第2962章
上門龍婿免費全文閱讀完整版 作者：葉辰蕭初然 投票推薦 加入書簽 留言反饋
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“好！”陳萌萌咬牙道：“你要一下對方的賬號，然後通知財務轉款，我直接手機審批。”
“好的。”
陳萌萌終於鬆了口氣，雖說這件事不是自己的鍋，但如果最終沒有解決。鍾天宇一定會找自己麻煩。
萬幸的是，現在終於算是解決了。
雖然多花了不少錢，但這筆賬肯定要記在徐旦旦的頭上，跟自己沒關係。
於是，她趕緊跟蕭薇薇確定合作，找蕭薇薇要了收款賬號，然後立刻安排財務負責打款。
在鍾天宇登上私人飛機、等待起飛的時候，財務那邊做完了轉款經辦。鍾天宇用手機審批完成之後，蕭薇薇也立刻接到財務的反饋，收到了鍾天宇演員經紀工作室轉來的一百萬。
蕭薇薇心裏很是開心，在她看來，這單生意簡直就是給大家改善生活的，於是她立刻在公司的千人qq群裏發了一條語音消息，然後艾特了全體成員：“姐妹們，我剛接到了一個大買賣！”
群裏很多人急忙追問是什麽大買賣。
小薇薇便道：“是個臨時去機場充當女粉絲的工作，對方要三百人，兩小時後抵達金陵機場，接機過程一共半小時，這次甲方是個土豪。酬勞一人兩千五！”
蕭薇薇這次收了一百萬，按照流程，她給公司留了二十五萬的利潤，剩下七十五萬就全拿出來回饋員工了。算下來剛好是每人兩千五。
這個消息一發出去，群裏頓時炸開了鍋！
誰敢想象，去一趟機場，來回加起來不超過三個小時。就能賺兩千五百塊錢？平時這麽短時間的活，最多也不可能超過五百塊錢。
所以，群裏頓時有幾百人回複，每個人的回複的內容都差不多：“薇薇姐，我去我去！算我一個！”
這次活動的收益畢竟提高了好幾倍，每個人都不想錯過這個好機會。
不過，活動要三百人，而群裏全職加兼職算下來有一千多人，僧多粥少，如何分配就成了一個比較棘手的問題。
蕭薇薇思忖再三，開口說道：“這次由於需要的人數隻有三百，所以我們選人有以下幾個條件。”
“第一，優先尚美公司的全職簽約員工；”
“第二，從全職簽約員工中，按上個月的出勤率從高到低進行篩選，出勤率最高的三百人可以得到這次機會；”
“第三。如果選中的人沒時間去的話，名額順延！”
這幾個條件一出來，群裏頓時幾家歡喜幾家愁。
歡喜的自然是全職簽約員工，而且是出勤率比較高的那些；
愁的則是那些兼職員工，她們本以為，不簽全職合約的話，自己就能跟多個公司合作，這樣資源更多、更加自由。但沒想到，一旦有好事兒的時候，人家公司都是優先提供給這家的簽約員工。
這些兼職雖然心裏很是鬱悶，但也都無話可說，這就是不簽約要自由的代價，就好像正式工和臨時工的差別一樣，福利待遇上自然也會各有不同。
除此之外，全職簽約員工對這個規則按照出勤率排序的方法也都心服口服。
畢竟，她們這種禮儀小姐，為公司創收最重要的考核標準就是出勤率，價格都差不太多，誰出勤越多，誰為公司創造的收入也就越高，遇到這種好事情，自然也就越要優先考慮這些貢獻突出的員工。
蕭薇薇見大家對自己的決定都沒意見，便立刻說道：“讓財務劉姐把咱們上個月的出勤率發到群裏，所有在前三百裏的、時間沒問題的員工，十分鍾內找劉姐登記，三百往後一百名的姐妹們也都多多留意，如果前麵三百人有去不了的、或者有超出十分鍾沒有登記的，都視為放棄，到時候你們都有機會得到順延機會！”
“好！”陳萌萌咬牙道：“你要一下對方的賬號，然後通知財務轉款，我直接手機審批。”
“好的。”
陳萌萌終於鬆了口氣，雖說這件事不是自己的鍋，但如果最終沒有解決。鍾天宇一定會找自己麻煩。
萬幸的是，現在終於算是解決了。
雖然多花了不少錢，但這筆賬肯定要記在徐旦旦的頭上，跟自己沒關係。
於是，她趕緊跟蕭薇薇確定合作，找蕭薇薇要了收款賬號，然後立刻安排財務負責打款。
在鍾天宇登上私人飛機、等待起飛的時候，財務那邊做完了轉款經辦。鍾天宇用手機審批完成之後，蕭薇薇也立刻接到財務的反饋，收到了鍾天宇演員經紀工作室轉來的一百萬。
蕭薇薇心裏很是開心，在她看來，這單生意簡直就是給大家改善生活的，於是她立刻在公司的千人qq群裏發了一條語音消息，然後艾特了全體成員：“姐妹們，我剛接到了一個大買賣！”
群裏很多人急忙追問是什麽大買賣。
小薇薇便道：“是個臨時去機場充當女粉絲的工作，對方要三百人，兩小時後抵達金陵機場，接機過程一共半小時，這次甲方是個土豪。酬勞一人兩千五！”
蕭薇薇這次收了一百萬，按照流程，她給公司留了二十五萬的利潤，剩下七十五萬就全拿出來回饋員工了。算下來剛好是每人兩千五。
這個消息一發出去，群裏頓時炸開了鍋！
誰敢想象，去一趟機場，來回加起來不超過三個小時。就能賺兩千五百塊錢？平時這麽短時間的活，最多也不可能超過五百塊錢。
所以，群裏頓時有幾百人回複，每個人的回複的內容都差不多：“薇薇姐，我去我去！算我一個！”
這次活動的收益畢竟提高了好幾倍，每個人都不想錯過這個好機會。
不過，活動要三百人，而群裏全職加兼職算下來有一千多人，僧多粥少，如何分配就成了一個比較棘手的問題。
蕭薇薇思忖再三，開口說道：“這次由於需要的人數隻有三百，所以我們選人有以下幾個條件。”
“第一，優先尚美公司的全職簽約員工；”
“第二，從全職簽約員工中，按上個月的出勤率從高到低進行篩選，出勤率最高的三百人可以得到這次機會；”
“第三。如果選中的人沒時間去的話，名額順延！”
這幾個條件一出來，群裏頓時幾家歡喜幾家愁。
歡喜的自然是全職簽約員工，而且是出勤率比較高的那些；
愁的則是那些兼職員工，她們本以為，不簽全職合約的話，自己就能跟多個公司合作，這樣資源更多、更加自由。但沒想到，一旦有好事兒的時候，人家公司都是優先提供給這家的簽約員工。
這些兼職雖然心裏很是鬱悶，但也都無話可說，這就是不簽約要自由的代價，就好像正式工和臨時工的差別一樣，福利待遇上自然也會各有不同。
除此之外，全職簽約員工對這個規則按照出勤率排序的方法也都心服口服。
畢竟，她們這種禮儀小姐，為公司創收最重要的考核標準就是出勤率，價格都差不太多，誰出勤越多，誰為公司創造的收入也就越高，遇到這種好事情，自然也就越要優先考慮這些貢獻突出的員工。
蕭薇薇見大家對自己的決定都沒意見，便立刻說道：“讓財務劉姐把咱們上個月的出勤率發到群裏，所有在前三百裏的、時間沒問題的員工，十分鍾內找劉姐登記，三百往後一百名的姐妹們也都多多留意，如果前麵三百人有去不了的、或者有超出十分鍾沒有登記的，都視為放棄，到時候你們都有機會得到順延機會！”