賀博遠即刻就回到公司，讓生產部把所有的各個現場的所用材料數據，做個匯總交上來。
同樣的規模，因為業主設計和需求不同，在施工、原材料方麵會有所不同，但是總的差別不是很大。
但是有兩個項目，施工費、原材料費不成比例，原材料價格所占份額明顯高於施工費的份額。
賀博遠不著痕跡地讓親信暗地調查，這兩個項目的項目經理及現場施工人員的情況，以及他們平素裏的習慣和愛好，還有結交的朋友等等。
結果很快就出來了，這兩個項目經理一個姓繆，一個姓汪，他們倆都有一既是愛好又是習慣，喜歡逛酒吧，而大多次去酒吧的時候，都喜歡跟著一個叫夏冬的男子。
而這個叫夏冬的男子，以前也是做現場項目的，雖說有自己的公司，但其實就是個皮包公司，沒有自己的廠房，接到業務了，就拉幾個人，到其他公司買一些現成材料回來，就這樣三天打魚兩天曬網的，過得自在，賺得也不少，比上班族好多了。
但是因為買來的材料，質量沒法控製，連續出了幾次質量事故後，這幾年賺的錢，基本也索賠得差不多了。
最後夏冬不甘，想要東山再起，但苦於沒有資金投入，隻得在業界的現場項目中做做小管理，一次偶然的救急，讓夏冬看到了，憑著一張三寸不爛之舌，在各大項目之間做起了經紀人，說難聽點就是掮客。
然後就新生了一個行業，也讓各項目現場在施工不趁手的時候互相拆借。
東方集團這次施工原材料缺乏，也就是找的他，他對各項目的情況了如指掌，有的時候甚至比個別不兼心的項目經理還更了解。
這下問題明了。
賀博遠立刻召集會議，讓各大現場的項目經理回歸公司總部開會。
會上。賀博遠一句不提原材料的事，隻說這段時間現場施工質量有些不盡如意，返修現象嚴重，有客戶反映江賀集團質量有所下降。
鑒於此，賀博遠讓現場項目經理，把目前的施工現狀，寫一個詳細的報告上來，期限一天，報告必須包含項目名稱，所在地，規模，現場所有人員，包括管理人員及生產一線施工人員，領用材料詳細數據，已回收資金等等所有情況。
在座項目經理心下一涼，一天時間要寫出詳細報告，確實有點困難。
才開始出聲，想要提出要求，賀博遠像能洞察他們心境似的，直接就將眾人堵了回去：“作為一個現場項目經理，每天的施工進度，及生產情況，不了然於胸，那這個項目經理也不用做了。”
同樣的意思，現場的各級管理，自己職責範圍內的事，也應該了如指掌，用一天的時間做總結，也已經足夠。
賀博遠之所以隻給他們一天時間，就是不給他們有互相參照的時間。
事實上，即使項目經理不遞交數據，賀博遠也能夠掌握數據，因為公司裏有詳細的領發料及工資之類的各種記錄。
給他們機會，看看他們遞交的數據與公司內部記錄能否一致，順便也看看還有哪些人存有異心，同時也能順便檢測出哪些人是最適合的經理人選。
也為後續的升級機製提供參考。
會議結束，各項目經理無一不是立刻轉身快步返回辦公室，即刻就開始部署工作，現場的，辦公室的所有人員都被指揮得團團轉，一天的時間，確實足夠交出這份報告。
但是，一天的時間，也又確實很短，隻要有一個環節拖了後腿，整體數據就出不來，這個報告就無法完美。
最主要，這不中不晚的，既不是月終，也不是季度末，更不是半年總結，當然年終總結更談不上，賀總突然丟下他的新成立的科技公司，親自來過問這項工作，聰明人，已經嗅到了異常，所以越發重視這次的總結。
因為時間有限，所以他們要求屬下不需要修飾，直接把原始數據交給自己。而他們自己，也同樣，摒棄了以前花裏胡哨的東西，就是很直觀、很樸素的數據統計。
這些是正常的項目經理接下來的一天內容，而那些現場有貓膩的項目經理，日子就不好過了。
他們先是把數據匯攏過來，然後不停地修改，但總是矛盾百出，修飾了這裏，那裏有無法解釋。
最後繆經理幹脆把總結一扔，打算找借口糊弄過去。
而同樣有問題的汪經理，他雖然知道數據有問題，但還是把錯誤百出的報告交上去，因為他也實在沒辦法了。
最後顯而易見地，這兩個人被賀博遠單獨請了過去，賀博遠真真假假地一番恐嚇，兩個人不得不如實交待了問題。
這樣的人公司是沒法再用了，不隻是對他們不再信任，也需要以此來殺雞儆猴，否則不足以震撼後人。
賀博遠還算仁慈，對他們說：“按理，不隻是讓你們吐出不法資金這麽簡單，我們公司有權利追究你們的法律責任，看你們也為我們公司服務這麽多年的份上，刑事責任就不追究了，但其他責任你們必須承擔，若有不滿，你們可以去申請仲裁。”
繆經理、汪經理都非常識相地願意接受公司的處分，沒再提出異議。
隻是汪經理表示很冤，他才是第一次聽信小人鼓動，動了歪心思，事實上好處費還沒拿到手，就被捅了出來，而且聽聞接替他職位的，竟然是曾經鼓動自己的陳副經理。
他其實是算汪經理分管的一個小項目的經理，當時這個項目不算大，也沒有設項目經理，就把汪經理的副手調了過去，臨時管理那個項目，遇到問題可以請示汪經理。
沒想到他這次倒撿了個漏。
汪經理不相信，陳經理的項目會沒有問題。
他既然能鼓動汪經理，他自己能幹淨嗎？
即使幹淨，那又說明了另一個問題，就是說他故意讓汪經理犯錯，目的是想要取而代之。
這下汪經理不幹了，即使自己不能在江賀集團做下去，那也不能讓陳經理這麽容易得逞。
同樣的規模，因為業主設計和需求不同，在施工、原材料方麵會有所不同，但是總的差別不是很大。
但是有兩個項目，施工費、原材料費不成比例，原材料價格所占份額明顯高於施工費的份額。
賀博遠不著痕跡地讓親信暗地調查，這兩個項目的項目經理及現場施工人員的情況，以及他們平素裏的習慣和愛好，還有結交的朋友等等。
結果很快就出來了，這兩個項目經理一個姓繆，一個姓汪，他們倆都有一既是愛好又是習慣，喜歡逛酒吧，而大多次去酒吧的時候，都喜歡跟著一個叫夏冬的男子。
而這個叫夏冬的男子，以前也是做現場項目的，雖說有自己的公司，但其實就是個皮包公司，沒有自己的廠房，接到業務了，就拉幾個人，到其他公司買一些現成材料回來，就這樣三天打魚兩天曬網的，過得自在，賺得也不少，比上班族好多了。
但是因為買來的材料，質量沒法控製，連續出了幾次質量事故後，這幾年賺的錢，基本也索賠得差不多了。
最後夏冬不甘，想要東山再起，但苦於沒有資金投入，隻得在業界的現場項目中做做小管理，一次偶然的救急，讓夏冬看到了，憑著一張三寸不爛之舌，在各大項目之間做起了經紀人，說難聽點就是掮客。
然後就新生了一個行業，也讓各項目現場在施工不趁手的時候互相拆借。
東方集團這次施工原材料缺乏，也就是找的他，他對各項目的情況了如指掌，有的時候甚至比個別不兼心的項目經理還更了解。
這下問題明了。
賀博遠立刻召集會議，讓各大現場的項目經理回歸公司總部開會。
會上。賀博遠一句不提原材料的事，隻說這段時間現場施工質量有些不盡如意，返修現象嚴重，有客戶反映江賀集團質量有所下降。
鑒於此，賀博遠讓現場項目經理，把目前的施工現狀，寫一個詳細的報告上來，期限一天，報告必須包含項目名稱，所在地，規模，現場所有人員，包括管理人員及生產一線施工人員，領用材料詳細數據，已回收資金等等所有情況。
在座項目經理心下一涼，一天時間要寫出詳細報告，確實有點困難。
才開始出聲，想要提出要求，賀博遠像能洞察他們心境似的，直接就將眾人堵了回去：“作為一個現場項目經理，每天的施工進度，及生產情況，不了然於胸，那這個項目經理也不用做了。”
同樣的意思，現場的各級管理，自己職責範圍內的事，也應該了如指掌，用一天的時間做總結，也已經足夠。
賀博遠之所以隻給他們一天時間，就是不給他們有互相參照的時間。
事實上，即使項目經理不遞交數據，賀博遠也能夠掌握數據，因為公司裏有詳細的領發料及工資之類的各種記錄。
給他們機會，看看他們遞交的數據與公司內部記錄能否一致，順便也看看還有哪些人存有異心，同時也能順便檢測出哪些人是最適合的經理人選。
也為後續的升級機製提供參考。
會議結束，各項目經理無一不是立刻轉身快步返回辦公室，即刻就開始部署工作，現場的，辦公室的所有人員都被指揮得團團轉，一天的時間，確實足夠交出這份報告。
但是，一天的時間，也又確實很短，隻要有一個環節拖了後腿，整體數據就出不來，這個報告就無法完美。
最主要，這不中不晚的，既不是月終，也不是季度末，更不是半年總結，當然年終總結更談不上，賀總突然丟下他的新成立的科技公司，親自來過問這項工作，聰明人，已經嗅到了異常，所以越發重視這次的總結。
因為時間有限，所以他們要求屬下不需要修飾，直接把原始數據交給自己。而他們自己，也同樣，摒棄了以前花裏胡哨的東西，就是很直觀、很樸素的數據統計。
這些是正常的項目經理接下來的一天內容，而那些現場有貓膩的項目經理，日子就不好過了。
他們先是把數據匯攏過來，然後不停地修改，但總是矛盾百出，修飾了這裏，那裏有無法解釋。
最後繆經理幹脆把總結一扔，打算找借口糊弄過去。
而同樣有問題的汪經理，他雖然知道數據有問題，但還是把錯誤百出的報告交上去，因為他也實在沒辦法了。
最後顯而易見地，這兩個人被賀博遠單獨請了過去，賀博遠真真假假地一番恐嚇，兩個人不得不如實交待了問題。
這樣的人公司是沒法再用了，不隻是對他們不再信任，也需要以此來殺雞儆猴，否則不足以震撼後人。
賀博遠還算仁慈，對他們說：“按理，不隻是讓你們吐出不法資金這麽簡單，我們公司有權利追究你們的法律責任，看你們也為我們公司服務這麽多年的份上，刑事責任就不追究了，但其他責任你們必須承擔，若有不滿，你們可以去申請仲裁。”
繆經理、汪經理都非常識相地願意接受公司的處分，沒再提出異議。
隻是汪經理表示很冤，他才是第一次聽信小人鼓動，動了歪心思，事實上好處費還沒拿到手，就被捅了出來，而且聽聞接替他職位的，竟然是曾經鼓動自己的陳副經理。
他其實是算汪經理分管的一個小項目的經理，當時這個項目不算大，也沒有設項目經理，就把汪經理的副手調了過去，臨時管理那個項目，遇到問題可以請示汪經理。
沒想到他這次倒撿了個漏。
汪經理不相信，陳經理的項目會沒有問題。
他既然能鼓動汪經理，他自己能幹淨嗎？
即使幹淨，那又說明了另一個問題，就是說他故意讓汪經理犯錯，目的是想要取而代之。
這下汪經理不幹了，即使自己不能在江賀集團做下去，那也不能讓陳經理這麽容易得逞。