番外:和平分手小課堂(《呂氏春秋》第二講)
一人之下裏的愛情公寓 作者：缺血型貧鐵 投票推薦 加入書簽 留言反饋
貧鐵的呂氏春秋第二講如何和平分手
不墨跡，上幹貨。
首先聲明，貧鐵相信愛情是神聖的，但正因為如此才更加需要合理的經營。
本堂課的內容總體上是幫助大家未雨綢繆的，學會之後即便你和你的男女朋友分手了，也依然可以保持很好的朋友關係。
首先，還是打一個比方。
如果婚姻代表著兩人相愛的人組成命運共同體的結果，相當於組建合法公司。
那麽戀愛就相當於兩個人有了組建命運共同體的意向，相當於組建草台班子工作室。
在這裏，貧鐵告訴你一條絕對的真理無論婚姻還是戀愛，想要讓事態發展不脫離自己的預期被綠、被分手之類的，你必須學會掌握團體內的主動權。
也就是你必須想方設法當上這個公司或者工作室的“老板”。
那麽怎樣才能成為“老板”呢？
想要成為老板，我們必須懂得老板這個“職業”是從哪來的。
這裏我再打個比方。
如果現在有五個學生，和你，期末考試臨近，大家都需要一份複習資料。
但複習資料很多，單憑一個人想要整理並打印出來是一件很費時費力的事情。
請試想一下，在這個時候，如果你想要拿到這份資料，最好辦法是什麽？
我來告訴你吧
首先找到，與他商量讓其負責三分之一的資料整理工作，其餘一切“全都由你搞定”。
接著找到和，重複上述操作。
最後找到家境殷實不怎麽在乎錢的，告訴他你可以搞定全部的資料整理工作，接著讓其掏出一點錢去打印5份複習資料
最終，你和五個人全都拿到了想要的複習資料。
三人都很高興，他們覺得自己隻是付出了一部分勞動就得到了全部報酬，這筆血賺。
也很高興，他覺得自己隻是付出了一點錢就完成了之前必須花費時間才能得到的東西，這筆不虧。
而從始至終都隻是動了動嘴皮子的你則當了一次這個小型公司的臨時老板，帶領三名員工生產出了產品並找到客戶完成了銷售，沒有付出任何勞動就收獲了勞動產物。
看完以上這個案例，大家能明白怎樣才能成為老板或者說男女朋友中掌握主動權的那一方了吧？
很簡單，隻要滿足三個要素就可以了。
第一，你要具有不可替代性。
第二，你需要給對方帶來足夠的好處。
第三，對方不願承受離開你之後帶來的損失。
這三條你們自己品吧，創業組建團隊和談戀愛通用。
了解了上麵這些，相信有的同學就要問了，上麵這些亂七八糟的東西跟和平分手又有什麽關係呢？
告訴你，關係大了！
既然戀愛看成草創公司，那麽草創公司常用的辭退員工還不傷感情的方法就可以知道拿來照搬了呀
首先你要學會在組建公司談戀愛之初就立下一些看似有利於公司戀愛發展的“企業文化”。
劃重點，這裏說的是企業文化，不是企業規定。
眾所周知，企業文化的特點是個性化、非硬性要求、且最終解釋權歸老板所有。
當聰明的老板想要辭退某個員工時，他隻需要挑選一個合適的時機，語重心長的找到那個員工攀談交心，再將企業文化做出一點小小的曲解就可以讓員工明白自己與公司實際上是“理念不合”的。
要知道，“理念不合”往往也就意味著你在公司裏沒有了發展前景，即使強留下來也不會收獲滿意的結果。
這樣一來，最後結果就變成了員工提前離開公司止了損，而老板則掏心掏肺為員工好，即便員工離開了公司也會對老板感恩戴德。
看有了“企業文化”作為手套，是不是忽然覺得連辭職都充滿了人情味呢？
談戀愛時的和平分手也是這樣的道理。
在談戀愛之初，我們隻要通過觀察找到一些對方無關緊要的小毛病，並挑出其中幾條在“不經意間”表露出“淡淡的不喜歡”，但千萬不要要求對方改正。
就這樣，多表露幾次之後你就可以把幾條小毛病記在本子上，暫時不用去管它了。
這樣一來，如果兩人關係融洽，並最終相伴一生的，你就完全可以當那個小本子壓根不存在。
而當你想要主動分手的時候，也隻需要先拿出那個本子稍稍複習一下。
接著就是：“其實我很早之前就和隱晦的你說過，你的習慣我真的有點受不了對不起，我真的已經很努力、很努力的在強迫自己不去關注那些了，但沒辦法，我還是很難不在意。”
看，分手原因並不是因為誰有錯，隻是因為理念不合。
最終，因為你“嚐試多次之後依然無法適應”對方的某個難以改變的特質，兩人和平分手，並且依然可以做回朋友，絲毫不傷感情。
：想了想，第二堂課也放上來，權當展示一下教學水平吧。
從第三堂課開始就不占用正文的地方，隻發群裏了。
鞠躬下台
不墨跡，上幹貨。
首先聲明，貧鐵相信愛情是神聖的，但正因為如此才更加需要合理的經營。
本堂課的內容總體上是幫助大家未雨綢繆的，學會之後即便你和你的男女朋友分手了，也依然可以保持很好的朋友關係。
首先，還是打一個比方。
如果婚姻代表著兩人相愛的人組成命運共同體的結果，相當於組建合法公司。
那麽戀愛就相當於兩個人有了組建命運共同體的意向，相當於組建草台班子工作室。
在這裏，貧鐵告訴你一條絕對的真理無論婚姻還是戀愛，想要讓事態發展不脫離自己的預期被綠、被分手之類的，你必須學會掌握團體內的主動權。
也就是你必須想方設法當上這個公司或者工作室的“老板”。
那麽怎樣才能成為“老板”呢？
想要成為老板，我們必須懂得老板這個“職業”是從哪來的。
這裏我再打個比方。
如果現在有五個學生，和你，期末考試臨近，大家都需要一份複習資料。
但複習資料很多，單憑一個人想要整理並打印出來是一件很費時費力的事情。
請試想一下，在這個時候，如果你想要拿到這份資料，最好辦法是什麽？
我來告訴你吧
首先找到，與他商量讓其負責三分之一的資料整理工作，其餘一切“全都由你搞定”。
接著找到和，重複上述操作。
最後找到家境殷實不怎麽在乎錢的，告訴他你可以搞定全部的資料整理工作，接著讓其掏出一點錢去打印5份複習資料
最終，你和五個人全都拿到了想要的複習資料。
三人都很高興，他們覺得自己隻是付出了一部分勞動就得到了全部報酬，這筆血賺。
也很高興，他覺得自己隻是付出了一點錢就完成了之前必須花費時間才能得到的東西，這筆不虧。
而從始至終都隻是動了動嘴皮子的你則當了一次這個小型公司的臨時老板，帶領三名員工生產出了產品並找到客戶完成了銷售，沒有付出任何勞動就收獲了勞動產物。
看完以上這個案例，大家能明白怎樣才能成為老板或者說男女朋友中掌握主動權的那一方了吧？
很簡單，隻要滿足三個要素就可以了。
第一，你要具有不可替代性。
第二，你需要給對方帶來足夠的好處。
第三，對方不願承受離開你之後帶來的損失。
這三條你們自己品吧，創業組建團隊和談戀愛通用。
了解了上麵這些，相信有的同學就要問了，上麵這些亂七八糟的東西跟和平分手又有什麽關係呢？
告訴你，關係大了！
既然戀愛看成草創公司，那麽草創公司常用的辭退員工還不傷感情的方法就可以知道拿來照搬了呀
首先你要學會在組建公司談戀愛之初就立下一些看似有利於公司戀愛發展的“企業文化”。
劃重點，這裏說的是企業文化，不是企業規定。
眾所周知，企業文化的特點是個性化、非硬性要求、且最終解釋權歸老板所有。
當聰明的老板想要辭退某個員工時，他隻需要挑選一個合適的時機，語重心長的找到那個員工攀談交心，再將企業文化做出一點小小的曲解就可以讓員工明白自己與公司實際上是“理念不合”的。
要知道，“理念不合”往往也就意味著你在公司裏沒有了發展前景，即使強留下來也不會收獲滿意的結果。
這樣一來，最後結果就變成了員工提前離開公司止了損，而老板則掏心掏肺為員工好，即便員工離開了公司也會對老板感恩戴德。
看有了“企業文化”作為手套，是不是忽然覺得連辭職都充滿了人情味呢？
談戀愛時的和平分手也是這樣的道理。
在談戀愛之初，我們隻要通過觀察找到一些對方無關緊要的小毛病，並挑出其中幾條在“不經意間”表露出“淡淡的不喜歡”，但千萬不要要求對方改正。
就這樣，多表露幾次之後你就可以把幾條小毛病記在本子上，暫時不用去管它了。
這樣一來，如果兩人關係融洽，並最終相伴一生的，你就完全可以當那個小本子壓根不存在。
而當你想要主動分手的時候，也隻需要先拿出那個本子稍稍複習一下。
接著就是：“其實我很早之前就和隱晦的你說過，你的習慣我真的有點受不了對不起，我真的已經很努力、很努力的在強迫自己不去關注那些了，但沒辦法，我還是很難不在意。”
看，分手原因並不是因為誰有錯，隻是因為理念不合。
最終，因為你“嚐試多次之後依然無法適應”對方的某個難以改變的特質，兩人和平分手，並且依然可以做回朋友，絲毫不傷感情。
：想了想，第二堂課也放上來，權當展示一下教學水平吧。
從第三堂課開始就不占用正文的地方，隻發群裏了。
鞠躬下台