離職場抱怨遠一點
有些人心胸不夠寬大，對一些事情總是放不開，喜歡怨天尤人。如果你總和這樣的人在一起，久而久之，你也會變成愛抱怨的人。這就是鏈狀效應。所以，如果你不想變成“嘮叨鬼”“抱怨精”，就離那些愛抱怨的人遠一點。
在職場上，更是如此。如果有愛抱怨的同事，你千萬要躲他遠一些。因為你不能為他解決任何問題，聽他抱怨除了自找麻煩外，隻能讓自己的心情也變得很糟。而你本人千萬不要對同事抱怨，特別是工作上的事情。如果你抱怨多了，除了自失尊嚴外，還會讓同事對你避之唯恐不及。
婁小明是公司剛從一家大企業挖來的人才，很受部門領導的器重。他學識淵博、才思敏捷，同事們也很佩服他。有一次，總公司有出國深造的機會，讓有資格去的人寫份申請並附帶一份深造計劃。婁小明的部門隻有他和張小軍符合條件，他倆就提交了申請和計劃。可是，每個部門隻有一個名額，領導就開會討論讓誰去比較合適。最後，討論的結果是讓張小軍去。這讓婁小明很不甘心，自己一點也不比張小軍差，如果有差別的話，就是張小軍是老總的親戚。於是，他一有機會就向同事抱怨公司領導如何不公正、自己的遭遇如何令人氣憤。他每次抱怨完都覺得心情舒暢，而且認為同事會和自己站在同一條戰線上，替自己打抱不平。結果卻不像他想的那樣。張小軍比他來公司的時間長，也很平易近人，與同事的關係都不錯。婁小明越是抱怨，同事就越覺得張小軍比婁小明的氣量大，比他有擔當。婁小明的抱怨直接損害了自己的形象，間接提升了張小軍的人氣。於是，同事對待婁小明的態度越來越冷淡，再沒人覺得他是人才。婁小明也發現了這一變化，細想後才發現，這都是愛抱怨惹的禍，給同事留下一個心胸狹窄的印象，而自己不能出國的事實一點也沒有改變。
怨天尤人，對你的工作不會有任何幫助，還會讓別人看低你。所以，在辦公室裏，就要把消極情緒鎖起來，永遠呈現出積極陽光、精明能幹的一麵，這才會贏得別人的尊重、領導的器重，工作才會順利。
停止抱怨，反思自己
“煩死了，煩死了！”一大早就聽到王寧不停地抱怨，一位同事皺皺眉頭，不高興地嘀咕著：“本來心情好好的，被你一吵也煩了。”王寧是公司的行政助理，事務繁雜，是有些煩。可誰叫她是公司的管家呢，事無巨細，不找她找誰？
其實，王寧性格開朗外向，工作認真負責。雖說牢騷滿腹，該做的事情一點也不怠慢。維護設備，購買辦公用品，交通信息，買機票，訂客房……王寧整天忙得暈頭轉向，恨不得長出8隻手來。再加上為人熱情，中午懶得下樓吃飯的人還請她幫忙叫外賣。
剛交完電話費，財務部的小李來領膠水。王寧不高興地說：“昨天不是剛來過嗎？怎麽就你事情多，今兒這個明兒那個的？”抽屜開得劈裏啪啦，翻出一個膠棒，往桌子上一扔，“以後東西一起領！”小李有些尷尬，忙賠笑臉說：“你看你，每次找人家報銷都叫‘親愛的’，一有事求你，臉馬上就長了。”
銷售部的王娜風風火火地衝進來，原來複印機卡紙了。王寧臉上立刻晴轉多雲，不耐煩地揮揮手：“煩死了！和你說一百遍了，先填保修單。”單子一甩，“填一下，我去看看。”王寧邊往外走邊嘟囔：“綜合部的人都死光了，什麽事情都找我！”對桌的小張氣壞了：“這叫什麽話？我招你惹你了？”
年末公司民意選舉先進工作者。領導們認為先進非王寧莫屬，可一看投票，50多份選票，王寧隻得12張。
有人私下說：“王寧是不錯，就是嘴巴太厲害。”王寧很委屈：“我累死累活的，卻沒人體諒……”
抱怨的人常常不受歡迎。抱怨就像用煙頭燙破一個氣球一樣，讓別人和自己泄氣。誰都恐懼牢騷滿腹的人，怕自己也受到傳染。抱怨除了讓你喪失勇氣和朋友，對解決問題毫無幫助。
沒有任何一家公司喜歡愛抱怨的員工，也沒有任何一個人願意同愛抱怨的人打交道。作為職場人士，要想避免成為愛抱怨的人，就必須清醒地認識到下麵這些現實。
（1）抱怨解決不了任何問題。分內的事情你可以不做嗎？既然不管心情如何，工作遲早還是要做，那何苦叫別人心生芥蒂呢？有發牢騷的工夫，還不如動腦筋想想：事情為什麽會這樣？我所麵對的現實與我所預期的愉快工作有多大的差距？怎樣才能如願以償？
（2）發牢騷的人沒人緣。沒有人喜歡和絮絮叨叨、滿腹牢騷的人在一起。再說，太多的牢騷隻能證明你缺乏能力，無法解決問題，才會將一切不順利歸於種種客觀因素。若是上司見你整天發牢騷，他恐怕會認為你做事太被動，不足以托付重任。
（3）冷語傷人。同事隻是你的工作夥伴，不是你的兄弟姐妹。就算你句句有理，誰願意洗耳恭聽？每個人都有不如意的事，憑什麽對你的冷言冷語一再寬容？
（4）重要的是行動。把所有不滿意的事情羅列一下，看看是製度不夠完善，還是管理存在漏洞。公司在運轉過程中，不可能百分之百的沒有問題。那麽，找出來，解決它。如果是職權範圍之外的，最好與其他部門協調，或上報公司領導。隻要你有誠意，沒有解決不了的問題。
有些人心胸不夠寬大，對一些事情總是放不開，喜歡怨天尤人。如果你總和這樣的人在一起，久而久之，你也會變成愛抱怨的人。這就是鏈狀效應。所以，如果你不想變成“嘮叨鬼”“抱怨精”，就離那些愛抱怨的人遠一點。
在職場上，更是如此。如果有愛抱怨的同事，你千萬要躲他遠一些。因為你不能為他解決任何問題，聽他抱怨除了自找麻煩外，隻能讓自己的心情也變得很糟。而你本人千萬不要對同事抱怨，特別是工作上的事情。如果你抱怨多了，除了自失尊嚴外，還會讓同事對你避之唯恐不及。
婁小明是公司剛從一家大企業挖來的人才，很受部門領導的器重。他學識淵博、才思敏捷，同事們也很佩服他。有一次，總公司有出國深造的機會，讓有資格去的人寫份申請並附帶一份深造計劃。婁小明的部門隻有他和張小軍符合條件，他倆就提交了申請和計劃。可是，每個部門隻有一個名額，領導就開會討論讓誰去比較合適。最後，討論的結果是讓張小軍去。這讓婁小明很不甘心，自己一點也不比張小軍差，如果有差別的話，就是張小軍是老總的親戚。於是，他一有機會就向同事抱怨公司領導如何不公正、自己的遭遇如何令人氣憤。他每次抱怨完都覺得心情舒暢，而且認為同事會和自己站在同一條戰線上，替自己打抱不平。結果卻不像他想的那樣。張小軍比他來公司的時間長，也很平易近人，與同事的關係都不錯。婁小明越是抱怨，同事就越覺得張小軍比婁小明的氣量大，比他有擔當。婁小明的抱怨直接損害了自己的形象，間接提升了張小軍的人氣。於是，同事對待婁小明的態度越來越冷淡，再沒人覺得他是人才。婁小明也發現了這一變化，細想後才發現，這都是愛抱怨惹的禍，給同事留下一個心胸狹窄的印象，而自己不能出國的事實一點也沒有改變。
怨天尤人，對你的工作不會有任何幫助，還會讓別人看低你。所以，在辦公室裏，就要把消極情緒鎖起來，永遠呈現出積極陽光、精明能幹的一麵，這才會贏得別人的尊重、領導的器重，工作才會順利。
停止抱怨，反思自己
“煩死了，煩死了！”一大早就聽到王寧不停地抱怨，一位同事皺皺眉頭，不高興地嘀咕著：“本來心情好好的，被你一吵也煩了。”王寧是公司的行政助理，事務繁雜，是有些煩。可誰叫她是公司的管家呢，事無巨細，不找她找誰？
其實，王寧性格開朗外向，工作認真負責。雖說牢騷滿腹，該做的事情一點也不怠慢。維護設備，購買辦公用品，交通信息，買機票，訂客房……王寧整天忙得暈頭轉向，恨不得長出8隻手來。再加上為人熱情，中午懶得下樓吃飯的人還請她幫忙叫外賣。
剛交完電話費，財務部的小李來領膠水。王寧不高興地說：“昨天不是剛來過嗎？怎麽就你事情多，今兒這個明兒那個的？”抽屜開得劈裏啪啦，翻出一個膠棒，往桌子上一扔，“以後東西一起領！”小李有些尷尬，忙賠笑臉說：“你看你，每次找人家報銷都叫‘親愛的’，一有事求你，臉馬上就長了。”
銷售部的王娜風風火火地衝進來，原來複印機卡紙了。王寧臉上立刻晴轉多雲，不耐煩地揮揮手：“煩死了！和你說一百遍了，先填保修單。”單子一甩，“填一下，我去看看。”王寧邊往外走邊嘟囔：“綜合部的人都死光了，什麽事情都找我！”對桌的小張氣壞了：“這叫什麽話？我招你惹你了？”
年末公司民意選舉先進工作者。領導們認為先進非王寧莫屬，可一看投票，50多份選票，王寧隻得12張。
有人私下說：“王寧是不錯，就是嘴巴太厲害。”王寧很委屈：“我累死累活的，卻沒人體諒……”
抱怨的人常常不受歡迎。抱怨就像用煙頭燙破一個氣球一樣，讓別人和自己泄氣。誰都恐懼牢騷滿腹的人，怕自己也受到傳染。抱怨除了讓你喪失勇氣和朋友，對解決問題毫無幫助。
沒有任何一家公司喜歡愛抱怨的員工，也沒有任何一個人願意同愛抱怨的人打交道。作為職場人士，要想避免成為愛抱怨的人，就必須清醒地認識到下麵這些現實。
（1）抱怨解決不了任何問題。分內的事情你可以不做嗎？既然不管心情如何，工作遲早還是要做，那何苦叫別人心生芥蒂呢？有發牢騷的工夫，還不如動腦筋想想：事情為什麽會這樣？我所麵對的現實與我所預期的愉快工作有多大的差距？怎樣才能如願以償？
（2）發牢騷的人沒人緣。沒有人喜歡和絮絮叨叨、滿腹牢騷的人在一起。再說，太多的牢騷隻能證明你缺乏能力，無法解決問題，才會將一切不順利歸於種種客觀因素。若是上司見你整天發牢騷，他恐怕會認為你做事太被動，不足以托付重任。
（3）冷語傷人。同事隻是你的工作夥伴，不是你的兄弟姐妹。就算你句句有理，誰願意洗耳恭聽？每個人都有不如意的事，憑什麽對你的冷言冷語一再寬容？
（4）重要的是行動。把所有不滿意的事情羅列一下，看看是製度不夠完善，還是管理存在漏洞。公司在運轉過程中，不可能百分之百的沒有問題。那麽，找出來，解決它。如果是職權範圍之外的，最好與其他部門協調，或上報公司領導。隻要你有誠意，沒有解決不了的問題。