本來，高原的發言就已經有點跑題了，領導針對體製改革做調研，可他說的這些，怎麽聽都是在唱反調，這也就罷了，居然還要重點介紹前任總經理，實在有點令人摸不到頭腦。
“劉遠軍是......”王少群低聲問身邊的蘇煥之道。
陳心怡見狀，連忙低聲說到：“劉遠軍是雲建的前任總經理，目前已經調任南山工業園管委會工作了。”
王少群微微點了點頭，示意高原繼續往下說。
他略微沉吟了下，便按照發言提綱中的順序，將劉遠軍主政期間所做的工作和取得的成績娓娓道來，然後又打開電腦中的ppt，將其投放在大屏幕上，對劉遠軍的二十年規劃做了詳細的解讀。
這份規劃是雲建公司的內部資料，劉遠軍為人精明，並沒有向市國資委方麵全麵匯報，除了陳心怡之外，其它人對此並不了解，經過他圖文並茂的一番解讀，都驚得目瞪口呆，萬萬沒想到，在所有人眼中風雨飄搖的一家公司，竟然有如此宏大的構想，並在穩步的實施之中。
“這是劉遠軍提出來的？”王少群皺著眉頭問道。
“主體框架是他構架的，後來經過大家的不斷完善，使之更加合理和科學了。”他實話實說。
王少群點了點頭，轉身對蘇煥之道：“這名同誌很有些想法嘛。”
蘇煥之看了高原一眼，若有所思的點了點頭。
“有點扯遠了，咱們還是轉回來，其實，我和劉總對體製改革都有一定的看法，改革的大方向肯定是正確的，但怎麽該，該什麽才是問題的關鍵，不能為了改革而改革，把我們的優勢成了劣勢，那就得不償失了。”
“你所說的優勢，是指什麽呢？”王少群問。
他想了想：“說到優勢，我希望領導們可以去考察下我們的調度中心，這個部門是劉總在位時組建的，經過五年的運轉，已經成為了公司的生產指揮中樞，其管理係統和流程在全國堪稱一流，當然，還可以去任何一個施工現場，實地感受下雲建的施工管理水平。”
“哦，既然高總盛情邀請，那我們必須去看一看，否則，調研豈不成了走過場嘛，也要被扣上形式主義和官僚主義的帽子了。”王少群笑著說道。
“你們的調度中心在哪兒啊？”蘇煥之也問道。
“就在會議室隔壁。”他道。
蘇煥之聽罷，微笑著問王少群：“我覺得可以搞個突然襲擊，說去就去，不給這小子準備的機會。”
“嗯，此計甚妙，英雄所見略同！”王少群說罷，直接就站了起來，邁步往門外走去，其餘眾人見狀，也都紛紛起身相隨，高原更是緊走幾步，搶在了前麵。
實事求是的講，劉遠軍在提升管理水平和技術人才引進方麵，還是很舍得下本錢的。
高原來公司之後，第一個要求，就是組建生產調度中心，以便對全公司的生產情況進行全麵的監控和指揮，劉遠軍對此堅決支持。
當時公司的資金還比較緊張，很多人對增設這個部門持反對意見，但他力排眾議，不僅購置了大量設備，還招聘了一批年輕的大學生。同時，為了真正實現智能化管理，又委托國內某知名高校，專門開發了一套管理係統。
這套係統對公司所有在建項目的進度、成本、質量、安全等方麵可以做到實時跟蹤，隨時發現問題，隨時處理解決，同時調度中心通過匯總上來的各項數據，對各項目部的資金和設備使用進行優化，最大限度的提升工作效率。
以目前雲建的規模而言，這種先進的管理模式幾乎無用武之地，但假如有一天，企業同時開工建設200個以上的項目，這個指揮中心的價值就會凸顯出來了。
進入調度中心，所有人都被眼前的景象驚呆了，感覺這不是傳統的建築企業，更像是一家新興的高科技公司，二十多名工作人員正坐在電腦前，對項目部上傳的數據進行分析，一切井井有條。
王少群很親切的和一名工作人員攀談，詢問工作流程和一些細節問題，高原本來也在旁邊傾聽，不料卻感覺被人輕輕扯了下，回頭一瞧，發現陳心怡正朝他使眼色，於是便不動聲色的緩緩退了出來。
兩人出了調度中心，到了走廊裏，陳心怡先是往四下看了看，這才壓低聲音說道：“從現在開始，不要再提劉遠軍了。”
“為啥啊，這本來就是他的功勞嘛，我總不能瞪眼都說成是自己的呀，那也太不講究了吧！”他據理力爭。
陳心怡往前湊了湊，幾乎是用耳語的級別的聲音說道：“劉遠軍出事了。”
“出事了？什麽意思！”他頓時緊張起來，連忙追問道。
“目前正在醫院搶救，具體情況不詳，總之，從現在開始，你不要再談了，一個字都不行！”陳心怡的語氣非常堅決，幾乎不容商量。
他急出了一腦子汗，正想再追問幾句，卻蘇煥之的大嗓門喊道：“高原！高原哪去了？”
陳心怡見狀，連忙示意他進去，他也沒辦法，隻好答應了一聲，轉身進了調度中心。
之後的時間，他如同換了一個人似的，從言辭犀利侃侃而談，變成了沉默寡言心事重重，好在龐輝和李萬海兩個小夥子口才也相當不錯，再加上初生牛犢不怕虎的闖勁，關鍵時刻還真頂了上去，思路清晰、有問必答，而且時不時的還用年輕人特有的方式幽上一默，引得眾人哈哈大笑，狠狠出了一回風頭。
轉眼到了吃午飯的時間，按照事先安排，諸位領導要在員工食堂用餐，順便也跟雲建的普通職工進行交流。
當然，一切都是提前安排好的。
樓上開座談會，黃主任帶著一幹人等在樓下食堂進行了彩排，王少群等人一進食堂，精心挑選出來的員工立刻圍了上來，在一個非常合適的距離占好，並熱烈鼓掌。
領導們則麵帶微笑，頻頻招手示意，可他卻沉著臉，默默的走在最後麵。
“劉遠軍是......”王少群低聲問身邊的蘇煥之道。
陳心怡見狀，連忙低聲說到：“劉遠軍是雲建的前任總經理，目前已經調任南山工業園管委會工作了。”
王少群微微點了點頭，示意高原繼續往下說。
他略微沉吟了下，便按照發言提綱中的順序，將劉遠軍主政期間所做的工作和取得的成績娓娓道來，然後又打開電腦中的ppt，將其投放在大屏幕上，對劉遠軍的二十年規劃做了詳細的解讀。
這份規劃是雲建公司的內部資料，劉遠軍為人精明，並沒有向市國資委方麵全麵匯報，除了陳心怡之外，其它人對此並不了解，經過他圖文並茂的一番解讀，都驚得目瞪口呆，萬萬沒想到，在所有人眼中風雨飄搖的一家公司，竟然有如此宏大的構想，並在穩步的實施之中。
“這是劉遠軍提出來的？”王少群皺著眉頭問道。
“主體框架是他構架的，後來經過大家的不斷完善，使之更加合理和科學了。”他實話實說。
王少群點了點頭，轉身對蘇煥之道：“這名同誌很有些想法嘛。”
蘇煥之看了高原一眼，若有所思的點了點頭。
“有點扯遠了，咱們還是轉回來，其實，我和劉總對體製改革都有一定的看法，改革的大方向肯定是正確的，但怎麽該，該什麽才是問題的關鍵，不能為了改革而改革，把我們的優勢成了劣勢，那就得不償失了。”
“你所說的優勢，是指什麽呢？”王少群問。
他想了想：“說到優勢，我希望領導們可以去考察下我們的調度中心，這個部門是劉總在位時組建的，經過五年的運轉，已經成為了公司的生產指揮中樞，其管理係統和流程在全國堪稱一流，當然，還可以去任何一個施工現場，實地感受下雲建的施工管理水平。”
“哦，既然高總盛情邀請，那我們必須去看一看，否則，調研豈不成了走過場嘛，也要被扣上形式主義和官僚主義的帽子了。”王少群笑著說道。
“你們的調度中心在哪兒啊？”蘇煥之也問道。
“就在會議室隔壁。”他道。
蘇煥之聽罷，微笑著問王少群：“我覺得可以搞個突然襲擊，說去就去，不給這小子準備的機會。”
“嗯，此計甚妙，英雄所見略同！”王少群說罷，直接就站了起來，邁步往門外走去，其餘眾人見狀，也都紛紛起身相隨，高原更是緊走幾步，搶在了前麵。
實事求是的講，劉遠軍在提升管理水平和技術人才引進方麵，還是很舍得下本錢的。
高原來公司之後，第一個要求，就是組建生產調度中心，以便對全公司的生產情況進行全麵的監控和指揮，劉遠軍對此堅決支持。
當時公司的資金還比較緊張，很多人對增設這個部門持反對意見，但他力排眾議，不僅購置了大量設備，還招聘了一批年輕的大學生。同時，為了真正實現智能化管理，又委托國內某知名高校，專門開發了一套管理係統。
這套係統對公司所有在建項目的進度、成本、質量、安全等方麵可以做到實時跟蹤，隨時發現問題，隨時處理解決，同時調度中心通過匯總上來的各項數據，對各項目部的資金和設備使用進行優化，最大限度的提升工作效率。
以目前雲建的規模而言，這種先進的管理模式幾乎無用武之地，但假如有一天，企業同時開工建設200個以上的項目，這個指揮中心的價值就會凸顯出來了。
進入調度中心，所有人都被眼前的景象驚呆了，感覺這不是傳統的建築企業，更像是一家新興的高科技公司，二十多名工作人員正坐在電腦前，對項目部上傳的數據進行分析，一切井井有條。
王少群很親切的和一名工作人員攀談，詢問工作流程和一些細節問題，高原本來也在旁邊傾聽，不料卻感覺被人輕輕扯了下，回頭一瞧，發現陳心怡正朝他使眼色，於是便不動聲色的緩緩退了出來。
兩人出了調度中心，到了走廊裏，陳心怡先是往四下看了看，這才壓低聲音說道：“從現在開始，不要再提劉遠軍了。”
“為啥啊，這本來就是他的功勞嘛，我總不能瞪眼都說成是自己的呀，那也太不講究了吧！”他據理力爭。
陳心怡往前湊了湊，幾乎是用耳語的級別的聲音說道：“劉遠軍出事了。”
“出事了？什麽意思！”他頓時緊張起來，連忙追問道。
“目前正在醫院搶救，具體情況不詳，總之，從現在開始，你不要再談了，一個字都不行！”陳心怡的語氣非常堅決，幾乎不容商量。
他急出了一腦子汗，正想再追問幾句，卻蘇煥之的大嗓門喊道：“高原！高原哪去了？”
陳心怡見狀，連忙示意他進去，他也沒辦法，隻好答應了一聲，轉身進了調度中心。
之後的時間，他如同換了一個人似的，從言辭犀利侃侃而談，變成了沉默寡言心事重重，好在龐輝和李萬海兩個小夥子口才也相當不錯，再加上初生牛犢不怕虎的闖勁，關鍵時刻還真頂了上去，思路清晰、有問必答，而且時不時的還用年輕人特有的方式幽上一默，引得眾人哈哈大笑，狠狠出了一回風頭。
轉眼到了吃午飯的時間，按照事先安排，諸位領導要在員工食堂用餐，順便也跟雲建的普通職工進行交流。
當然，一切都是提前安排好的。
樓上開座談會，黃主任帶著一幹人等在樓下食堂進行了彩排，王少群等人一進食堂，精心挑選出來的員工立刻圍了上來，在一個非常合適的距離占好，並熱烈鼓掌。
領導們則麵帶微笑，頻頻招手示意，可他卻沉著臉，默默的走在最後麵。