三樓，辦公室外。
坐在走廊固定牆上木椅的王強沉思著。
金工機械廠管理上存在很多漏洞，再加上員工的特殊性，導致好好幹活的人很少，自己雖說是來幫陸大海培訓幾個管理，不用管那些工人幹得怎麽樣，但既然收人錢財，那肯定要替人消災，把這件事做的漂漂亮亮。
王強考慮的很仔細，不說一個星期完全扭轉乾坤，最起碼要幫陸大海讓廠裏能正常運作，別像現在這樣，老板不在一個個偷奸耍滑，好歹陸大海是自己金主。
樓梯傳來幾個腳步聲。
“快八點了。”
“嗯，老板來了嗎？”
“剛看見在下麵停車，應該去車間了吧。”
王強朝西邊瞥了一眼，瞅見兩男一女各自拎著公文包上來了。
他們也發現了王強，戴眼鏡個子很矮的中年人詢問道：“你是？”
王強一貫性露出笑容，“我來找陸老板的。”
“哦，那你在這等會，他可能還要會上來。”嘴角有顆痣的少婦道。
說完，三人便各自朝西邊辦公室走去。
他仔細看了下，一男一女是會計室的，矮個子走進了總經理室。
又等了十來分鍾，陸陸續續有人走進各自辦公室，矮個子期間下去了。
這時，樓梯口傳來陸大海聲音，“那老甄又遲到，什麽東西！昨天還和我信誓旦旦說下次不會，今天又犯？”
秦小慧寬慰他的聲音響起，“別生氣，為這種人氣壞身體不值得，嗬？”
說話間，夫妻倆走了上來，身後跟著矮個子總經理。
陸大海跑上來便發現王強，瞬間臉上布滿笑容，“喲，小王來的夠早啊？”
總經理湊了句話，“小夥子八點前就到了。”
王強站起身看過去，見到秦小慧在盯著自己看，他打了個招呼，“陸老板、小慧姐，早。”
稍微聊了幾句，陸大海拿出鑰匙打開辦公室門。
進去。
總經理自己搬了張凳子坐下。
陸大海招呼王強在沙發上坐下，客氣地讓秦小慧泡了杯茶。
“我給你倆介紹一下。”陸大海指著總經理道：“他是我從尚海請過來的總經理廖文烽。”
“廖總您好。”王強伸出手。
陸大海再次介紹道：“王強，我請回來給大家培訓的專家。”
廖文烽也伸出手和王強握了下，“幸會幸會。”
秦小慧泡完茶後，就一直坐在那邊看三人聊天。
認識之後，陸大海歎了口氣道：“小廖這人主要負責客戶那邊，對管理方麵有點欠缺，不然也不至於像現在這樣，我倒是邀請過一些管理手段比較高明的經理人，可他們一聽民強鎮這個窮鄉僻壤都婉拒了，小王，這次全靠你了，我知道你有真本事。”
話很捧。
擔子很重。
王強感覺到一絲壓力，嘴裏謙遜道：“我隻能力所能及和大家交流下自己的心得，具體管理方麵並不是怎麽精通。”說著，他從褲子袋裏抽出幾張皺巴巴的紙，“這是我昨天下午寫得一些現代化管理製度內容，裏麵包括獎懲製度、安全條例和5s等等，至於經營方麵我不太懂，這得靠你們自己。”
陸大海和秦小慧對視了一眼，雖說邀請了王強過來當培訓，但並不代表夫妻倆是冤大頭，肯定要看看王強本事怎麽樣，如果不行，可能今天給個一百塊打發，明天不用王強來了，反正沒簽合同。
隻是令夫妻倆有點意外的是，王強竟然已經準備好展示本事的東西，並且一眼看去紙張很厚，估計得有十幾頁。
於是，陸大海笑眯眯道：“我曉得，小廖，看看吧？”
從這句話裏可以看出，他對廖總十分信任。
廖文烽好奇地看了眼王強，眼前少年看上去不過十七八歲，竟然能被老板邀請來給大家培訓管理方麵的事情？不過他知道陸大海看人眼光賊準，倒也沒有輕視。廖文烽順手接過王強遞來的紙條，邊翻開邊笑道：“對了，你剛才說的5s是怎麽回事？”
秦小慧和陸大海都看過去。
“哦，5s啊？”王強解釋道：“5s就是整理、整頓、清掃、清潔和素養，起源於日笨豐田公司，是指在生產現場對人員、機器、材料、方法等生產要素進行有效管理，這是日笨企業獨特的一種管理辦法。”
紙已經被翻開，廖文烽沒著急看，遲疑道：“那這5s有什麽用？”
陸大海夫妻倆也挺好奇，他們還是第一次聽到這個詞。
其實不怪他們沒聽過，主要5s管理方法現在還沒傳入中華境內，一直到2000年左右，廣東深鎮那邊日資企業才引進了5s，從而慢慢被中華企業追捧。
王強很有耐心道：“5s在改善生產現場環境、提升生產效率、保障產品品質、營造企業管理氛圍以及創建良好的企業文化等方麵有顯著效果，能夠提升企業形象、提升員工歸屬感、提升效率保障品質和減少浪費等等。”
秦小慧驚奇道：“這麽厲害？”
陸大海有點心癢，“你舉個例子，比如說提升企業形象，怎麽回事？”
“行，我打個比方，假設有個客戶來廠裏參觀，他看見金剛砂亂放的車間，會有興趣拿你們產品嗎？”王強抽象的解釋道：“哪怕金工的砂輪片做得再好，恐怕客戶都會以為你們很不專業，同樣，如果做了5s的車間，跑進去會讓人有一種一層不染的感覺，東西擺放的整整齊齊，客戶一看，喲，這家企業管理得體，信任度就上去了，對不對？”
廖文烽深以為然地點點頭，他並不是真的不懂管理，而是從來沒碰到過像金工機械廠這麽棘手的員工們，甚至他都後悔答應陸大海來這裏當總經理，因為那些老油條實在沒法管理，他都有種身敗名裂的錯覺。
“那5s的具體內容是什麽？”廖文烽追問道。
王強雙手剛剛碰到熱騰騰的茶杯，聽他發問，便指指紙張，笑道：“我都寫在裏麵了，看了就知道，你們確認下，覺得我提出來的東西還行，待會就把員工們聚集起來開個會，宣布從今天開始實施。”說完，他補充了一句，“事先說好，我不出麵幹涉你們廠裏任何運作，隻是提供意見，具體操作還要靠你們自己。”
這種得罪人的事情，他才不會親自出麵，金工機械廠不少員工都王強家村裏的，要他真指手畫腳，不說實際管理者廖文烽這個總經理心裏怎麽想，那些村裏人不得背後嚼舌根？
王強不是傻子，知道自己該做什麽不該做什麽，反正不會去當壞人，最多就是慫恿廖文烽去當壞人，或者其他要培訓的對象。
“那成，我看看。”廖文烽托了托眼鏡，低頭看了起來。
陸大海和秦小慧都起身跑到他旁邊，一起看了起來。
廖文烽邊看邊讀道：“《員工獎懲製度》，1，總則，1.1，為了明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規範員工的行為，嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落後，充分調動員工工作積極性創造更好的工作業績，特製訂本製度。”
如果常人不會這樣邊看邊念，王強估摸廖文烽是為了拍陸大海馬屁，故意念出聲，畢竟紙就一張，廖文烽一個打工者坐那，老板和老板娘站著有點不合適。
果然沒猜錯，在聽到廖文烽念的時候，陸大海和秦小慧坐回了沙發，甚至王強都能看見陸大海一臉讚賞的神色。
他心裏暗暗感慨，職場不是那麽好混的，看看，廖文烽都總經理了，還變著法子拍陸大海馬屁。
正暗讚廖文烽人情世故拿捏的準，忽然，王強聽到聲音戛然而止，他疑惑地看過去。
隻見廖文烽抬頭朝自己看來，笑吟吟說了一句，“王先生，寫的夠專業，我一開始還以為大致例舉了幾條準則，沒想到直接做成守則了，像你這樣做事認真的人，很少見。”
王強剛喝了口茶進肚子裏，暖洋洋的，聽到讚揚的話，這回沒有謙虛，而是笑道：“還成，我這人沒其他什麽優點，唯獨做事認真。”
陸大海和秦小慧聽到他這句話，都不由自主點點頭，很欣賞王強的處事態度。
那邊，廖文烽又低下頭繼續看王強寫的東西，剛開始還一字一頓念著，可漸漸他沒了聲音，取而代之的是一臉沉思。
坐在走廊固定牆上木椅的王強沉思著。
金工機械廠管理上存在很多漏洞，再加上員工的特殊性，導致好好幹活的人很少，自己雖說是來幫陸大海培訓幾個管理，不用管那些工人幹得怎麽樣，但既然收人錢財，那肯定要替人消災，把這件事做的漂漂亮亮。
王強考慮的很仔細，不說一個星期完全扭轉乾坤，最起碼要幫陸大海讓廠裏能正常運作，別像現在這樣，老板不在一個個偷奸耍滑，好歹陸大海是自己金主。
樓梯傳來幾個腳步聲。
“快八點了。”
“嗯，老板來了嗎？”
“剛看見在下麵停車，應該去車間了吧。”
王強朝西邊瞥了一眼，瞅見兩男一女各自拎著公文包上來了。
他們也發現了王強，戴眼鏡個子很矮的中年人詢問道：“你是？”
王強一貫性露出笑容，“我來找陸老板的。”
“哦，那你在這等會，他可能還要會上來。”嘴角有顆痣的少婦道。
說完，三人便各自朝西邊辦公室走去。
他仔細看了下，一男一女是會計室的，矮個子走進了總經理室。
又等了十來分鍾，陸陸續續有人走進各自辦公室，矮個子期間下去了。
這時，樓梯口傳來陸大海聲音，“那老甄又遲到，什麽東西！昨天還和我信誓旦旦說下次不會，今天又犯？”
秦小慧寬慰他的聲音響起，“別生氣，為這種人氣壞身體不值得，嗬？”
說話間，夫妻倆走了上來，身後跟著矮個子總經理。
陸大海跑上來便發現王強，瞬間臉上布滿笑容，“喲，小王來的夠早啊？”
總經理湊了句話，“小夥子八點前就到了。”
王強站起身看過去，見到秦小慧在盯著自己看，他打了個招呼，“陸老板、小慧姐，早。”
稍微聊了幾句，陸大海拿出鑰匙打開辦公室門。
進去。
總經理自己搬了張凳子坐下。
陸大海招呼王強在沙發上坐下，客氣地讓秦小慧泡了杯茶。
“我給你倆介紹一下。”陸大海指著總經理道：“他是我從尚海請過來的總經理廖文烽。”
“廖總您好。”王強伸出手。
陸大海再次介紹道：“王強，我請回來給大家培訓的專家。”
廖文烽也伸出手和王強握了下，“幸會幸會。”
秦小慧泡完茶後，就一直坐在那邊看三人聊天。
認識之後，陸大海歎了口氣道：“小廖這人主要負責客戶那邊，對管理方麵有點欠缺，不然也不至於像現在這樣，我倒是邀請過一些管理手段比較高明的經理人，可他們一聽民強鎮這個窮鄉僻壤都婉拒了，小王，這次全靠你了，我知道你有真本事。”
話很捧。
擔子很重。
王強感覺到一絲壓力，嘴裏謙遜道：“我隻能力所能及和大家交流下自己的心得，具體管理方麵並不是怎麽精通。”說著，他從褲子袋裏抽出幾張皺巴巴的紙，“這是我昨天下午寫得一些現代化管理製度內容，裏麵包括獎懲製度、安全條例和5s等等，至於經營方麵我不太懂，這得靠你們自己。”
陸大海和秦小慧對視了一眼，雖說邀請了王強過來當培訓，但並不代表夫妻倆是冤大頭，肯定要看看王強本事怎麽樣，如果不行，可能今天給個一百塊打發，明天不用王強來了，反正沒簽合同。
隻是令夫妻倆有點意外的是，王強竟然已經準備好展示本事的東西，並且一眼看去紙張很厚，估計得有十幾頁。
於是，陸大海笑眯眯道：“我曉得，小廖，看看吧？”
從這句話裏可以看出，他對廖總十分信任。
廖文烽好奇地看了眼王強，眼前少年看上去不過十七八歲，竟然能被老板邀請來給大家培訓管理方麵的事情？不過他知道陸大海看人眼光賊準，倒也沒有輕視。廖文烽順手接過王強遞來的紙條，邊翻開邊笑道：“對了，你剛才說的5s是怎麽回事？”
秦小慧和陸大海都看過去。
“哦，5s啊？”王強解釋道：“5s就是整理、整頓、清掃、清潔和素養，起源於日笨豐田公司，是指在生產現場對人員、機器、材料、方法等生產要素進行有效管理，這是日笨企業獨特的一種管理辦法。”
紙已經被翻開，廖文烽沒著急看，遲疑道：“那這5s有什麽用？”
陸大海夫妻倆也挺好奇，他們還是第一次聽到這個詞。
其實不怪他們沒聽過，主要5s管理方法現在還沒傳入中華境內，一直到2000年左右，廣東深鎮那邊日資企業才引進了5s，從而慢慢被中華企業追捧。
王強很有耐心道：“5s在改善生產現場環境、提升生產效率、保障產品品質、營造企業管理氛圍以及創建良好的企業文化等方麵有顯著效果，能夠提升企業形象、提升員工歸屬感、提升效率保障品質和減少浪費等等。”
秦小慧驚奇道：“這麽厲害？”
陸大海有點心癢，“你舉個例子，比如說提升企業形象，怎麽回事？”
“行，我打個比方，假設有個客戶來廠裏參觀，他看見金剛砂亂放的車間，會有興趣拿你們產品嗎？”王強抽象的解釋道：“哪怕金工的砂輪片做得再好，恐怕客戶都會以為你們很不專業，同樣，如果做了5s的車間，跑進去會讓人有一種一層不染的感覺，東西擺放的整整齊齊，客戶一看，喲，這家企業管理得體，信任度就上去了，對不對？”
廖文烽深以為然地點點頭，他並不是真的不懂管理，而是從來沒碰到過像金工機械廠這麽棘手的員工們，甚至他都後悔答應陸大海來這裏當總經理，因為那些老油條實在沒法管理，他都有種身敗名裂的錯覺。
“那5s的具體內容是什麽？”廖文烽追問道。
王強雙手剛剛碰到熱騰騰的茶杯，聽他發問，便指指紙張，笑道：“我都寫在裏麵了，看了就知道，你們確認下，覺得我提出來的東西還行，待會就把員工們聚集起來開個會，宣布從今天開始實施。”說完，他補充了一句，“事先說好，我不出麵幹涉你們廠裏任何運作，隻是提供意見，具體操作還要靠你們自己。”
這種得罪人的事情，他才不會親自出麵，金工機械廠不少員工都王強家村裏的，要他真指手畫腳，不說實際管理者廖文烽這個總經理心裏怎麽想，那些村裏人不得背後嚼舌根？
王強不是傻子，知道自己該做什麽不該做什麽，反正不會去當壞人，最多就是慫恿廖文烽去當壞人，或者其他要培訓的對象。
“那成，我看看。”廖文烽托了托眼鏡，低頭看了起來。
陸大海和秦小慧都起身跑到他旁邊，一起看了起來。
廖文烽邊看邊讀道：“《員工獎懲製度》，1，總則，1.1，為了明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規範員工的行為，嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落後，充分調動員工工作積極性創造更好的工作業績，特製訂本製度。”
如果常人不會這樣邊看邊念，王強估摸廖文烽是為了拍陸大海馬屁，故意念出聲，畢竟紙就一張，廖文烽一個打工者坐那，老板和老板娘站著有點不合適。
果然沒猜錯，在聽到廖文烽念的時候，陸大海和秦小慧坐回了沙發，甚至王強都能看見陸大海一臉讚賞的神色。
他心裏暗暗感慨，職場不是那麽好混的，看看，廖文烽都總經理了，還變著法子拍陸大海馬屁。
正暗讚廖文烽人情世故拿捏的準，忽然，王強聽到聲音戛然而止，他疑惑地看過去。
隻見廖文烽抬頭朝自己看來，笑吟吟說了一句，“王先生，寫的夠專業，我一開始還以為大致例舉了幾條準則，沒想到直接做成守則了，像你這樣做事認真的人，很少見。”
王強剛喝了口茶進肚子裏，暖洋洋的，聽到讚揚的話，這回沒有謙虛，而是笑道：“還成，我這人沒其他什麽優點，唯獨做事認真。”
陸大海和秦小慧聽到他這句話，都不由自主點點頭，很欣賞王強的處事態度。
那邊，廖文烽又低下頭繼續看王強寫的東西，剛開始還一字一頓念著，可漸漸他沒了聲音，取而代之的是一臉沉思。