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第九百一十七章老板萬歲
崔明則，裘新等八名遊戲開發部部長看完這則人事任命，臉色立變。
“林董，這是...”眾人看完之後，你看看我，我看看你，崔明則第一個揚聲問。他的《傳奇》和《勁舞團了》，還有如今的《虛擬人生》一直都是“第二世界”的吸金大戶，他的第一遊戲開發小組也是公司最有份量的遊戲開發小組，他自然有資格向林風提問。不過迫於林風在“第二世界”的權威性，崔明則話到嘴邊，又吞了回去。
但崔明則心知，不管怎樣，這道人事任免不能執行。不然，他們對旗下員工的控製力將不再像以前那樣隨心所欲，掌控全局。
林風看看眾人臉色，心知眾人對這份任命都非常抵觸。畢竟這份任命一旦下達，眾人雖然原位不同，但身邊卻多了兩名副部長，而且下麵還多了一係列組長之類，這對眾人來說，無形之中是一個威脅。尤其，這些人事任命，不再是原各組長直接任命，而是由公司人事部通過考核之後任免。至於崔明則等部長，隻有提議權和建議權，沒有任命權。
這等於說是，林風在變相的收他們的權。如果這條行政命令達成之後，眾人對各小組的控製權將不再向以前那樣為我個人所用，而是為公司所用。當然，為公司所用，也就是為林風所用。
林風一笑。
“各位，關於這次任免，主要是幫助各位分擔你們肩上的壓力，讓你們可以完全騰出時間專攻遊戲，不再為一些瑣事煩惱。而且這也是公司為了留住人才所製定的一個刺激計劃。”林風雙手合什，侃侃而談。
“眾所周知，我們‘第二世界’的福利待遇一直冠絕業內，是業內的佼佼者。但在人事提拔上，卻一直遭受詬病。無論是新進的職員或者是老職員，雖然薪金上在不斷上升，但職位上卻沒有任何變化。”林風的話得到眾人認同。
其實眾人對這點早有察覺。他們各自旗下數百名職員，自然有其心腹或者說比較喜歡的員工，但由於“第二世界”在這方麵一直對其完全放權，由各個小組自行決定人事任免。公司承諾其薪酬不同，但並沒有承認其職務（這也是林風當年討論此事時，下意識的一個決定，也幸虧這個下意識決定，讓各小組組長雖然對各自成員有著絕對的領導權，但並沒有控製權）。這無疑讓其十分苦惱，現在林風提出這個任免確實不錯。
從大局上來說，林風這個人事任命，非常符合眾人胃口。隻是，他們身為各部門直接負責人，卻隻有建議權，這著實讓崔明則等人不爽。人都是有貪戀的，尤其在一個部門呆久了，自然而然的將這個部門當做其自己的私人產業，不容他人染指。現在林風卻要打破這個規則，由公司人事部來任免，這讓眾人如何好想。
偏偏眾人還無法說出這其中的苦衷，不然肯定被落下一個圖謀不軌的名頭。
“老板，我認為公司新增這麽多的職務，的確是好事。這樣能促進下層員工的積極性，但任免上，我看不如由我們自己來任免，畢竟我們都和旗下的員工朝夕相處，也知道各自的能力，我怕萬一任命錯誤的人選，反而適得其反。”第七遊戲開發部部長西山隆誌躊躇說。
西山隆誌的話無疑得到眾人的認可，眾人紛紛點頭。
林風眉頭微微一皺。看來這八個遊戲開發部，都不願意放權啊。林風雖然可以強製推行這個命令，隻要投票就行，林風相信一定會多數通過。
畢竟，雖然這份任命針對整個公司，涉及到硬件開發部和遊戲開發部，但硬件開發部一直都在提議公司正式確認下層的職務，不再隻製定其工資等級，也要製定相應下層職務等級。因此，對這個行政任命是非常歡迎的。而且一直以來，他們內部也劃分了詳細的任免，也都上報過公司人事部。
可以說，現在硬件開發部隻需要等一個正式的任命通知，因此硬件開發部對這個人事任命根本就不存在任何抵觸情緒。真正麻煩隻有這八個遊戲開發部。由於林風此前的放任太多，現在還真讓眾人滋生了“占山為王”的念頭。
不過，這個人事任免是一定要推行的。一定要杜絕這八個遊戲開發部“占山為王”的念頭。
不過這種事，林風不能太過強硬，否則引來公司巨變，那就不好了。到時這八個遊戲開發部，一旦負氣集體辭職，林風可就頭疼了。
“各位，我來說一句。”吳兆浦此刻突然開腔。
眾人齊齊望向吳兆浦。由於吳兆浦一直擔任的公司副總一職，主管行政。而林風也經常四處出差，可以說，吳兆浦在公司就相當於半個總裁。在眾人心目中，吳兆浦是最能揣摩林風意圖的人。眾人私下曾打趣――如果林風是皇帝，那麽吳兆浦就是皇帝身邊的太監。
那麽現在眾人就要看看吳兆浦會如何做，也從側麵來觀測林風對推行這個人事任免的態度是否足夠強硬。
“各位，我認為這份全新的人事任免能解決公司的痼疾，讓公司走向正規化，專業化，而且能促進公司的良性競爭，我相信對公司來說，隻有好處沒有壞處。或許我們個人的利益會受到那麽一點小小的損害，但我相信老板一定不會忘記大家的功勞。”吳兆浦斟酌說。
在來之前，吳兆浦便已經思前想後，弄清自己的立場。以今時今日林風在“第二世界”的地位，還有林風進來一連串的動作來看，林風對“第二世界”是最為重視的，對其是絕對不會放手的，會要求其絕對控製權。這個前提下，吳兆浦隻能站在林風這邊。畢竟，林風不是別人，他是林風。一個3年成為世界首富，修建世界第一摩天大樓，並為自己豎立世界上最大雕像的人。
吳兆浦相信，如果想要成功，最好就站在林風身邊。否則，一旦站錯隊，恐怕會終身後悔。
林風聞言，眼睛一亮。看來吳兆浦依然是自己最可信賴的夥伴。以吳兆浦在行政管理上的能力，還有對自己的遵從，林風此刻心中有了個決定，但凡自己在世一天，吳兆浦將永遠是“第二世界”的副總，是自己最信賴的合作夥伴。
“不錯，吳總說的沒錯。各位對公司的奉獻，我相信‘第二世界’每一個員工都看在眼裏。可以說，沒有你們對公司無私的奉獻，‘第二世界’沒有如今的輝煌，更別談我們能坐在這上海的最高點，俯視上海。”林風先是一番恭維。
“我自然也不會忘記各位的好。我擬定將在‘世紀之光’正門前麵，修建一座功績碑，將會在上麵刻下對‘第二世界’有貢獻的人的名字，在座的各位，就是第一批被刻上功績碑的人。”林風笑說。這是林風為抵消眾人心中那份抵觸情緒的殺手鐧。
不錯，人是渴望權力，貪戀權力的，會為了手中的權利來個魚死網破，但當這份權力確認無法留住時，這時又有一個載入史冊的機會，人自然而然會做出聰明的選擇。
八名遊戲開發部部長你看看我，我看看你，一臉糾結。此刻硬件開發部是無條件讚成這個命令，皇帝身邊的“太監”吳兆浦也力挺林風，表露出林風對這件事上的決心，眾人如果再不放手，恐怕隻有一個下場――辭職。
但離開“第二世界”眾人還能去哪兒？“第二世界”可是目前全球最具發展潛力和未來的遊戲公司，隻因那麽一點權利的損失，而離開最好的遊戲公司，這不是瘋了麽！不過眾人的那點貪婪還占著上風，猶豫著。
這時，第三遊戲開發部部長吳剛說話了。
“我認為這個提議不錯。這樣我能將所有精力完全投入到遊戲的研發之中，有兩名副部長協助，我覺得非常不錯。我同意。”吳剛第一個站出來力挺林風。
雖然吳剛也不想失去這個權利，但林風對其有恩。林風肯將《無限恐怖online》的開發權交給他，吳剛就一直對林風感恩戴德。一旦開發出《無限恐怖online》，整個第三遊戲開發小組都將揚眉吐氣。這份恩情，吳剛一直念念不忘。因此，現在可謂投桃報李。
崔明則，西山隆誌等人一看，頓時沒了辦法。現在可謂大勢已去，吳剛都站出來表態了，他們要還是堅持己見，恐怕不但會千夫所指，而且會落一個爭權奪利的名聲。
罷了，罷了！――崔明則等人歎息一聲，紛紛點頭同意此次人事任免。
隨後，這條行政命令第一時間下發公司，所有員工聽聞這間消息後，沸騰了！
所有員工在聽聞這條行政人事任命時，都發出歡呼聲。這代表著，公司將會多出許多下層管理人員和中層管理人員，這代表大家都有機會來競聘了。
老板萬歲！――眾人歡呼！
第九百一十七章老板萬歲
崔明則，裘新等八名遊戲開發部部長看完這則人事任命，臉色立變。
“林董，這是...”眾人看完之後，你看看我，我看看你，崔明則第一個揚聲問。他的《傳奇》和《勁舞團了》，還有如今的《虛擬人生》一直都是“第二世界”的吸金大戶，他的第一遊戲開發小組也是公司最有份量的遊戲開發小組，他自然有資格向林風提問。不過迫於林風在“第二世界”的權威性，崔明則話到嘴邊，又吞了回去。
但崔明則心知，不管怎樣，這道人事任免不能執行。不然，他們對旗下員工的控製力將不再像以前那樣隨心所欲，掌控全局。
林風看看眾人臉色，心知眾人對這份任命都非常抵觸。畢竟這份任命一旦下達，眾人雖然原位不同，但身邊卻多了兩名副部長，而且下麵還多了一係列組長之類，這對眾人來說，無形之中是一個威脅。尤其，這些人事任命，不再是原各組長直接任命，而是由公司人事部通過考核之後任免。至於崔明則等部長，隻有提議權和建議權，沒有任命權。
這等於說是，林風在變相的收他們的權。如果這條行政命令達成之後，眾人對各小組的控製權將不再向以前那樣為我個人所用，而是為公司所用。當然，為公司所用，也就是為林風所用。
林風一笑。
“各位，關於這次任免，主要是幫助各位分擔你們肩上的壓力，讓你們可以完全騰出時間專攻遊戲，不再為一些瑣事煩惱。而且這也是公司為了留住人才所製定的一個刺激計劃。”林風雙手合什，侃侃而談。
“眾所周知，我們‘第二世界’的福利待遇一直冠絕業內，是業內的佼佼者。但在人事提拔上，卻一直遭受詬病。無論是新進的職員或者是老職員，雖然薪金上在不斷上升，但職位上卻沒有任何變化。”林風的話得到眾人認同。
其實眾人對這點早有察覺。他們各自旗下數百名職員，自然有其心腹或者說比較喜歡的員工，但由於“第二世界”在這方麵一直對其完全放權，由各個小組自行決定人事任免。公司承諾其薪酬不同，但並沒有承認其職務（這也是林風當年討論此事時，下意識的一個決定，也幸虧這個下意識決定，讓各小組組長雖然對各自成員有著絕對的領導權，但並沒有控製權）。這無疑讓其十分苦惱，現在林風提出這個任免確實不錯。
從大局上來說，林風這個人事任命，非常符合眾人胃口。隻是，他們身為各部門直接負責人，卻隻有建議權，這著實讓崔明則等人不爽。人都是有貪戀的，尤其在一個部門呆久了，自然而然的將這個部門當做其自己的私人產業，不容他人染指。現在林風卻要打破這個規則，由公司人事部來任免，這讓眾人如何好想。
偏偏眾人還無法說出這其中的苦衷，不然肯定被落下一個圖謀不軌的名頭。
“老板，我認為公司新增這麽多的職務，的確是好事。這樣能促進下層員工的積極性，但任免上，我看不如由我們自己來任免，畢竟我們都和旗下的員工朝夕相處，也知道各自的能力，我怕萬一任命錯誤的人選，反而適得其反。”第七遊戲開發部部長西山隆誌躊躇說。
西山隆誌的話無疑得到眾人的認可，眾人紛紛點頭。
林風眉頭微微一皺。看來這八個遊戲開發部，都不願意放權啊。林風雖然可以強製推行這個命令，隻要投票就行，林風相信一定會多數通過。
畢竟，雖然這份任命針對整個公司，涉及到硬件開發部和遊戲開發部，但硬件開發部一直都在提議公司正式確認下層的職務，不再隻製定其工資等級，也要製定相應下層職務等級。因此，對這個行政任命是非常歡迎的。而且一直以來，他們內部也劃分了詳細的任免，也都上報過公司人事部。
可以說，現在硬件開發部隻需要等一個正式的任命通知，因此硬件開發部對這個人事任命根本就不存在任何抵觸情緒。真正麻煩隻有這八個遊戲開發部。由於林風此前的放任太多，現在還真讓眾人滋生了“占山為王”的念頭。
不過，這個人事任免是一定要推行的。一定要杜絕這八個遊戲開發部“占山為王”的念頭。
不過這種事，林風不能太過強硬，否則引來公司巨變，那就不好了。到時這八個遊戲開發部，一旦負氣集體辭職，林風可就頭疼了。
“各位，我來說一句。”吳兆浦此刻突然開腔。
眾人齊齊望向吳兆浦。由於吳兆浦一直擔任的公司副總一職，主管行政。而林風也經常四處出差，可以說，吳兆浦在公司就相當於半個總裁。在眾人心目中，吳兆浦是最能揣摩林風意圖的人。眾人私下曾打趣――如果林風是皇帝，那麽吳兆浦就是皇帝身邊的太監。
那麽現在眾人就要看看吳兆浦會如何做，也從側麵來觀測林風對推行這個人事任免的態度是否足夠強硬。
“各位，我認為這份全新的人事任免能解決公司的痼疾，讓公司走向正規化，專業化，而且能促進公司的良性競爭，我相信對公司來說，隻有好處沒有壞處。或許我們個人的利益會受到那麽一點小小的損害，但我相信老板一定不會忘記大家的功勞。”吳兆浦斟酌說。
在來之前，吳兆浦便已經思前想後，弄清自己的立場。以今時今日林風在“第二世界”的地位，還有林風進來一連串的動作來看，林風對“第二世界”是最為重視的，對其是絕對不會放手的，會要求其絕對控製權。這個前提下，吳兆浦隻能站在林風這邊。畢竟，林風不是別人，他是林風。一個3年成為世界首富，修建世界第一摩天大樓，並為自己豎立世界上最大雕像的人。
吳兆浦相信，如果想要成功，最好就站在林風身邊。否則，一旦站錯隊，恐怕會終身後悔。
林風聞言，眼睛一亮。看來吳兆浦依然是自己最可信賴的夥伴。以吳兆浦在行政管理上的能力，還有對自己的遵從，林風此刻心中有了個決定，但凡自己在世一天，吳兆浦將永遠是“第二世界”的副總，是自己最信賴的合作夥伴。
“不錯，吳總說的沒錯。各位對公司的奉獻，我相信‘第二世界’每一個員工都看在眼裏。可以說，沒有你們對公司無私的奉獻，‘第二世界’沒有如今的輝煌，更別談我們能坐在這上海的最高點，俯視上海。”林風先是一番恭維。
“我自然也不會忘記各位的好。我擬定將在‘世紀之光’正門前麵，修建一座功績碑，將會在上麵刻下對‘第二世界’有貢獻的人的名字，在座的各位，就是第一批被刻上功績碑的人。”林風笑說。這是林風為抵消眾人心中那份抵觸情緒的殺手鐧。
不錯，人是渴望權力，貪戀權力的，會為了手中的權利來個魚死網破，但當這份權力確認無法留住時，這時又有一個載入史冊的機會，人自然而然會做出聰明的選擇。
八名遊戲開發部部長你看看我，我看看你，一臉糾結。此刻硬件開發部是無條件讚成這個命令，皇帝身邊的“太監”吳兆浦也力挺林風，表露出林風對這件事上的決心，眾人如果再不放手，恐怕隻有一個下場――辭職。
但離開“第二世界”眾人還能去哪兒？“第二世界”可是目前全球最具發展潛力和未來的遊戲公司，隻因那麽一點權利的損失，而離開最好的遊戲公司，這不是瘋了麽！不過眾人的那點貪婪還占著上風，猶豫著。
這時，第三遊戲開發部部長吳剛說話了。
“我認為這個提議不錯。這樣我能將所有精力完全投入到遊戲的研發之中，有兩名副部長協助，我覺得非常不錯。我同意。”吳剛第一個站出來力挺林風。
雖然吳剛也不想失去這個權利，但林風對其有恩。林風肯將《無限恐怖online》的開發權交給他，吳剛就一直對林風感恩戴德。一旦開發出《無限恐怖online》，整個第三遊戲開發小組都將揚眉吐氣。這份恩情，吳剛一直念念不忘。因此，現在可謂投桃報李。
崔明則，西山隆誌等人一看，頓時沒了辦法。現在可謂大勢已去，吳剛都站出來表態了，他們要還是堅持己見，恐怕不但會千夫所指，而且會落一個爭權奪利的名聲。
罷了，罷了！――崔明則等人歎息一聲，紛紛點頭同意此次人事任免。
隨後，這條行政命令第一時間下發公司，所有員工聽聞這間消息後，沸騰了！
所有員工在聽聞這條行政人事任命時，都發出歡呼聲。這代表著，公司將會多出許多下層管理人員和中層管理人員，這代表大家都有機會來競聘了。
老板萬歲！――眾人歡呼！