天英控股有沒有少給海外員工發工資曹平生自然沒法判斷，畢竟他不可能去查幾十個國家手機臨時促銷員的平均工資，因為這些國家大部分地區的發展水平也就相當於二三十年前的中國，公開市場數據不健全，有些國家即便能查到數據，也不準確。
“陳總，你們有沒有考慮過一個問題。”曹平生朝財務總監陳星悠悠道。
“什麽問題?”陳星坐直了身子。
“就是你們在一個地方的銷售額與銷售人員的人數和工資不匹配的問題。”
眾人聞言，全都恍悟過來。
一家公司若想上市，銷售數據和財務數據就得公開，尤其像天英控股如此樹大招風的行業獨角獸，各大媒體，或者其競爭對手又怎可能輕易放過？還不是招股書說明書一披露就一窩蜂上前挖問題，不把公司翻得底朝天他們不會罷休。
如此一來，數據之間的匹配性至關重要，一旦匹配失敗，就失去了業務邏輯的合理性，就會成為投資者關注的“質疑點”。
比如天英控股在非洲尼日利亞這個國家的銷售總額達到了幾十億，但該銷售區域的銷售人員才20個，銷售人員工資總額每年才10萬人民幣，這可能麽？
當然不可能。
就算天英控股的知名度再高，也比不上可口可樂和麥當勞，這兩家公司明明已經紅遍地球，每年的促銷費用也是天文數字，因為它們知道，不拉新，不持續曝光，就很快會被淘汰。
“你們要提升固定銷售人員的比例，那些業績好的臨時促銷員，直接招進來做長期行了；當然，如果你們認臨時工便宜，也要簽實習合同，尤其是學生，這是最起碼的，至少你們的促銷人員要能夠匹配你們在當地的銷售額。”曹平生道。
陳星盡管臉色不太好看，但他還是一邊點頭一邊在筆記本上記著什麽。
補簽一千多份合同不是難事，難就難在這些合同大部分很快會過期，不少促銷員可能就幹三個月，一個月，甚至十五天，每個人都要做到很規範地簽合同，在陳星看來無畏的工作量就來了。
曹平生密切關注著陳星的表情，他輕輕一笑，“陳總，我再重申一次，是匹配，匹配足矣，其他太零散的，走其他銷售費用就行了，這個是可以變通的，要會變通。”
果不其然，陳星的臉色緩和了許多，他連連點頭，心想專業的事情果然還得交給專業的人做。
曹平生此時轉向了律師合夥人曹愛川，“你們城德在海外的分所能覆蓋多少個國家？”
曹愛川立刻不好意思起來，“也就四個，尼日利亞、埃塞爾比亞、印度和迪拜，其他地方，還是得請當地律師出具法律意見書。”
“嗯。”曹平生沉思了一會兒繼續對陳星道，“如果是現金發放，當地實際情況確確實實就隻能發現金，每個員工領工資時，需要有簽一個現金簽收單，回頭你們還得有現金發放的匯總明細。”
陳星摸了摸鼻子，“這個以前沒做，現在做還來得及麽？”
曹平生一聽突然沒好氣起來，“來不及也得立馬做！以前不規範，不代表以後繼續不規範，不規範，就完善，咱們得承認自己不規範，多少雙眼睛盯著咱們，是啥就是啥，賴不掉，我們隻要報告期內逐步規範，有個向好趨勢就行了，資本監管委員會也不是不通情達理的。”
“好好……”陳星仿佛吃了一顆定心丸，但他還沒鬆下氣，曹平生卻接著道，“現金工資這部分，有沒有欠當地政府稅，還要以當地稅局、以及海外律師的意見為準。”
“額……當地其他公司都是這樣的，你們可以去實地看看，我們絕對沒有……”
“我知道。”曹平生直接打斷了陳星的話，他明白在那些不太規範的國家，不太規範的市場，跟一幫不太規範的公司一同競爭，想要獨善其身，就會削弱自身競爭力。
於是曹平生道，“我隻要海外律師的無違規法律意見書，資本監管委員會也隻要這個，你們既然在那邊做得那麽好，當地稅局，當地的律師，你們自己搞定。”
“明白！”陳星這下露出了無奈的笑容，這個笑容好似又給王暮雪上了一課：做一家跨國企業，絕不僅僅是隻能在國外賣出產品、賣好產品這麽簡單。
“下一題。”曹平生的催促讓王暮雪晃過了神，她趕忙翻開了下一頁幻燈片，“我們盡調的時候，發現公司提供的excel表格裏人員的名單、職位、薪金與e-hr管理係統中的不太符合。
人力總監陳斌趕忙解釋道：“這個e-hr係統才上線沒多久，很多數據還沒同步。”
“預計多久可以同步？”曹平生問道。
“國家太多了，曆史數據隻能人工輸入，估計要幾個月吧。”陳斌回答。
曹平生認為輸個數據沒多難，這麽大的公司人力資源部肯定人也不少，應該一周之內就能完成，至於拖幾個月麽？
但這個公司太大，結構又複雜，今年肯定也別想報上去，所以他對於陳斌這個拖拖拉拉的回答也沒說什麽。
此時隻聽王暮雪道:“可是陳總，不僅是e-hr係統，給到我們的數據與實際情況也不太相符。比如咱們在魔都有一個研發中心，且咱們移動互聯平台業務也都是研發中心開發出來的，但是給到我的人員名冊中，魔都公司的人都沒在裏麵。”
“這個應該是有的，如果沒有，就是底下人給你表格的時候，漏了。”
見陳斌一口咬定，王暮雪也沒好繼續說什麽，就這個問題，她其實想表達的是錯漏不僅是魔都一個地方，如果國內公司員工數都可以給漏記，那海外的數據可靠性和完整性就要打一個大大的折扣。
陳斌不是吃素的，他接著自己的話道：“因為e-hr係統剛上沒多久，所以我們還沒做到線上線下同步更新，這項工作一定會完成。我們會在e-hr係統中對不同地區的公司進行分模塊管理，公積金、社保、薪資數據屆時都會實時同步。海外有些員工之前很多人沒給我們身份證，所以沒法錄入，以後我們也會要求其補充提供，盡量獲取銀行卡發薪。”
陳斌說話的全程，目光幾乎都看著副總裁鄧玲，這個舉措也告訴眾人，鄧玲才是這些高管中的最大領導。
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“陳總，你們有沒有考慮過一個問題。”曹平生朝財務總監陳星悠悠道。
“什麽問題?”陳星坐直了身子。
“就是你們在一個地方的銷售額與銷售人員的人數和工資不匹配的問題。”
眾人聞言，全都恍悟過來。
一家公司若想上市，銷售數據和財務數據就得公開，尤其像天英控股如此樹大招風的行業獨角獸，各大媒體，或者其競爭對手又怎可能輕易放過？還不是招股書說明書一披露就一窩蜂上前挖問題，不把公司翻得底朝天他們不會罷休。
如此一來，數據之間的匹配性至關重要，一旦匹配失敗，就失去了業務邏輯的合理性，就會成為投資者關注的“質疑點”。
比如天英控股在非洲尼日利亞這個國家的銷售總額達到了幾十億，但該銷售區域的銷售人員才20個，銷售人員工資總額每年才10萬人民幣，這可能麽？
當然不可能。
就算天英控股的知名度再高，也比不上可口可樂和麥當勞，這兩家公司明明已經紅遍地球，每年的促銷費用也是天文數字，因為它們知道，不拉新，不持續曝光，就很快會被淘汰。
“你們要提升固定銷售人員的比例，那些業績好的臨時促銷員，直接招進來做長期行了；當然，如果你們認臨時工便宜，也要簽實習合同，尤其是學生，這是最起碼的，至少你們的促銷人員要能夠匹配你們在當地的銷售額。”曹平生道。
陳星盡管臉色不太好看，但他還是一邊點頭一邊在筆記本上記著什麽。
補簽一千多份合同不是難事，難就難在這些合同大部分很快會過期，不少促銷員可能就幹三個月，一個月，甚至十五天，每個人都要做到很規範地簽合同，在陳星看來無畏的工作量就來了。
曹平生密切關注著陳星的表情，他輕輕一笑，“陳總，我再重申一次，是匹配，匹配足矣，其他太零散的，走其他銷售費用就行了，這個是可以變通的，要會變通。”
果不其然，陳星的臉色緩和了許多，他連連點頭，心想專業的事情果然還得交給專業的人做。
曹平生此時轉向了律師合夥人曹愛川，“你們城德在海外的分所能覆蓋多少個國家？”
曹愛川立刻不好意思起來，“也就四個，尼日利亞、埃塞爾比亞、印度和迪拜，其他地方，還是得請當地律師出具法律意見書。”
“嗯。”曹平生沉思了一會兒繼續對陳星道，“如果是現金發放，當地實際情況確確實實就隻能發現金，每個員工領工資時，需要有簽一個現金簽收單，回頭你們還得有現金發放的匯總明細。”
陳星摸了摸鼻子，“這個以前沒做，現在做還來得及麽？”
曹平生一聽突然沒好氣起來，“來不及也得立馬做！以前不規範，不代表以後繼續不規範，不規範，就完善，咱們得承認自己不規範，多少雙眼睛盯著咱們，是啥就是啥，賴不掉，我們隻要報告期內逐步規範，有個向好趨勢就行了，資本監管委員會也不是不通情達理的。”
“好好……”陳星仿佛吃了一顆定心丸，但他還沒鬆下氣，曹平生卻接著道，“現金工資這部分，有沒有欠當地政府稅，還要以當地稅局、以及海外律師的意見為準。”
“額……當地其他公司都是這樣的，你們可以去實地看看，我們絕對沒有……”
“我知道。”曹平生直接打斷了陳星的話，他明白在那些不太規範的國家，不太規範的市場，跟一幫不太規範的公司一同競爭，想要獨善其身，就會削弱自身競爭力。
於是曹平生道，“我隻要海外律師的無違規法律意見書，資本監管委員會也隻要這個，你們既然在那邊做得那麽好，當地稅局，當地的律師，你們自己搞定。”
“明白！”陳星這下露出了無奈的笑容，這個笑容好似又給王暮雪上了一課：做一家跨國企業，絕不僅僅是隻能在國外賣出產品、賣好產品這麽簡單。
“下一題。”曹平生的催促讓王暮雪晃過了神，她趕忙翻開了下一頁幻燈片，“我們盡調的時候，發現公司提供的excel表格裏人員的名單、職位、薪金與e-hr管理係統中的不太符合。
人力總監陳斌趕忙解釋道：“這個e-hr係統才上線沒多久，很多數據還沒同步。”
“預計多久可以同步？”曹平生問道。
“國家太多了，曆史數據隻能人工輸入，估計要幾個月吧。”陳斌回答。
曹平生認為輸個數據沒多難，這麽大的公司人力資源部肯定人也不少，應該一周之內就能完成，至於拖幾個月麽？
但這個公司太大，結構又複雜，今年肯定也別想報上去，所以他對於陳斌這個拖拖拉拉的回答也沒說什麽。
此時隻聽王暮雪道:“可是陳總，不僅是e-hr係統，給到我們的數據與實際情況也不太相符。比如咱們在魔都有一個研發中心，且咱們移動互聯平台業務也都是研發中心開發出來的，但是給到我的人員名冊中，魔都公司的人都沒在裏麵。”
“這個應該是有的，如果沒有，就是底下人給你表格的時候，漏了。”
見陳斌一口咬定，王暮雪也沒好繼續說什麽，就這個問題，她其實想表達的是錯漏不僅是魔都一個地方，如果國內公司員工數都可以給漏記，那海外的數據可靠性和完整性就要打一個大大的折扣。
陳斌不是吃素的，他接著自己的話道：“因為e-hr係統剛上沒多久，所以我們還沒做到線上線下同步更新，這項工作一定會完成。我們會在e-hr係統中對不同地區的公司進行分模塊管理，公積金、社保、薪資數據屆時都會實時同步。海外有些員工之前很多人沒給我們身份證，所以沒法錄入，以後我們也會要求其補充提供，盡量獲取銀行卡發薪。”
陳斌說話的全程，目光幾乎都看著副總裁鄧玲，這個舉措也告訴眾人，鄧玲才是這些高管中的最大領導。
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