第411章 底線
姑奶奶下山養崽，卻全民轟動！ 作者：十八夜 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第411章底線
任橋飛真的覺得決定要走了，因為在這裏沒有任何發展空間，趙友程能將所有的路都堵死，不給這些有能力的人任何生存空間，所以在事情變壞之前，他還是盡早跳槽吧。
任橋飛想著，堅決開始為自己做起打算。
就在此時，林強轉頭看向林簡小心翼翼的壓低了聲音：“小姑奶。”
低低的呼喚並沒有引起這些人的注意，但是林簡聽到了，她抬起懶洋洋的眸子望過來，看著自家乖孫輕輕一笑：“怎麽，罩不住了？”
林強苦笑一聲：“是啊，鎮不住場子了，還是得請小姑奶來幫忙啊。”
林簡看向趙友程這個人：“你堅持要開？”
林強點點頭：“對，堅持要開，而且我還要找到任橋飛，我要讓他當招商部新的經理。”
這是他堅持要做的事情，小姑奶說過的，堅持自己！
林簡嗬的一聲笑了，對林強越發滿意，不愧是自己一手培養的孫子，這一點幹淨利落做得特別好，她特別欣賞。
於是在眾人的安靜之中，林簡抬眸看相趙友程，忽而道：“那麽我是不是可以問你幾個問題呢？”
趙友程現在連林強都沒放在眼裏，這個從頭到尾都沒有介紹過自己的小丫頭，他更沒有放在眼裏，於是他當場仰頭，十分不屑的打量著林簡嘴裏道：“你誰呀？”
林簡笑眯眯，她至始至終都維維持著一種讓人琢磨不透的淡然，一邊打量著趙友程一邊輕笑一聲：“嗯，按照輩分呢，你可以叫我小姑奶。”
“噗！”
周圍的人都笑了，安靜的會議室立刻嘈雜起來，因為誰都沒有想到這個小姑娘的開場方式竟然這麽勁爆，沒有介紹自己也沒有告訴別人她姓啥名誰，上來就讓趙友程喊她小姑奶，天哪，如果趙友程喊他小姑奶，那林強跟林東成要喊他什麽，豈不是也要喊小姑奶？
有人都覺得這個小姑娘真的是太搞笑了，說話這麽有意思嗎？
然趙友程氣壞了，他好歹是這裏的領導，這麽多人呢，這人竟然讓他叫小姑奶？？
趙友程氣得拍桌子：“你到底是什麽人？什麽小姑奶，少在這裏胡說八道，有話就快說，少裝腔作勢。”
趙友程也是被搞急了，他現在有點惱羞成怒了，明明一切都在往好的方向發展，就是這個林強來了之後才會變得這麽棘手。
林簡穩得很，當場點點頭：“行，既然你這個乖孫子要求小姑奶有話快說，那本姑奶就快一點。”
她也不管趙友程是不是快氣炸了，慢慢悠悠整理了下領口，揚聲問：“第1個問題，你既然作為招商部的經理，肯定對未來三個月的招商都有一定的規劃，別告訴我你沒有規劃，但凡是管理層所謂高瞻遠矚都是三個月起步，有的甚至會規劃整整一年，你如果連三個月都規劃不了，那我覺得你沒有資格做招商部經理的位置。”
林簡說的這些都是業內的基本要求，作為管理層要是連這點高瞻遠矚的能力都沒有，都那可真的不適合做這個職務。
說白了，這就是底線。
(本章完)
任橋飛真的覺得決定要走了，因為在這裏沒有任何發展空間，趙友程能將所有的路都堵死，不給這些有能力的人任何生存空間，所以在事情變壞之前，他還是盡早跳槽吧。
任橋飛想著，堅決開始為自己做起打算。
就在此時，林強轉頭看向林簡小心翼翼的壓低了聲音：“小姑奶。”
低低的呼喚並沒有引起這些人的注意，但是林簡聽到了，她抬起懶洋洋的眸子望過來，看著自家乖孫輕輕一笑：“怎麽，罩不住了？”
林強苦笑一聲：“是啊，鎮不住場子了，還是得請小姑奶來幫忙啊。”
林簡看向趙友程這個人：“你堅持要開？”
林強點點頭：“對，堅持要開，而且我還要找到任橋飛，我要讓他當招商部新的經理。”
這是他堅持要做的事情，小姑奶說過的，堅持自己！
林簡嗬的一聲笑了，對林強越發滿意，不愧是自己一手培養的孫子，這一點幹淨利落做得特別好，她特別欣賞。
於是在眾人的安靜之中，林簡抬眸看相趙友程，忽而道：“那麽我是不是可以問你幾個問題呢？”
趙友程現在連林強都沒放在眼裏，這個從頭到尾都沒有介紹過自己的小丫頭，他更沒有放在眼裏，於是他當場仰頭，十分不屑的打量著林簡嘴裏道：“你誰呀？”
林簡笑眯眯，她至始至終都維維持著一種讓人琢磨不透的淡然，一邊打量著趙友程一邊輕笑一聲：“嗯，按照輩分呢，你可以叫我小姑奶。”
“噗！”
周圍的人都笑了，安靜的會議室立刻嘈雜起來，因為誰都沒有想到這個小姑娘的開場方式竟然這麽勁爆，沒有介紹自己也沒有告訴別人她姓啥名誰，上來就讓趙友程喊她小姑奶，天哪，如果趙友程喊他小姑奶，那林強跟林東成要喊他什麽，豈不是也要喊小姑奶？
有人都覺得這個小姑娘真的是太搞笑了，說話這麽有意思嗎？
然趙友程氣壞了，他好歹是這裏的領導，這麽多人呢，這人竟然讓他叫小姑奶？？
趙友程氣得拍桌子：“你到底是什麽人？什麽小姑奶，少在這裏胡說八道，有話就快說，少裝腔作勢。”
趙友程也是被搞急了，他現在有點惱羞成怒了，明明一切都在往好的方向發展，就是這個林強來了之後才會變得這麽棘手。
林簡穩得很，當場點點頭：“行，既然你這個乖孫子要求小姑奶有話快說，那本姑奶就快一點。”
她也不管趙友程是不是快氣炸了，慢慢悠悠整理了下領口，揚聲問：“第1個問題，你既然作為招商部的經理，肯定對未來三個月的招商都有一定的規劃，別告訴我你沒有規劃，但凡是管理層所謂高瞻遠矚都是三個月起步，有的甚至會規劃整整一年，你如果連三個月都規劃不了，那我覺得你沒有資格做招商部經理的位置。”
林簡說的這些都是業內的基本要求，作為管理層要是連這點高瞻遠矚的能力都沒有，都那可真的不適合做這個職務。
說白了，這就是底線。
(本章完)