困難確實存在，陸恒也從沒有想過不去麵對他，而是從一開始就想著排除萬難，爭取成功。[看本書最新章節請到.]
豎起一根手指，陸恒首先從渠道部下手，“如你所說，二級經銷商目前我們隻有十四家，麵對分攤下來的一百台銷量，確實捉襟見肘。但是我覺得你可能忽略了姚雲飛的工作能力與他的工作風格。”
趙根不解，隨後垂眼思考，不到片刻，便遲疑的說道：“你的意思是姚雲飛並不會停下他的步伐？”
陸恒點頭，“確實如此，當初我特的找到姚雲飛，不顧眾議推他上位，看重的就是他快人一步的激進風格。你想想，九月十月，是我們根基未穩的時期，他都能在如此惡劣的條件下開發出十四家二級經銷商。那麽接下來，他熟悉了這方麵工作後，速度隻會越來越快，起碼十一月不會停止。”
趙根默然，陸恒說得確實在理。
“之前五十台的目標，溢出數量在七十台，十四家經銷商平攤下來差不多是一個月五台。我們不要求姚雲飛的速度有多快，但保持之前那樣的速度，十一月隻要能增加六家經銷商，那麽離完成一百台的目標就沒什麽難度了吧！”
增加六家經銷商，那就是二十家，一家五台，攏共一百台，似乎已經解決了。
趙根舔了舔嘴唇，“似乎可以哈，但銷售部這邊怎麽辦，大頭還是剩下的三百台。這三百台需要我們自己解決，銷售部不管是在職人員數量，還是促銷政策都不足以完成吧！”
陸恒皺了皺眉頭，果然還是無法跳過這個坎啊！
他想了想，說出了自己的腹案。（.mianhuaang好看的小說
“你看，要不我們考慮考慮再度招聘銷售顧問，這次不招沒有經驗的實習生，專門招聘那種有豐富銷售經驗的人士，爭取讓他們在簡單的熟悉過後可以直接投入工作。”
趙根問道：“招多少人？”
陸恒回答，“十人左右的從業者，要求銷售經驗必須在兩年以上！”
趙根搖頭，抖著煙灰說道：“從業經驗不是關鍵，關鍵是招聘這麽多人，公司加起來就有足足二十五名銷售顧問了，人員太複雜了。對於我們這種講究業績和效率的零售公司來說，會造成人員數量過多，臃腫拖遝。況且在銷售旺季度過之後怎麽辦？這麽多人，總不可能讓他們同時來上班吧，那展廳裏的銷售顧問比客戶還多了。”
趙根說的也對，一個公司從來不是人越多越好，要考慮到他的盈利能力，做到人盡其用，而不是流於形式，養著大批閑人。
真的那樣做的話，光是最基本的基礎工資就會耗掉很大一部分資金了。
“我們現在最主要的目標是這兩個月，隻要這兩個月完成李****提出的要求，就可以拿到條款一。所以，這時候我需要不擇手段一點，人多就多一些吧！而且，4s店不都有輪換製和末位淘汰製的工作製度嗎，在銷售淡季的時候我們也可以采用啊！”
所謂的4s店輪換製與其他行業的崗位輪換製度不同，他主要是在銷售顧問的工作任務上進行輪換。
像恒成這種超過二十人的銷售團隊，一個展廳是容納不小這麽多銷售顧問同時進行工作的，為了避免工作人員閑下來，管理層就得給他們製定任務了。
“外拓組？”趙根眨了眨厚重的眼袋。
陸恒點頭，“是的，之前一直按著的項目可以啟動了，成立五人一組的外拓組，不過我覺得叫外展組比較合適。外出展覽銷售，小組數量為兩個，用於互相競爭對比。這樣的話就可以讓多出來的十人有事可做，展廳保留下最強的銷售人才。並且定期讓外展組的人與展廳組進行互換，給每個人都有機會。不管是銷售淡季還是旺季，這套製度都非常適合人員過多的情況。”
趙根若有所思的思考著，摩挲著下巴說道，“末位淘汰製是作為輔助所用吧，避免有些人懶散過度，業績不行。”
陸恒重重的揮了下手，“對，你說得沒錯，末位淘汰製就是應對人員過多，有些人工作懶散的。每個月銷量最低的人，直接炒魷魚，保持團隊競爭力，而且這也是針對你之前提出經曆了瘋狂十月後，一些銷售顧問過於放鬆的辦法。他們隻要想一想如果業績不達標就會被裁員，就不會天天請假了。”
“光是這樣做還不夠吧，又是招新人又是末位淘汰製的，壓力太大萬一把員工壓垮了怎麽辦。這也僅僅是一個工作，適得其反的話，說不定會引起辭職的波動。”趙根有些擔憂。
陸恒卻是微微一笑，他說的自己也考慮到了。
打一個打棒，給一個甜棗的故事他比誰都懂。
十月份提出的帶薪旅遊假就是一個甜棗，讓恒成的員工們散發出了極大的工作熱情，而現在陸恒要做的就是給出更大的甜棗。
“十月份的各部門優秀員工名單都已經定下來了，但這場旅遊肯定不會是現在，而是要拖到三月份的銷售淡季去。”陸恒說道，手指輕輕在桌麵上敲擊著，“而十一月和十二月的獎勵我也已經考慮好了，相信肯定能讓手下員工們更加充滿拚勁！”
趙根好奇的看著陸恒，他也想知道會是什麽獎勵。
陸恒微微一笑，豎起一根指頭，“從十一月開始算，截止到零七年十二月月底，兩個月之內，銷量最高的銷售顧問，可以獲得一輛公司送出的車。車型為北京現代將於明年四月推出的最新車型――現代悅動！”
趙根嘴巴張成了o型，吃驚無比的看著陸恒。
他沒想到陸恒居然會如此舍得，直接拿出一輛車來作為獎勵，對於悅動那款車的定價他剛才也有估計，起碼也得是十萬以上，這是一份絕對的大禮。
也就是在這一刻，趙根突然了解了陸恒的心到底有多大。
為了一份可能讓公司更上一層樓的條款，他願意付出在常人看來巨大的代價，絲毫不吝嗇小氣。
趙根無比慶幸，在這樣慷慨的老板手下工作是多麽幸福的事情。
(未完待續。)
豎起一根手指，陸恒首先從渠道部下手，“如你所說，二級經銷商目前我們隻有十四家，麵對分攤下來的一百台銷量，確實捉襟見肘。但是我覺得你可能忽略了姚雲飛的工作能力與他的工作風格。”
趙根不解，隨後垂眼思考，不到片刻，便遲疑的說道：“你的意思是姚雲飛並不會停下他的步伐？”
陸恒點頭，“確實如此，當初我特的找到姚雲飛，不顧眾議推他上位，看重的就是他快人一步的激進風格。你想想，九月十月，是我們根基未穩的時期，他都能在如此惡劣的條件下開發出十四家二級經銷商。那麽接下來，他熟悉了這方麵工作後，速度隻會越來越快，起碼十一月不會停止。”
趙根默然，陸恒說得確實在理。
“之前五十台的目標，溢出數量在七十台，十四家經銷商平攤下來差不多是一個月五台。我們不要求姚雲飛的速度有多快，但保持之前那樣的速度，十一月隻要能增加六家經銷商，那麽離完成一百台的目標就沒什麽難度了吧！”
增加六家經銷商，那就是二十家，一家五台，攏共一百台，似乎已經解決了。
趙根舔了舔嘴唇，“似乎可以哈，但銷售部這邊怎麽辦，大頭還是剩下的三百台。這三百台需要我們自己解決，銷售部不管是在職人員數量，還是促銷政策都不足以完成吧！”
陸恒皺了皺眉頭，果然還是無法跳過這個坎啊！
他想了想，說出了自己的腹案。（.mianhuaang好看的小說
“你看，要不我們考慮考慮再度招聘銷售顧問，這次不招沒有經驗的實習生，專門招聘那種有豐富銷售經驗的人士，爭取讓他們在簡單的熟悉過後可以直接投入工作。”
趙根問道：“招多少人？”
陸恒回答，“十人左右的從業者，要求銷售經驗必須在兩年以上！”
趙根搖頭，抖著煙灰說道：“從業經驗不是關鍵，關鍵是招聘這麽多人，公司加起來就有足足二十五名銷售顧問了，人員太複雜了。對於我們這種講究業績和效率的零售公司來說，會造成人員數量過多，臃腫拖遝。況且在銷售旺季度過之後怎麽辦？這麽多人，總不可能讓他們同時來上班吧，那展廳裏的銷售顧問比客戶還多了。”
趙根說的也對，一個公司從來不是人越多越好，要考慮到他的盈利能力，做到人盡其用，而不是流於形式，養著大批閑人。
真的那樣做的話，光是最基本的基礎工資就會耗掉很大一部分資金了。
“我們現在最主要的目標是這兩個月，隻要這兩個月完成李****提出的要求，就可以拿到條款一。所以，這時候我需要不擇手段一點，人多就多一些吧！而且，4s店不都有輪換製和末位淘汰製的工作製度嗎，在銷售淡季的時候我們也可以采用啊！”
所謂的4s店輪換製與其他行業的崗位輪換製度不同，他主要是在銷售顧問的工作任務上進行輪換。
像恒成這種超過二十人的銷售團隊，一個展廳是容納不小這麽多銷售顧問同時進行工作的，為了避免工作人員閑下來，管理層就得給他們製定任務了。
“外拓組？”趙根眨了眨厚重的眼袋。
陸恒點頭，“是的，之前一直按著的項目可以啟動了，成立五人一組的外拓組，不過我覺得叫外展組比較合適。外出展覽銷售，小組數量為兩個，用於互相競爭對比。這樣的話就可以讓多出來的十人有事可做，展廳保留下最強的銷售人才。並且定期讓外展組的人與展廳組進行互換，給每個人都有機會。不管是銷售淡季還是旺季，這套製度都非常適合人員過多的情況。”
趙根若有所思的思考著，摩挲著下巴說道，“末位淘汰製是作為輔助所用吧，避免有些人懶散過度，業績不行。”
陸恒重重的揮了下手，“對，你說得沒錯，末位淘汰製就是應對人員過多，有些人工作懶散的。每個月銷量最低的人，直接炒魷魚，保持團隊競爭力，而且這也是針對你之前提出經曆了瘋狂十月後，一些銷售顧問過於放鬆的辦法。他們隻要想一想如果業績不達標就會被裁員，就不會天天請假了。”
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陸恒卻是微微一笑，他說的自己也考慮到了。
打一個打棒，給一個甜棗的故事他比誰都懂。
十月份提出的帶薪旅遊假就是一個甜棗，讓恒成的員工們散發出了極大的工作熱情，而現在陸恒要做的就是給出更大的甜棗。
“十月份的各部門優秀員工名單都已經定下來了，但這場旅遊肯定不會是現在，而是要拖到三月份的銷售淡季去。”陸恒說道，手指輕輕在桌麵上敲擊著，“而十一月和十二月的獎勵我也已經考慮好了，相信肯定能讓手下員工們更加充滿拚勁！”
趙根好奇的看著陸恒，他也想知道會是什麽獎勵。
陸恒微微一笑，豎起一根指頭，“從十一月開始算，截止到零七年十二月月底，兩個月之內，銷量最高的銷售顧問，可以獲得一輛公司送出的車。車型為北京現代將於明年四月推出的最新車型――現代悅動！”
趙根嘴巴張成了o型，吃驚無比的看著陸恒。
他沒想到陸恒居然會如此舍得，直接拿出一輛車來作為獎勵，對於悅動那款車的定價他剛才也有估計，起碼也得是十萬以上，這是一份絕對的大禮。
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