麒麟集團旗下的麒麟食品有限公司忽然接到集團的一紙任命書，原茶飲料部生產主管孫菲升遷為公司首席執行官並兼任市場部市場總監。[八零電子書]這張簡單的任命書頓時引爆了原本沉寂得有點可怕的食品公司，從生產主管到部門經理然後再到總監，最後到首席執行官，這裏至少相差四級，何況主管、經理和總監這三個級別內還有初級、高級和資深三個小級別的差距。簡單來說，孫菲完全是一夜之間飛上枝頭變鳳凰。
這樣的突擊式升遷本來就會惹來爭議，何況當事人還是女性。是的，這就是一個有著性別歧視的社會。無論國際上和華夏內部公布過多少協約，頒布過多少法律，一個現狀是不可否認的。那就是在大多數人心中（盡管他們不承認），或多或少都覺得女人不如男人。同等情況下，女性職員的起薪比男性職員低；升遷機會比男性少；甚至因為女性還擁有婚產假的待遇，女性在入職的時候不得不麵對要麽主動放棄生育自主權，要麽就不得不放棄這份工作的選擇。
如果說這些明麵上的歧視還能讓人看到的話，那麽職場內的性.騷.擾就更加可怕了。工作環境內的對女性不友好的談話甚至是挑.逗.性、侮.辱.性談話隨處可見，還有各種性.暗.示那更是大家知道的秘密。盡管華夏頒布的法律對“職場性.騷.擾”有著非常嚴格的規定，“任何讓普通女性員工覺得不適、受侮辱或感到敵意等工作環境都可被視為‘性.騷.擾’”。但是這條規定卻從來沒有被嚴格執行過，甚至很多男性員工認為對女性員工的挑.逗和性.暗.示是一種對女性的恭維和讚美。
而現在，孫菲就遭遇了這樣的待遇。年逾三十卻未婚，再加上孫菲的確是容貌出色的女子，而且在生活和工作上又是情感外放的人，因而任命書下來之後，各種流言蜚語四起。甚至有人編排孫菲是劉國慶的情.婦才獲此殊榮，而最讓孫菲感到難過的是，來自男性員工的質疑和惡意也就算了；而在職場上最喜歡攻訐女性的往往就是女性本身。
這個世界上有著那麽一群女人，她們自認為她們不如男性，於是甘於成為男性的附庸和奴仆。作為一種個人選擇，這無可厚非。但是她們成為男性附庸之後，就往往不能容忍自己的同性族群成為超越男性的存在。一旦有女人超越男人，或許部分男人還會用讚賞的目光欣賞一二，可這群女人卻會主動站出來為她們的男性主人侮辱、詆毀自己的女性同胞。[看本書最新章節請到求書小說網.qiushu]或許，為虎作倀這四個字就是對她們的最好定義。
不過既然孫菲選擇了走這條路，那麽她就自然知道自己要遭遇的問題是什麽。好在劉淼也沒有讓她孤軍奮戰，集團派駐的人事總監和財務總監已經接到了命令，必須無條件配合孫菲的工作。有了這把尚方寶劍，所有的流言蜚語也隻是暗潮湧動而已。蘇菲召開完高管見麵會之後第一件事就是宣布麒麟冰綠茶開始進行灌裝並對東方市進行鋪貨。
作為華夏經濟的領頭羊，東方市在創造了讓其他城市豔羨的經濟的同時也是消費潮流的領導者。孫菲的想法很簡單，隻要麒麟冰綠茶在東方市站穩腳步，那麽接下來就是長三角，緊接著就是長江流域經濟帶，最後從長江北上黃河，南下珠江，最後製霸全國。如果是別的新飲料品牌，要完成這個過程非常難，但是麒麟集團旗下的鑫隆門商貿集團可是擁有老百姓連鎖超市和鑫隆門百貨兩大銷售渠道，而且正在組建麒麟連鎖便利店，完全三條覆蓋高、中、低端的客戶渠道就擺在麒麟冰綠茶的麵前。
孫菲非常清楚，坐擁鑫隆門這樣的大渠道商支持，麒麟冰綠茶再差也能成為全國排名前五十的飲料。但是孫菲要將麒麟冰綠茶做成全國前五，否則也太對不起劉淼的識人之明了。
星碟音樂集團是原本劉媽媽旗下星勢力公司的音樂部門，原本的星勢力製作公司已經成為星勢力娛樂集團，然後音樂部門便是星碟音樂集團，電影部門則是新星影業集團，電視劇部門和綜藝節目部門依舊保留星勢力製作公司的名號。相較於同門的新星影業和星勢力製作，星碟音樂名聲非常不顯。沒有辦法，作為國內新興的唱片公司，星碟音樂基本就是空架子一個，雖然依靠星勢力的名氣，星碟音樂旗下的訓練生培訓部門――星碟音樂舞蹈藝術學校倒是有一些訓練生，但是因為缺乏大明星坐鎮，也一直不慍不火。
s.h.e剛好就是星碟藝校的甲等訓練生，按照內部規定，甲等訓練生其實就是藝人候補團，隻待好的時機就可以正式出道。要知道目前整個星碟藝校就隻有s.h.e這一組甲等訓練生，其餘大部分都是丙等或丁等。丁等訓練生的意思是演藝基礎功底較差，需要長期係統培訓後方可考慮出道；丙等訓練生則是有一定的演藝功底，但是需要經過長期特訓來激發藝能感。在這兩等之上的乙等則是演藝功底出眾且具有一定的藝能感，隻需要通過短期特訓即有可能出道。至於甲等則是演藝功底和藝能感出眾，隻需要經過娛樂圈常識培訓後即可擇機出道。
劉媽媽在結合日韓的培訓生製度之後，發展出了星碟特有的培訓生製度。首先是從踏進藝校開始，所有人都必須接受公司對其形象和體型的控製，公司絕對不允許有身材走形或怪模怪樣的照片流出；其次就是絕對的肖像控製權。以前劉淼很不理解韓國和日本公司對絕對肖像權控製的迷思，但是後來看到韓國男團退下來的華夏藝人形象瞬間走山就明白是為什麽了。
因為日韓的經紀公司有絕對肖像權，所以媒體隻能發藝人美美的照片；除非是藝人自己作死出門不化妝被新聞台記者逮到，那就沒有辦法了。今天s.h.e在自己的專屬訓練房等一個人的到來，專屬訓練房是乙等以上培訓生的特權，有寬敞的舞蹈教室和舒服的休息室，還有充沛健康的飲料和食物；甚至s.h.e這樣的甲等訓練生教室裏還有小型的錄音室，可以隨時讓他們錄demo。
“花姐說是個大人物要來看我們，什麽大人物啊？”作為組合裏膽子最大的eva忽然問道，“難不成是張總要過來？不大可能啊，張總不是說精力都在影視製作方麵麽？唉，我們這群歌手就是後媽養的呢？當初從寶島電視台解約來這邊，還以為馬上就能出專輯的。”
“哎呀，你別亂說話！”作為組合隊長的susan立刻打斷了eva的話，“說實話，這半年多的特訓對我們的幫助也是很大的。至少對於你來說，你唱歌總算不會亂走調了。出唱片，這年頭誰不想出唱片啊？現在連紅演員都跑來唱片發唱片，反倒是我們這些正統歌手沒啥出路了。不過我們還算好的了，至少還有機會。你看看後麵那群訓練生，天曉得什麽時候才有機會，你覺得我們有沒有希望出唱片？”
“現在哪裏還有團體生存的土壤？”有些悲觀，“上一代走紅的團體怕是十年前了吧？而且我還聽說，公司目前正在積極接洽張慧梅。是的，就是那個原來號稱第三代天後的張慧梅。說實話，我覺得她實力是絕對夠的，就是缺運氣。如果我們公司簽下她又有好歌捧她的話，第三代天後的名頭最多兩年就能坐實。畢竟鄧鸝筠小姐已經隱退，而王斐目前也不發專輯了，所謂的四小天後也就是大家說說而已。唉，如果我們能這個時候出道的話，何其幸運啊！女子歌手這邊幾乎沒有什麽天後存在，而且女子團體和女子獨唱又不衝突。”
就在s.h.e在那邊絮叨的時候，劉淼正帶著星碟唱片的製作人匆匆趕來。沒錯，劉淼就是打算將s.h.e的出道單曲和麒麟冰綠茶捆綁在一起。s.h.e非常符合孫菲的需要，青春可愛的校園女子團體，三個女生有溫婉型、冷豔型，也有假小子型，這樣的組合丟出去基本上囊括了大家喜歡的女生類型。三個女生經過特訓之後，歌唱技巧和舞蹈技巧也有了很大的提升，絕對不是平行時空s.h.e剛出道的時候可以媲美的。
劉淼打算給s.h.e的出道單曲製作成一張雙a單曲碟，兩首主打歌分別是《戀人未滿》和《beautyupmylife》。一首抒情歌配合一首輕舞曲，非常符合現在主流單曲的需要。
劉淼到了s.h.e訓練室之後，稍微自我介紹了之後，就說道了出道單曲的事情，“這張出道單曲中的兩首歌我們不僅會拍攝pv（就是宣傳用mv），更會結合麒麟冰綠茶拍攝cf（電視廣告片），因此短時期內對你們的曝光是非常到位的。因為你們是新人，飲料也是新品牌，因而你們接下去的活動會非常滿。各種活動演出、電視電台打歌以及即將到來的校園小型簽唱會，因此對你們的體力也是個挑戰。這張單曲不僅關係到你們的專輯能不能順利製作，也關係到我們集團飲料戰略的成功。最後我要說的一點是，星碟唱片是我媽媽極力要求組建的，絕對不是外界傳聞的後媽養的；而你們是我一力主張從寶島電視台簽回來的藝人。既然我和我媽媽對你們有信心，所以也請你們拿出你們百分之百的努力來！這位是張建軍，你們的唱片製作人。好了，我不打擾你們了。”
劉淼說完就匆匆地走了，反倒是susan有些奇怪，“他就說他是星碟音樂的藝術總監，但是他到底是誰啊？還有他媽媽又是誰啊？”
張建軍笑著說：“他啊？我們都叫他小劉總，星勢力剛剛建立的時候，就是他提供了許多創意才讓星勢力成為今天這樣。至於他的母親，就是星勢力娛樂集團的總裁張舒萍。”
未完待續……
這樣的突擊式升遷本來就會惹來爭議，何況當事人還是女性。是的，這就是一個有著性別歧視的社會。無論國際上和華夏內部公布過多少協約，頒布過多少法律，一個現狀是不可否認的。那就是在大多數人心中（盡管他們不承認），或多或少都覺得女人不如男人。同等情況下，女性職員的起薪比男性職員低；升遷機會比男性少；甚至因為女性還擁有婚產假的待遇，女性在入職的時候不得不麵對要麽主動放棄生育自主權，要麽就不得不放棄這份工作的選擇。
如果說這些明麵上的歧視還能讓人看到的話，那麽職場內的性.騷.擾就更加可怕了。工作環境內的對女性不友好的談話甚至是挑.逗.性、侮.辱.性談話隨處可見，還有各種性.暗.示那更是大家知道的秘密。盡管華夏頒布的法律對“職場性.騷.擾”有著非常嚴格的規定，“任何讓普通女性員工覺得不適、受侮辱或感到敵意等工作環境都可被視為‘性.騷.擾’”。但是這條規定卻從來沒有被嚴格執行過，甚至很多男性員工認為對女性員工的挑.逗和性.暗.示是一種對女性的恭維和讚美。
而現在，孫菲就遭遇了這樣的待遇。年逾三十卻未婚，再加上孫菲的確是容貌出色的女子，而且在生活和工作上又是情感外放的人，因而任命書下來之後，各種流言蜚語四起。甚至有人編排孫菲是劉國慶的情.婦才獲此殊榮，而最讓孫菲感到難過的是，來自男性員工的質疑和惡意也就算了；而在職場上最喜歡攻訐女性的往往就是女性本身。
這個世界上有著那麽一群女人，她們自認為她們不如男性，於是甘於成為男性的附庸和奴仆。作為一種個人選擇，這無可厚非。但是她們成為男性附庸之後，就往往不能容忍自己的同性族群成為超越男性的存在。一旦有女人超越男人，或許部分男人還會用讚賞的目光欣賞一二，可這群女人卻會主動站出來為她們的男性主人侮辱、詆毀自己的女性同胞。[看本書最新章節請到求書小說網.qiushu]或許，為虎作倀這四個字就是對她們的最好定義。
不過既然孫菲選擇了走這條路，那麽她就自然知道自己要遭遇的問題是什麽。好在劉淼也沒有讓她孤軍奮戰，集團派駐的人事總監和財務總監已經接到了命令，必須無條件配合孫菲的工作。有了這把尚方寶劍，所有的流言蜚語也隻是暗潮湧動而已。蘇菲召開完高管見麵會之後第一件事就是宣布麒麟冰綠茶開始進行灌裝並對東方市進行鋪貨。
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孫菲非常清楚，坐擁鑫隆門這樣的大渠道商支持，麒麟冰綠茶再差也能成為全國排名前五十的飲料。但是孫菲要將麒麟冰綠茶做成全國前五，否則也太對不起劉淼的識人之明了。
星碟音樂集團是原本劉媽媽旗下星勢力公司的音樂部門，原本的星勢力製作公司已經成為星勢力娛樂集團，然後音樂部門便是星碟音樂集團，電影部門則是新星影業集團，電視劇部門和綜藝節目部門依舊保留星勢力製作公司的名號。相較於同門的新星影業和星勢力製作，星碟音樂名聲非常不顯。沒有辦法，作為國內新興的唱片公司，星碟音樂基本就是空架子一個，雖然依靠星勢力的名氣，星碟音樂旗下的訓練生培訓部門――星碟音樂舞蹈藝術學校倒是有一些訓練生，但是因為缺乏大明星坐鎮，也一直不慍不火。
s.h.e剛好就是星碟藝校的甲等訓練生，按照內部規定，甲等訓練生其實就是藝人候補團，隻待好的時機就可以正式出道。要知道目前整個星碟藝校就隻有s.h.e這一組甲等訓練生，其餘大部分都是丙等或丁等。丁等訓練生的意思是演藝基礎功底較差，需要長期係統培訓後方可考慮出道；丙等訓練生則是有一定的演藝功底，但是需要經過長期特訓來激發藝能感。在這兩等之上的乙等則是演藝功底出眾且具有一定的藝能感，隻需要通過短期特訓即有可能出道。至於甲等則是演藝功底和藝能感出眾，隻需要經過娛樂圈常識培訓後即可擇機出道。
劉媽媽在結合日韓的培訓生製度之後，發展出了星碟特有的培訓生製度。首先是從踏進藝校開始，所有人都必須接受公司對其形象和體型的控製，公司絕對不允許有身材走形或怪模怪樣的照片流出；其次就是絕對的肖像控製權。以前劉淼很不理解韓國和日本公司對絕對肖像權控製的迷思，但是後來看到韓國男團退下來的華夏藝人形象瞬間走山就明白是為什麽了。
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就在s.h.e在那邊絮叨的時候，劉淼正帶著星碟唱片的製作人匆匆趕來。沒錯，劉淼就是打算將s.h.e的出道單曲和麒麟冰綠茶捆綁在一起。s.h.e非常符合孫菲的需要，青春可愛的校園女子團體，三個女生有溫婉型、冷豔型，也有假小子型，這樣的組合丟出去基本上囊括了大家喜歡的女生類型。三個女生經過特訓之後，歌唱技巧和舞蹈技巧也有了很大的提升，絕對不是平行時空s.h.e剛出道的時候可以媲美的。
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劉淼到了s.h.e訓練室之後，稍微自我介紹了之後，就說道了出道單曲的事情，“這張出道單曲中的兩首歌我們不僅會拍攝pv（就是宣傳用mv），更會結合麒麟冰綠茶拍攝cf（電視廣告片），因此短時期內對你們的曝光是非常到位的。因為你們是新人，飲料也是新品牌，因而你們接下去的活動會非常滿。各種活動演出、電視電台打歌以及即將到來的校園小型簽唱會，因此對你們的體力也是個挑戰。這張單曲不僅關係到你們的專輯能不能順利製作，也關係到我們集團飲料戰略的成功。最後我要說的一點是，星碟唱片是我媽媽極力要求組建的，絕對不是外界傳聞的後媽養的；而你們是我一力主張從寶島電視台簽回來的藝人。既然我和我媽媽對你們有信心，所以也請你們拿出你們百分之百的努力來！這位是張建軍，你們的唱片製作人。好了，我不打擾你們了。”
劉淼說完就匆匆地走了，反倒是susan有些奇怪，“他就說他是星碟音樂的藝術總監，但是他到底是誰啊？還有他媽媽又是誰啊？”
張建軍笑著說：“他啊？我們都叫他小劉總，星勢力剛剛建立的時候，就是他提供了許多創意才讓星勢力成為今天這樣。至於他的母親，就是星勢力娛樂集團的總裁張舒萍。”
未完待續……