p??oqr?e????f??c?(??<=`''v2?l?? ???b?es2??frl????+?/??林克打了一架,讓三個人失去上大學的機會。古斯雷特兩父子用事實告訴他,不是什麽都能用武力來解決的。\r


    他覺得是自己連累了哈利和比爾。這在他心中形成了心魔。從此之後,他不再總想著用拳頭解決事情,在美國他打贏了隻會吃更大的虧。他將年輕人的衝動全部收了起來,美國容不得他的衝動。長期的被歧視,加上心魔,讓他總覺得自己活在被敵視的世界裏。\r


    那讓他覺得自己和那些控製著美國的白人精英是不可兼容的。\r


    所以在這之前,他想要聯合的人,都是那些落魄者或者是還沒成功的人。\r


    他終於親自用商業的辦法將詹姆·古斯雷特搞掉了,連他自己都沒察覺到的心魔自然也就解開了。\r


    他親自接管了古斯雷特公司。隻要他願意,他隻要說一句話,那些高層甚至要坐牢。可以說,那些人的身家前途都隻在他一句話之間。\r


    最後,和貝尼迪克特一番談話,還有古斯雷特公司經營的窘迫,讓他突然醒悟過來,原來他的地位早已經超過詹姆·古斯雷特許多。\r


    至少他不需要求著那些銀行,也不需要求著那些議員。\r


    相反,那些議員那些銀行家要主動向他示好。那天晚上,在酒會中他被動應酬那些主動搭訕的人,臉都笑僵了。\r


    傑西卡說他變自信了。但是實際上,與其說是他變自信,倒不如說他是幡然醒悟了。\r


    他將對付詹姆·古斯雷特的那套辦法給傑西卡說了。\r


    “他的股份本來就不值那麽多錢。那些股份的市值根本就資不抵債了。”\r


    林克笑著說:“我當然也知道給他三百萬美元是給多了,但是我不想為了三百萬美元在他身上浪費太多時間。而且三百萬美元恐怕還不夠他還債的。”他頓了一下說。“我在想,剩下來的錢怎麽轉到哈利和比爾的賬戶上。”\r


    他既然說了要為他們三個人和詹姆·古斯雷特算賬,現在那省下來的一千五百萬,當然就是每人五百萬美元。隻是這筆錢不好處理。\r


    傑西卡出了一個主意說:“索性這比錢就用來投資,讓哈利和比爾去管理,以你的名義出錢,股份三平分。”\r


    隻有這樣,這筆錢才不需要交稅。\r


    林克點頭說:“那我有時間找他們商量一下投資什麽項目。”\r


    翌日,拉斯維加斯。\r


    林克希望從瑪莎團隊中找一個人擔任林氏零售的財務總監,瑪莎心裏有兩個人選。隻是這兩個人選各有優缺點。而且莫裏斯和米勒都希望自己的助手競爭到這個職位。\r


    那讓瑪莎有些頭疼,兩個候選人不相上下,用誰都可以。隻是她需要一個理由,一個能讓所有人都覺得公平的理由。\r


    她這個團隊內的職位如今在拉斯維加斯是很吃香的。\r


    林克的產業發展太快,她的團隊中已經走出去一個總裁。還有好幾個公司經理級別的高級職員。分別在太平洋中脊家園和拉斯維加斯的房地產公司任職。\r


    而那些助手來到他們這裏時間最長也不過兩年。兩年時間就能有成為一家公司高層的機會,這樣的機會在其他公司是很少見的。\r


    如今的漢斯投資也也有一些業務,能鍛煉人。所以很多年輕人希望能在她的團隊中謀求一個職位。\r


    但是,如果她不能保證公開公平選拔人員,不說外麵的人怎麽看她這個團隊,也不說團隊中還能不能保持良性競爭。也許林克也會認為她任人唯親。\r


    所以她必須要讓兩個競爭者對她選擇的結果都心服口服。而且要讓莫裏斯和米勒也完全認可。隻有那樣才能保證她這個團隊的團結。\r


    她沉思了一會,然後從內線給米勒打了內線電話。得知她在公司,她就說:“我有些事和你談談,我現在去你的辦公室?”\r


    她去到米勒的辦公室,說:“米勒,林克需要的人選不能再拖著了。”\r


    “所以?”米勒以為她是要來告訴自己結果的,而且自己的助手落敗了。\r


    “所以,我們要針對他們進行一次測評。”\r


    米勒馬上同意說:“這是一個不錯的辦法,那能讓我們選出最合適的人。”\r


    測評不是以分數分出勝負,而是根據答題者的答案分析答題者的各個方麵。那些題目的答案都是正確的但每個答案都代表個人的世界觀、人生態度和心理狀況等等。\r


    既然兩人的業務水平差不多,那就隻能從那些方麵挑選出林克最需要的人選。\r


    “那好,我再去和莫裏斯談談。”\r


    莫裏斯當然也不會反對。因為他也清楚,如果強行從兩個競爭者中指定一個去上任,對另外一個都不公平,但是有了測評結果,就能分析出誰才是最適合林克需要的。\r


    既然莫裏斯和米勒都同意了,瑪莎就將迪爾也叫來自己的辦公室,一起商量測評的題目,還有林克需要什麽樣的人。\r


    迪爾首先說:“林克隻在林氏零售安插一個高層,那這個人必須是冷靜而沉穩的。”\r


    “業務就不用說了,兩人的業務水平雖然各有側重,但不管是誰的業務水平總體水平差不多,都能勝任那樣的工作。”瑪莎接口說。“但是我們也要明白,林克安排一個人去擔任那個職務,雖然說是為了監控資金的使用,但不能因為資金的問題讓林氏零售的業務發展收到障礙。所以這個人又需要能靈活處理工作。你們對此有意見嗎?”後麵的話是對米勒和莫裏斯說的。\r


    “沒有。”\r


    “我們都不要忘記了,我們是林克的資產管理團隊。而這次派去上任的人,實際上也是要管理五億美元的使用,那關係到那五億美元的安全。所以在道德上也要有要求。”\r


    “還有很重要的一點,那就是這個人必須要對這份工作保持忠誠。”要求那些對林克忠誠是很難的。但是基於職業道德,每個人都理應要對自己的工作忠誠。\r


    如果那隻是一個普通的職位還好,可以量才而用。隻是財務總監這個職位太重要,林氏零售又沒有對這個職位的實時監督,如果人選的職業操守不夠,監守自盜都有可能。\r


    瑪莎雖然希望團隊中的人,在拿著林克的薪水時保持對林克的忠誠。但她知道那那不可能。但是她可以要求團隊中每個人都能對自己的工作忠誠,那是最基本的職業道德。如果做不到這點,不管能力多突出她還真不稀罕。\r


    這一條,莫裏斯和米勒都無法否認。\r


    瑪莎看他們沒意見,就對迪爾說:“一天時間能將問卷做出來嗎?”\r


    “沒問題。”迪爾點頭說。“可以在明天下午三點進行測評。”\r


    瑪莎又對穆利斯和米勒說:“測評的事,我會和他們說。今天的談話,我們暫時不能透露出去。我們需要知道他們真實的想法。”\r


    莫裏斯和米勒都點頭答應了。\r


    而此時,林克正在奧澤特銀行大樓的辦公室內給弗洛林打電話。他想知道高產小麥的後續研究進行得怎麽樣了。\r


    弗洛林給他的回答相當不樂觀:“想要通過時代數限製植物的繁殖能力,或者將植物的形狀穩定控製在一定的時代數內,那樣的實驗,每個實驗周期長達數年。”\r


    利用基因技術將植物的性狀限製在一定的世代數內。超出這個世代數就出現形狀分離。那確實是一種很好的想法,隻是這種做法,就必須要做到足夠的世代數。而小麥一個世代周期怎麽也要幾個月的種植時間。\r


    弗洛林解釋說:“我們在實驗室中,目前隻能對大批量的種子進行不同劑量的輻射實驗。希望能找到一種能做到這一點的變異種子。即便是這樣,我們也需要對進行幾個世代的實驗才能得出結果。而且結果通常不會是我們想要的。被輻射後的種子,變異性很難預測。在我們第一批實驗中已經出現過重大的變異,也出現減產的現象。”\r


    林克對高產種子抱有很大的期待。有了那些種子,如果和無公害標準配合,他可以快速占領美國的種子市場。而控製了種子,就在一定程度上控製了美國的糧食。\r


    “那你們現在有沒有找到一個明確的思路?”這一點很重要,如果實驗室那邊還是在盲目地實驗,連最基礎的輻射區間值都沒找到,那麽貝尼漢斯公司的高產種子該不該對外銷售都成問題。\r


    “我們正在做概率學統計。目前已經將輻射劑量、輻射的波段和輻射時間都縮小了區間值。但想要得到我們想要的結果還需要時間。”\r


    “我想知道還需要多久?”\r


    “隻有上帝知道。林克!”\r


    “是實驗設備不夠用?”\r


    他覺得有必要去實驗室和那些研究員談談。如果他們有什麽辦法,如果有,他可以在最大限度上進行支持。\r


    弗洛林說:“實驗設備能勉強夠用。但如果有更多的設備,我們的實驗進度也許可以加快一些。但是我要提醒你,林克。這個實驗也許永遠找不到我們想要的結果。”意思是,讓他不要盲目投資。

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