第三十八章 年會是不會帶來快樂的
在日本當社畜要不要這麽麻煩 作者：月宮霓裳 投票推薦 加入書簽 留言反饋
年末各家企業的員工，往往各有各的困難。若是沒有完成當季目標，拿著二十多天便是最後的衝刺時間，倘若想來年好過，那無論有沒有完成的希望，放棄假期的“主動”加班也是必不可少的。
但倘若已經超額完成了任務，年底便得想辦法壓一壓業績，不然明年水漲船高的新kpi要求，也不會讓打工人好過。
本來捷太格特東京研究所這邊是兩頭不沾，按照十數年來的邏輯運轉便可，但隨著kpi改製的實施，這些與本部鬥智鬥勇的麻煩事也得考慮下來了。
東京所今年的成績不算很好，隻是在所有地方研究所中最好罷了，從本部收到年度總結傳真時，西村大介課長是懵的，給北條一輝看，也是懵的。
西村課長在本部還有些人脈，彎彎繞繞終於和打表的人聯係上了，總得問問是怎麽回事吧，有話道無功不受祿，還有句叫槍打出頭鳥。
發生這種事本來就不是西村大介能預料到的，現在這種時候，要是心裏有鬼還是好事。怕就怕這種對原因一無所知，還會被其他人認為動了手腳。
“西村老哥，你們所這一年能耐啊，勇奪桂冠。”電話那頭的人一開始語氣還揶揄調笑，但聽到西村要求複核業績情況的要求後，倒是正經起來。
“確實，我也感覺這業績情況很奇怪，我看看你們的詳細數據，稍等片刻，”電話那頭邊瀏覽邊報，“十一月份，你們均績效指數是26.89，排關西第6。”
捷太格特關西區總共11個研究所，這個位置恰好是正中間，看來數據很正常。
“我看看十月，十月以前沒有直接記錄kpi，是用公式換算的，值是27.14，關西第7，奇怪了，你們是怎麽被算到第一的，我再往前看看。”
“九月份，績效指數是，嗯？”那邊沉默了好一會，肯定是發現了什麽變故。
這一停頓讓西村大介都緊張起來，趕忙追問：“鬆本老弟，九月數據有什麽問題嗎？”
“你們九月的換算績效是76.74。”
“76分？等會，鬆本老弟，你沒開玩笑吧，我記得單月滿額才30吧。”
“你們正常績效是26.74，但因特殊情況加了50分，我看看備注文件，這個得到內網服務器下載。”
等待時間稍顯漫長，北條一輝都不免陷入思考，東京所九月份幹了什麽驚天動地的大事嗎？
“我找到原文件了，是相澤部長特別申請的，有公章，有相澤和弘社長簽字的。為讚揚東京所在公司危難之際的傑出貢獻，在年末增加2.5單位業績量以年終獎金形式兌現，以茲嘉獎。”
“行啊西村老哥，你今年還帶領東京所煥發第二春，你們績效指數確實是應該排第一的。”
掛斷電話，西村大介沒有說話，而是用微妙的神情看向自己。北條一輝不是很明白他眼神的意思，是在問自己有什麽頭緒嗎？
北條一輝搖了搖頭，給不出答案：“西村課長，我也不知道九月發生了什麽。下半月一切都挺正常的。至於月初，我還在小倉工廠出差，所裏的事情也不了解。”
西村大介擺擺手，沉聲道：“原因其實很好想到的，北條桑，還記得你為什麽成為係長嗎？”
自己成為係長的理由？這是西村課長在提醒自己莫忘提攜之誼嗎。北條一輝給了個模棱兩可的回答：“這都是仰賴西村課長的栽培，又承蒙相澤部長的看重。”
西村大介無奈笑笑，顯然對這答案不算滿意，又接著道：“道理很不錯，但北條桑，你再想想更切實一點，貼合現實情況的理由。”
這麽一提醒，再結合相澤部長的後續計劃，北條一輝就感覺自己懂了：“原來是相澤部長為了實施後續計劃，讓東京所職能擴張的理由更能服眾啊。”
怎麽理解還是出了偏差，這不就是你和有阪靜香，解決了小倉工廠的麻煩，幫助相澤正義升任部長的回報嗎。西村大介張了張口，還是搖搖頭沒有說出。
“也罷，北條桑姑且如此認為吧。既然無論如何我們的kpi都是第一位了，最後一個月就讓大家放鬆放鬆。”說著西村大介走出課長辦公室。
跟著回到辦公區的北條一輝，看著眾位社員縱使在西村課長視察時，依舊神情懶散，軟綿麻木而緩慢的敲擊著鍵盤。
這種不加掩飾的年末特色工作狀態，應該不用西村大介再額外說什麽了，大夥現在就已經挺放鬆的。
不過西村大介還是宣布了兩個好消息：“首先是有關今年的年終獎，相對於去年會有一定程度的增加，大家要感謝北條一輝、有阪靜香二人的貢獻。”
在座的社員們聽到這消息，都露出了喜悅的神情，不少人看向北條一輝的眼神都親切和善了許多。
“第二件事是我們東京所將依照慣例，要開始籌劃今年的年會活動。舉辦時間是新年假期的前一天，因為還屬於工作時間，所以原則上必須都參加，每個人都必須要準備一個節目。”
這算是好消息嗎，北條一輝不覺得，在座的眾位老鹹魚也恢複麵無表情。倒是遠處自己辦公桌邊的有阪靜香，伸著頭興奮地朝自己揮揮手，指不定是有了什麽新奇想法。
“為了讓大家能更好的籌備年會，我們這個月將不再算核績效，大家可以把手頭的工作放一放，不會影響到全年考評和本月工資。”
這下真的是十足的大好消息了，言下之意就是大家本月隻需打卡上下班，不用做工作也可以正常拿工資，眾人現在都露出了歡快的神色。
今天已經12月7日了，其實扣除27號年會，25、26日聖誕節加周末，有兩周多的帶薪摸魚，不長但也值得高興。
“各位在準備年會的時候也請注意，一定不要打擾到其他同事。”
言畢，西村大介揮手回了課長辦公室，北條一輝也夾著大家的歡呼雀躍聲，回到了自己的辦公桌。
值得高興嗎，確實值得，可惜北條一輝作為一個有規劃有時間感的鹹魚，已經在上周就已經把本月所有建模工作都做完了。
而作為係長，需要承擔的相關行政工作，也絕對不可能就相應降低。
這時有阪靜香笑著湊了上來：“前輩前輩，關於年會節目，我有一個超超超超超超級棒的想法！”
北條一輝推手將這個超級麻煩慢慢擺開：“有阪桑，西村課長說了，在準備年會的時候，不要打擾到其他同事。”
但倘若已經超額完成了任務，年底便得想辦法壓一壓業績，不然明年水漲船高的新kpi要求，也不會讓打工人好過。
本來捷太格特東京研究所這邊是兩頭不沾，按照十數年來的邏輯運轉便可，但隨著kpi改製的實施，這些與本部鬥智鬥勇的麻煩事也得考慮下來了。
東京所今年的成績不算很好，隻是在所有地方研究所中最好罷了，從本部收到年度總結傳真時，西村大介課長是懵的，給北條一輝看，也是懵的。
西村課長在本部還有些人脈，彎彎繞繞終於和打表的人聯係上了，總得問問是怎麽回事吧，有話道無功不受祿，還有句叫槍打出頭鳥。
發生這種事本來就不是西村大介能預料到的，現在這種時候，要是心裏有鬼還是好事。怕就怕這種對原因一無所知，還會被其他人認為動了手腳。
“西村老哥，你們所這一年能耐啊，勇奪桂冠。”電話那頭的人一開始語氣還揶揄調笑，但聽到西村要求複核業績情況的要求後，倒是正經起來。
“確實，我也感覺這業績情況很奇怪，我看看你們的詳細數據，稍等片刻，”電話那頭邊瀏覽邊報，“十一月份，你們均績效指數是26.89，排關西第6。”
捷太格特關西區總共11個研究所，這個位置恰好是正中間，看來數據很正常。
“我看看十月，十月以前沒有直接記錄kpi，是用公式換算的，值是27.14，關西第7，奇怪了，你們是怎麽被算到第一的，我再往前看看。”
“九月份，績效指數是，嗯？”那邊沉默了好一會，肯定是發現了什麽變故。
這一停頓讓西村大介都緊張起來，趕忙追問：“鬆本老弟，九月數據有什麽問題嗎？”
“你們九月的換算績效是76.74。”
“76分？等會，鬆本老弟，你沒開玩笑吧，我記得單月滿額才30吧。”
“你們正常績效是26.74，但因特殊情況加了50分，我看看備注文件，這個得到內網服務器下載。”
等待時間稍顯漫長，北條一輝都不免陷入思考，東京所九月份幹了什麽驚天動地的大事嗎？
“我找到原文件了，是相澤部長特別申請的，有公章，有相澤和弘社長簽字的。為讚揚東京所在公司危難之際的傑出貢獻，在年末增加2.5單位業績量以年終獎金形式兌現，以茲嘉獎。”
“行啊西村老哥，你今年還帶領東京所煥發第二春，你們績效指數確實是應該排第一的。”
掛斷電話，西村大介沒有說話，而是用微妙的神情看向自己。北條一輝不是很明白他眼神的意思，是在問自己有什麽頭緒嗎？
北條一輝搖了搖頭，給不出答案：“西村課長，我也不知道九月發生了什麽。下半月一切都挺正常的。至於月初，我還在小倉工廠出差，所裏的事情也不了解。”
西村大介擺擺手，沉聲道：“原因其實很好想到的，北條桑，還記得你為什麽成為係長嗎？”
自己成為係長的理由？這是西村課長在提醒自己莫忘提攜之誼嗎。北條一輝給了個模棱兩可的回答：“這都是仰賴西村課長的栽培，又承蒙相澤部長的看重。”
西村大介無奈笑笑，顯然對這答案不算滿意，又接著道：“道理很不錯，但北條桑，你再想想更切實一點，貼合現實情況的理由。”
這麽一提醒，再結合相澤部長的後續計劃，北條一輝就感覺自己懂了：“原來是相澤部長為了實施後續計劃，讓東京所職能擴張的理由更能服眾啊。”
怎麽理解還是出了偏差，這不就是你和有阪靜香，解決了小倉工廠的麻煩，幫助相澤正義升任部長的回報嗎。西村大介張了張口，還是搖搖頭沒有說出。
“也罷，北條桑姑且如此認為吧。既然無論如何我們的kpi都是第一位了，最後一個月就讓大家放鬆放鬆。”說著西村大介走出課長辦公室。
跟著回到辦公區的北條一輝，看著眾位社員縱使在西村課長視察時，依舊神情懶散，軟綿麻木而緩慢的敲擊著鍵盤。
這種不加掩飾的年末特色工作狀態，應該不用西村大介再額外說什麽了，大夥現在就已經挺放鬆的。
不過西村大介還是宣布了兩個好消息：“首先是有關今年的年終獎，相對於去年會有一定程度的增加，大家要感謝北條一輝、有阪靜香二人的貢獻。”
在座的社員們聽到這消息，都露出了喜悅的神情，不少人看向北條一輝的眼神都親切和善了許多。
“第二件事是我們東京所將依照慣例，要開始籌劃今年的年會活動。舉辦時間是新年假期的前一天，因為還屬於工作時間，所以原則上必須都參加，每個人都必須要準備一個節目。”
這算是好消息嗎，北條一輝不覺得，在座的眾位老鹹魚也恢複麵無表情。倒是遠處自己辦公桌邊的有阪靜香，伸著頭興奮地朝自己揮揮手，指不定是有了什麽新奇想法。
“為了讓大家能更好的籌備年會，我們這個月將不再算核績效，大家可以把手頭的工作放一放，不會影響到全年考評和本月工資。”
這下真的是十足的大好消息了，言下之意就是大家本月隻需打卡上下班，不用做工作也可以正常拿工資，眾人現在都露出了歡快的神色。
今天已經12月7日了，其實扣除27號年會，25、26日聖誕節加周末，有兩周多的帶薪摸魚，不長但也值得高興。
“各位在準備年會的時候也請注意，一定不要打擾到其他同事。”
言畢，西村大介揮手回了課長辦公室，北條一輝也夾著大家的歡呼雀躍聲，回到了自己的辦公桌。
值得高興嗎，確實值得，可惜北條一輝作為一個有規劃有時間感的鹹魚，已經在上周就已經把本月所有建模工作都做完了。
而作為係長，需要承擔的相關行政工作，也絕對不可能就相應降低。
這時有阪靜香笑著湊了上來：“前輩前輩，關於年會節目，我有一個超超超超超超級棒的想法！”
北條一輝推手將這個超級麻煩慢慢擺開：“有阪桑，西村課長說了，在準備年會的時候，不要打擾到其他同事。”