“問題的症結在於分工斷層,彼此之間沒有好好溝通,且各部門辦事效率低下。這次文案開天窗不算嚴重,但如果繼續放任,隻怕將來會出更大的差錯。”


    沈婠點頭,以示讚同:“那蔡經理有什麽好的解決辦法嗎?”


    “有,重新規劃職能部門。”


    此話一出,眾人皆驚。


    要知道,一家公司,尤其是成熟公司,各部門分工相對固定,一旦打散重組,不僅要劃定新的職能範圍,還會將原本成形的人事關係全部打破,何止是傷筋動骨,說改朝換代也不為過。


    底層員工倒無所謂,可中高層的利益蛋糕卻即將麵臨重新分配,是以,短暫的騷動之後,有人沉不住氣了——


    “蔡經理,要解決溝通和效率的問題,可不止這一個辦法。”


    “是啊,重新規劃職能部門相當於進行一次公司改製,看上去輕鬆容易,卻不是一天兩天就能完成。”


    “何必這麽麻煩?溝通不足,那以後我們就多交流;效率低下,我們就提高效率。”


    “……”


    你一句,我一句,全都衝著蔡雲而去。


    平時,這些人一口一個“蔡姐”叫得相當親熱,可一旦涉及自身利益,瞬間變臉,毫不留情。


    職場如戰場,如果說沈婠是手握大權的主帥,那麽蔡雲就是“讒言媚上”的副將,而其他人則是等待軍法處置的犯錯士兵。


    蔡雲雖然早就做好心理準備,但真正發生了還是有些接受無能,畢竟,她不想招人恨。可轉念一想,她已經站到沈婠的陣營,早就沒了退路,既然如此,還不如迎難而上,勇往直前,萬一殺出一條血路呢?


    當即整理好表情,平靜道:“作為人事經理,我隻是提出我個人的意見僅供參考,至於采納與否,決定權並不在我。”


    所有人的目光刷啦一下,投向沈婠。


    後者輕描淡寫:“事關重大,我需要時間考慮,關於文案的事情也會一並處理,大家先回去工作,有了結果會另行通知。”


    眾人不約而同鬆了口氣,“還是沈總思慮周全。”


    通常“需要考慮”就等於不了了之,一顆顆高高提起的心又輕輕放下,魚貫而出,腳步輕快。


    待門合上,沈婠看向蔡雲:“接下來,要辛苦你了。”


    “我明白。”


    第二天,沒動靜。


    第三天,還是沒動靜。


    文案的事情也沒有一個處罰結果,眾人徹底放下心來。


    “沈總也就唬唬大夥兒,難道還真能把現有部門給一鍋端?嗤——反正我是不信。”


    “年輕人血氣方剛,容易衝動,可惜,還是太天真,新部門是那麽容易建立起來的?”


    “也就過過嘴癮,頂多因為文案那事兒再訓咱們一頓,除此之外,她還能幹嘛?”


    “話說,蔡雲的吃相也太難看,為了巴結新總裁出賣咱們,可惜啊,新主子不頂事兒,立不起來,她這傾家蕩產的,隻怕押錯了寶!”


    “是得給她點顏色瞧瞧,不然哪天又跳起來咬咱們一口!”


    ------題外話------


    還有兩更,外加明天的更新,會在明天早上七點左右一起上傳,所以大家可以洗洗睡了,睡醒起來看喲~

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