一九八八年的春節，比往年變得更加熱鬧。
尤其京城裏的年味兒，隨著老百姓日子越來越富足，家家團圓過大年的期待感越發迫切起來。
陸亦軒被母親劉玉蓮一天三通電話，持續催促了小半個星期，這才終於將手頭上所有雜亂工作給丟開，趕在年三十的當天，匆匆忙忙飛回了京城。
如今一大家子人都長居在京城，全家人可都盼著吃上這麽一頓團圓飯。
《尋秦記》劇組放了半個月的年假，三弟亦勇早兩天就已經回到了京城。
另外，二弟亦冬在單位上也終於算是熬出了資曆，如今已經走上了項目帶頭人的領導幹部崗位，不用每天都是沒日沒夜撲在工作上，今年這破天荒第一次有了十天的探親假，這個年，算是陸家一大家子人僑遷京城之後，成員最齊整的一次。
陸亦軒這次回京城，另外還有一個重大任務。
這眼看著二弟亦冬也已經是二十六歲的老小夥兒了，因為在80307科工基地這樣的保密單位一直忙碌工作之中，至今可是仍然單身著，連個對象都沒有。
母親劉玉蓮給下了任務，無論如何，過年這段假期裏，必須得給二兒子解決了終身大事。
身為陸家長子，又是家裏絕對的主心骨，這件大事情，陸亦軒義不容辭要承擔起來。
說實在話，重生十年，這個家裏麵，要說最虧欠誰，陸亦軒感覺第一個最虧欠之人，那就是非二弟亦冬莫屬。
二弟亦冬，盡管說在他的影響導引之下，在國家恢複高考第一年的冬天，就出色發揮考上了大學，算是有了一個成功的人生新起點。
可是這小子，在大學專業選擇方向上，卻認準了要投身軍武報效祖國的這條路。
先是考入了西航陸軍大學，後又以學生兵身份奔赴南疆戰場，借手中鑽研出的天才軍武新裝備，在戰場之上立下集體特一等軍功，可謂是榮耀一時。
照此節奏，原本是可以在軍工科研領域有所深入發展，成為什麽軍工專家之類。
卻偏偏在軍旅生涯最輝煌時刻，又因為他這個大哥的一個天馬行空設想，再次投身在了80307這樣一個，隸屬君委的最核心國防科工攻堅項目之中，從此深藏功與名，在那與外界完全隔絕的軍工基地中，一待就是八年時間。
重生這十年，家裏其他成員，都能過著悠閑自得生活，各有光鮮前途可期。
唯有二弟亦冬，可以說成了替帶他的影子般，去承受了太多太多，原本是他這個大哥責無旁貸的家國大事，替他盡了太多太多，本不屬於自己的責任擔當。
二十六歲的單身漢，這要擱在新世紀之後的大城市裏，那實在不算什麽大事情。
上輩子印象中，尤其新世紀之後，像是這麽個年紀的小青年，一個個兒都還在盡情享受快樂單身生活，誰也不會認為，二十六歲不結婚的男人會有什麽問題。
可是，畢竟時代不同啊！在這時代的農村，普遍可都是二十歲結婚，頂多再晚一年兩年都已經了不得。
一個二十六歲尚未婚配的男青年，那絕對可是要被鄉裏人當成有問題怪胎背後議論的啊！就即便二弟亦冬是工作的原因，不能那麽隨便成家立業，屬於有情可願的序列。
但在父母的眼裏，他們可不管這些，反正兒子已經這麽大年齡還不結婚，那就是很不對頭的一件大事。
母親劉玉蓮早幾年間，就時常在念叨二弟亦冬的婚事了，甚至惱火到要讓亦冬幹脆複員轉業的地步。
陸亦軒當然最清楚不過80307科研基地的內情。
像二弟亦冬這樣，紮根基地一待就是七八年的核心老骨幹，那絕不是一個兩個人，那是整整一支科研工程兵部隊。
好幾千人都是這麽一路苦熬過來……二弟亦冬當年考入軍校時年齡就偏小兩歲，像他這二十六歲的快樂單身漢，在那幫科研基地的老兵們當中，其實還算最年輕的一波，那裏麵好些人都三十五六，還不照樣單著身……好在是，大前年時，80307科研基地，經曆過一波被拆分的宿命，有那麽相當一部分年齡稍長者，借了聯想高科成立的契機，都回歸了正常社會，成為聯想高科這家國字號高科技企業內部科研團隊中堅力量。
隨著那一次的基地項目拆分，這些年裏，80307項目團隊，也進行了一場科工人才職業化改革。
簡單點來形容，也就是高層有關領導在參考了國際先進管理模式和經驗之後，下決心將80307項目團隊這塊寶貝疙瘩從部隊軍工的層麵，主導轉化成一支最富華夏特色的高精尖職業化科工團隊，要讓這些團隊精英，既能長久保持科工研究的工作熱情，又能充分照顧到這些成員們的正常生活節奏。
反正就一個意思，不能再隻是單純用對待一般在役軍人那樣的方式，長期壓榨他們的愛國衛國熱情了。
至於說，高層為何會有這般的態度轉化。
說來也是令人不勝唏噓。
卻是，就在去年，首批轉業進入聯想高科內部，擔任重要科研工作崗位的那些精英骨幹，在聯想高科幹了沒多久，卻紛紛出走，有些選擇離開聯想高科自行下海創業，但有相當一部分的技術大拿，卻更極端選擇了出國赴美，去了矽穀，去了資本家的高科技公司……聯想高科公司管理層，對於這一波技術骨幹精英的出走潮，給予的解釋，顯得相當輕描淡寫。
反正表露出的一個態度，出走再多這種所謂恃才傲物之人，對於聯想高科，也都壓根無所謂，因為這些拿著企業高薪，卻創造不出什麽經濟價值的吃閑飯之人，走了對於聯想高科未來的貿易發展更加有力。
一句話，走了他們這些張屠戶，聯想高科也不用吃帶毛的豬肉。
猛犬柳和他的聯想高科公司，如今靠著賣漢卡，賣方舟電腦係統，賺得那叫一個滿嘴流油。
這些年裏，聯想高科公司也的確很爭氣。
仗著掌握有資源人脈，又有先人開創下的it技術優勢，這不隻是在國內新興起的計算機行業大賺特賺，就即便是東南亞四小龍這些經濟發達地區，甚至歐美地區，也都是一路在高歌猛進，越來越是有了些國際巨無霸大公司的派頭。
或許，對於已經日漸失控的聯想高科公司，高層從中嗅出了一些很不好的苗頭。
也因此上，對於如今的80307科工基地，才有了如今的人才職業化深入改革的探索與嚐試。
卻也是，把這樣一群國內最頂尖的科研高端人才，拿了普通大兵的管理模式去對待，常年封閉式駐守基地內部也還好說一些，像是複轉進入聯想高科的那一批人才，這麽輕易就離心離德散了攤，真實原因何在？
都不是傻子，搞導彈的不如賣茶葉蛋這種現實生活中的諷刺笑話，真的太刺痛人心了啊！
尤其京城裏的年味兒，隨著老百姓日子越來越富足，家家團圓過大年的期待感越發迫切起來。
陸亦軒被母親劉玉蓮一天三通電話，持續催促了小半個星期，這才終於將手頭上所有雜亂工作給丟開，趕在年三十的當天，匆匆忙忙飛回了京城。
如今一大家子人都長居在京城，全家人可都盼著吃上這麽一頓團圓飯。
《尋秦記》劇組放了半個月的年假，三弟亦勇早兩天就已經回到了京城。
另外，二弟亦冬在單位上也終於算是熬出了資曆，如今已經走上了項目帶頭人的領導幹部崗位，不用每天都是沒日沒夜撲在工作上，今年這破天荒第一次有了十天的探親假，這個年，算是陸家一大家子人僑遷京城之後，成員最齊整的一次。
陸亦軒這次回京城，另外還有一個重大任務。
這眼看著二弟亦冬也已經是二十六歲的老小夥兒了，因為在80307科工基地這樣的保密單位一直忙碌工作之中，至今可是仍然單身著，連個對象都沒有。
母親劉玉蓮給下了任務，無論如何，過年這段假期裏，必須得給二兒子解決了終身大事。
身為陸家長子，又是家裏絕對的主心骨，這件大事情，陸亦軒義不容辭要承擔起來。
說實在話，重生十年，這個家裏麵，要說最虧欠誰，陸亦軒感覺第一個最虧欠之人，那就是非二弟亦冬莫屬。
二弟亦冬，盡管說在他的影響導引之下，在國家恢複高考第一年的冬天，就出色發揮考上了大學，算是有了一個成功的人生新起點。
可是這小子，在大學專業選擇方向上，卻認準了要投身軍武報效祖國的這條路。
先是考入了西航陸軍大學，後又以學生兵身份奔赴南疆戰場，借手中鑽研出的天才軍武新裝備，在戰場之上立下集體特一等軍功，可謂是榮耀一時。
照此節奏，原本是可以在軍工科研領域有所深入發展，成為什麽軍工專家之類。
卻偏偏在軍旅生涯最輝煌時刻，又因為他這個大哥的一個天馬行空設想，再次投身在了80307這樣一個，隸屬君委的最核心國防科工攻堅項目之中，從此深藏功與名，在那與外界完全隔絕的軍工基地中，一待就是八年時間。
重生這十年，家裏其他成員，都能過著悠閑自得生活，各有光鮮前途可期。
唯有二弟亦冬，可以說成了替帶他的影子般，去承受了太多太多，原本是他這個大哥責無旁貸的家國大事，替他盡了太多太多，本不屬於自己的責任擔當。
二十六歲的單身漢，這要擱在新世紀之後的大城市裏，那實在不算什麽大事情。
上輩子印象中，尤其新世紀之後，像是這麽個年紀的小青年，一個個兒都還在盡情享受快樂單身生活，誰也不會認為，二十六歲不結婚的男人會有什麽問題。
可是，畢竟時代不同啊！在這時代的農村，普遍可都是二十歲結婚，頂多再晚一年兩年都已經了不得。
一個二十六歲尚未婚配的男青年，那絕對可是要被鄉裏人當成有問題怪胎背後議論的啊！就即便二弟亦冬是工作的原因，不能那麽隨便成家立業，屬於有情可願的序列。
但在父母的眼裏，他們可不管這些，反正兒子已經這麽大年齡還不結婚，那就是很不對頭的一件大事。
母親劉玉蓮早幾年間，就時常在念叨二弟亦冬的婚事了，甚至惱火到要讓亦冬幹脆複員轉業的地步。
陸亦軒當然最清楚不過80307科研基地的內情。
像二弟亦冬這樣，紮根基地一待就是七八年的核心老骨幹，那絕不是一個兩個人，那是整整一支科研工程兵部隊。
好幾千人都是這麽一路苦熬過來……二弟亦冬當年考入軍校時年齡就偏小兩歲，像他這二十六歲的快樂單身漢，在那幫科研基地的老兵們當中，其實還算最年輕的一波，那裏麵好些人都三十五六，還不照樣單著身……好在是，大前年時，80307科研基地，經曆過一波被拆分的宿命，有那麽相當一部分年齡稍長者，借了聯想高科成立的契機，都回歸了正常社會，成為聯想高科這家國字號高科技企業內部科研團隊中堅力量。
隨著那一次的基地項目拆分，這些年裏，80307項目團隊，也進行了一場科工人才職業化改革。
簡單點來形容，也就是高層有關領導在參考了國際先進管理模式和經驗之後，下決心將80307項目團隊這塊寶貝疙瘩從部隊軍工的層麵，主導轉化成一支最富華夏特色的高精尖職業化科工團隊，要讓這些團隊精英，既能長久保持科工研究的工作熱情，又能充分照顧到這些成員們的正常生活節奏。
反正就一個意思，不能再隻是單純用對待一般在役軍人那樣的方式，長期壓榨他們的愛國衛國熱情了。
至於說，高層為何會有這般的態度轉化。
說來也是令人不勝唏噓。
卻是，就在去年，首批轉業進入聯想高科內部，擔任重要科研工作崗位的那些精英骨幹，在聯想高科幹了沒多久，卻紛紛出走，有些選擇離開聯想高科自行下海創業，但有相當一部分的技術大拿，卻更極端選擇了出國赴美，去了矽穀，去了資本家的高科技公司……聯想高科公司管理層，對於這一波技術骨幹精英的出走潮，給予的解釋，顯得相當輕描淡寫。
反正表露出的一個態度，出走再多這種所謂恃才傲物之人，對於聯想高科，也都壓根無所謂，因為這些拿著企業高薪，卻創造不出什麽經濟價值的吃閑飯之人，走了對於聯想高科未來的貿易發展更加有力。
一句話，走了他們這些張屠戶，聯想高科也不用吃帶毛的豬肉。
猛犬柳和他的聯想高科公司，如今靠著賣漢卡，賣方舟電腦係統，賺得那叫一個滿嘴流油。
這些年裏，聯想高科公司也的確很爭氣。
仗著掌握有資源人脈，又有先人開創下的it技術優勢，這不隻是在國內新興起的計算機行業大賺特賺，就即便是東南亞四小龍這些經濟發達地區，甚至歐美地區，也都是一路在高歌猛進，越來越是有了些國際巨無霸大公司的派頭。
或許，對於已經日漸失控的聯想高科公司，高層從中嗅出了一些很不好的苗頭。
也因此上，對於如今的80307科工基地，才有了如今的人才職業化深入改革的探索與嚐試。
卻也是，把這樣一群國內最頂尖的科研高端人才，拿了普通大兵的管理模式去對待，常年封閉式駐守基地內部也還好說一些，像是複轉進入聯想高科的那一批人才，這麽輕易就離心離德散了攤，真實原因何在？
都不是傻子，搞導彈的不如賣茶葉蛋這種現實生活中的諷刺笑話，真的太刺痛人心了啊！