眾多總裁一臉幽怨望著林風。r?anen???.?r?a?n??e?n?`o?rg?
你讓美國總統的千金給你當前台接待員，這逼格也太高了點吧。
“不要看我，這是她自願的，她這不要上大學了嘛，想要靠自己能力賺點錢買點東西，就到我這來了！”林風聳聳肩。
眾多總裁一臉不信。
這唐納德二女兒，雖然沒有伊萬卡那麽漂亮嫵媚，但是也是美人一個。這也可以從模特出道啊。就憑借其總統女兒的身份，那也足以簽下一份不錯的模特合同。
可結果跑到你這當前台接待員，一周薪酬才不過850美元，這也太低了。這就是普通人的薪酬啊。
“她不大喜歡去走t台，所以呢，就到我這來了。”林風笑說，“別看這隻是一個前台，其實學問多著呢，何況她年紀還小，多做點這種事，也有利於她未來的學業和工作！”
眾多總裁想了想，這個理由的確是可以接受的。
畢竟，前台接待員，看上去很簡單，很輕鬆，但是你要做好，那可也不容易。畢竟你不知道會遇見什麽樣的人出現，你更不知道，你會遇到什麽事。
這是很鍛煉人的一個地方。
當然，美國總統跑來給你當前台，依然讓人很驚訝。
這傳揚出去，逼格太高了。
這是給林風長臉阿！
“姐夫，還有什麽事嗎？”蒂芙尼詢問。
“沒有了，不過呢，今天你的表現很好，所以為了表示對員工的嘉獎，今天上班的整個前台獎勵100萬美元！”林風笑說，“雖然沒有1000萬美元那麽多，但是這也是你們所有前台員工應得的表現！”
“那我就代表前台，謝謝老板了！”蒂芙尼笑媚如花。
雖然前台有八個人，這分下來，一人不過才10來萬美元，但相對於她們工資來說，卻也是足夠多了。這可相當於兩年工資了。
很快，消息就傳了過去，整個前台都樂不可支。
額外一筆收益，這足以讓她們開心了。
“林先生，我們輸的不冤，真的不冤！”眾多總裁紛紛感歎，“輸給美國總統千金，我們真不冤。不過你處理事情的方法，真的不錯！很值得我們學習。”
眾多總裁也是深思。
深思於林風對前台的集體獎勵，而不是獎勵個人。
雖然說，這次的事件，是因為剛好印度阿三挑到了蒂芙尼，這個美國總統的千金，所以才會失敗。按理來說，也應該隻是獎勵她一個人。
不過如果你隻獎勵蒂芙尼一個人，那麽整個前台的氣氛就會被打破，尤其會造成她不過是因為總統女兒才受到如此待遇的言論，這樣，會導致前台眾多接待員的心裏不平衡。會打破一個公司的和諧氣氛。
這長久下來，是會造成惡劣影響的。
雖然，你可以開除員工來避免這種惡劣影響，但實際上來說，這種做法是最下乘的。
曾經，在美國有一個末位淘汰製。
包括微軟在內的眾多世界500強公司都采用過。所謂末位淘汰製，就是每個月評定的末位，也就是最後排名10%的員工，他們都會被公司警告，連續三次，就會被公司淘汰。
這種方式，本意是想要促進公司的競爭，保證公司的活力。但是結果呢？現實結果卻是，由於員工因為末位淘汰製，導致了內部的競爭過於激烈，而這種激烈往往呈現出不健康的狀態，導致了內耗加大。
最終，不等沒有形成積極向上的一麵，反而公司內部勾心鬥角增多，同時，員工惶惶不可終日。你不斷地開除員工，不斷的招聘員工，最終導致優秀的人才也紛紛跳槽，去更加安定的公司工作。
所以，最終西方絕大多數公司，都拋棄了這種末位淘汰製。因為，弊大於利。短期來說，能夠有積極作用。但長久來看，卻是影響公司的團結、和諧氣氛。不利於公司長治久安的發展。
至於說國內，這幾年興起這種末位淘汰製，那都是囫圇吞棗的學習，或者說看某本不夠嚴謹的商業類雜誌上的介紹，一看，覺得可行，就依葫蘆畫瓢照搬過來，甚至還刻意的別出心裁，對員工進行體罰，甚至罰款。
這結果是，通常這種公司，隻能存在一時，而不可長久存在。最終的結果，要麽改變，要麽灰溜溜的被大時代所淘汰。
而往往管理者，怪罪於員工不夠努力，不夠上進，斥責員工都是懶惰之人。實際上來說，這製度本身就是有違人性的。每個人，都希望能夠安穩，安定，安心。
你這樣弄得所有人整天擔憂自己會不會被體罰，被罰款，那結果自然不好。
如今，西方這些500強公司，大多都是采用以身作則的效率。基本上來說，西方大多數公司的總裁，他們工作時間都特別早，下班特別晚，他們私人時間，都給了工作。這種以身作則的方式，來帶動員工的積極性。
結果，反而比那種末位淘汰製的體罰更好。
尤其國內這種，老板，或者經理們，按時上下班，然後每天就讓員工加班，完不成就想盡方法去懲罰員工，這種不平等，不平衡，結果就是員工一旦有更好的工作，毫不留戀的跳槽，甚至會在你公司發展關鍵階段，集體跳槽。
這隻能說，自找的。
而林風，此刻這種獎勵集體的做法，則是非常高明。
因為，前台接待員，她們代表的是公司形象。而她們要被視為一個整體，而不是單獨某個人。今天這種事，對單獨個人獎勵，則是忽視其她人的努力，也蔑視了集體榮譽感。
或許，其她人會選擇接受這1000萬美元的支票，但是今天這樣的獎勵，卻會讓她們，都會時刻提醒自己是這個集體的一員，提升員工的集體榮譽感。
這一點，才是最為高明的。
林風的這種獎勵手段，也是讓這些總裁學習的。
有時候，並不是單獨獎勵，才是最好的。
100萬美元，買來一個集體榮譽感，很值！
(今天兩更結束，明天繼續！謝謝大家支持了！）(未完待續。。)
你讓美國總統的千金給你當前台接待員，這逼格也太高了點吧。
“不要看我，這是她自願的，她這不要上大學了嘛，想要靠自己能力賺點錢買點東西，就到我這來了！”林風聳聳肩。
眾多總裁一臉不信。
這唐納德二女兒，雖然沒有伊萬卡那麽漂亮嫵媚，但是也是美人一個。這也可以從模特出道啊。就憑借其總統女兒的身份，那也足以簽下一份不錯的模特合同。
可結果跑到你這當前台接待員，一周薪酬才不過850美元，這也太低了。這就是普通人的薪酬啊。
“她不大喜歡去走t台，所以呢，就到我這來了。”林風笑說，“別看這隻是一個前台，其實學問多著呢，何況她年紀還小，多做點這種事，也有利於她未來的學業和工作！”
眾多總裁想了想，這個理由的確是可以接受的。
畢竟，前台接待員，看上去很簡單，很輕鬆，但是你要做好，那可也不容易。畢竟你不知道會遇見什麽樣的人出現，你更不知道，你會遇到什麽事。
這是很鍛煉人的一個地方。
當然，美國總統跑來給你當前台，依然讓人很驚訝。
這傳揚出去，逼格太高了。
這是給林風長臉阿！
“姐夫，還有什麽事嗎？”蒂芙尼詢問。
“沒有了，不過呢，今天你的表現很好，所以為了表示對員工的嘉獎，今天上班的整個前台獎勵100萬美元！”林風笑說，“雖然沒有1000萬美元那麽多，但是這也是你們所有前台員工應得的表現！”
“那我就代表前台，謝謝老板了！”蒂芙尼笑媚如花。
雖然前台有八個人，這分下來，一人不過才10來萬美元，但相對於她們工資來說，卻也是足夠多了。這可相當於兩年工資了。
很快，消息就傳了過去，整個前台都樂不可支。
額外一筆收益，這足以讓她們開心了。
“林先生，我們輸的不冤，真的不冤！”眾多總裁紛紛感歎，“輸給美國總統千金，我們真不冤。不過你處理事情的方法，真的不錯！很值得我們學習。”
眾多總裁也是深思。
深思於林風對前台的集體獎勵，而不是獎勵個人。
雖然說，這次的事件，是因為剛好印度阿三挑到了蒂芙尼，這個美國總統的千金，所以才會失敗。按理來說，也應該隻是獎勵她一個人。
不過如果你隻獎勵蒂芙尼一個人，那麽整個前台的氣氛就會被打破，尤其會造成她不過是因為總統女兒才受到如此待遇的言論，這樣，會導致前台眾多接待員的心裏不平衡。會打破一個公司的和諧氣氛。
這長久下來，是會造成惡劣影響的。
雖然，你可以開除員工來避免這種惡劣影響，但實際上來說，這種做法是最下乘的。
曾經，在美國有一個末位淘汰製。
包括微軟在內的眾多世界500強公司都采用過。所謂末位淘汰製，就是每個月評定的末位，也就是最後排名10%的員工，他們都會被公司警告，連續三次，就會被公司淘汰。
這種方式，本意是想要促進公司的競爭，保證公司的活力。但是結果呢？現實結果卻是，由於員工因為末位淘汰製，導致了內部的競爭過於激烈，而這種激烈往往呈現出不健康的狀態，導致了內耗加大。
最終，不等沒有形成積極向上的一麵，反而公司內部勾心鬥角增多，同時，員工惶惶不可終日。你不斷地開除員工，不斷的招聘員工，最終導致優秀的人才也紛紛跳槽，去更加安定的公司工作。
所以，最終西方絕大多數公司，都拋棄了這種末位淘汰製。因為，弊大於利。短期來說，能夠有積極作用。但長久來看，卻是影響公司的團結、和諧氣氛。不利於公司長治久安的發展。
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這結果是，通常這種公司，隻能存在一時，而不可長久存在。最終的結果，要麽改變，要麽灰溜溜的被大時代所淘汰。
而往往管理者，怪罪於員工不夠努力，不夠上進，斥責員工都是懶惰之人。實際上來說，這製度本身就是有違人性的。每個人，都希望能夠安穩，安定，安心。
你這樣弄得所有人整天擔憂自己會不會被體罰，被罰款，那結果自然不好。
如今，西方這些500強公司，大多都是采用以身作則的效率。基本上來說，西方大多數公司的總裁，他們工作時間都特別早，下班特別晚，他們私人時間，都給了工作。這種以身作則的方式，來帶動員工的積極性。
結果，反而比那種末位淘汰製的體罰更好。
尤其國內這種，老板，或者經理們，按時上下班，然後每天就讓員工加班，完不成就想盡方法去懲罰員工，這種不平等，不平衡，結果就是員工一旦有更好的工作，毫不留戀的跳槽，甚至會在你公司發展關鍵階段，集體跳槽。
這隻能說，自找的。
而林風，此刻這種獎勵集體的做法，則是非常高明。
因為，前台接待員，她們代表的是公司形象。而她們要被視為一個整體，而不是單獨某個人。今天這種事，對單獨個人獎勵，則是忽視其她人的努力，也蔑視了集體榮譽感。
或許，其她人會選擇接受這1000萬美元的支票，但是今天這樣的獎勵，卻會讓她們，都會時刻提醒自己是這個集體的一員，提升員工的集體榮譽感。
這一點，才是最為高明的。
林風的這種獎勵手段，也是讓這些總裁學習的。
有時候，並不是單獨獎勵，才是最好的。
100萬美元，買來一個集體榮譽感，很值！
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