屋子裏。
兩雙眼睛直勾勾看著，都在等他即將要說的話。
那三百工人不論對於誰來說都是燙手山芋，李書記這邊合同在手，那麽肯定要按照合同行事，沒有錯；陸大海想要廠裏生產不出現問題，工人們不配合，自然也沒有錯。
那錯在哪裏？
肯定是錯在不配合工作的工人那邊。
腦袋裏過了一下，穿得很樸素，衣服上還打了個補丁的王強，不吭不卑道：“書記，你問過那幾個工人，他們為什麽來告狀嗎？”
李書記還以為他要說什麽，原來問這個，隨口道：“問了，他們說遲到一小會，被你們關門外不準進去，我倒想問問，遲到是不對，但你們有什麽理由不讓他們進廠，還要算曠工？”
王強點點頭，再問道：“那你問他們遲到多久了嗎？”
李書記一愣，搖搖頭沒說話。
“那好，我告訴你。”王強伸出三根手指，“三十二分鍾，不信你可以問陸老板，他應該知道。”
都到這地步了，陸大海能說什麽？隻能配合王強，用力點點頭。
李書記往椅子上一靠，臉上表情變得有點難看。
“且不論他們遲到多久，那麽，遲到一分鍾就不算遲到了？”王強帶著質問，毫不留情道：“如果你們政府單位的辦事員，無緣無故遲到，你會心裏怎麽想？”
李書記辯解道：“事出有因可以原諒。”
“哦，一次可以原諒，兩次，三次，甚至十次八次呢？我不知道那幾個人到底遲到過幾次，不過據我所知，短短四天時間，姓甄的已經遲到三次。”王強侃侃而談道：“不知道李書記你有沒有進工廠參觀過，金工機械廠是流水線生產，也就是說，上一道工序沒有做完，下一道工序隻能等待，他們遲到影響的不僅僅是自己本身做工，更影響整個廠裏運轉，每耽擱一分鍾，工廠要損失多少？而現在，他們遲到了整整三十二分鍾，工廠因為他們四個人耽誤三十二分鍾運轉，這裏麵損失的錢，是他們負責賠償，還是提供用人單位的鎮裏賠償？”
李書記不爽道：“怎麽還扯到我們鎮裏了？”
陸大海也有些不解，是啊，和鎮裏有什麽關係？不過他有點佩服王強的膽量，竟敢和李書記這樣說話，要知道李書記不是普通人，是下來鍍金的，隻要拿出點政績，回頭就升遷了，所以即便擔任副鎮長二十來年的地頭蛇張愛國都得給麵子，王強一個十七歲初中剛畢業的小青年，居然連著質問書記，還隱隱要向鎮裏索賠？
“因為鎮裏和金工現在是勞務派遣關係，那些員工並非金工正式員工，實際上還是鎮裏的員工。”王強淡淡道：“勞務派遣早在我國70年代就出現了，相信李書記您貴為一鎮之首不會不知道吧？”
李書記當然知道勞務派遣的義務和權限，隻是他並不認為是這樣，“你越說越糊塗，鎮裏怎麽還和金工達成了勞務派遣關係？我們根本沒簽這方麵合同。”
王強：“人是不是你們派的？”
李書記：“是。”
王強：“費用是不是我們這邊出？”
李書記：“對。”
王強：“工人是不是還是國有企業員工？”
李書記：“沒錯。”
王強：“那不是勞務派遣是什麽？”
李書記：“是……是……”他一時間竟然無言以對，仔細回想一下，按照法律法規上來說，這就是勞務派遣，王強沒有說錯，如果硬要說有錯的地方，就是金工機械廠沒有給提供勞動力的鎮裏額外報酬，但是鎮裏當初提出的條件是每個月至少發放三百元工資給工人，相當於金工已經給了錢鎮裏，隻不過以某種方式直接發放到工人手裏。
陸大海自然也明白勞務派遣是什麽，見到兩人一問一答，最後李書記解釋不清楚，他頓時眼前一亮，覺得似乎有點希望啊。
調整了下呼吸，王強繼續說下去，“賠償不賠償的事情我們先不說，既然是勞務派遣，那麽雙方肯定有各自的義務和權利。”
李書記沉默，已經默認這一點。
“第一，用工單位有自主決定錄用者的條件、方式及人數等，第二，有權依法與勞動者約定試用期和服務期，這兩條合同裏已經注明，權當那些工人都已經過了。”王強道：“那麽，既然他們拿了我們工廠工資，我們自然有權依法與勞動者約定競業限製條款，有權依法製定勞動者的內部調配、日常管理等，更有權依法製定勞動管理獎懲製度，沒有說錯吧？”
李書記點點頭，挑不出任何毛病。
見到他點頭，王強忽然笑了起來，“我們廠裏製定的獎懲製度是不允許遲到，遲到就要扣錢，考慮到員工可能真有什麽事耽擱，所以在半小時內，我們隻會扣除兩塊錢，這和工廠損失相比，不值一提，但是遲到半小時以上，不好意思，工廠不是慈善堂，損失太多，隻能算員工曠工，這樣做有錯嗎？”
李書記還在沉默，王強說的每一句話都沒錯。
陸大海見狀，覺得有戲，激動的暗暗攥緊了拳頭，看向王強的眼神充滿期待，小王，今天就看你了。
“唉。”李書記長長吐出一口氣，手在表袋裏冒出一包飛馬牌香煙，從裏麵抽出兩根，示意陸大海和王強抽不抽，王強搖搖頭，陸大海彎著腰跑過去接了一根，散完煙後，李書記自己點燃了一根，騰雲吐霧道：“你把金工的獎懲製度和我說一遍，我聽聽合適不合適。”
金工的獎懲製度就是他做的，王強自然記得非常清楚，從總綱開始說起，幾乎沒有任何停頓，一口氣把獎勵和懲罰製度都詳細說了一遍，甚至其中有些懲罰製度還解釋了一遍為什麽要那樣做。
聽完後，李書記抽著煙久久不語，一直到抽嗆著劇烈咳嗽才道：“咳咳，金工待遇這麽好？滿勤獎勵三十？產量超標也有獎勵？“
王強確認道：“是的，就在昨天剛剛公告全場推行這些製度，今天老甄和其他三個人就違反了。”
“咳……咳咳。”李書記又咳了兩聲，隨即指指旁邊的長凳子，“你倆坐，我們慢慢說。”
從進門到現在半小時了，陸大海早就兩腿站的發軟，現在總算有的坐了，從這句話裏，他隱隱感覺到李書記態度已改變，否則根本不可能叫他和王強坐下。
站著確實有點累，王強坐了下來。
李書記詢問道：“大海，剛才小夥子說的這些獎懲製度昨天才推行？誰想出來的？”
陸大海被他一聲大海叫得骨頭都有點軟了，人一下子振作起來，剛剛坐下的他，立刻站起來道：“書記，是小王想出來的。”他手指著王強。
“坐，坐。”李書記壓壓手，略帶驚奇道：“看他樣子不過十七八歲，竟然能想出這麽詳細的獎懲製度？”
陸大海以為他懷疑，趕緊解釋道：“他不僅幫我想出了獎懲製度，還有安全條例和5s管理方法。”
“5s？”李書記不明所以。
陸大海趕緊5s的管理方法說了一遍，最後拘束地坐在那邊。
李書記一直默默聽著，隻是邊聽邊看看眼前的小夥子，待到陸大海說完，他才感慨了一句，“有誌不在年高，無誌空長百歲。”哪怕不懂工廠管理的他，在聽完5s以後，都忍不住讚歎這套方法的優良性。
王強實誠道：“這是日笨企業的管理方法，並不是我想出來的。”
本來被頂撞有點不喜的李書記，此刻怎麽看王強都覺得這小夥有前途，雖然是日笨企業的管理方法，但為什麽國內沒有一個企業懂？不由，他對王強微微點了點頭。
還沒弄清李書記的態度，王強遲疑了一下，再次說道：“其實我們並非一定要針對那些工人們，而是不得不那樣去做。”
李書記饒有興致道：“繼續說。”
王強組織了下語言，“鎮裏把三百工人交給陸老板，肯定是希望長久，他們不好好做，廠裏沒有效益賺不到錢，遲早會破產，如果金工倒閉了，那麽這三百工人隻能退回鎮裏，您還得給他們安排工作單位。不說他們會不會繼續像在金工那樣，我們反過來說一句，如果他們好好工作，金工賺的錢越來越多，企業發展規模越來越大，那麽不是能替鎮裏解決更多勞動力？交的稅更多？甚至，金工強大到一定規模，還可以成為民強鎮的標杆，成為民強鎮的招牌，到時可以吸引到其他人來投資，當然，這隻是我美好的想法，但金工發展好了能替鎮裏解決更多勞動力是毫無疑問的。”
李書記點頭道：“這倒是大實話。”
陸大海緊巴巴道：“那您的意思？”
王強也在暗暗期待，希望已經說服李書記。
“讓我再想想。”李書記有點苦惱，一方麵王強說的確實在理，另一方麵，那些工人來鬧，他也頭疼，肯定要想個兩全其美的辦法。
其實王強也知道李書記在擔心什麽，於是提醒道：“如果國企中的工人屢教不改，會怎麽做？”
“開除啊，還用問……”李書記話說了一半，隨即反應過來，對啊，正愁沒辦法解決這問題，現在王強瞌睡送枕頭來了，不過他還是很慎重，道：“我不可能一天到晚盯在金工，怎麽知道他們表現好或不好？怎麽確定一個工人是不是應該被開除？”
“如果有工人應該開除，我們會注明是由，直接退回鎮裏，到時你不就知道該不該開除了？”王強道。
李書記還是不太放心，道：“那我還是不知道他們是不是犯了多嚴重的錯誤？你們廠裏要開除一個人，自然可以想出很多理由來。”
王強看了一眼陸大海，越俎代庖發出邀請道：“既然這樣，今天晚上你來個微服私訪，親眼見見金工的工人們情況，如果他們工作情況很好，那麽我替陸老板說了，永遠不開除任何一個員工，如果他們工作情況不好，那以後我們金工有權把人退回鎮裏，至於開不開除出編製，那是鎮裏的事情，我們不過問，怎麽樣？”
陸大海自然知道廠裏那幫工人什麽德行，巴不得李書記去瞅一眼，急忙帶著期盼看過去。
誰知李書記這回根本沒任何猶豫，直截了當道：“行，今晚我就去看看，不過醜話說在前頭，既然你們承諾如果他們工作情況優良，那就不準開除任何一個員工，當然了，我也給你們一個承諾，我親眼見到工人們工作態度不端正，以後犯了什麽重大問題退回鎮裏，我認，也有理由開除他們。”
……
剛剛出了鎮政府。
馬路邊，外麵風很大，似乎隨時可能下暴雨。
陸大海又興奮又擔憂道：“強子，你說那幫工人要是被獎懲製度威懾住了，晚上幹活很賣力怎麽辦？那我們邀請李書記去看，不是反給了鎮裏理由嗎？”
王強目光閃爍，微笑道：“你讓廖總通知老甄和其他三個今天遲到半小時的人去上夜班。”
陸大海疑惑道：“什麽意思？”
王強嘿笑了一聲，“你覺得他們剛剛去鎮裏鬧了一下，廠裏又通知他們上夜班，他們會怎麽想？”
陸大海瞬間明白了，這還用說麽，老甄等人肯定以為廠裏屈服了，而且消息傳到夜班組，恐怕那群工人都會覺得獎懲製度擺擺樣子，到時很有可能比以前還懶散，他看向王強的眼神有點異樣，心說，沒看出來，這小子夠陰損啊！
兩雙眼睛直勾勾看著，都在等他即將要說的話。
那三百工人不論對於誰來說都是燙手山芋，李書記這邊合同在手，那麽肯定要按照合同行事，沒有錯；陸大海想要廠裏生產不出現問題，工人們不配合，自然也沒有錯。
那錯在哪裏？
肯定是錯在不配合工作的工人那邊。
腦袋裏過了一下，穿得很樸素，衣服上還打了個補丁的王強，不吭不卑道：“書記，你問過那幾個工人，他們為什麽來告狀嗎？”
李書記還以為他要說什麽，原來問這個，隨口道：“問了，他們說遲到一小會，被你們關門外不準進去，我倒想問問，遲到是不對，但你們有什麽理由不讓他們進廠，還要算曠工？”
王強點點頭，再問道：“那你問他們遲到多久了嗎？”
李書記一愣，搖搖頭沒說話。
“那好，我告訴你。”王強伸出三根手指，“三十二分鍾，不信你可以問陸老板，他應該知道。”
都到這地步了，陸大海能說什麽？隻能配合王強，用力點點頭。
李書記往椅子上一靠，臉上表情變得有點難看。
“且不論他們遲到多久，那麽，遲到一分鍾就不算遲到了？”王強帶著質問，毫不留情道：“如果你們政府單位的辦事員，無緣無故遲到，你會心裏怎麽想？”
李書記辯解道：“事出有因可以原諒。”
“哦，一次可以原諒，兩次，三次，甚至十次八次呢？我不知道那幾個人到底遲到過幾次，不過據我所知，短短四天時間，姓甄的已經遲到三次。”王強侃侃而談道：“不知道李書記你有沒有進工廠參觀過，金工機械廠是流水線生產，也就是說，上一道工序沒有做完，下一道工序隻能等待，他們遲到影響的不僅僅是自己本身做工，更影響整個廠裏運轉，每耽擱一分鍾，工廠要損失多少？而現在，他們遲到了整整三十二分鍾，工廠因為他們四個人耽誤三十二分鍾運轉，這裏麵損失的錢，是他們負責賠償，還是提供用人單位的鎮裏賠償？”
李書記不爽道：“怎麽還扯到我們鎮裏了？”
陸大海也有些不解，是啊，和鎮裏有什麽關係？不過他有點佩服王強的膽量，竟敢和李書記這樣說話，要知道李書記不是普通人，是下來鍍金的，隻要拿出點政績，回頭就升遷了，所以即便擔任副鎮長二十來年的地頭蛇張愛國都得給麵子，王強一個十七歲初中剛畢業的小青年，居然連著質問書記，還隱隱要向鎮裏索賠？
“因為鎮裏和金工現在是勞務派遣關係，那些員工並非金工正式員工，實際上還是鎮裏的員工。”王強淡淡道：“勞務派遣早在我國70年代就出現了，相信李書記您貴為一鎮之首不會不知道吧？”
李書記當然知道勞務派遣的義務和權限，隻是他並不認為是這樣，“你越說越糊塗，鎮裏怎麽還和金工達成了勞務派遣關係？我們根本沒簽這方麵合同。”
王強：“人是不是你們派的？”
李書記：“是。”
王強：“費用是不是我們這邊出？”
李書記：“對。”
王強：“工人是不是還是國有企業員工？”
李書記：“沒錯。”
王強：“那不是勞務派遣是什麽？”
李書記：“是……是……”他一時間竟然無言以對，仔細回想一下，按照法律法規上來說，這就是勞務派遣，王強沒有說錯，如果硬要說有錯的地方，就是金工機械廠沒有給提供勞動力的鎮裏額外報酬，但是鎮裏當初提出的條件是每個月至少發放三百元工資給工人，相當於金工已經給了錢鎮裏，隻不過以某種方式直接發放到工人手裏。
陸大海自然也明白勞務派遣是什麽，見到兩人一問一答，最後李書記解釋不清楚，他頓時眼前一亮，覺得似乎有點希望啊。
調整了下呼吸，王強繼續說下去，“賠償不賠償的事情我們先不說，既然是勞務派遣，那麽雙方肯定有各自的義務和權利。”
李書記沉默，已經默認這一點。
“第一，用工單位有自主決定錄用者的條件、方式及人數等，第二，有權依法與勞動者約定試用期和服務期，這兩條合同裏已經注明，權當那些工人都已經過了。”王強道：“那麽，既然他們拿了我們工廠工資，我們自然有權依法與勞動者約定競業限製條款，有權依法製定勞動者的內部調配、日常管理等，更有權依法製定勞動管理獎懲製度，沒有說錯吧？”
李書記點點頭，挑不出任何毛病。
見到他點頭，王強忽然笑了起來，“我們廠裏製定的獎懲製度是不允許遲到，遲到就要扣錢，考慮到員工可能真有什麽事耽擱，所以在半小時內，我們隻會扣除兩塊錢，這和工廠損失相比，不值一提，但是遲到半小時以上，不好意思，工廠不是慈善堂，損失太多，隻能算員工曠工，這樣做有錯嗎？”
李書記還在沉默，王強說的每一句話都沒錯。
陸大海見狀，覺得有戲，激動的暗暗攥緊了拳頭，看向王強的眼神充滿期待，小王，今天就看你了。
“唉。”李書記長長吐出一口氣，手在表袋裏冒出一包飛馬牌香煙，從裏麵抽出兩根，示意陸大海和王強抽不抽，王強搖搖頭，陸大海彎著腰跑過去接了一根，散完煙後，李書記自己點燃了一根，騰雲吐霧道：“你把金工的獎懲製度和我說一遍，我聽聽合適不合適。”
金工的獎懲製度就是他做的，王強自然記得非常清楚，從總綱開始說起，幾乎沒有任何停頓，一口氣把獎勵和懲罰製度都詳細說了一遍，甚至其中有些懲罰製度還解釋了一遍為什麽要那樣做。
聽完後，李書記抽著煙久久不語，一直到抽嗆著劇烈咳嗽才道：“咳咳，金工待遇這麽好？滿勤獎勵三十？產量超標也有獎勵？“
王強確認道：“是的，就在昨天剛剛公告全場推行這些製度，今天老甄和其他三個人就違反了。”
“咳……咳咳。”李書記又咳了兩聲，隨即指指旁邊的長凳子，“你倆坐，我們慢慢說。”
從進門到現在半小時了，陸大海早就兩腿站的發軟，現在總算有的坐了，從這句話裏，他隱隱感覺到李書記態度已改變，否則根本不可能叫他和王強坐下。
站著確實有點累，王強坐了下來。
李書記詢問道：“大海，剛才小夥子說的這些獎懲製度昨天才推行？誰想出來的？”
陸大海被他一聲大海叫得骨頭都有點軟了，人一下子振作起來，剛剛坐下的他，立刻站起來道：“書記，是小王想出來的。”他手指著王強。
“坐，坐。”李書記壓壓手，略帶驚奇道：“看他樣子不過十七八歲，竟然能想出這麽詳細的獎懲製度？”
陸大海以為他懷疑，趕緊解釋道：“他不僅幫我想出了獎懲製度，還有安全條例和5s管理方法。”
“5s？”李書記不明所以。
陸大海趕緊5s的管理方法說了一遍，最後拘束地坐在那邊。
李書記一直默默聽著，隻是邊聽邊看看眼前的小夥子，待到陸大海說完，他才感慨了一句，“有誌不在年高，無誌空長百歲。”哪怕不懂工廠管理的他，在聽完5s以後，都忍不住讚歎這套方法的優良性。
王強實誠道：“這是日笨企業的管理方法，並不是我想出來的。”
本來被頂撞有點不喜的李書記，此刻怎麽看王強都覺得這小夥有前途，雖然是日笨企業的管理方法，但為什麽國內沒有一個企業懂？不由，他對王強微微點了點頭。
還沒弄清李書記的態度，王強遲疑了一下，再次說道：“其實我們並非一定要針對那些工人們，而是不得不那樣去做。”
李書記饒有興致道：“繼續說。”
王強組織了下語言，“鎮裏把三百工人交給陸老板，肯定是希望長久，他們不好好做，廠裏沒有效益賺不到錢，遲早會破產，如果金工倒閉了，那麽這三百工人隻能退回鎮裏，您還得給他們安排工作單位。不說他們會不會繼續像在金工那樣，我們反過來說一句，如果他們好好工作，金工賺的錢越來越多，企業發展規模越來越大，那麽不是能替鎮裏解決更多勞動力？交的稅更多？甚至，金工強大到一定規模，還可以成為民強鎮的標杆，成為民強鎮的招牌，到時可以吸引到其他人來投資，當然，這隻是我美好的想法，但金工發展好了能替鎮裏解決更多勞動力是毫無疑問的。”
李書記點頭道：“這倒是大實話。”
陸大海緊巴巴道：“那您的意思？”
王強也在暗暗期待，希望已經說服李書記。
“讓我再想想。”李書記有點苦惱，一方麵王強說的確實在理，另一方麵，那些工人來鬧，他也頭疼，肯定要想個兩全其美的辦法。
其實王強也知道李書記在擔心什麽，於是提醒道：“如果國企中的工人屢教不改，會怎麽做？”
“開除啊，還用問……”李書記話說了一半，隨即反應過來，對啊，正愁沒辦法解決這問題，現在王強瞌睡送枕頭來了，不過他還是很慎重，道：“我不可能一天到晚盯在金工，怎麽知道他們表現好或不好？怎麽確定一個工人是不是應該被開除？”
“如果有工人應該開除，我們會注明是由，直接退回鎮裏，到時你不就知道該不該開除了？”王強道。
李書記還是不太放心，道：“那我還是不知道他們是不是犯了多嚴重的錯誤？你們廠裏要開除一個人，自然可以想出很多理由來。”
王強看了一眼陸大海，越俎代庖發出邀請道：“既然這樣，今天晚上你來個微服私訪，親眼見見金工的工人們情況，如果他們工作情況很好，那麽我替陸老板說了，永遠不開除任何一個員工，如果他們工作情況不好，那以後我們金工有權把人退回鎮裏，至於開不開除出編製，那是鎮裏的事情，我們不過問，怎麽樣？”
陸大海自然知道廠裏那幫工人什麽德行，巴不得李書記去瞅一眼，急忙帶著期盼看過去。
誰知李書記這回根本沒任何猶豫，直截了當道：“行，今晚我就去看看，不過醜話說在前頭，既然你們承諾如果他們工作情況優良，那就不準開除任何一個員工，當然了，我也給你們一個承諾，我親眼見到工人們工作態度不端正，以後犯了什麽重大問題退回鎮裏，我認，也有理由開除他們。”
……
剛剛出了鎮政府。
馬路邊，外麵風很大，似乎隨時可能下暴雨。
陸大海又興奮又擔憂道：“強子，你說那幫工人要是被獎懲製度威懾住了，晚上幹活很賣力怎麽辦？那我們邀請李書記去看，不是反給了鎮裏理由嗎？”
王強目光閃爍，微笑道：“你讓廖總通知老甄和其他三個今天遲到半小時的人去上夜班。”
陸大海疑惑道：“什麽意思？”
王強嘿笑了一聲，“你覺得他們剛剛去鎮裏鬧了一下，廠裏又通知他們上夜班，他們會怎麽想？”
陸大海瞬間明白了，這還用說麽，老甄等人肯定以為廠裏屈服了，而且消息傳到夜班組，恐怕那群工人都會覺得獎懲製度擺擺樣子，到時很有可能比以前還懶散，他看向王強的眼神有點異樣，心說，沒看出來，這小子夠陰損啊！