此為防盜章, 防盜比例70%, 說明購買百分比不足。 宇智波佐助接了雷影艾的任命,搖身一變, 成了雲忍的暗部老大。
看得出來, 當艾將宇智波佐助介紹給如今的暗部部長時,這個中年人整個人都有點懵逼。
俗話說得好, 一朝天子一朝臣,二代雷影完蛋了,他任命的雲忍暗部部長理論上也會麵臨職場危機。
好在繼任的三代雷影是二代的兒子, 這位暗部部長就開始琢磨著自己是否能繼續幹下去。
如果能幹下去, 他要用什麽態度去麵對三代雷影?
是帶點長輩式的欣慰和教誨,還是以退為進明麵上表示自己要退休, 實際上等艾玩不轉的時候再去救場?
如果不能幹下去, 他要怎麽選擇繼任者?
是等著艾指定人選, 還是自己主動推薦?前者有點打臉, 後者的話……也許自己還能保留一些對暗部的影響?
結果一切猜測和想法在看到宇智波佐助時全都付諸流水。
這就好像宇智波斑懶得去當雷影,跑到暗部裏興風作浪一樣,麵對這樣一位強者,前部長認為自己還是幹脆認慫比較好。
前部長叫米可達, 這家夥是天運一族的族人,實力據說不強,但腦子好使, 長著一張黑瘦的臉, 咧嘴一笑似乎挺真誠。
米可達要奔四了, 既然三代雷影炒了他的魷魚,他就打算回家開個小店,順便在正式忍者裏掛個名,也領份工資唄。
然後佐助叫住了他。
“別走啊,你雖然離職了,但也是暗部吧?既然是暗部,就要聽我的。”
米可達:“…………”對哦,不是暗部怎麽可能成為暗部部長,他離職了部長職位,可還是暗部呢。
佐助用很平淡的語氣說:“你先當我的助理吧,去將雲忍暗部的隊長都叫過來,一小時後集合,我要見見他們。”
米可達語氣艱難地說:“佐助大人,助理是什麽位置?工作內容……?”
佐助:“我下命令你傳達,我出任務你完成,我寫假條你代班,就算我要打雷影,你也要站在門口給我望風並忽悠走任何察覺到異常的人。”
“關於助理職位的工作內容,還有問題嗎?”
米可達:“…………”
這位中年黑皮隻覺眼前一黑,總覺得自己未來生活將陷入絕望和瘋狂之中。
秉承著不能自己一個人倒黴的想法,米可達幹脆地轉身去叫隊長集合了。
全程圍觀了佐助是如何ko掉上任暗部部長並收為己用,艾若有所思,也許他也可以將倚老賣老不聽話的家夥們擼掉?
不過這有個前提,自己能打爆對方。
艾嘖了一聲,忍者終歸還是看實力的啊。
他對佐助說:“暗部交給你了,等你搞定後咱們合計一下。”
佐助怔了怔:“合計啥?”
艾說:“忍界大戰打完了,後續的麻煩挺多,需要妥善處理。”
佐助聽後嚴肅了一些:“我明白了,那回見。”
艾風風火火地走了,佐助坐在暗部部長的辦公室,他翻著暗部機密資料,看的津津有味。
雲忍的暗部設置和木葉大體相同,但還是有些特殊的地方。
或者雲忍的晉升機製和木葉有些區別。
初代雷影宇智波斑建立了忍校,不過宇智波斑覺得優秀的人才就算沒學校一樣能冒頭,垃圾再怎麽教還是垃圾,所以雲忍忍校並不強製學生學滿六年。
學生在六歲的時候進入忍校,學習時間最長六年,最短不限,學校不按照學年製度,而是按照學分製。
除了基礎的修煉課,其他都是選修課,修滿學分參加畢業考核就能當下忍,如果學了六年還是沒法畢業,那就會被直接勸退。
聽起來似乎畢業很簡單?坑在後麵呢。
成為下忍後自然要出任務,可是下忍沒有資格單獨出任務,必須組成三人一組的小隊並自己找一位指導忍者才行。
也就是說,學生畢業成為下忍後,要自己投簡曆找指導老師,被老師接受進入隊伍的下忍才能出任務,才算是一名真正的在職忍者。
隻是拿到畢業證書的下忍在雲忍內部根本不算在職,屬於戰時無條件的炮灰,閑暇時的無業流民。
而暗部招收的標準更加嚴格,首先要在職忍者,其次要參加暗部的特殊考試,考完了還要參加培訓,培訓還有合格率,據說一期培訓下來五十個學員能有五個能用的就不錯了。
最有趣的是雲忍的暗部退休製度。
在職忍者可以退休,暗部也可以啊,想要退休必須滿足幾個條件,一定量的任務完成率,有限度的出行限製和盯控,以及必須找個苗子接替自己的位置,而且退休後的暗部還要回到上忍序列再培養幾個菜鳥忍者,才能拿到退休金回家養老。
雲忍的退休製度雖然飽受爭議,但依舊強硬地執行了這麽多年,畢竟雲忍的初代雷影都自己給自己簽了退休批準書呢。
所謂上行下效,雲忍內部還是比較隨心且自由的。
既然紀律散漫,那經常發生下克上的挑戰行為就是一件能理解的事了。
雲忍暗部不設大隊長,全是一個個帶隊員的隊長,這些隊長對暗部部長沒啥尊敬心,對他們來說,暗部部長就是一個後勤保障和情報支援。
米可達大叔實力不強,以前沒少受氣,但是現在換成佐助嘛……
唔,未來可期。
在佐助翻看雲忍基本資料的時候,米可達大叔也發了消息,告訴在雲隱村範圍內的暗部隊長們:小的們,咱們換老大了,快來報道露個臉。
接到消息的隊長們大多以最快速度換了衣服帶了麵具全副武裝殺到暗部會議室。
之所以要帶齊裝備,那自然是打算先掂量一下新上任的暗部部長實力如何,要是個菜雞,那就別怪他們太【熱情】了。
會議室裏,十幾個隊長交頭接耳:兄弟,有內部消息嗎?
隊長們自然也有宇智波,還有夜月等其他家族,反正戴了麵具誰都假裝不認識對方,隊長們相互交換著消息,問了一圈發現大家都沒聽到風聲。
也就是說,這位新部長是空降,沒人高升?
那誰有資格當暗部部長啊?
這個問題剛出現在腦海,下一秒會議室的大門就開了,宇智波佐助囂張地連麵具都沒帶,拿著一疊資料就走進會議室。
所有隊長:“…………”
八成隊長全部看向與會的某三個宇智波隊長:不是說沒消息嗎?怎麽是你們家這個祖宗?騙子!
三個宇智波隊長額頭冒汗,靠,沒聽族長說起這事啊!
等等,族、族長知道宇智波佐助跑來暗部當部長嗎?
佐助環視一圈,抖了抖手裏的資料,脾氣很好地說:“我聽米可達說,要當部長需要得到你們的認可?那麽對於我接任雲忍暗部部長一職,有人有意見嗎?”
“……佐助大人,族長知道這事嗎?”一個宇智波舉手問佐助。
佐助歪頭:“我當部長和鏡有關係嗎?”
宇智波隊長:“…………”
隊長們頓時看向宇智波們的眼神中充滿了憐憫。
佐助重複問:“還有人不認可嗎?”
幾個不怕死的隊長舉手:“我想試試。”
佐助嗯了一聲,將資料丟在桌子上,他活動了一下手腕,用下巴指大門:“走,咱們好好聊聊。”
五分鍾後,三個仿佛被蹂1躪了一番的隊長們垂頭喪氣地回來了,佐助周身的氣息沒有絲毫變化,他再問:“還有問題嗎?”
這一次沒人開口,全都默認了。
摁下刺頭後,佐助這才說:“暗部就這點人?”
米可達大叔殷勤地說:“這隻是村子範圍內的隊長。”
一次大戰剛結束,還有數量不下於十的暗部隊伍在邊境線和外國活動。
佐助撓撓頭,他心不在焉地說:“那就挨個來找我進行述職報告吧,先是村子裏的這些,然後是出任務的。”
他補了一句:“要是不方便回來,我找過去也是可以的。”
新上任的宇智波家小祖宗現場考核工作?所有隊長都耷拉著腦袋,心想這有點可怕啊。
“沒什麽問題的話,那就開始吧。”佐助擺擺手,走向會議室旁邊的單間辦公室:“輪流來匯報工作。”
辦公室不大,佐助坐在桌子後,他看著手上的名單,和麵前來述職的暗部對資料。
先進來的是雷影護衛隊裏的暗部。
“你負責雷影的護衛工作?”
代號叫烏雲的暗部粗聲粗氣地說:“是,雷影的護衛任務也是輪流交給暗部小隊執行的,畢竟暗部是雷影的直屬力量,雙方需要一個了解的機會。”
佐助看了看任務清單,護衛任務的確以輪換的形式派發出去的。
佐助問烏雲:“不考慮其他因素,你喜歡出什麽任務?”
烏雲怔了怔,暗部工作可沒有自由選擇一說啊。
他小心謹慎地說:“屬下的隊伍裏有一個新人,目前做護衛工作還算合適,有充裕時間帶新人。”
佐助點點頭,他又問:“那你覺得自己擅長什麽工作呢?”
烏雲想了想,他表示:“屬下覺得哪方麵都可以。”
佐助打量了一下烏雲,在烏雲的編號上標注了個圓圈。
然後他說:“我知道了,下一個。”
暗部烏雲:……總覺得心裏不踏實。
通過任務觀察和考核,佐助放棄了雲隱暗部的傳統分級方法,什麽中忍精英中忍上忍等等,這些分級太容易出錯。
……再說了,他從木葉離開前還特麽是下忍呢。
有他這樣的下忍嗎?哦,有的,漩渦鳴人和他是難兄難弟,萬年下忍。
佐助根據自己對暗部總體實力的觀察,最終以百分製來計算每個人的綜合實力,個人評價分數在0-100分,最精銳的十幾個暗部能拿到60分合格分,大部分都是50分左右,一部分剛入暗部的新人隻有可憐的30-40分。
80分的標準是宇智波止水,100分的標準當然是佐助他自己啦。
做完了暗部實力評級,佐助又開始針對實力等級重新劃分任務等級,他結合著阿爾泰爾送來的統計學概論的課本,一邊看課本學習理論,一邊在雲忍暗部裏實踐。
統計樣本自然是全體雲忍暗部,任務抽樣檢查就暫時定在常規任務中,數據齊全後就開始建立模型……還別說,理論結合實踐的效果是強大的。
大約半個月後,阿爾泰爾拿走了佐助寫好的課業論文並送來新的其他學科的作業時,佐助已經基本摸清了暗部的整體狀態,包括並不限於暗部的各部門職能以及哪怕一個給暗部做後勤的材料部清潔工。
同時在佐助摸底的1個月中,除了一些在國外出以年為單位的間諜任務的暗部外,剩下沒來報道的暗部們也一一完成任務回來拜山頭了。
這些風塵仆仆的暗部們回雲忍沒有得到來自同胞的關懷,而是被前輩們和顏悅色地送進了佐助的辦公室——然後一臉空白橫著被值班忍者抬出來。
在削了九成九的暗部後,佐助開始了暗部改革。
事實上剛開始佐助要改革時,不管是米可達還是暗部隊長們都提心吊膽,生怕佐助將每日三考納入工資績效裏,要是這樣恐怕八成暗部都要遞辭職申請。
等佐助拿出方案後,米可達一目十行地看完,雖然有些不太理解為什麽這麽做,但這份方案完全出乎米可達的預想之外。
暗部曆來都是老人帶新人手把手教,佐助覺得這種模式弊端多多,他專門做了個統計模型給暗部隊長們看。
“一個老手的隊長帶三個菜鳥,任務失敗率是,暗部死亡率是,培養一個老手耗費的資源是,老手平均死亡年齡是,在死亡之前能做的任務是,能給村子帶來的任務報酬是……綜上所述培養費撫恤費精神損傷費加起來要盡可能小於村子利益以及任務報酬之和,最起碼也要達到基本平衡,否則就是人力和資源的浪費。”
佐助說了一大堆,除了米可達和幾個常年內勤的暗部明白了一些,其他暗部全都雙目無神,好像在聽天書。
佐助看到大家的反應如此不給力,瞬間覺得自己解釋這個簡直是腦子有坑,他就應該直接瞪了寫輪眼下命令的。
“反正聽我的就行了。”
佐助發出如此宣言後,就開始大規模調整暗部小隊編製。
實力到達60分的暗部兩兩編隊,要麽兩人專精方向一致劍走偏鋒,要麽兩人實力互補出任務更加穩妥。
這種小隊並不多,隻有七八個,佐助又根據暗部們在之前月讀裏考核的表現,將手頭上積攢的一大堆高強度任務像是超市打折一樣全部批發出去了。
他發的也很有水準,基本上一個方向一個小隊一包任務,任務內容也基本都是同一類型的,擅長暗殺的小隊就全是暗殺任務,擅長作妖的小隊就專門去搞事。
同時佐助盡可能將兩個小隊的任務關聯起來,讓他們可以近距離求援互助。
搞定了高難任務,那些隊長被調走剩下評分50上下的隊員們,就得到了佐助給與的國內各項任務大禮包。
“反正國內的任務危險度不算特別高,你們盡可能在國內練手吧。”
佐助最後又將新人們集合起來執行常規任務,達成了任務等級和暗部評價相對等的基本要求。
米可達對此有異議:“如果強調實力對等,那些實力高強的暗部要一直做高難度任務,這不太好吧?”
佐助卻說:“這種任務又不是地裏的大白菜天天都有?完成一個可以休息好久,拿大筆酬金提高忍術調取權限,正好回去閉關修煉提升實力啊。”
米可達微微皺眉,如此一來暗部精英會越來越強悍,可實力不夠的暗部就有點麻煩了。
米可達記下這一點,決定等過段時間再和佐助說,至於現在嘛,他慫,不敢。
暗部開始了新的運作模式,剛開始情報部和裝備部跟不上暗部的變化,不過等佐助去和那兩個部門的老大談了談後,一應情報和物資就全部搞定了。
這期間艾同樣派發給暗部一些高規格高難度的任務,結果佐助提前算好了暗部小隊完成任務的時間,每隔三天都會有一到兩隊高實力暗部小隊回來交任務,正好達成一輪任務循環。
這樣的工作模式高效運轉了一個月,暗部內s級別以上的任務量開始呈直線下滑,實力強悍在佐助這裏評分於60分之上的暗部得到了難得的輪休期。
因為沒有高強度任務可以做了。
然後佐助給他們送了一份修煉計劃,三天一次月讀考核。
暗部:“…………”
a級任務倒是堆積了很多,評分在50上下的忍者忙成了狗。
佐助看了看這些任務的強度,覺得和正規在役精英中忍平時出的任務強度沒有不同,唯一的區別就是暗部裏的一些任務保密性極高。
佐助想了想,就和艾打了個招呼,說暗部缺人,要招新,人數大約三十個,來點根正苗紅的新一代雲忍小強們。
三十個是指最後能通過訓練部的人數,按照以往的淘汰標準,那就要準備六十個忍者加入暗部訓練。
艾覺得挺奇怪,他問佐助:“暗部收人標準降低了?居然要這麽多?”
佐助奇怪地問:“多嗎?我還覺得少了。”
艾不可思議:“少?暗部沒人了嗎?”
他一連報出好幾個代號:“他們不是沒事嗎?我昨天還看到他們在聚眾喝酒!”
別小看艾,他可是雷影,他知道佐助在暗部搞改革,反正佐助不會損害雲隱村的利益,艾就沒插手,但是明明有幾個他認識的暗部在當鹹魚,為什麽不讓他們做任務,還要招新?
佐助哦了一聲:“他們幾個今天被我考核了,依舊沒達標,我估計明天你還能看到他們幾個聚眾喝酒,估計是發泄考核失敗的鬱悶吧。”
艾抹了把臉:“你怎麽天天考核?”
佐助翻白眼:“他們實力不夠還不讓我訓練嗎?”
艾噎了一下:“可這樣會耽誤任務。”
佐助一臉無所謂地說:“重要的高難度任務都有人在做,耽誤的是普通任務,那些任務就算耽誤幾天也沒什麽,要是有人不滿就讓他來找我,我會說服對方的!”
艾:“…………”
艾最後對佐助妥協了。
他說:“行吧,這是在職雲忍資料,你看上誰了就去發消息,要是對方同意加入暗部,那我就放人,要是對方不願意,你也不能強求。”
佐助抱著一堆資料高高興興地走了:“放心,我絕對不強人所難。”
嘴上說著不強人所難的佐助直接給雲忍內各大忍族都發了文書,要求各族根據在役忍者的數量,同比例派人去暗部。
在役忍者和暗部的比例維持在3比1,也就是說一個十人在役的小忍族,也要抽出三個人滾去暗部報道。
如果哪一忍族有意見,請找佐助交流溝通。
宇智波鏡被佐助的大手筆嚇了一跳,他覺得前段時間認為佐助很穩妥的自己簡直太甜了。
他抓著佐助的胳膊問:“你要這麽多人幹嘛?造反嗎?”
佐助奇怪地說:“我造反還用人?”
宇智波鏡:“…………”
他語氣幹澀地說:“你突然抽走這麽多人,日常任務運作……”
看得出來, 當艾將宇智波佐助介紹給如今的暗部部長時,這個中年人整個人都有點懵逼。
俗話說得好, 一朝天子一朝臣,二代雷影完蛋了,他任命的雲忍暗部部長理論上也會麵臨職場危機。
好在繼任的三代雷影是二代的兒子, 這位暗部部長就開始琢磨著自己是否能繼續幹下去。
如果能幹下去, 他要用什麽態度去麵對三代雷影?
是帶點長輩式的欣慰和教誨,還是以退為進明麵上表示自己要退休, 實際上等艾玩不轉的時候再去救場?
如果不能幹下去, 他要怎麽選擇繼任者?
是等著艾指定人選, 還是自己主動推薦?前者有點打臉, 後者的話……也許自己還能保留一些對暗部的影響?
結果一切猜測和想法在看到宇智波佐助時全都付諸流水。
這就好像宇智波斑懶得去當雷影,跑到暗部裏興風作浪一樣,麵對這樣一位強者,前部長認為自己還是幹脆認慫比較好。
前部長叫米可達, 這家夥是天運一族的族人,實力據說不強,但腦子好使, 長著一張黑瘦的臉, 咧嘴一笑似乎挺真誠。
米可達要奔四了, 既然三代雷影炒了他的魷魚,他就打算回家開個小店,順便在正式忍者裏掛個名,也領份工資唄。
然後佐助叫住了他。
“別走啊,你雖然離職了,但也是暗部吧?既然是暗部,就要聽我的。”
米可達:“…………”對哦,不是暗部怎麽可能成為暗部部長,他離職了部長職位,可還是暗部呢。
佐助用很平淡的語氣說:“你先當我的助理吧,去將雲忍暗部的隊長都叫過來,一小時後集合,我要見見他們。”
米可達語氣艱難地說:“佐助大人,助理是什麽位置?工作內容……?”
佐助:“我下命令你傳達,我出任務你完成,我寫假條你代班,就算我要打雷影,你也要站在門口給我望風並忽悠走任何察覺到異常的人。”
“關於助理職位的工作內容,還有問題嗎?”
米可達:“…………”
這位中年黑皮隻覺眼前一黑,總覺得自己未來生活將陷入絕望和瘋狂之中。
秉承著不能自己一個人倒黴的想法,米可達幹脆地轉身去叫隊長集合了。
全程圍觀了佐助是如何ko掉上任暗部部長並收為己用,艾若有所思,也許他也可以將倚老賣老不聽話的家夥們擼掉?
不過這有個前提,自己能打爆對方。
艾嘖了一聲,忍者終歸還是看實力的啊。
他對佐助說:“暗部交給你了,等你搞定後咱們合計一下。”
佐助怔了怔:“合計啥?”
艾說:“忍界大戰打完了,後續的麻煩挺多,需要妥善處理。”
佐助聽後嚴肅了一些:“我明白了,那回見。”
艾風風火火地走了,佐助坐在暗部部長的辦公室,他翻著暗部機密資料,看的津津有味。
雲忍的暗部設置和木葉大體相同,但還是有些特殊的地方。
或者雲忍的晉升機製和木葉有些區別。
初代雷影宇智波斑建立了忍校,不過宇智波斑覺得優秀的人才就算沒學校一樣能冒頭,垃圾再怎麽教還是垃圾,所以雲忍忍校並不強製學生學滿六年。
學生在六歲的時候進入忍校,學習時間最長六年,最短不限,學校不按照學年製度,而是按照學分製。
除了基礎的修煉課,其他都是選修課,修滿學分參加畢業考核就能當下忍,如果學了六年還是沒法畢業,那就會被直接勸退。
聽起來似乎畢業很簡單?坑在後麵呢。
成為下忍後自然要出任務,可是下忍沒有資格單獨出任務,必須組成三人一組的小隊並自己找一位指導忍者才行。
也就是說,學生畢業成為下忍後,要自己投簡曆找指導老師,被老師接受進入隊伍的下忍才能出任務,才算是一名真正的在職忍者。
隻是拿到畢業證書的下忍在雲忍內部根本不算在職,屬於戰時無條件的炮灰,閑暇時的無業流民。
而暗部招收的標準更加嚴格,首先要在職忍者,其次要參加暗部的特殊考試,考完了還要參加培訓,培訓還有合格率,據說一期培訓下來五十個學員能有五個能用的就不錯了。
最有趣的是雲忍的暗部退休製度。
在職忍者可以退休,暗部也可以啊,想要退休必須滿足幾個條件,一定量的任務完成率,有限度的出行限製和盯控,以及必須找個苗子接替自己的位置,而且退休後的暗部還要回到上忍序列再培養幾個菜鳥忍者,才能拿到退休金回家養老。
雲忍的退休製度雖然飽受爭議,但依舊強硬地執行了這麽多年,畢竟雲忍的初代雷影都自己給自己簽了退休批準書呢。
所謂上行下效,雲忍內部還是比較隨心且自由的。
既然紀律散漫,那經常發生下克上的挑戰行為就是一件能理解的事了。
雲忍暗部不設大隊長,全是一個個帶隊員的隊長,這些隊長對暗部部長沒啥尊敬心,對他們來說,暗部部長就是一個後勤保障和情報支援。
米可達大叔實力不強,以前沒少受氣,但是現在換成佐助嘛……
唔,未來可期。
在佐助翻看雲忍基本資料的時候,米可達大叔也發了消息,告訴在雲隱村範圍內的暗部隊長們:小的們,咱們換老大了,快來報道露個臉。
接到消息的隊長們大多以最快速度換了衣服帶了麵具全副武裝殺到暗部會議室。
之所以要帶齊裝備,那自然是打算先掂量一下新上任的暗部部長實力如何,要是個菜雞,那就別怪他們太【熱情】了。
會議室裏,十幾個隊長交頭接耳:兄弟,有內部消息嗎?
隊長們自然也有宇智波,還有夜月等其他家族,反正戴了麵具誰都假裝不認識對方,隊長們相互交換著消息,問了一圈發現大家都沒聽到風聲。
也就是說,這位新部長是空降,沒人高升?
那誰有資格當暗部部長啊?
這個問題剛出現在腦海,下一秒會議室的大門就開了,宇智波佐助囂張地連麵具都沒帶,拿著一疊資料就走進會議室。
所有隊長:“…………”
八成隊長全部看向與會的某三個宇智波隊長:不是說沒消息嗎?怎麽是你們家這個祖宗?騙子!
三個宇智波隊長額頭冒汗,靠,沒聽族長說起這事啊!
等等,族、族長知道宇智波佐助跑來暗部當部長嗎?
佐助環視一圈,抖了抖手裏的資料,脾氣很好地說:“我聽米可達說,要當部長需要得到你們的認可?那麽對於我接任雲忍暗部部長一職,有人有意見嗎?”
“……佐助大人,族長知道這事嗎?”一個宇智波舉手問佐助。
佐助歪頭:“我當部長和鏡有關係嗎?”
宇智波隊長:“…………”
隊長們頓時看向宇智波們的眼神中充滿了憐憫。
佐助重複問:“還有人不認可嗎?”
幾個不怕死的隊長舉手:“我想試試。”
佐助嗯了一聲,將資料丟在桌子上,他活動了一下手腕,用下巴指大門:“走,咱們好好聊聊。”
五分鍾後,三個仿佛被蹂1躪了一番的隊長們垂頭喪氣地回來了,佐助周身的氣息沒有絲毫變化,他再問:“還有問題嗎?”
這一次沒人開口,全都默認了。
摁下刺頭後,佐助這才說:“暗部就這點人?”
米可達大叔殷勤地說:“這隻是村子範圍內的隊長。”
一次大戰剛結束,還有數量不下於十的暗部隊伍在邊境線和外國活動。
佐助撓撓頭,他心不在焉地說:“那就挨個來找我進行述職報告吧,先是村子裏的這些,然後是出任務的。”
他補了一句:“要是不方便回來,我找過去也是可以的。”
新上任的宇智波家小祖宗現場考核工作?所有隊長都耷拉著腦袋,心想這有點可怕啊。
“沒什麽問題的話,那就開始吧。”佐助擺擺手,走向會議室旁邊的單間辦公室:“輪流來匯報工作。”
辦公室不大,佐助坐在桌子後,他看著手上的名單,和麵前來述職的暗部對資料。
先進來的是雷影護衛隊裏的暗部。
“你負責雷影的護衛工作?”
代號叫烏雲的暗部粗聲粗氣地說:“是,雷影的護衛任務也是輪流交給暗部小隊執行的,畢竟暗部是雷影的直屬力量,雙方需要一個了解的機會。”
佐助看了看任務清單,護衛任務的確以輪換的形式派發出去的。
佐助問烏雲:“不考慮其他因素,你喜歡出什麽任務?”
烏雲怔了怔,暗部工作可沒有自由選擇一說啊。
他小心謹慎地說:“屬下的隊伍裏有一個新人,目前做護衛工作還算合適,有充裕時間帶新人。”
佐助點點頭,他又問:“那你覺得自己擅長什麽工作呢?”
烏雲想了想,他表示:“屬下覺得哪方麵都可以。”
佐助打量了一下烏雲,在烏雲的編號上標注了個圓圈。
然後他說:“我知道了,下一個。”
暗部烏雲:……總覺得心裏不踏實。
通過任務觀察和考核,佐助放棄了雲隱暗部的傳統分級方法,什麽中忍精英中忍上忍等等,這些分級太容易出錯。
……再說了,他從木葉離開前還特麽是下忍呢。
有他這樣的下忍嗎?哦,有的,漩渦鳴人和他是難兄難弟,萬年下忍。
佐助根據自己對暗部總體實力的觀察,最終以百分製來計算每個人的綜合實力,個人評價分數在0-100分,最精銳的十幾個暗部能拿到60分合格分,大部分都是50分左右,一部分剛入暗部的新人隻有可憐的30-40分。
80分的標準是宇智波止水,100分的標準當然是佐助他自己啦。
做完了暗部實力評級,佐助又開始針對實力等級重新劃分任務等級,他結合著阿爾泰爾送來的統計學概論的課本,一邊看課本學習理論,一邊在雲忍暗部裏實踐。
統計樣本自然是全體雲忍暗部,任務抽樣檢查就暫時定在常規任務中,數據齊全後就開始建立模型……還別說,理論結合實踐的效果是強大的。
大約半個月後,阿爾泰爾拿走了佐助寫好的課業論文並送來新的其他學科的作業時,佐助已經基本摸清了暗部的整體狀態,包括並不限於暗部的各部門職能以及哪怕一個給暗部做後勤的材料部清潔工。
同時在佐助摸底的1個月中,除了一些在國外出以年為單位的間諜任務的暗部外,剩下沒來報道的暗部們也一一完成任務回來拜山頭了。
這些風塵仆仆的暗部們回雲忍沒有得到來自同胞的關懷,而是被前輩們和顏悅色地送進了佐助的辦公室——然後一臉空白橫著被值班忍者抬出來。
在削了九成九的暗部後,佐助開始了暗部改革。
事實上剛開始佐助要改革時,不管是米可達還是暗部隊長們都提心吊膽,生怕佐助將每日三考納入工資績效裏,要是這樣恐怕八成暗部都要遞辭職申請。
等佐助拿出方案後,米可達一目十行地看完,雖然有些不太理解為什麽這麽做,但這份方案完全出乎米可達的預想之外。
暗部曆來都是老人帶新人手把手教,佐助覺得這種模式弊端多多,他專門做了個統計模型給暗部隊長們看。
“一個老手的隊長帶三個菜鳥,任務失敗率是,暗部死亡率是,培養一個老手耗費的資源是,老手平均死亡年齡是,在死亡之前能做的任務是,能給村子帶來的任務報酬是……綜上所述培養費撫恤費精神損傷費加起來要盡可能小於村子利益以及任務報酬之和,最起碼也要達到基本平衡,否則就是人力和資源的浪費。”
佐助說了一大堆,除了米可達和幾個常年內勤的暗部明白了一些,其他暗部全都雙目無神,好像在聽天書。
佐助看到大家的反應如此不給力,瞬間覺得自己解釋這個簡直是腦子有坑,他就應該直接瞪了寫輪眼下命令的。
“反正聽我的就行了。”
佐助發出如此宣言後,就開始大規模調整暗部小隊編製。
實力到達60分的暗部兩兩編隊,要麽兩人專精方向一致劍走偏鋒,要麽兩人實力互補出任務更加穩妥。
這種小隊並不多,隻有七八個,佐助又根據暗部們在之前月讀裏考核的表現,將手頭上積攢的一大堆高強度任務像是超市打折一樣全部批發出去了。
他發的也很有水準,基本上一個方向一個小隊一包任務,任務內容也基本都是同一類型的,擅長暗殺的小隊就全是暗殺任務,擅長作妖的小隊就專門去搞事。
同時佐助盡可能將兩個小隊的任務關聯起來,讓他們可以近距離求援互助。
搞定了高難任務,那些隊長被調走剩下評分50上下的隊員們,就得到了佐助給與的國內各項任務大禮包。
“反正國內的任務危險度不算特別高,你們盡可能在國內練手吧。”
佐助最後又將新人們集合起來執行常規任務,達成了任務等級和暗部評價相對等的基本要求。
米可達對此有異議:“如果強調實力對等,那些實力高強的暗部要一直做高難度任務,這不太好吧?”
佐助卻說:“這種任務又不是地裏的大白菜天天都有?完成一個可以休息好久,拿大筆酬金提高忍術調取權限,正好回去閉關修煉提升實力啊。”
米可達微微皺眉,如此一來暗部精英會越來越強悍,可實力不夠的暗部就有點麻煩了。
米可達記下這一點,決定等過段時間再和佐助說,至於現在嘛,他慫,不敢。
暗部開始了新的運作模式,剛開始情報部和裝備部跟不上暗部的變化,不過等佐助去和那兩個部門的老大談了談後,一應情報和物資就全部搞定了。
這期間艾同樣派發給暗部一些高規格高難度的任務,結果佐助提前算好了暗部小隊完成任務的時間,每隔三天都會有一到兩隊高實力暗部小隊回來交任務,正好達成一輪任務循環。
這樣的工作模式高效運轉了一個月,暗部內s級別以上的任務量開始呈直線下滑,實力強悍在佐助這裏評分於60分之上的暗部得到了難得的輪休期。
因為沒有高強度任務可以做了。
然後佐助給他們送了一份修煉計劃,三天一次月讀考核。
暗部:“…………”
a級任務倒是堆積了很多,評分在50上下的忍者忙成了狗。
佐助看了看這些任務的強度,覺得和正規在役精英中忍平時出的任務強度沒有不同,唯一的區別就是暗部裏的一些任務保密性極高。
佐助想了想,就和艾打了個招呼,說暗部缺人,要招新,人數大約三十個,來點根正苗紅的新一代雲忍小強們。
三十個是指最後能通過訓練部的人數,按照以往的淘汰標準,那就要準備六十個忍者加入暗部訓練。
艾覺得挺奇怪,他問佐助:“暗部收人標準降低了?居然要這麽多?”
佐助奇怪地問:“多嗎?我還覺得少了。”
艾不可思議:“少?暗部沒人了嗎?”
他一連報出好幾個代號:“他們不是沒事嗎?我昨天還看到他們在聚眾喝酒!”
別小看艾,他可是雷影,他知道佐助在暗部搞改革,反正佐助不會損害雲隱村的利益,艾就沒插手,但是明明有幾個他認識的暗部在當鹹魚,為什麽不讓他們做任務,還要招新?
佐助哦了一聲:“他們幾個今天被我考核了,依舊沒達標,我估計明天你還能看到他們幾個聚眾喝酒,估計是發泄考核失敗的鬱悶吧。”
艾抹了把臉:“你怎麽天天考核?”
佐助翻白眼:“他們實力不夠還不讓我訓練嗎?”
艾噎了一下:“可這樣會耽誤任務。”
佐助一臉無所謂地說:“重要的高難度任務都有人在做,耽誤的是普通任務,那些任務就算耽誤幾天也沒什麽,要是有人不滿就讓他來找我,我會說服對方的!”
艾:“…………”
艾最後對佐助妥協了。
他說:“行吧,這是在職雲忍資料,你看上誰了就去發消息,要是對方同意加入暗部,那我就放人,要是對方不願意,你也不能強求。”
佐助抱著一堆資料高高興興地走了:“放心,我絕對不強人所難。”
嘴上說著不強人所難的佐助直接給雲忍內各大忍族都發了文書,要求各族根據在役忍者的數量,同比例派人去暗部。
在役忍者和暗部的比例維持在3比1,也就是說一個十人在役的小忍族,也要抽出三個人滾去暗部報道。
如果哪一忍族有意見,請找佐助交流溝通。
宇智波鏡被佐助的大手筆嚇了一跳,他覺得前段時間認為佐助很穩妥的自己簡直太甜了。
他抓著佐助的胳膊問:“你要這麽多人幹嘛?造反嗎?”
佐助奇怪地說:“我造反還用人?”
宇智波鏡:“…………”
他語氣幹澀地說:“你突然抽走這麽多人,日常任務運作……”