“聽說了嗎？天陽機械廠要破產了。”
“別瞎說，市裏搞股份製改造，天陽機械廠是個試點。”
“怎麽不是破產？都開始裁人了，哭爹喊娘的一大堆呢。好些被開除的鬧事去了。”
“鬧事？我就說上班的時候怎麽有百十號人堵在大街上呢。原來是機械廠的那幫人呀，可憐哦。”
“可憐個鬼，都是些仗著有關係有編製不幹活隻拿錢的人。一個比一個壞，有啥好可憐的？我在原單位受盡了這種人的氣。”
史維奇走進辦公室，就聽到幾個手下在閑聊。他進門後就咳嗽一聲，眾人立馬安靜，各幹各的活去。
剛剛的閑聊，正是天陽目前最大的熱鬧。
市裏對經營不善的國企進行股份製改造，清理國有不良資產。周青峰作為投資方，很痛快的用三億港幣買下市裏十多家國企百分之五十一的股權。
那麽多錢自然不能白花，周青峰親自動手對買下的國企進行整頓。他一開始還想著仁慈點，不要鬧出太大的亂子。
畢竟這涉及到好幾萬企業職工，十幾萬職工家屬。他試圖建立‘聖光集團’，好好的對改造天陽市的製造業體係。
但是......
有些事若是一廂情願，最終隻會是一場空。
當周青峰以為人民群眾都樂意接受改革，可隨便抓些待審批的文件，發現上頭居然已經有二十幾個簽名，蓋了十幾個章。
這就叫人火冒三丈了。
天陽機械廠燒個鍋爐要購買煤炭，居然有四個處級部門在審批監管。什麽車間，後勤，財會，廠辦，一大堆閑人吃飽了沒事，每天就是想辦法蓋章。
機械廠有一萬多職工，工會居然就有五百多人，離退休幹部兩千多，各種帶‘長’的管理者超過三千。
廠裏搞了個婦聯支部，有五十幾個大媽在裏頭，每天的工作就是幫廠裏職工找對象，調節家庭矛盾，同時監管計劃生育，分發節育用品。
還有個廠史辦，裏頭是二三十個老頭子。這些人更清閑，每天飛鷹走狗，四處閑晃，都不知道他們在幹嘛，工資卻不少拿。
對了，廠裏還有自己的幼兒園和小學，教師也算廠裏的編製。廠裏有自己的技校，工廠職工子女可以上技校接班。
可那個技校簡直就是混混培訓班，什麽都學，就是不學好。十七八歲的男女年輕人到處偷雞摸狗，影響極壞。
這麽大個廠子，這麽多職工，在一線幹活的居然不到兩千。最老實的職工收入最低還最受欺負，這工廠能辦得下去才叫怪了。
類似的情況在天陽數不勝數，企業如此，體製內更如此，不但浪費錢，還降低效率。到處都是‘幹活我不行，撈錢我第一’的廢物。
史維奇在上班的路上，已經聽了滿腦子的關於周總發飆的傳聞。他對國企內的那些破事耳濡目染，卻又無可奈何。
過去領導天天開會要解決，始終無法解決。
現在可好，來了個不開會隻下令的。
不幹活的廢物通通下崗！
周青峰帶著機械廠一萬多人的花名冊，直接大筆一揮，把兩千多離退休人員給踢了出去——養老的事別找我。
老子花了三個億可不是來撿包袱的，市裏也來解決一下問題吧。
這下可捅了馬蜂窩，幾千號離退休人員帶上家屬一窩蜂般的朝機械廠湧，怒氣衝衝的要求討個說法。
冷麵無情的黑心資本家才沒啥說法，當初對付熊地精的‘混亂粉塵’現在用來對付鬧事的人員，效果挺好的。
管它是不是哭爹喊娘，為了免得所有人被拖死，就隻好讓一部分人去死。周青峰該下狠手的時候，曆來極其凶狠。
少了兩千多不能創造價值的，但廠裏還有一大堆廢物啊。
於是周青峰再次大筆一揮，將將跟生產沒有直接關係的所有閑雜部門全部剝離。
工會，婦聯，廠史辦，等等等等。一大堆亂七八糟的人員自謀生路去吧。
這一下又是幾千號人呼天搶地的上街，到處串聯搞事，不是封堵廠門，就是要求‘為民做主’。
市府為此頭大如鬥，有心想勸周青峰不要如此一刀切吧。一貫有話好說的周青峰理都不理，直言這不是自己的責任。
資本家的冷酷麵目暴露無遺。
市裏都勸周青峰，“能不能別一口氣開除這麽多人？好歹緩一緩。我們這邊也受不了。”
周青峰的回答是：“‘和諧商會’最近在招人，至少兩千個崗位，讓那些鬧事的找工作去。我給的工資可不低。”
“可被開除的人覺著‘和諧’係的工作太累，太掉分，起早貪黑，走街串巷很沒麵子，他們不想幹。”
“不想幹就死嘍。世間沒有完美無缺的人和事，任何改革總會損壞一部分人的利益，沒有兩全其美的可能。”
周青峰一攤手，將自己接管的好幾家企業進行大刀闊斧的改革。僅僅一個星期，天陽市就有兩萬多人因為他丟了鐵飯碗。
背地裏紮小人咒罵周青峰的數不勝數，各種對付他的招數輪番上馬，告狀整黑材料的成百上千。
不能說的404陰招層出不窮。
可周青峰依舊我行我素。
把沒用的廢物全部踢掉，他繼續對買下的國企進行整改。
第一，壓縮管理層。
老舊國企的管理太糟，疊床架屋的管理方式必須扁平化。現在公司還小，周青峰要求從自己到生產線，最多不能超過四層。
一堆吃閑飯的幹部被踢走，剩下的也戰戰兢兢。這又是上千人被逼著上街要飯去了。
第二，權責專一。
任何工作不能搞多頭管理，不能你蓋章，我簽字，浪費時間到最後事還辦不成。吃拿卡要更是不允許，所有人都忙碌起來。
想偷懶混飯吃的，請滾蛋吧。
第三，強化生產一線。
給工程技術人員加工資，提升福利待遇，招聘更多人手。
過去好些一線工人月收入才百來塊錢，現在統統提升到三百以上。技術好的工人要提到五百，優先補發過去拖欠的工資。
為避免大家都不老實，就不能欺負老實人。
第四，後勤服務全部外包。
廠裏的食堂，廠辦學校，廠裏的運輸，所有跟生產無關卻又必須的服務都外包。多找幾家服務商競爭，多給錢反而能省錢。
周青峰下手就不留情，原本一萬多人的機械廠，被他砍的隻剩不到四千人。被他入股買下的十幾個廠子被合並到四個廠，一大堆人被轟上了街，要死要活。
這下天陽市可就熱鬧了，一天到晚雞飛狗跳。
但被整頓的幾個廠當月生產效率就提高幾倍，虧損好幾年後頭一回產品質量得以提升，企業盈利了。
隻是背地裏，人們都罵周青峰是‘周扒皮’。
“別瞎說，市裏搞股份製改造，天陽機械廠是個試點。”
“怎麽不是破產？都開始裁人了，哭爹喊娘的一大堆呢。好些被開除的鬧事去了。”
“鬧事？我就說上班的時候怎麽有百十號人堵在大街上呢。原來是機械廠的那幫人呀，可憐哦。”
“可憐個鬼，都是些仗著有關係有編製不幹活隻拿錢的人。一個比一個壞，有啥好可憐的？我在原單位受盡了這種人的氣。”
史維奇走進辦公室，就聽到幾個手下在閑聊。他進門後就咳嗽一聲，眾人立馬安靜，各幹各的活去。
剛剛的閑聊，正是天陽目前最大的熱鬧。
市裏對經營不善的國企進行股份製改造，清理國有不良資產。周青峰作為投資方，很痛快的用三億港幣買下市裏十多家國企百分之五十一的股權。
那麽多錢自然不能白花，周青峰親自動手對買下的國企進行整頓。他一開始還想著仁慈點，不要鬧出太大的亂子。
畢竟這涉及到好幾萬企業職工，十幾萬職工家屬。他試圖建立‘聖光集團’，好好的對改造天陽市的製造業體係。
但是......
有些事若是一廂情願，最終隻會是一場空。
當周青峰以為人民群眾都樂意接受改革，可隨便抓些待審批的文件，發現上頭居然已經有二十幾個簽名，蓋了十幾個章。
這就叫人火冒三丈了。
天陽機械廠燒個鍋爐要購買煤炭，居然有四個處級部門在審批監管。什麽車間，後勤，財會，廠辦，一大堆閑人吃飽了沒事，每天就是想辦法蓋章。
機械廠有一萬多職工，工會居然就有五百多人，離退休幹部兩千多，各種帶‘長’的管理者超過三千。
廠裏搞了個婦聯支部，有五十幾個大媽在裏頭，每天的工作就是幫廠裏職工找對象，調節家庭矛盾，同時監管計劃生育，分發節育用品。
還有個廠史辦，裏頭是二三十個老頭子。這些人更清閑，每天飛鷹走狗，四處閑晃，都不知道他們在幹嘛，工資卻不少拿。
對了，廠裏還有自己的幼兒園和小學，教師也算廠裏的編製。廠裏有自己的技校，工廠職工子女可以上技校接班。
可那個技校簡直就是混混培訓班，什麽都學，就是不學好。十七八歲的男女年輕人到處偷雞摸狗，影響極壞。
這麽大個廠子，這麽多職工，在一線幹活的居然不到兩千。最老實的職工收入最低還最受欺負，這工廠能辦得下去才叫怪了。
類似的情況在天陽數不勝數，企業如此，體製內更如此，不但浪費錢，還降低效率。到處都是‘幹活我不行，撈錢我第一’的廢物。
史維奇在上班的路上，已經聽了滿腦子的關於周總發飆的傳聞。他對國企內的那些破事耳濡目染，卻又無可奈何。
過去領導天天開會要解決，始終無法解決。
現在可好，來了個不開會隻下令的。
不幹活的廢物通通下崗！
周青峰帶著機械廠一萬多人的花名冊，直接大筆一揮，把兩千多離退休人員給踢了出去——養老的事別找我。
老子花了三個億可不是來撿包袱的，市裏也來解決一下問題吧。
這下可捅了馬蜂窩，幾千號離退休人員帶上家屬一窩蜂般的朝機械廠湧，怒氣衝衝的要求討個說法。
冷麵無情的黑心資本家才沒啥說法，當初對付熊地精的‘混亂粉塵’現在用來對付鬧事的人員，效果挺好的。
管它是不是哭爹喊娘，為了免得所有人被拖死，就隻好讓一部分人去死。周青峰該下狠手的時候，曆來極其凶狠。
少了兩千多不能創造價值的，但廠裏還有一大堆廢物啊。
於是周青峰再次大筆一揮，將將跟生產沒有直接關係的所有閑雜部門全部剝離。
工會，婦聯，廠史辦，等等等等。一大堆亂七八糟的人員自謀生路去吧。
這一下又是幾千號人呼天搶地的上街，到處串聯搞事，不是封堵廠門，就是要求‘為民做主’。
市府為此頭大如鬥，有心想勸周青峰不要如此一刀切吧。一貫有話好說的周青峰理都不理，直言這不是自己的責任。
資本家的冷酷麵目暴露無遺。
市裏都勸周青峰，“能不能別一口氣開除這麽多人？好歹緩一緩。我們這邊也受不了。”
周青峰的回答是：“‘和諧商會’最近在招人，至少兩千個崗位，讓那些鬧事的找工作去。我給的工資可不低。”
“可被開除的人覺著‘和諧’係的工作太累，太掉分，起早貪黑，走街串巷很沒麵子，他們不想幹。”
“不想幹就死嘍。世間沒有完美無缺的人和事，任何改革總會損壞一部分人的利益，沒有兩全其美的可能。”
周青峰一攤手，將自己接管的好幾家企業進行大刀闊斧的改革。僅僅一個星期，天陽市就有兩萬多人因為他丟了鐵飯碗。
背地裏紮小人咒罵周青峰的數不勝數，各種對付他的招數輪番上馬，告狀整黑材料的成百上千。
不能說的404陰招層出不窮。
可周青峰依舊我行我素。
把沒用的廢物全部踢掉，他繼續對買下的國企進行整改。
第一，壓縮管理層。
老舊國企的管理太糟，疊床架屋的管理方式必須扁平化。現在公司還小，周青峰要求從自己到生產線，最多不能超過四層。
一堆吃閑飯的幹部被踢走，剩下的也戰戰兢兢。這又是上千人被逼著上街要飯去了。
第二，權責專一。
任何工作不能搞多頭管理，不能你蓋章，我簽字，浪費時間到最後事還辦不成。吃拿卡要更是不允許，所有人都忙碌起來。
想偷懶混飯吃的，請滾蛋吧。
第三，強化生產一線。
給工程技術人員加工資，提升福利待遇，招聘更多人手。
過去好些一線工人月收入才百來塊錢，現在統統提升到三百以上。技術好的工人要提到五百，優先補發過去拖欠的工資。
為避免大家都不老實，就不能欺負老實人。
第四，後勤服務全部外包。
廠裏的食堂，廠辦學校，廠裏的運輸，所有跟生產無關卻又必須的服務都外包。多找幾家服務商競爭，多給錢反而能省錢。
周青峰下手就不留情，原本一萬多人的機械廠，被他砍的隻剩不到四千人。被他入股買下的十幾個廠子被合並到四個廠，一大堆人被轟上了街，要死要活。
這下天陽市可就熱鬧了，一天到晚雞飛狗跳。
但被整頓的幾個廠當月生產效率就提高幾倍，虧損好幾年後頭一回產品質量得以提升，企業盈利了。
隻是背地裏，人們都罵周青峰是‘周扒皮’。