“一帆哥，他們家平均工資較低，對上市有什麽影響麽？”
在前往東光高電食堂的路上，柴胡小聲朝蔣一帆問道。
柴胡的這個問題讓蔣一帆想到這個小夥子並非會計專業出身，對於基本的成本利潤問題都沒形成條件反射，內心歎了一口氣道：“你想想，員工的工資對於企業是不是一種開銷，是不是屬於企業的成本？”蔣一帆啟發道。
“是的。”柴胡邊回答邊抹了一下額頭上的汗，雖然現時已是十一月，但工廠旁邊的氣溫仍舊很高，放眼望去居然沒有一顆綠樹可以遮蔭，這讓柴胡鬱悶不已。
“如果平均工資低，是不是意味著成本就低了？”蔣一帆繼續道。
“是的，但成本低不是好事麽？說明企業精打細算，能用更少的成本創造更多的利潤。”
“理論上是這樣的。”蔣一帆微笑道，“但若一家公司上市前為了虛增利潤，抬高估值，從而故意壓低成本呢？”
在柴胡有些驚愕的眼神中，蔣一帆目光平靜地看向前方不遠處的員工食堂，補充一句：“這樣一來，性質就完全變了，對吧……”
實際上，任何一家擬上市公司為了能通過ipo募集到更多的錢，都會想盡一切辦法增加收入，盡可能提高淨利潤。
隻不過有些公司用的是正當手段，比如努力開拓市場，努力提高產品技術水平，努力優化公司全方位服務質量，從而越來越獲得市場認可，進而提升盈利能力。
但也有一些公司，為了利潤最大化，手段做法層出不窮，無所不用其極。
比如在上市前三年從員工工資入手，社保公基金能不交就不交，或者隻給一部分員工交，壓低平均工資，省一點是一點，要知道每個員工身上一年省一萬元，五百個員工一年就能省五百萬元，省下來的五百萬元就是利潤，把新增利潤變成二級市場上二十三倍市盈率的估值，企業整體估值就可以瞬間提高1.15個億。
聽著是不是很爽？但不要高興，因為這種優勢是不可持續的。
如果說周邊的同行業公司都是這個工資水平，那麽你這麽給員工開價無可厚非。
但若同行業公司都高於你，那麽你的員工不是傻二愣，他們會跑的，現在不跑那是因為還沒談好下家，等到後麵幾年人才都跑了，你如何繼續在弱肉強食的市場中保持競爭優勢？
當然，你可能會提出許諾給員工上市之後足夠多的股權，讓他們平衡。但是你怎麽保證你的競爭對手不會也給股權來強勢挖人？
一般而言，能跳槽的員工都有兩把刷子，能跳槽的員工一般都是越跳越好，人跑了，他們去的公司很大概率不會比現在的公司差，這個時候你要怎麽辦？
我們要明白一點，股權這東西，看不見摸不著，沒上市前就是個虛無縹緲的概念，能不能上市成功都要打上一個大大的問號，而即便是經過九九八十一難成功上市之後，法律法規又限定了各種各樣的鎖定期，一時間還沒法套現；不僅如此，本來工資就低的員工還要從高額房貸下，從牙縫中擠出錢來買公司的股權，有多少人願意幹？
所有的理性勞動者，大多都喜歡真金白銀，每月到手的鈔票才是最讓人心安的，所以開價高，待遇好的公司自然留得住舊人才，吸引得了新人才。
在二十一世紀，人才優勢才是任何一家企業最核心的優勢，如果我們要把穀歌打垮，隻需要兩步：第一，改變穀歌現有薪酬體係以及福利待遇，人均工資先砍一半；第二，把現有的人才全部挖走。
如果你做不到第二點，做到第一點也足以，畢竟工資腰斬，員工不用你說自己都會拔腿就跑。
終歸總結成一句話：靠壓低工資而形成的短暫性利潤提升，不是一家公司真正盈利能力變強的體現，其所形成的優勢是不可持續的。
“你也不用擔心，隻要他們的平均工資不是嚴重低於同行業，隻是稍微低一點點，我們到時候核算一下，如果對總體利潤影響很小，也是沒問題的。”蔣一帆說到這裏時，他們已經踏入了工廠食堂區。
走進一看，食堂內設又是一個大型平房，約五個籃球場這麽大，擺著一帶四的塑料綠色桌椅，可以容納幾百人同時就餐。
柴胡目光迅速掃描著有沒有如晨光科技那樣的“高管就餐區”，隻可惜總經理高源帶著他們直接在長長的隊伍後麵排起了隊，柴胡失望至極，看來這次是沒有優待條件了。
因為這次沒了王暮雪，工廠裏的工人就跟平常一樣打飯吃飯，秒變狼群的事件並沒有發生，這些身著深藍色工廠服的工人吃飯的時候，目光大多是漠然與呆滯。
柴胡反複思考著蔣一帆剛才說的話，不知不覺前麵冗長的隊伍瞬間消失，而柴胡此時已經站在隊伍的最前列。
看到眼前的飯菜，柴胡欲哭無淚。
第一樣，梅菜扣肉。扣肉幾乎全是肥肉，一絲瘦的都沒有，油膩膩的反光讓柴胡沒開始吃都已經飽了；
第二樣，酸菜豬肉。豬肉零星有一些肉末，酸菜全都攪在了一起，好像餿了一樣，菜根一絲光澤都沒有；
最後一樣，蒜蓉上海青。嫩綠的菜葉子已經被高溫炒得焦黃不堪，好似枯死的黃花菜……
這……能吃麽？？！！！
在晨光科技享了兩個半月福的柴胡不能接受眼前的事實，而且所有人，包括總經理高源，都是吃這三個菜，你愛吃不吃……
柴胡此時內心無比想念晨光的董秘馬方，想念他的荷葉鴨、啤酒魚、荔浦扣肉、糯米鬆糕還有尼姑素麵……
雖然馬方話多了一點，但畢竟招待很周到，每天吃得不像皇帝也像諸侯，而這裏就是貨真價實的貧民窟，菜不新鮮是因為價格便宜，全是肥肉是為了讓工人可以就著大白米飯吃飽。
柴胡一邊強忍著內心的吐槽，一邊看著緊跟著他身後打飯的蔣一帆，心想這種夥食我就不信蔣一帆能吃下去！
蔣一帆臉上沒有什麽特別的表情，柴胡心裏篤定，蔣一帆不會吃多少，如果他真的吃完了，那自己也可以吃完，以前又不是沒窮過，回到解放前也不是不能接受。
隻是故事的最後，蔣一帆真的慢條斯理的吃完了，看得柴胡目瞪口呆，內心一片又一片烏鴉狂飛，因為柴胡在吃的時候真的感覺，那個梅菜和酸菜都是嗖的，抬頭看向遠處洗碗池旁邊的巨型紅色垃圾桶，果然！
大半個人這麽高的垃圾桶都已經被倒滿了酸菜和梅菜，都快溢出來了……
柴胡見狀驟然一陣作嘔，整個胃都不好了！合著這些嗖菜連工人都不願意多吃，幾乎都倒掉了，自己還因為蔣一帆的關係全部吃完了，真是英雄……
而就在這時，蔣一帆的電話驟然響起，他掏出一看：曹平生。
說真的，柴胡沒有看到蔣一帆接電話的那個畫麵，他覺得自己眼前一黑一亮，蔣一帆就已經接完電話了。
回去的一路上又都是烈陽直射，蔣一帆嘴裏好似一直嘀咕著什麽，柴胡追問其緣由，隻聽蔣一帆一句：你認識魚七麽？
————————————————————
【投行之路訪談直播間】
剛接完電話的蔣一帆被一個鏡頭瞬間鎖定，他周圍的人仿佛被定格了一般：胡延德保持著剛要起身的姿勢，肥肥的肚子頂到了桌邊；柴胡目光依舊望著溢滿的紅色垃圾桶，神情扭曲。
食堂裏嘈雜的聲音瞬間消失了。
八卦記者：你好蔣一帆，接完曹總電話了？
蔣一帆一臉驚愕：你是？
八卦記者：因本台另一位記者不幸在遼昌訪談過程中被狗咬傷，所以這次采訪我們啟用了局部時間靜止功能，其他一切生物體現在都聽不見、看不到也無法行動，有幾個問題想采訪一下你，不知是否方便？
蔣一帆一臉驚愕：這不科學，你們是如何讓時間局部靜止的？
八卦記者：呃……這不是重點，重點是我們想知道你究竟決定何時向王暮雪表白？
蔣一帆：……這好像屬於個人隱私問題，不方便回答。
八卦記者：觀眾都很喜歡你，尤其是你講述記憶力訓練方法，真的是給我們打開了新思路，上次你幫王暮雪度過危機的事情吸粉無數，ppt做的很漂亮，觀眾都很佩服你的高智商與高情商，尤其是高情商，但是我們更關注你下一步的感情計劃。
蔣一帆：下一步計劃……是何時表白王暮雪對麽？
八卦記者一臉激動：對對對！到底是什麽時候!
蔣一帆臉有些羞澀：那個……等火候差不多的時候。
八卦記者伸長了話筒，幾乎已經貼到了蔣一帆的嘴唇：究竟是什麽時候？！第幾章第幾段第幾行？！！
蔣一帆一臉黑線：曹總剛剛給我打了電話，說這個項目不能慢慢做，不能十一月進場，明年六月才報，必須三月份就報進去，所以我們項目進度很緊張，他還特別提醒我，部門內部不允許談戀愛。
八卦記者：啊？！所以你是不準備表白王暮雪了？！
蔣一帆：可以表白，隻是不能讓曹總知道。
八卦記者：你要抓緊啊！你知不知道討論區魚七的支持率很高啊！都已經高過你了！截至目前人家獲得了198顆小星星，而你才125顆。編劇上雪目前都沒給他幾個鏡頭，之後如果魚七的戲份變多，你就更沒有優勢了……
蔣一帆一臉懵逼：魚七是誰？！
八卦記者：啊？！抱歉我穿梭時空了……你是要明年才會認識魚七……那不好意思我先撤了！明年再來訪談你！總之你盡快啊！
蔣一帆：？？？！！！
在前往東光高電食堂的路上，柴胡小聲朝蔣一帆問道。
柴胡的這個問題讓蔣一帆想到這個小夥子並非會計專業出身，對於基本的成本利潤問題都沒形成條件反射，內心歎了一口氣道：“你想想，員工的工資對於企業是不是一種開銷，是不是屬於企業的成本？”蔣一帆啟發道。
“是的。”柴胡邊回答邊抹了一下額頭上的汗，雖然現時已是十一月，但工廠旁邊的氣溫仍舊很高，放眼望去居然沒有一顆綠樹可以遮蔭，這讓柴胡鬱悶不已。
“如果平均工資低，是不是意味著成本就低了？”蔣一帆繼續道。
“是的，但成本低不是好事麽？說明企業精打細算，能用更少的成本創造更多的利潤。”
“理論上是這樣的。”蔣一帆微笑道，“但若一家公司上市前為了虛增利潤，抬高估值，從而故意壓低成本呢？”
在柴胡有些驚愕的眼神中，蔣一帆目光平靜地看向前方不遠處的員工食堂，補充一句：“這樣一來，性質就完全變了，對吧……”
實際上，任何一家擬上市公司為了能通過ipo募集到更多的錢，都會想盡一切辦法增加收入，盡可能提高淨利潤。
隻不過有些公司用的是正當手段，比如努力開拓市場，努力提高產品技術水平，努力優化公司全方位服務質量，從而越來越獲得市場認可，進而提升盈利能力。
但也有一些公司，為了利潤最大化，手段做法層出不窮，無所不用其極。
比如在上市前三年從員工工資入手，社保公基金能不交就不交，或者隻給一部分員工交，壓低平均工資，省一點是一點，要知道每個員工身上一年省一萬元，五百個員工一年就能省五百萬元，省下來的五百萬元就是利潤，把新增利潤變成二級市場上二十三倍市盈率的估值，企業整體估值就可以瞬間提高1.15個億。
聽著是不是很爽？但不要高興，因為這種優勢是不可持續的。
如果說周邊的同行業公司都是這個工資水平，那麽你這麽給員工開價無可厚非。
但若同行業公司都高於你，那麽你的員工不是傻二愣，他們會跑的，現在不跑那是因為還沒談好下家，等到後麵幾年人才都跑了，你如何繼續在弱肉強食的市場中保持競爭優勢？
當然，你可能會提出許諾給員工上市之後足夠多的股權，讓他們平衡。但是你怎麽保證你的競爭對手不會也給股權來強勢挖人？
一般而言，能跳槽的員工都有兩把刷子，能跳槽的員工一般都是越跳越好，人跑了，他們去的公司很大概率不會比現在的公司差，這個時候你要怎麽辦？
我們要明白一點，股權這東西，看不見摸不著，沒上市前就是個虛無縹緲的概念，能不能上市成功都要打上一個大大的問號，而即便是經過九九八十一難成功上市之後，法律法規又限定了各種各樣的鎖定期，一時間還沒法套現；不僅如此，本來工資就低的員工還要從高額房貸下，從牙縫中擠出錢來買公司的股權，有多少人願意幹？
所有的理性勞動者，大多都喜歡真金白銀，每月到手的鈔票才是最讓人心安的，所以開價高，待遇好的公司自然留得住舊人才，吸引得了新人才。
在二十一世紀，人才優勢才是任何一家企業最核心的優勢，如果我們要把穀歌打垮，隻需要兩步：第一，改變穀歌現有薪酬體係以及福利待遇，人均工資先砍一半；第二，把現有的人才全部挖走。
如果你做不到第二點，做到第一點也足以，畢竟工資腰斬，員工不用你說自己都會拔腿就跑。
終歸總結成一句話：靠壓低工資而形成的短暫性利潤提升，不是一家公司真正盈利能力變強的體現，其所形成的優勢是不可持續的。
“你也不用擔心，隻要他們的平均工資不是嚴重低於同行業，隻是稍微低一點點，我們到時候核算一下，如果對總體利潤影響很小，也是沒問題的。”蔣一帆說到這裏時，他們已經踏入了工廠食堂區。
走進一看，食堂內設又是一個大型平房，約五個籃球場這麽大，擺著一帶四的塑料綠色桌椅，可以容納幾百人同時就餐。
柴胡目光迅速掃描著有沒有如晨光科技那樣的“高管就餐區”，隻可惜總經理高源帶著他們直接在長長的隊伍後麵排起了隊，柴胡失望至極，看來這次是沒有優待條件了。
因為這次沒了王暮雪，工廠裏的工人就跟平常一樣打飯吃飯，秒變狼群的事件並沒有發生，這些身著深藍色工廠服的工人吃飯的時候，目光大多是漠然與呆滯。
柴胡反複思考著蔣一帆剛才說的話，不知不覺前麵冗長的隊伍瞬間消失，而柴胡此時已經站在隊伍的最前列。
看到眼前的飯菜，柴胡欲哭無淚。
第一樣，梅菜扣肉。扣肉幾乎全是肥肉，一絲瘦的都沒有，油膩膩的反光讓柴胡沒開始吃都已經飽了；
第二樣，酸菜豬肉。豬肉零星有一些肉末，酸菜全都攪在了一起，好像餿了一樣，菜根一絲光澤都沒有；
最後一樣，蒜蓉上海青。嫩綠的菜葉子已經被高溫炒得焦黃不堪，好似枯死的黃花菜……
這……能吃麽？？！！！
在晨光科技享了兩個半月福的柴胡不能接受眼前的事實，而且所有人，包括總經理高源，都是吃這三個菜，你愛吃不吃……
柴胡此時內心無比想念晨光的董秘馬方，想念他的荷葉鴨、啤酒魚、荔浦扣肉、糯米鬆糕還有尼姑素麵……
雖然馬方話多了一點，但畢竟招待很周到，每天吃得不像皇帝也像諸侯，而這裏就是貨真價實的貧民窟，菜不新鮮是因為價格便宜，全是肥肉是為了讓工人可以就著大白米飯吃飽。
柴胡一邊強忍著內心的吐槽，一邊看著緊跟著他身後打飯的蔣一帆，心想這種夥食我就不信蔣一帆能吃下去！
蔣一帆臉上沒有什麽特別的表情，柴胡心裏篤定，蔣一帆不會吃多少，如果他真的吃完了，那自己也可以吃完，以前又不是沒窮過，回到解放前也不是不能接受。
隻是故事的最後，蔣一帆真的慢條斯理的吃完了，看得柴胡目瞪口呆，內心一片又一片烏鴉狂飛，因為柴胡在吃的時候真的感覺，那個梅菜和酸菜都是嗖的，抬頭看向遠處洗碗池旁邊的巨型紅色垃圾桶，果然！
大半個人這麽高的垃圾桶都已經被倒滿了酸菜和梅菜，都快溢出來了……
柴胡見狀驟然一陣作嘔，整個胃都不好了！合著這些嗖菜連工人都不願意多吃，幾乎都倒掉了，自己還因為蔣一帆的關係全部吃完了，真是英雄……
而就在這時，蔣一帆的電話驟然響起，他掏出一看：曹平生。
說真的，柴胡沒有看到蔣一帆接電話的那個畫麵，他覺得自己眼前一黑一亮，蔣一帆就已經接完電話了。
回去的一路上又都是烈陽直射，蔣一帆嘴裏好似一直嘀咕著什麽，柴胡追問其緣由，隻聽蔣一帆一句：你認識魚七麽？
————————————————————
【投行之路訪談直播間】
剛接完電話的蔣一帆被一個鏡頭瞬間鎖定，他周圍的人仿佛被定格了一般：胡延德保持著剛要起身的姿勢，肥肥的肚子頂到了桌邊；柴胡目光依舊望著溢滿的紅色垃圾桶，神情扭曲。
食堂裏嘈雜的聲音瞬間消失了。
八卦記者：你好蔣一帆，接完曹總電話了？
蔣一帆一臉驚愕：你是？
八卦記者：因本台另一位記者不幸在遼昌訪談過程中被狗咬傷，所以這次采訪我們啟用了局部時間靜止功能，其他一切生物體現在都聽不見、看不到也無法行動，有幾個問題想采訪一下你，不知是否方便？
蔣一帆一臉驚愕：這不科學，你們是如何讓時間局部靜止的？
八卦記者：呃……這不是重點，重點是我們想知道你究竟決定何時向王暮雪表白？
蔣一帆：……這好像屬於個人隱私問題，不方便回答。
八卦記者：觀眾都很喜歡你，尤其是你講述記憶力訓練方法，真的是給我們打開了新思路，上次你幫王暮雪度過危機的事情吸粉無數，ppt做的很漂亮，觀眾都很佩服你的高智商與高情商，尤其是高情商，但是我們更關注你下一步的感情計劃。
蔣一帆：下一步計劃……是何時表白王暮雪對麽？
八卦記者一臉激動：對對對！到底是什麽時候!
蔣一帆臉有些羞澀：那個……等火候差不多的時候。
八卦記者伸長了話筒，幾乎已經貼到了蔣一帆的嘴唇：究竟是什麽時候？！第幾章第幾段第幾行？！！
蔣一帆一臉黑線：曹總剛剛給我打了電話，說這個項目不能慢慢做，不能十一月進場，明年六月才報，必須三月份就報進去，所以我們項目進度很緊張，他還特別提醒我，部門內部不允許談戀愛。
八卦記者：啊？！所以你是不準備表白王暮雪了？！
蔣一帆：可以表白，隻是不能讓曹總知道。
八卦記者：你要抓緊啊！你知不知道討論區魚七的支持率很高啊！都已經高過你了！截至目前人家獲得了198顆小星星，而你才125顆。編劇上雪目前都沒給他幾個鏡頭，之後如果魚七的戲份變多，你就更沒有優勢了……
蔣一帆一臉懵逼：魚七是誰？！
八卦記者：啊？！抱歉我穿梭時空了……你是要明年才會認識魚七……那不好意思我先撤了！明年再來訪談你！總之你盡快啊！
蔣一帆：？？？！！！