“晚意啊，你從進公司以來，就一直很優秀，對我們分公司的貢獻也是有目共睹。”領導的談話技巧也是很有水平，“你跟著我這麽久，無論是機會還是待遇，我都會盡最大力量為你去爭取。”
葉晚意認真聽著，等待下文的轉折。
“你也知道，受疫情影響，集團今年效益不好，我們y市又是不怎麽重要的分公司，業務體量小……”領導頓了頓，繼續說道，“所以你所在的這個事業部要撤掉，大部分人員都要優化，極少部分留下作調崗處理。”
葉晚意以為領導找她，最差不過是她自己的調薪申請被打回來，沒想到會是撤整個事業部和裁員。一切都來得太過突然，她一點準備都沒有，語氣也有些激動，音調提高了許多，甚至還有點發抖。
“我們事業部三年前設立，從0到1搭建團隊，業務總量雖然占比不是最大，但是漲幅和增速以及各種指標考核都是分公司第一，為什麽第一個就是……”
領導打斷葉晚意：“我知道你一時之間很難接受，但是這就是集團和公司的決定，我也沒辦法。不要說你這個事業部，總部甚至在考慮撤掉y市分公司，早點自謀出路吧。”
“……”
“你有什麽打算麽？”領導問，“不過y市的發展確實不好，你在這也確實屈才了。”
葉晚意心裏想冷笑，有什麽打算？這麽突然，她哪來的打算。
“會有n+1賠償的吧。”葉晚意自知，話講到這一步，已經沒什麽餘地了，既然留下不可能，那麽她應得的裁員賠償肯定不能少。
聽到這話，剛才還一臉和藹的領導臉色微微變化：“晚意，你是管理層，按理說不應該說出這樣的話。我拿你當自己人，才提前透露給你好讓你有個緩衝期找下家的，大家一起共事幾年了，公司也算培養了你，你也別讓我難做了。”
葉晚意臉上情緒不明。
“公司都不行了，哪裏還給得出賠償，你要是去仲裁，流程冗長勞心勞力不說，人事給你捅出去，你也不太好找下家，y市的圈子就這麽一點大，誰敢用仲過裁的員工呢。再說了，這也不是裁員，隻是優化和結構調整，總部那邊已經給出名單了，名單上的人工作地點下周都改為北京，也就是總部大樓，要是不去那邊打卡，就算曠工。”領導曉之以情，動之以理，話裏話外都是為她著想，威逼利誘中毫無人情味，這幅嘴臉讓葉晚意不由得覺得惡心。
“我手底下的人呢？都在名單上？還有那些客戶呢？”葉晚意問。
“你手上的工作和二部的薛珊交接，其他就不用管那麽多了。下周如果你不去北京，就盡快從oa上走一下流程和手續吧。”
葉晚意沉著臉走出了領導辦公室，回到自己部門的時候，沒想到二部的薛珊人已經在這了，她看到葉晚意，招呼也不打一聲，嘴角掛著意味不明的笑容，二郎腿翹著坐在椅子上，示威一般地已經開始給葉晚意的人下達工作指令。
砰地一聲，葉晚意進入自己的辦公室，門摔得震天響。
小劉敲門進來，垂頭喪氣，但還是抱著最後一絲希望問：“晚意姐，二部的人都在內網裏傳，要把我們部門裁的裁，撤的撤……不簽離職單的下周就調崗去北京總部。這是真的嗎？”
葉晚意點頭：“是真的。”
小劉也是跟著葉晚意一路拚過來的，這幾年工資和獎金都不少，前不久和女朋友剛結婚買了房和車，每個月有將近5000塊的貸款要還，原先覺得這份工作雖然苦了點累了點，但是好歹能掙到錢，現在聽到這個消息，簡直是晴天霹靂：“憑什麽？他們二部的人平時處處被我們壓一頭，這會兒我們好不容易客戶渠道開拓下來了，他們就來吃現成的？還要用這種卑劣和惡心人的方法？”
葉晚意皺著眉，總部有精簡的需求應該不假，隻是到了分公司這一層，就有人借機幹起了肅清異己的勾當。
薛珊業務能力一般，但是會來事兒，哄得領導高興，葉晚意屬於那種不喜歡在人際關係上下功夫卻在業務方麵很猛獨領風騷的那一咖，所以薛珊一直看不慣葉晚意，兩人也不太對付。隻不過在葉晚意部門業務的初創期，領導需要她這樣一個人去開疆拓土，所以她能頂著各種非議和嫉妒青雲直上，從一個名不見經傳的專員一路升到經理，甚至還有競聘高一級總監的打算和機會，但是現在似乎客源也穩定了，江山不再是需要打而是需要守的階段，所以領導自然而然有了選擇。
木秀於林風必摧之，有時候你太不可或缺，對公司和領導而言，未必是一件好事，所以在合適的時候，領導願意付出一些代價去找人替代你，即使花費的人工成本比原先高。
葉晚意歎了一口氣：“我也沒什麽辦法，我和你們一樣stday也是下周。如果你們想留下，可以主動去找薛珊爭取，不用顧及我，出來都是為了混口飯吃養家的，這種時候沒必要講什麽義氣。”
“晚意姐……”小劉欲言又止，y市沒有類似規模的第二家公司，跳槽根本沒地方去，換行就是窮三年，意味著你之前積累的人脈、資源和經驗通通清零，他算基層裏績效不錯的，他如果遞個投名狀，留下也不是完全沒希望，就是得臉皮厚點罷了，“你怎麽辦？”
“還沒想好。”葉晚意係統提交了年假申請，可笑的是今天還是個周日，被叫過來“加班”不說，想提前走的時候還得請假才能放行。
社畜真是沒什麽尊嚴可言。公司拋棄你的時候，連聲招呼都不打，什麽汗馬功勞，撕破臉的時候都是狗屁。
葉晚意認真聽著，等待下文的轉折。
“你也知道，受疫情影響，集團今年效益不好，我們y市又是不怎麽重要的分公司，業務體量小……”領導頓了頓，繼續說道，“所以你所在的這個事業部要撤掉，大部分人員都要優化，極少部分留下作調崗處理。”
葉晚意以為領導找她，最差不過是她自己的調薪申請被打回來，沒想到會是撤整個事業部和裁員。一切都來得太過突然，她一點準備都沒有，語氣也有些激動，音調提高了許多，甚至還有點發抖。
“我們事業部三年前設立，從0到1搭建團隊，業務總量雖然占比不是最大，但是漲幅和增速以及各種指標考核都是分公司第一，為什麽第一個就是……”
領導打斷葉晚意：“我知道你一時之間很難接受，但是這就是集團和公司的決定，我也沒辦法。不要說你這個事業部，總部甚至在考慮撤掉y市分公司，早點自謀出路吧。”
“……”
“你有什麽打算麽？”領導問，“不過y市的發展確實不好，你在這也確實屈才了。”
葉晚意心裏想冷笑，有什麽打算？這麽突然，她哪來的打算。
“會有n+1賠償的吧。”葉晚意自知，話講到這一步，已經沒什麽餘地了，既然留下不可能，那麽她應得的裁員賠償肯定不能少。
聽到這話，剛才還一臉和藹的領導臉色微微變化：“晚意，你是管理層，按理說不應該說出這樣的話。我拿你當自己人，才提前透露給你好讓你有個緩衝期找下家的，大家一起共事幾年了，公司也算培養了你，你也別讓我難做了。”
葉晚意臉上情緒不明。
“公司都不行了，哪裏還給得出賠償，你要是去仲裁，流程冗長勞心勞力不說，人事給你捅出去，你也不太好找下家，y市的圈子就這麽一點大，誰敢用仲過裁的員工呢。再說了，這也不是裁員，隻是優化和結構調整，總部那邊已經給出名單了，名單上的人工作地點下周都改為北京，也就是總部大樓，要是不去那邊打卡，就算曠工。”領導曉之以情，動之以理，話裏話外都是為她著想，威逼利誘中毫無人情味，這幅嘴臉讓葉晚意不由得覺得惡心。
“我手底下的人呢？都在名單上？還有那些客戶呢？”葉晚意問。
“你手上的工作和二部的薛珊交接，其他就不用管那麽多了。下周如果你不去北京，就盡快從oa上走一下流程和手續吧。”
葉晚意沉著臉走出了領導辦公室，回到自己部門的時候，沒想到二部的薛珊人已經在這了，她看到葉晚意，招呼也不打一聲，嘴角掛著意味不明的笑容，二郎腿翹著坐在椅子上，示威一般地已經開始給葉晚意的人下達工作指令。
砰地一聲，葉晚意進入自己的辦公室，門摔得震天響。
小劉敲門進來，垂頭喪氣，但還是抱著最後一絲希望問：“晚意姐，二部的人都在內網裏傳，要把我們部門裁的裁，撤的撤……不簽離職單的下周就調崗去北京總部。這是真的嗎？”
葉晚意點頭：“是真的。”
小劉也是跟著葉晚意一路拚過來的，這幾年工資和獎金都不少，前不久和女朋友剛結婚買了房和車，每個月有將近5000塊的貸款要還，原先覺得這份工作雖然苦了點累了點，但是好歹能掙到錢，現在聽到這個消息，簡直是晴天霹靂：“憑什麽？他們二部的人平時處處被我們壓一頭，這會兒我們好不容易客戶渠道開拓下來了，他們就來吃現成的？還要用這種卑劣和惡心人的方法？”
葉晚意皺著眉，總部有精簡的需求應該不假，隻是到了分公司這一層，就有人借機幹起了肅清異己的勾當。
薛珊業務能力一般，但是會來事兒，哄得領導高興，葉晚意屬於那種不喜歡在人際關係上下功夫卻在業務方麵很猛獨領風騷的那一咖，所以薛珊一直看不慣葉晚意，兩人也不太對付。隻不過在葉晚意部門業務的初創期，領導需要她這樣一個人去開疆拓土，所以她能頂著各種非議和嫉妒青雲直上，從一個名不見經傳的專員一路升到經理，甚至還有競聘高一級總監的打算和機會，但是現在似乎客源也穩定了，江山不再是需要打而是需要守的階段，所以領導自然而然有了選擇。
木秀於林風必摧之，有時候你太不可或缺，對公司和領導而言，未必是一件好事，所以在合適的時候，領導願意付出一些代價去找人替代你，即使花費的人工成本比原先高。
葉晚意歎了一口氣：“我也沒什麽辦法，我和你們一樣stday也是下周。如果你們想留下，可以主動去找薛珊爭取，不用顧及我，出來都是為了混口飯吃養家的，這種時候沒必要講什麽義氣。”
“晚意姐……”小劉欲言又止，y市沒有類似規模的第二家公司，跳槽根本沒地方去，換行就是窮三年，意味著你之前積累的人脈、資源和經驗通通清零，他算基層裏績效不錯的，他如果遞個投名狀，留下也不是完全沒希望，就是得臉皮厚點罷了，“你怎麽辦？”
“還沒想好。”葉晚意係統提交了年假申請，可笑的是今天還是個周日，被叫過來“加班”不說，想提前走的時候還得請假才能放行。
社畜真是沒什麽尊嚴可言。公司拋棄你的時候，連聲招呼都不打，什麽汗馬功勞，撕破臉的時候都是狗屁。