所以，他們當初就吸納了很多很多這種員工，也通過這些員工們，知道了很多很多他們當時的生活狀態，這麽一個情況之下，陳妮對於這些出過的人，他們的生活狀態還是很清楚的。
陳妮這時候的就是這麽感慨了一句：“所以很多人都在認為自己的眼睛被人給蒙蔽了，他們原本生活得很好。”
“可是他們總是很容易相信外人說的話，認為外人給他們說的話才是真話，於是他們認為自己的眼睛被人給蒙蔽了，他們根本就不知道外麵的情況是什麽樣子的。”
“這麽一個情況之下，他們生活在一個很是虛幻的世界裏麵，這個世界，他們到最後還不清楚，其實就是外人給他們虛構的。”
‘也從來都不會滿足自己現在所擁有的一切，他們到了最後，肯定會後悔的。’
趙建川也點了點頭說：“這也是沒有任何辦法的事情，所以，我認為，我們無論是到哪裏，首先做的一個事情，就是要控製宣傳渠道，要是控製不了宣傳渠道，那麽我們所有的努力，都不可能弄得過對方。”
“反而，隻要是我們控製了宣傳渠道，那麽後麵的事情就很好說了，我們就可以做很多很多事情，也可以達到事半功倍的效果，你們說是嗎。”
兩人於是開始各種討論了起來，柴進也不打斷他們，靜靜的聽著他們討論，這就是他最為欣慰的地方。
作為一個老板，最怕的事情是什麽，其實很簡單，最怕的就是下麵的人，根本沒有了思考能力。
很多老板，生怕自己的資源被員工給掌控了，最終這些員工們，開始走出去，然後成立一個和自己一模一樣的公司，成為自己的競爭對手。
當然了，這也是很正常的事情，因為這種事情發生了很多很多。
無論是誰，心裏麵永遠都是有野心的，他們隻要是有機會了，馬上就會開始自己站出去自己搞自己的事情，緊接著，他們就可以獲取到和他們原來老板一樣的財富。
因為員工們在上班的時候，到達了一個公司裏麵，他們很容易被人給洗腦了。
自己一旦取得了一定的成績，然後馬上開始飄飄然了，認為自己就是公司的功臣，公司裏麵沒有他，是一定扛不住的，隻要是他走了，那麽公司裏麵肯定會發生很大的改變。
最終的結果隻有一個，那就是公司肯定會坍塌，他們很是自豪，因為他們掌控了公司裏麵很多資源。
於是他們開始毫無下限的和自己的老板開始討論，不停地提出各種要求，老板當然也不希望他們走人是不是，這麽一個情況之下。
他們會做什麽事情，肯定結果隻有一個，那就是不停地滿足員工的要求。
而這個員工一看，隻要是我提出來的要求，老板都會同意，慢慢地，他們越來越不滿足自己現在所獲取到的東西了，不停地提出各種要求。
老板肯定心裏麵也會有意見，於是，終歸還是會有達到極限的一個程度，最終，老板肯定也已經受不了他們了，最終，老板和員工們之間的矛盾，開始爆發了。
矛盾爆發了後，員工肯定是不幹的，因為他認定了，公司的資源掌握在了他手上。
於是他們馬上跳出去，專門針對自己的公司，開始搞各種小動作。
最終的結果隻有一個，那就是他們開始發生了很大的變化，很多原來的公司，都被這些員工們給積壓得根本沒地方去生存。
於是，很多老板們開始清醒了，認為，這種無條件信任自己的員工，是根本不行的。
很快，他們開始收縮自己的權力，寧願自己很累，也絕對不會讓下麵的員工，去把他們公司裏麵的核心資源給掌控。
他們一定要牢牢地把控在自己的手上，慢慢地，這種情況之下，他們卻是避免了員工最終跳出來，然後開始對他們動手的情況。
可是，他們同樣的，也出現了一個很大的問題，那就是下麵的員工，已經開始慢慢地不懂得如何去思考了，因為很簡單，這些員工們，他們心裏麵都會認定了一點。
那就是自己不管如何的改變，如何對思考，如何的提出好的意見，老板肯定是不會聽從他們建議的。
因為老板不相信任何一個人，他隻相信自己，現在好了，我要是和他們提出來了很多很多的意見。
反正提了也沒有用，因為老板根本就不會聽，而且，每一次提意見，必然的，逃脫不了的一個事情，那就是肯定會得罪一批人，在得罪了這批人後。
我在公司裏麵的處境，隻會越來越差，這麽一個情況之下，我幹嘛要做這種費力不討好的事情是不是，我還不如好好地做好自己的事情。
隻要是做了事情，那肯定就會有錯誤的時候，可是，隻要是不做，那就可以保證一點，我是肯定不會犯錯誤的。
慢慢地，員工們開始成了一些行屍走肉之人，他們隻知道一點，那就是我好好的混日子就行了，其他的，我基本上就沒有必要去聽從他們建議了是不是。
也正是如此，一個原本還很是優秀的員工，他們思考能力很強，隻要是他們用心的重用他們，他們一定會給公司發揮出來很大的價值，能夠帶領公司，走向一個更好的輝煌境地當中。
可是，因為老板的不信任人，慢慢地，變成了一個混子，他們壓根就不會在思考任何。
反正混日子也是有工資拿到手的，我幹嘛要做一些無用功，要是這家公司倒閉了，我換一家公司，繼續混就是了。
當然了，也有很多不甘混日子之人，這些人呢，他們早就已經受不了了。
慢慢地，他們早就已經走人了，認為這種地方，根本就不值得我待下去，我要去一個尊重我們意見的地方，我也是以一個有理想的人。
要是我還在這邊帶下去，最後，肯定會改變我的理想，會讓我成為一個碌碌無為之人。
陳妮這時候的就是這麽感慨了一句：“所以很多人都在認為自己的眼睛被人給蒙蔽了，他們原本生活得很好。”
“可是他們總是很容易相信外人說的話，認為外人給他們說的話才是真話，於是他們認為自己的眼睛被人給蒙蔽了，他們根本就不知道外麵的情況是什麽樣子的。”
“這麽一個情況之下，他們生活在一個很是虛幻的世界裏麵，這個世界，他們到最後還不清楚，其實就是外人給他們虛構的。”
‘也從來都不會滿足自己現在所擁有的一切，他們到了最後，肯定會後悔的。’
趙建川也點了點頭說：“這也是沒有任何辦法的事情，所以，我認為，我們無論是到哪裏，首先做的一個事情，就是要控製宣傳渠道，要是控製不了宣傳渠道，那麽我們所有的努力，都不可能弄得過對方。”
“反而，隻要是我們控製了宣傳渠道，那麽後麵的事情就很好說了，我們就可以做很多很多事情，也可以達到事半功倍的效果，你們說是嗎。”
兩人於是開始各種討論了起來，柴進也不打斷他們，靜靜的聽著他們討論，這就是他最為欣慰的地方。
作為一個老板，最怕的事情是什麽，其實很簡單，最怕的就是下麵的人，根本沒有了思考能力。
很多老板，生怕自己的資源被員工給掌控了，最終這些員工們，開始走出去，然後成立一個和自己一模一樣的公司，成為自己的競爭對手。
當然了，這也是很正常的事情，因為這種事情發生了很多很多。
無論是誰，心裏麵永遠都是有野心的，他們隻要是有機會了，馬上就會開始自己站出去自己搞自己的事情，緊接著，他們就可以獲取到和他們原來老板一樣的財富。
因為員工們在上班的時候，到達了一個公司裏麵，他們很容易被人給洗腦了。
自己一旦取得了一定的成績，然後馬上開始飄飄然了，認為自己就是公司的功臣，公司裏麵沒有他，是一定扛不住的，隻要是他走了，那麽公司裏麵肯定會發生很大的改變。
最終的結果隻有一個，那就是公司肯定會坍塌，他們很是自豪，因為他們掌控了公司裏麵很多資源。
於是他們開始毫無下限的和自己的老板開始討論，不停地提出各種要求，老板當然也不希望他們走人是不是，這麽一個情況之下。
他們會做什麽事情，肯定結果隻有一個，那就是不停地滿足員工的要求。
而這個員工一看，隻要是我提出來的要求，老板都會同意，慢慢地，他們越來越不滿足自己現在所獲取到的東西了，不停地提出各種要求。
老板肯定心裏麵也會有意見，於是，終歸還是會有達到極限的一個程度，最終，老板肯定也已經受不了他們了，最終，老板和員工們之間的矛盾，開始爆發了。
矛盾爆發了後，員工肯定是不幹的，因為他認定了，公司的資源掌握在了他手上。
於是他們馬上跳出去，專門針對自己的公司，開始搞各種小動作。
最終的結果隻有一個，那就是他們開始發生了很大的變化，很多原來的公司，都被這些員工們給積壓得根本沒地方去生存。
於是，很多老板們開始清醒了，認為，這種無條件信任自己的員工，是根本不行的。
很快，他們開始收縮自己的權力，寧願自己很累，也絕對不會讓下麵的員工，去把他們公司裏麵的核心資源給掌控。
他們一定要牢牢地把控在自己的手上，慢慢地，這種情況之下，他們卻是避免了員工最終跳出來，然後開始對他們動手的情況。
可是，他們同樣的，也出現了一個很大的問題，那就是下麵的員工，已經開始慢慢地不懂得如何去思考了，因為很簡單，這些員工們，他們心裏麵都會認定了一點。
那就是自己不管如何的改變，如何對思考，如何的提出好的意見，老板肯定是不會聽從他們建議的。
因為老板不相信任何一個人，他隻相信自己，現在好了，我要是和他們提出來了很多很多的意見。
反正提了也沒有用，因為老板根本就不會聽，而且，每一次提意見，必然的，逃脫不了的一個事情，那就是肯定會得罪一批人，在得罪了這批人後。
我在公司裏麵的處境，隻會越來越差，這麽一個情況之下，我幹嘛要做這種費力不討好的事情是不是，我還不如好好地做好自己的事情。
隻要是做了事情，那肯定就會有錯誤的時候，可是，隻要是不做，那就可以保證一點，我是肯定不會犯錯誤的。
慢慢地，員工們開始成了一些行屍走肉之人，他們隻知道一點，那就是我好好的混日子就行了，其他的，我基本上就沒有必要去聽從他們建議了是不是。
也正是如此，一個原本還很是優秀的員工，他們思考能力很強，隻要是他們用心的重用他們，他們一定會給公司發揮出來很大的價值，能夠帶領公司，走向一個更好的輝煌境地當中。
可是，因為老板的不信任人，慢慢地，變成了一個混子，他們壓根就不會在思考任何。
反正混日子也是有工資拿到手的，我幹嘛要做一些無用功，要是這家公司倒閉了，我換一家公司，繼續混就是了。
當然了，也有很多不甘混日子之人，這些人呢，他們早就已經受不了了。
慢慢地，他們早就已經走人了，認為這種地方，根本就不值得我待下去，我要去一個尊重我們意見的地方，我也是以一個有理想的人。
要是我還在這邊帶下去，最後，肯定會改變我的理想，會讓我成為一個碌碌無為之人。