第七章 開啟亡者模式
在日本當社畜要不要這麽麻煩 作者：月宮霓裳 投票推薦 加入書簽 留言反饋
辦公室裏的氛圍極其不好，大夥們一個個都緊皺眉頭，也就臨近退休的幾位老人還麵色如故看著報紙。
現在這種情況尚在北條一輝的預料之中，因為剛剛西村大介課長宣布了總部下發過來的一項新製度，而北條一輝在昨天下午就已經提前知道了這事。
當他看到的一瞬間，就完全明白了其中的麻煩之處，這也愁的北條一輝昨天晚上沒睡好，比平時晚了十分鍾才閉眼，反正就是挺嚴重的。
“各位，文件我就宣讀到這了，各位有什麽想法嗎。”西村課長放下手中的紙張，看著下屬們或不滿、或無奈、或思索的表情，也歎了口氣。
這份文件不是什麽裁員與解聘，而是總部那邊要推廣一種新的員工管控方法，從地區設計部與東京所、神戶所、福岡所開始率先試點推行。
這些都是相澤正義部長的領導範圍。而要推行的新方法，則是在互聯網公司、創業公司已經廣為流傳並臭名昭著的關鍵績效指標考核，即kpi。
捷太格特一直沿用的是傳統日企的管理方式，即員工收到上級下發的任務，然後定時定量完成，這個任務標準一般不高，多做沒有獎賞，少做也隻有象征性的批評與獎金懲罰。
而kpi則類似於每個月定好了一個固定的營收值，達標給額外獎勵，不達標就沒有甚至倒扣工資。聽起來似乎對努力的人來說收入反而提高了，實際上並非如此。
所謂的獎金往往來自原來的工資與獎金，說白了羊毛出在羊身上，公司本身並不會多出一分錢。而設定的營收值本身又不會低，反而會進一步增大工作量。
顯然傳統模式是低效的，對於那些擁有海外企業經驗，有想要在公司內短時間做出成績的的改革派來說，對於這種效率的浪費定是難以容忍的。
至於這個改革派是誰，反正看試點部門，大家懂得都懂，不懂的說了也不明白，不如不說。其餘的北條一輝隻能說這裏麵的水很深，牽扯到了集團的大人物。
其實從北九州出差回來後，對工作氛圍的提速，北條一輝是有預料的，東京所這邊會被著重發展，那各位自然就不會被容許再這麽鹹魚的工作下去。
但沒想到改變來的這麽快，畢竟西村大介還沒升所長呢，隻能說新官上任三把火。而相澤正義對自己升任部長，並沒有絲毫滿足，不會停下來等著道路自然延伸。
在愛知縣本部，豐田市根下，大概沒有多少員工敢公然表示反對。但東京所這邊是十足的天高皇帝遠，眾人的不滿已經是寫在了臉上，如果不加以解決與引導，必然會出現亂子。
到了這種時候，西村大介自然是不能置身事外的，但他可以再拉一個人來一起集思廣益（共同背鍋）。
“大家請放心，我們一定盡力去想知道方法，不破壞各位的切身利益，圓滿解決這件事情。”
西村課長先安撫下屬們的情緒，表示我們各位利益與共，但這句空話也隻能暫時平息眾怒，還得拿出大家認可的辦法才是。
“北條係長，你來我辦公室一趟，我們討論一下，有沒有什麽兩全的解決方案。”
之前還叫北條桑北條君的，現在遇到了麻煩就開始叫係長了，一方麵是提醒北條一輝，咱倆現在休戚與共，另一方麵也算告訴眾人他也是領導者，到時候躁起來了可別直衝我一個人。
兩人進了辦公室，待北條一輝關好門，西村大介就一改前麵的鎮定，登時就泄了氣靠在辦公椅上，他先慢慢取下眼鏡擦了擦，又抿了一口熱茶。
看著那茶杯裏翻湧的水汽，北條一輝終於明白到底是誰，每天把即熱式飲水機溫度調的老高，導致自己喝不著冷水了。
“北條桑，快用你那無敵的大腦想想辦法吧，說實話我這次是真壓不住了。”
北條一輝手一攤道：“課長，上麵要推行kpi製，所裏的眾位都不會願意吧。”
西村大介點點頭：“是需要一定的時間去接受。”
“但這是本部，或者說是部長的意思，我們必須得執行下去對吧。”
西村大介重重的點頭，重新戴上眼鏡後，雙手扣在一起支在辦公桌上。
在座的兩人都很明白上麵那位是什麽人，如果自己這邊無法完成kpi轉軌，別說升任所長代理課長了，大概真得通通都去後勤部門管理廁所了。
“那此事唯有盡力推行了，我又能有什麽辦法呢。”北條一輝搖搖頭，找了個板凳坐下。
又是一陣沉默，西村大介長歎一口氣，站起了身：“北條桑，你知道我難，我當然也知道你難，可部長不知道我們兩個難。”
老課長拿出手機，搗鼓了一下，放了段通話錄音。
內容是相澤正義對西村課長口述kpi改製的幾點要求，而老課長則解釋東京所麵臨的一些困難，能否暫緩推行。
相澤正義最後卻不容置疑道：“你們所的北條一輝，是個人才，我相信你們兩個可以順利完成這項工作。這次改革本來就是為了讓北條君這樣忠於事業的優秀員工，能獲得更大的上升空間，是必定要推行下去的。”
還能說什麽，還能說什麽，北條一輝內心滿是mmp，什麽叫自己忠於事業，無非就是推個人出來當靶子，架在火上烤。
如果上次的功臣是杉本憐，那相澤正義的話肯定就變成“不讓杉本憐那種一心撲在事業的好員工流汗又流淚”了。
事到如今已陷絕地，隻能盡力去想一些兩全之法了。東京所這邊為什麽不能像愛知縣本部那樣，強硬推行，因為這邊天高皇帝遠，本部的權威壓不過來。
但對應的，本部那邊的監管與控製，也難以在當前就觸及東京所，那麽就必然擁有鑽空子的辦法，比如說對kpi製度的內容進行重新劃分與解釋的權力。
“課長，你把具體的kpi改製方案再給我看看吧。”
北條一輝要開啟王者模式了，接下來他將一次不死並且超神。
現在這種情況尚在北條一輝的預料之中，因為剛剛西村大介課長宣布了總部下發過來的一項新製度，而北條一輝在昨天下午就已經提前知道了這事。
當他看到的一瞬間，就完全明白了其中的麻煩之處，這也愁的北條一輝昨天晚上沒睡好，比平時晚了十分鍾才閉眼，反正就是挺嚴重的。
“各位，文件我就宣讀到這了，各位有什麽想法嗎。”西村課長放下手中的紙張，看著下屬們或不滿、或無奈、或思索的表情，也歎了口氣。
這份文件不是什麽裁員與解聘，而是總部那邊要推廣一種新的員工管控方法，從地區設計部與東京所、神戶所、福岡所開始率先試點推行。
這些都是相澤正義部長的領導範圍。而要推行的新方法，則是在互聯網公司、創業公司已經廣為流傳並臭名昭著的關鍵績效指標考核，即kpi。
捷太格特一直沿用的是傳統日企的管理方式，即員工收到上級下發的任務，然後定時定量完成，這個任務標準一般不高，多做沒有獎賞，少做也隻有象征性的批評與獎金懲罰。
而kpi則類似於每個月定好了一個固定的營收值，達標給額外獎勵，不達標就沒有甚至倒扣工資。聽起來似乎對努力的人來說收入反而提高了，實際上並非如此。
所謂的獎金往往來自原來的工資與獎金，說白了羊毛出在羊身上，公司本身並不會多出一分錢。而設定的營收值本身又不會低，反而會進一步增大工作量。
顯然傳統模式是低效的，對於那些擁有海外企業經驗，有想要在公司內短時間做出成績的的改革派來說，對於這種效率的浪費定是難以容忍的。
至於這個改革派是誰，反正看試點部門，大家懂得都懂，不懂的說了也不明白，不如不說。其餘的北條一輝隻能說這裏麵的水很深，牽扯到了集團的大人物。
其實從北九州出差回來後，對工作氛圍的提速，北條一輝是有預料的，東京所這邊會被著重發展，那各位自然就不會被容許再這麽鹹魚的工作下去。
但沒想到改變來的這麽快，畢竟西村大介還沒升所長呢，隻能說新官上任三把火。而相澤正義對自己升任部長，並沒有絲毫滿足，不會停下來等著道路自然延伸。
在愛知縣本部，豐田市根下，大概沒有多少員工敢公然表示反對。但東京所這邊是十足的天高皇帝遠，眾人的不滿已經是寫在了臉上，如果不加以解決與引導，必然會出現亂子。
到了這種時候，西村大介自然是不能置身事外的，但他可以再拉一個人來一起集思廣益（共同背鍋）。
“大家請放心，我們一定盡力去想知道方法，不破壞各位的切身利益，圓滿解決這件事情。”
西村課長先安撫下屬們的情緒，表示我們各位利益與共，但這句空話也隻能暫時平息眾怒，還得拿出大家認可的辦法才是。
“北條係長，你來我辦公室一趟，我們討論一下，有沒有什麽兩全的解決方案。”
之前還叫北條桑北條君的，現在遇到了麻煩就開始叫係長了，一方麵是提醒北條一輝，咱倆現在休戚與共，另一方麵也算告訴眾人他也是領導者，到時候躁起來了可別直衝我一個人。
兩人進了辦公室，待北條一輝關好門，西村大介就一改前麵的鎮定，登時就泄了氣靠在辦公椅上，他先慢慢取下眼鏡擦了擦，又抿了一口熱茶。
看著那茶杯裏翻湧的水汽，北條一輝終於明白到底是誰，每天把即熱式飲水機溫度調的老高，導致自己喝不著冷水了。
“北條桑，快用你那無敵的大腦想想辦法吧，說實話我這次是真壓不住了。”
北條一輝手一攤道：“課長，上麵要推行kpi製，所裏的眾位都不會願意吧。”
西村大介點點頭：“是需要一定的時間去接受。”
“但這是本部，或者說是部長的意思，我們必須得執行下去對吧。”
西村大介重重的點頭，重新戴上眼鏡後，雙手扣在一起支在辦公桌上。
在座的兩人都很明白上麵那位是什麽人，如果自己這邊無法完成kpi轉軌，別說升任所長代理課長了，大概真得通通都去後勤部門管理廁所了。
“那此事唯有盡力推行了，我又能有什麽辦法呢。”北條一輝搖搖頭，找了個板凳坐下。
又是一陣沉默，西村大介長歎一口氣，站起了身：“北條桑，你知道我難，我當然也知道你難，可部長不知道我們兩個難。”
老課長拿出手機，搗鼓了一下，放了段通話錄音。
內容是相澤正義對西村課長口述kpi改製的幾點要求，而老課長則解釋東京所麵臨的一些困難，能否暫緩推行。
相澤正義最後卻不容置疑道：“你們所的北條一輝，是個人才，我相信你們兩個可以順利完成這項工作。這次改革本來就是為了讓北條君這樣忠於事業的優秀員工，能獲得更大的上升空間，是必定要推行下去的。”
還能說什麽，還能說什麽，北條一輝內心滿是mmp，什麽叫自己忠於事業，無非就是推個人出來當靶子，架在火上烤。
如果上次的功臣是杉本憐，那相澤正義的話肯定就變成“不讓杉本憐那種一心撲在事業的好員工流汗又流淚”了。
事到如今已陷絕地，隻能盡力去想一些兩全之法了。東京所這邊為什麽不能像愛知縣本部那樣，強硬推行，因為這邊天高皇帝遠，本部的權威壓不過來。
但對應的，本部那邊的監管與控製，也難以在當前就觸及東京所，那麽就必然擁有鑽空子的辦法，比如說對kpi製度的內容進行重新劃分與解釋的權力。
“課長，你把具體的kpi改製方案再給我看看吧。”
北條一輝要開啟王者模式了，接下來他將一次不死並且超神。