也不吹口哨，打擾你了，你們霓虹國人在工作時更喜歡安靜，不是嗎？”
“不，不，是我……”
“什麽也不用說了，都是我的錯！”
佐藤剛剛握住馬國強的手就被他抱住了。
與此同時，辦公室裏響起了熱烈的掌聲。美利堅兄弟們為馬國強和佐藤的和解鼓掌，更為了張潮生精彩的“演說”喝彩。
“老板，你真棒！”安慧慧高興的蹦了起來。
“嗨，盡力而為了。”張潮生長出了一口氣。
按照一貫低調、務實的性格，他是永遠也說不出剛才那番話。然而事情趕在了這裏，如果不試著說幾句“大話”，恐怕很難把馬國強兩人勸解開來。實話實說，在說出那些話之前，他的心裏是沒有底的，多少有些碰運氣的成分。
化解了“國際爭端”，張潮生又回到了辦公位上。他敲了幾行代碼，腦海裏忽然冒出了一個念頭：是不是讓安慧慧多組織一些團隊活動，讓大潮的員工們彼此間增進一下感情？
“嘭嘭！”有人敲了敲辦公室的門。
“請進。”張潮生收回了思緒，整了整衣領。他知道敲門的人多半是戴安安或者其他德意誌同事。大潮上下也隻有他們這麽“嚴謹”。
“張。”走進來的果然是戴安安。她扶了扶眼鏡，望著張潮生擠出了一絲笑，然後關上的辦公室的門，坐在了張潮生對麵。
“要喝點什麽嗎？”看到戴安安的表情有些凝重，張潮生站了起來，打算給她弄點喝點。
“不用了，坐下吧，我想和你談談。”戴安安的漢語口語水平明顯有了大幅度的提升，她說話時甚至都帶點東勝口音了。
“好吧，請講。”
張潮生坐回了椅子裏，挺著腰杆，雙肘平放在辦公桌上，雙手交握，盡量讓自己看起來坐姿端正、神情肅穆一些。
“我們要求換間獨立的辦公室。”戴安安說。
“為什麽？現在的辦公環境難道不好嗎？”張潮生既意外又困惑。
“不是不好，而是太差了。”戴安安看了看張潮生，激動的說：“德意誌人雖然沒有太高貴的血統，可是我們不能墮落到和野蠻人在同一間辦公室裏工作。”
“野蠻人？”張潮生瞪大了眼睛。
“就是那些桀驁不馴的西部牛仔，還有幕府時代的浪人們。”
“你說的是馬國強和佐藤那兩組人嗎？”張潮生問。戴安安準確使用了“桀驁不馴”這個成語，令他格外驚訝。另外，關於“幕府時代的浪人們”這個說法，也讓他再一次感受到了德意誌人的嚴謹。
“沒錯，加利福尼亞州正是美利堅西部太平洋沿岸的一個州，牛仔盛產於西部，馬國強無論怎麽掩飾，身體裏都流淌著牛仔的血液。”
戴安安表情嚴肅，說的很認真：“我還研究過霓虹國的曆史，幕府時代的浪人們由於失去了自己世襲的武士職業，燒殺搶掠，無惡不作，是最野蠻的。佐藤的祖先很可能就是他們中的一位。”
“沒這麽誇張吧！”張潮生心中暗想，清咳了一聲說：“馬國強性格樂觀，待人十分熱情，我記得他經常請大家喝雞尾酒的，佐藤雖然比較內斂，但是他的精明和勤奮，我想你也看到了，這麽友善、優秀的同事，怎麽能說他們是野蠻人呢？”
“天呐，你竟然這麽說，太令我失望了！”戴安安表情痛苦，盯著張潮生看了一會兒，說出了一句德意誌話：“indendreckzufallenistnichtschlimm,abersichdarinwohlzufuhlen（注：內容為德意誌諺語“掉進染缸並不可怕，可怕的是在裏麵感覺良好”）。”
張潮生多少也懂一些德意誌語言，這條諺語他剛好也聽過，於是說：“大潮就是一個大染缸，隻有這樣的環境才能有意想不到的科技創新被孕育出來。”
“spinner（注：德意誌語，瘋子）！”戴安安徹底無語了，想了想，鄭重的說：“這是我們的合理訴求，隻要你還想讓我們留在大潮，就請你認真的考慮一下，然後幫我們解決問題。”
頓了頓，戴安安補充說：“還有，我們要搬出人才公寓，遠離這些野蠻人，也請你幫我們盡快找到新的住處。”
“戴……”
“我不想聽你再說什麽了，你這個瘋子！”戴安安站了起來，揚起高貴的頭顱，邁著矯健的步伐走出了辦公室。
“嘭！”辦公室門關上那一刻，張潮生的心猛然跳了一下。
為了推動國際人才試驗區建設，平洲陸續推出了簡化人才引進審批手續、技術移民製度試點、加大力度的股權激勵試點等十三項具有創新性的政策。可以說在方方麵麵都為跨國高端人才的引進提供了便利。然而，對於這些引進了國際高端人才的企業，卻麵臨著無數個始料未及的管理難題。張潮生真切的感受到了這點。
他覺得問題不在戴安安、馬國強等人身上，問題的根本在於他自己的管理能力跟不上大潮的發展。可是管理能力怎麽可能在短期內快速提升呢？壓力像大山一樣壓在了他的肩頭，他急需找到一個突破口。
【作者有話說】
管理能力往往是製約企業發展的關鍵原因，特別是處於上升期的創業型企業。