蘇明陽來到程景凡的辦公室門前，辦公室門是開著的，程景凡正在和一個女幹部談著工作，這個女幹部蘇明陽不認識，可能是哪個車隊的幹部。於是蘇明陽便離開辦公室
不遠處等待，等了10多分鍾，見那名女幹部出來了，才走過去敲了敲敞開門，走了進去。
程景凡一看蘇明陽來了，笑著說：“小蘇，是去人事科報名了吧？”蘇明陽點著說：“是的，程段長。可是我報名的時候人事科的人說我業務員的人事令是去年9月份下的，不夠一年。我跟她說文件規定是現職一年及以上，我現職的時間夠
，可她卻說段裏就是這麽規定的，說我條件不夠，不給我報名。”
程景凡一聽蘇明陽由於任職時間的事情給卡住了，心裏很是不滿意，但他並沒有馬上表態，他必須得了解一下情況，於是問道：“小蘇，你的人事令真是去年9月下的嗎？”蘇明陽說：“是的，程段長。我是去年7月份提的業務員，9月份才給我下令，你也知道，咱們段就是這樣，最長的都提職一兩年時間了還沒下令呢。但文件上規定的是任現
職的時間，不是人事下令的時間。就說軟臥列車員吧，軟臥列車員就是列車員的職名，根本不需要重新下令，時間隻能從任職軟臥列車員的時間算起。”
程景凡聽了之後心裏便有了底，望著蘇明陽說：“小蘇，我知道了，你先回去吧，這事兒我來處理，你聽我信兒就行。”
蘇明陽聽程景凡這麽說心裏十分的高興，隻要程段長出麵這事兒就算是沒問題了，於是笑著說：“好的，謝謝段長！”
蘇明陽走了以後，程景凡找出了公開招聘列車長的文件，翻到報考條件處仔細的看了起來，在任現職一年以上時間的地方用紅筆在下麵畫了一條重點紅線。程景凡當初看到蘇明陽做的這個方案的時候，就注意到了“現職”這兩個字，後來段裏形成具體方案也沒有改動，上班子會研究的時候他不知道有沒有人注意到這個細節，
結果是一致通過。
程景凡拿起桌上的電話給人事科長毛彩虹打了過去，讓她到自己的辦公室來一趟。時間不長，毛彩虹就來到了程景凡的辦公室，笑著問道：“程段長，您找我有事兒？”程景凡點了點頭說：“是的，毛科長，現在咱們這個公開招聘列車長的報名的事情下麵反映很大，咱們下發的文件中要求的是任現職時間，但在報名中卻是按人事令的時間，你也知道，有的提職後一兩年才下令，而去年9月份人事科統一下的一批人事令中就有很多人想報名卻時間不夠，他們當中有多人都是任現職半年或一年多才下的令。公
開招聘列車長是段人事改革的一項重大舉措，馬段長和羅書記都十分的重視，咱們要把好事辦好，絕不因為這個影響了段改革的大局！”
毛彩虹驚訝說：“文件中是這麽說的麽，我沒太注意啊？”
程景凡把文件推給了毛彩虹，用手指在畫紅線的地方點了點，說：“你看看，就是這個地方。”其實，毛彩虹這是揣明白裝糊塗，這幾天報名的過程確實出現過好幾起這樣的事情，也有職工找到她理論，都被她一句段裏就是這樣規定的給打發了。她心理當然明白文
件中規定意思，因為報名的人太多，如果要查閱一個人是什麽時間任現職的，要查閱許多資料，工作量太大，她便簡單要求按人事令的時間算。毛彩虹裝模作樣的看了一會兒，然後一臉委屈的說：“程段長，我們人事科能查閱的隻有人事令，其他的沒辦法查詢啊，再說，報名的人這麽多，一個一個的查得查到什麽
時候啊！”
一句話就暴露了她內心的想法！程段長一聽就明白了是怎麽回事兒，沉著臉說：“公開招聘列車長是我段人事製度改革的大事兒，隻能成功，不能失敗，不能因為怕麻煩就簡化過程，就不嚴格按照文件辦
事兒，到時候誰也承擔不了這個責任，必須馬上改正！”“好的，程段長，我知道了！”毛彩虹十分不情願的答應了一句，轉頭就走了。人事科是段長馬春龍直接主管的科室，毛彩虹也是一個眼高於頂的人物，她隻聽馬段長的話
，段班子裏的其他一些副職，她有些時候都不給麵子，今天程段長是抓住了她的錯誤，她沒敢多說什麽，不然根本不是這個態度了。
毛彩虹回到自己的辦公室找到了公開招聘列車長的文件，拿著文件便去了段長馬春龍的辦公室。一進屋她就十分委屈的說：“段長，這活沒法幹了！”
馬春龍看著一臉委屈的毛彩虹問道：“彩虹科長，怎麽了？”
聽馬段長對毛彩虹的稱呼，就知道他們的關係很近。毛彩虹說：“就是公開招聘列車長報名的事情，剛才程段長把的叫了過去，劈頭蓋臉的對我就是一頓臭訓，還拿大帽子壓我，說什麽公開招聘列車長是我段人事製度改革的
一件大事兒，隻能成功，不能失敗，就像我壞了段改革的大事兒似的！”
毛彩虹像放炮似的說了一通，馬春龍也沒聽明白到底是怎麽回事兒，不由得皺了皺眉頭，望著毛彩虹說：“彩虹科長，你先別急，慢慢說，到底是怎麽回事兒？”毛彩虹把文件放到馬春龍的桌上，指著現職的地方說：“程段長說招聘報名是按任現職時間，說我沒嚴格按照文件要求辦事。我們人事科隻能查到人事令的時間，其他的讓
我們去哪兒查啊，程段長這就不樂意了，還說下麵的反映很有大，說我把好事兒辦成了壞事兒，把責任都推到了我的身上，這不是欺負人麽！”這回馬春龍終於聽明白了是怎麽回事兒，他拿起文件仔細的看了一下，文件上確實寫的是按現職時間計算，研究這個事情的時候他根本沒有留意這個事情，現在出了問題他不得不正視了。
不遠處等待，等了10多分鍾，見那名女幹部出來了，才走過去敲了敲敞開門，走了進去。
程景凡一看蘇明陽來了，笑著說：“小蘇，是去人事科報名了吧？”蘇明陽點著說：“是的，程段長。可是我報名的時候人事科的人說我業務員的人事令是去年9月份下的，不夠一年。我跟她說文件規定是現職一年及以上，我現職的時間夠
，可她卻說段裏就是這麽規定的，說我條件不夠，不給我報名。”
程景凡一聽蘇明陽由於任職時間的事情給卡住了，心裏很是不滿意，但他並沒有馬上表態，他必須得了解一下情況，於是問道：“小蘇，你的人事令真是去年9月下的嗎？”蘇明陽說：“是的，程段長。我是去年7月份提的業務員，9月份才給我下令，你也知道，咱們段就是這樣，最長的都提職一兩年時間了還沒下令呢。但文件上規定的是任現
職的時間，不是人事下令的時間。就說軟臥列車員吧，軟臥列車員就是列車員的職名，根本不需要重新下令，時間隻能從任職軟臥列車員的時間算起。”
程景凡聽了之後心裏便有了底，望著蘇明陽說：“小蘇，我知道了，你先回去吧，這事兒我來處理，你聽我信兒就行。”
蘇明陽聽程景凡這麽說心裏十分的高興，隻要程段長出麵這事兒就算是沒問題了，於是笑著說：“好的，謝謝段長！”
蘇明陽走了以後，程景凡找出了公開招聘列車長的文件，翻到報考條件處仔細的看了起來，在任現職一年以上時間的地方用紅筆在下麵畫了一條重點紅線。程景凡當初看到蘇明陽做的這個方案的時候，就注意到了“現職”這兩個字，後來段裏形成具體方案也沒有改動，上班子會研究的時候他不知道有沒有人注意到這個細節，
結果是一致通過。
程景凡拿起桌上的電話給人事科長毛彩虹打了過去，讓她到自己的辦公室來一趟。時間不長，毛彩虹就來到了程景凡的辦公室，笑著問道：“程段長，您找我有事兒？”程景凡點了點頭說：“是的，毛科長，現在咱們這個公開招聘列車長的報名的事情下麵反映很大，咱們下發的文件中要求的是任現職時間，但在報名中卻是按人事令的時間，你也知道，有的提職後一兩年才下令，而去年9月份人事科統一下的一批人事令中就有很多人想報名卻時間不夠，他們當中有多人都是任現職半年或一年多才下的令。公
開招聘列車長是段人事改革的一項重大舉措，馬段長和羅書記都十分的重視，咱們要把好事辦好，絕不因為這個影響了段改革的大局！”
毛彩虹驚訝說：“文件中是這麽說的麽，我沒太注意啊？”
程景凡把文件推給了毛彩虹，用手指在畫紅線的地方點了點，說：“你看看，就是這個地方。”其實，毛彩虹這是揣明白裝糊塗，這幾天報名的過程確實出現過好幾起這樣的事情，也有職工找到她理論，都被她一句段裏就是這樣規定的給打發了。她心理當然明白文
件中規定意思，因為報名的人太多，如果要查閱一個人是什麽時間任現職的，要查閱許多資料，工作量太大，她便簡單要求按人事令的時間算。毛彩虹裝模作樣的看了一會兒，然後一臉委屈的說：“程段長，我們人事科能查閱的隻有人事令，其他的沒辦法查詢啊，再說，報名的人這麽多，一個一個的查得查到什麽
時候啊！”
一句話就暴露了她內心的想法！程段長一聽就明白了是怎麽回事兒，沉著臉說：“公開招聘列車長是我段人事製度改革的大事兒，隻能成功，不能失敗，不能因為怕麻煩就簡化過程，就不嚴格按照文件辦
事兒，到時候誰也承擔不了這個責任，必須馬上改正！”“好的，程段長，我知道了！”毛彩虹十分不情願的答應了一句，轉頭就走了。人事科是段長馬春龍直接主管的科室，毛彩虹也是一個眼高於頂的人物，她隻聽馬段長的話
，段班子裏的其他一些副職，她有些時候都不給麵子，今天程段長是抓住了她的錯誤，她沒敢多說什麽，不然根本不是這個態度了。
毛彩虹回到自己的辦公室找到了公開招聘列車長的文件，拿著文件便去了段長馬春龍的辦公室。一進屋她就十分委屈的說：“段長，這活沒法幹了！”
馬春龍看著一臉委屈的毛彩虹問道：“彩虹科長，怎麽了？”
聽馬段長對毛彩虹的稱呼，就知道他們的關係很近。毛彩虹說：“就是公開招聘列車長報名的事情，剛才程段長把的叫了過去，劈頭蓋臉的對我就是一頓臭訓，還拿大帽子壓我，說什麽公開招聘列車長是我段人事製度改革的
一件大事兒，隻能成功，不能失敗，就像我壞了段改革的大事兒似的！”
毛彩虹像放炮似的說了一通，馬春龍也沒聽明白到底是怎麽回事兒，不由得皺了皺眉頭，望著毛彩虹說：“彩虹科長，你先別急，慢慢說，到底是怎麽回事兒？”毛彩虹把文件放到馬春龍的桌上，指著現職的地方說：“程段長說招聘報名是按任現職時間，說我沒嚴格按照文件要求辦事。我們人事科隻能查到人事令的時間，其他的讓
我們去哪兒查啊，程段長這就不樂意了，還說下麵的反映很有大，說我把好事兒辦成了壞事兒，把責任都推到了我的身上，這不是欺負人麽！”這回馬春龍終於聽明白了是怎麽回事兒，他拿起文件仔細的看了一下，文件上確實寫的是按現職時間計算，研究這個事情的時候他根本沒有留意這個事情，現在出了問題他不得不正視了。