第1868章 孫女兒秘密太多了
豪門重生：惡魔千金歸來 作者：猶似 投票推薦 加入書簽 留言反饋
此時，關於溫老爺子從警察局裏出來的消息，還沒有被人曝出來，上流社會，媒體圈子，網絡傳媒，都在關注著溫氏集團這場，關係著整個溫氏的曆史，未來，命運的股東大會。
大家都想知道，溫家在這場股東大會之後，是否還能以大股東的身份，掌握溫氏的絕對控製權？以錢建輝為首的錢派中小股東的利益聯合，是否能取得溫氏最終控製權，改寫溫氏的曆史和命運？
當然，於此同時，外界對此也展開了熱烈的討論。
大部分人認為溫家不行了，溫老爺子還在警察局，溫馨雅雖然有能力，但是資曆淺，壓不住股東局，而錢建輝身為溫氏行政董事，在溫氏掌握實權，同時與溫氏很多股東交好，又得到這麽多董事和股東們支持，一定可以壓倒溫氏。
也有一部分人認為，溫家看似頹勢，因為涉嫌洗黑錢，被李氏打壓得節節敗退，但是如果仔細觀察就會發現，溫氏遭受這樣猛烈的打擊，卻是毫無亂象，在溫馨雅的掌控下，集團運作一切正常，應該是還有後招，錢係一派很可能一敗塗地。
當然，有一部分溫馨雅的粉絲，更是毫無道理，盲目信任和支持溫係，認為溫馨雅不可能被錢建輝這一派打敗，甚至還坐等溫馨雅反擊打臉。
而溫氏集團內部，更是人心惶惶。
高層動蕩，直接受影響的，就是底下的這些員工，不管是誰當權，都會影響到，他們這些小人物的命運。
此時，溫氏集團以溫老爺子董事長的身份，宣布的撒銷和任命，即日起效！
很快，行政部門便將這份撤銷和任命，以書麵文字的形式，以內部員工工作郵件的方式，下發到了溫氏各部位，甚至是每一位員工。
一同被下發的，還有溫老爺子出了警察局，溫氏洗脫嫌疑的事。
這一消息，一經傳來，溫氏集團內部沸騰了。
溫氏因為有了溫老爺子這個主心骨，浮動人心爆發出了強大的凝聚力。
此時，會議室裏溫馨雅和溫老爺子麵對麵的商談。
“這段時間，我掌管溫氏以來，大力整頓肅清溫氏，溫氏隱隱已經有了精英化的市場競爭管理雛型，這一次借著錢建輝聯合董事局和股東們，意圖謀奪溫氏控製權，拔除了溫氏董事局和股東會多年來形成的利益糾葛下的聯盟，使得公司上上下下，裏裏外外大換血，現代化的管理模式，迫在眉睫。”
夏如雅想利用錢建輝，吃下整個溫氏，其貪婪野心，簡直令人發指。
而她，幹脆來了一個將計就計，布下彌天大網，將溫氏徹底來個大改革，推動溫氏未來的發展進程的同時，也能促使溫家加強對集團的控製。
這場戰役，她取得了最後的勝利。
而失敗者將要付出慘痛的代價。
溫馨雅繼續說道：“繼續增加溫家股權，保持占有溫氏百分之五十一的股權，剩下百之四十九，稀釋到董事局，高層管理，投資者的手裏，淡化溫家對集團家族經營色彩的影響，使中小股東的利益有更大幅度的保障。”
這樣一來，便不會出現打壓中小股東的情形，中小股東有錢賺，有利可圖，便不會輕易被有人之人煽動利用。
“完善和優化股東大會、董事會、監事會及高層管理人員結構，真正實現能者管理，避免董事局利益化，股東會矛盾化，簡化了管理層麵，使治理結構的層次脈絡清晰，提高辦事效率，遇事不會出現互相推諉責任的局麵。”
“同時也在集團內部，建立了製衡機構，產權製度形成了決策機構（股東會）、執行機構（董事局）和監督機構（運營管理），三權分立，各司其職，各負其責，相互監控。”
溫氏實現的現代化管理模式，和蘭馨集團不同。
蘭馨集團就好比是一個完全精英化的集團團隊。
而溫氏集團，隻能算是半精英化的專家管理團隊，這種管理比較適用溫氏的現狀，能最大幅度的保障溫氏的良性發展。
溫老爺子聽得相當認真：“你的提議很不錯，雖然如此一來，溫家手中的股份相對比例是降低，家族控製權也降低了許多，但是也保障了決策機構的權威性，市場競爭力變大，就意味著發展潛力增加，擁有的資產絕對數量也大大地增加了。”
決策機構，溫家是大股東，控製權降低了，但是決策權卻增加了，隻是換了一種更容易令人接受的方式。
他之前也研究過現代化的企業管理模式，但是相較於馨雅的麵麵俱到，還是略為保守一些，看來這段時間馨雅沒少研究溫氏的經營管理情況。
溫馨雅點點頭道：“如此一來，溫家把權利下放到管理階層，隻保留決策權，爺爺也能輕輕鬆鬆做個甩手董事長。”
爺爺年齡大了，已經沒有多少精力掌管溫氏。
但是短時間內，她沒有打算完全接替溫氏，這樣的經營管理模式，對溫氏來說是最完善的。
溫老爺子微微蹙眉，隱隱聽明白了，她暫時沒有接掌溫氏的意思：“馨雅，你是溫家繼承人，溫氏遲早都是你的，現如今你在溫氏的聲望，完全不亞於我，正是接掌溫氏的最佳時機，你為何……”
此時，溫老爺子才發現，從馨雅開始插手溫氏的運營管理的時候，她對溫氏的態度，都始終保持著一定的距離，還深入，但是卻願意為溫氏籌謀，卻始終能隨時抽身。
他有些搞不懂她的心思。
溫馨雅握著爺爺的手，沒有多做解釋：“爺爺您很快就知道了。”
她知道，爺爺相信他，也不會多問的。
溫老爺子雖然滿懷疑問，但是最終還是轉開了話題：“既然如此，我也不強求，不過溫氏此次遭遇重創，迎來大變革，關於新的管理模式的實現，還是需要你來進行，這個沒有問題吧！”
孫女兒有太多秘密，讓他這個做爺爺的也是相當無奈。
這些年來，因為致力於慈善事業，他的性格改變了許多，不似從前那樣頑固霸道，所以他雖然無奈，但是尚能接受。
溫馨雅笑道：“這是自然，這種勞心勞力的事兒，我可舍不得讓您操勞。”
大家都想知道，溫家在這場股東大會之後，是否還能以大股東的身份，掌握溫氏的絕對控製權？以錢建輝為首的錢派中小股東的利益聯合，是否能取得溫氏最終控製權，改寫溫氏的曆史和命運？
當然，於此同時，外界對此也展開了熱烈的討論。
大部分人認為溫家不行了，溫老爺子還在警察局，溫馨雅雖然有能力，但是資曆淺，壓不住股東局，而錢建輝身為溫氏行政董事，在溫氏掌握實權，同時與溫氏很多股東交好，又得到這麽多董事和股東們支持，一定可以壓倒溫氏。
也有一部分人認為，溫家看似頹勢，因為涉嫌洗黑錢，被李氏打壓得節節敗退，但是如果仔細觀察就會發現，溫氏遭受這樣猛烈的打擊，卻是毫無亂象，在溫馨雅的掌控下，集團運作一切正常，應該是還有後招，錢係一派很可能一敗塗地。
當然，有一部分溫馨雅的粉絲，更是毫無道理，盲目信任和支持溫係，認為溫馨雅不可能被錢建輝這一派打敗，甚至還坐等溫馨雅反擊打臉。
而溫氏集團內部，更是人心惶惶。
高層動蕩，直接受影響的，就是底下的這些員工，不管是誰當權，都會影響到，他們這些小人物的命運。
此時，溫氏集團以溫老爺子董事長的身份，宣布的撒銷和任命，即日起效！
很快，行政部門便將這份撤銷和任命，以書麵文字的形式，以內部員工工作郵件的方式，下發到了溫氏各部位，甚至是每一位員工。
一同被下發的，還有溫老爺子出了警察局，溫氏洗脫嫌疑的事。
這一消息，一經傳來，溫氏集團內部沸騰了。
溫氏因為有了溫老爺子這個主心骨，浮動人心爆發出了強大的凝聚力。
此時，會議室裏溫馨雅和溫老爺子麵對麵的商談。
“這段時間，我掌管溫氏以來，大力整頓肅清溫氏，溫氏隱隱已經有了精英化的市場競爭管理雛型，這一次借著錢建輝聯合董事局和股東們，意圖謀奪溫氏控製權，拔除了溫氏董事局和股東會多年來形成的利益糾葛下的聯盟，使得公司上上下下，裏裏外外大換血，現代化的管理模式，迫在眉睫。”
夏如雅想利用錢建輝，吃下整個溫氏，其貪婪野心，簡直令人發指。
而她，幹脆來了一個將計就計，布下彌天大網，將溫氏徹底來個大改革，推動溫氏未來的發展進程的同時，也能促使溫家加強對集團的控製。
這場戰役，她取得了最後的勝利。
而失敗者將要付出慘痛的代價。
溫馨雅繼續說道：“繼續增加溫家股權，保持占有溫氏百分之五十一的股權，剩下百之四十九，稀釋到董事局，高層管理，投資者的手裏，淡化溫家對集團家族經營色彩的影響，使中小股東的利益有更大幅度的保障。”
這樣一來，便不會出現打壓中小股東的情形，中小股東有錢賺，有利可圖，便不會輕易被有人之人煽動利用。
“完善和優化股東大會、董事會、監事會及高層管理人員結構，真正實現能者管理，避免董事局利益化，股東會矛盾化，簡化了管理層麵，使治理結構的層次脈絡清晰，提高辦事效率，遇事不會出現互相推諉責任的局麵。”
“同時也在集團內部，建立了製衡機構，產權製度形成了決策機構（股東會）、執行機構（董事局）和監督機構（運營管理），三權分立，各司其職，各負其責，相互監控。”
溫氏實現的現代化管理模式，和蘭馨集團不同。
蘭馨集團就好比是一個完全精英化的集團團隊。
而溫氏集團，隻能算是半精英化的專家管理團隊，這種管理比較適用溫氏的現狀，能最大幅度的保障溫氏的良性發展。
溫老爺子聽得相當認真：“你的提議很不錯，雖然如此一來，溫家手中的股份相對比例是降低，家族控製權也降低了許多，但是也保障了決策機構的權威性，市場競爭力變大，就意味著發展潛力增加，擁有的資產絕對數量也大大地增加了。”
決策機構，溫家是大股東，控製權降低了，但是決策權卻增加了，隻是換了一種更容易令人接受的方式。
他之前也研究過現代化的企業管理模式，但是相較於馨雅的麵麵俱到，還是略為保守一些，看來這段時間馨雅沒少研究溫氏的經營管理情況。
溫馨雅點點頭道：“如此一來，溫家把權利下放到管理階層，隻保留決策權，爺爺也能輕輕鬆鬆做個甩手董事長。”
爺爺年齡大了，已經沒有多少精力掌管溫氏。
但是短時間內，她沒有打算完全接替溫氏，這樣的經營管理模式，對溫氏來說是最完善的。
溫老爺子微微蹙眉，隱隱聽明白了，她暫時沒有接掌溫氏的意思：“馨雅，你是溫家繼承人，溫氏遲早都是你的，現如今你在溫氏的聲望，完全不亞於我，正是接掌溫氏的最佳時機，你為何……”
此時，溫老爺子才發現，從馨雅開始插手溫氏的運營管理的時候，她對溫氏的態度，都始終保持著一定的距離，還深入，但是卻願意為溫氏籌謀，卻始終能隨時抽身。
他有些搞不懂她的心思。
溫馨雅握著爺爺的手，沒有多做解釋：“爺爺您很快就知道了。”
她知道，爺爺相信他，也不會多問的。
溫老爺子雖然滿懷疑問，但是最終還是轉開了話題：“既然如此，我也不強求，不過溫氏此次遭遇重創，迎來大變革，關於新的管理模式的實現，還是需要你來進行，這個沒有問題吧！”
孫女兒有太多秘密，讓他這個做爺爺的也是相當無奈。
這些年來，因為致力於慈善事業，他的性格改變了許多，不似從前那樣頑固霸道，所以他雖然無奈，但是尚能接受。
溫馨雅笑道：“這是自然，這種勞心勞力的事兒，我可舍不得讓您操勞。”