沒有麽？鄧華施施然回到椅子上坐好：“抱歉哈，剛剛沒有告訴各位，錄音筆錄音的同時，我的手機也在錄音，這個也算是害人之心不可有，防人之心不可無吧！”
我去！他居然也錄音了！高海博都要氣哭了，如果是和鄧某人談話之前，小高同誌認為自己高高在上無懈可擊，那麽經過這一番交鋒才知道，自己在這個什麽模型麵前啥也不是！
別的不敢說，如果這份數據模型傳遞出去，他高公子算是毀了，這輩子在體製內都抬不起頭來，真真是讓自己生不如死！
他現在要衝上去，把鄧某人的手機搶下來，摔到樓下去！不成，摔到樓下還能修複數據，高副局長早就忘記雙方實力對比，他正意銀如何炮製小鄧同誌呢！
孟晴暗暗擦一把汗，幸虧自己沒有說什麽過火的話，沒有不正常的表態，否則傳播出去會很難堪的，女人不認為高海博能要下鄧某人的手機，包括隔壁的領導也做不到。
這是很奇怪的想法，那位領導一直高高在上，一直權威無限，偏偏的在孟晴心目中，那個人無法給予鄧某人足夠的壓力，也就拿不到那個手機。
焦文順擠出一個笑臉：“這樣不好吧？我們是代表中組部跟你談話，你也說過數據化模型涉及到個人私隱，不好公開吧？”
嘿嘿！才知道厲害？鄧華無辜道：“放心，我隻是害怕被人栽贓陷害的本能反應，不會公之於眾的，那個各位還想要問什麽？知無不言言無不盡，或者我給兩位做一個評分？”
啊？還評分？孟晴臉都綠了，有高海博這個前車之鑒，打死自己也不會讓小鄧同誌給評分的：“咳咳！不麻煩鄧華同誌了！”
剛剛簡直是把高副局長赤果果的解剖一遍，就差吧童年時代尿炕的東西扒出來了，奇怪的是僅僅是一個數據模型，居然比詳盡的檔案更神奇。
本來以為檔案工作才是人事改革的重中之重，隻要吧電子檔案弄好了，就可以分門別類管理諸多幹部，現在看來雙方的差距簡直是天壤之別。
這個什麽數據模型簡直逆天，一個小小的評分係統，1.0和2.5之間，3.5和4.3之間，僅僅是一點點數據的差，讓你產生無數的聯想。
不管是孟晴還是焦文順，絕對不想那一幕在自己身上重演，試想一下，這家夥給自己一個超低分怎麽辦？要命了！怪隻怪高海博逼人太甚！
老焦輕咳一聲：“有人說你的數據化模型構建隻是徒有其表，是為了任人唯親找的遮羞布，特別是在舍文縣幹部任免中，更是大肆提拔自己人，這個可以給我們一個合理的解釋嗎？就用你的數據模型，客觀評論就好！”
說實話，焦文順真的是被鄧某人搞怕了，不要說高海博被他差點弄哭，換做是誰被他這麽擠兌，都要生不如死吧？
骨幹那一幕會成為高海博的噩夢，不隻是高公子的噩夢，在場的三個人都會當成噩夢，一點點被人剖析到赤果果的感覺，就像是那種輸了脫衣的遊戲一樣。
問題是這個不是遊戲，而是可以把人逼瘋的具體數據，一旦這個數據落到政敵手中，傻子都知道會產生什麽樣的惡果。
現在、未來焦文順都不想自己成為二十四個數據，現在他看向小鄧同誌的眼神都是怪怪的，仿佛這家夥已經變成了一堆數據。
“己所不欲勿施於人！”鄧華正色道，“既然各位不想公布自己的私隱，我也不會公開別人的，數據化模型已經被列為絕密！”
嘖！這就不好辦了，總不能逼他公開吧？剛剛高海博的下場見識過了，不管是焦文順還是孟晴，都不想那一幕在自己身上上演，難道談話要無疾而終？
連隔壁房間幾位都頭疼，人家說的沒錯，這個數據模型真的是機密，必須列入國家級機密，絕對不能讓任何人隨便看到！
沒有人可以真正做到心底無私天地寬，那隻是自欺欺人的鬼話，誰還沒有陰暗的一麵？在這個數據模型下，把整個人曝光，比方說兒女出國取得第二國籍，這種事還真說不清啊！
都沒人沒說錯，你愛國為什麽吧兒女送出國？你是對國家沒有信心？還是向往境外的人生？作為領導幹部都這麽做，你還指望老百姓替你愛國？
所有人都值得，鄧某人這個對愛國標準最簡單的評判，勢必會成為衡量幹部的一個硬指標，以後家人在外麵的，都不敢在鄧某人麵前說自己是愛國人士，你特麽愛的是那一個國？
大家都以為談話要結束，沒想到鄧華主動道：“但是解讀一下未嚐不可，先說說舍文縣信任縣委書記蘇堂，從年前的鎮黨政辦主任到縣委書記，半年時間走過其他人一輩子走不完的路，相信這個是別人詬病的重點吧？”
這家夥說話大喘氣！合著人家都知道，沒錯，蘇堂的一再破格提拔，的確是舉報信的重點，此外還有諸多女性幹部的舉報，都成為小鄧同誌的罪狀。
破格提拔是有硬杠杠的，按照規定一輩子不能有兩次超常規提拔，按照規定任職期不到兩年不能提拔，按照規定……
小鄧同誌恰恰是怕了這些規定，才不敢接受陳潔書記的好意，不敢在這個時候再進一步，隻是規定是死的人是活的。
作為組織幹部的鄧華，自己不敢觸犯組織工作的紅線，因為他有更大的野心，有更高的追求，不想讓眼前的貪婪，成為將來上位的絆腳石。
但是自己不觸犯紅線，不等於不能幫助別人，蘇堂是他看好的幹部，甚至比周益銘更看好，推薦這樣的幹部上位，鄧某人沒有一點點的私心，公開了談又何妨？
“……綜上所述，市委組織部幹部考核分級製度試點小組，在各方麵進行綜合考量，給予蘇堂同誌的評分高達83分，我認為是恰當的是經得起曆史考驗的，也是經得起來自任何組織和個人質疑的！”
沒想到，舉報信中著重提出的蘇堂，居然是這樣的幹部，如果鄧某人沒有撒謊，那麽這樣的幹部的確應該提拔，至於說是不是兩次甚至三次破格，重要麽？
我去！他居然也錄音了！高海博都要氣哭了，如果是和鄧某人談話之前，小高同誌認為自己高高在上無懈可擊，那麽經過這一番交鋒才知道，自己在這個什麽模型麵前啥也不是！
別的不敢說，如果這份數據模型傳遞出去，他高公子算是毀了，這輩子在體製內都抬不起頭來，真真是讓自己生不如死！
他現在要衝上去，把鄧某人的手機搶下來，摔到樓下去！不成，摔到樓下還能修複數據，高副局長早就忘記雙方實力對比，他正意銀如何炮製小鄧同誌呢！
孟晴暗暗擦一把汗，幸虧自己沒有說什麽過火的話，沒有不正常的表態，否則傳播出去會很難堪的，女人不認為高海博能要下鄧某人的手機，包括隔壁的領導也做不到。
這是很奇怪的想法，那位領導一直高高在上，一直權威無限，偏偏的在孟晴心目中，那個人無法給予鄧某人足夠的壓力，也就拿不到那個手機。
焦文順擠出一個笑臉：“這樣不好吧？我們是代表中組部跟你談話，你也說過數據化模型涉及到個人私隱，不好公開吧？”
嘿嘿！才知道厲害？鄧華無辜道：“放心，我隻是害怕被人栽贓陷害的本能反應，不會公之於眾的，那個各位還想要問什麽？知無不言言無不盡，或者我給兩位做一個評分？”
啊？還評分？孟晴臉都綠了，有高海博這個前車之鑒，打死自己也不會讓小鄧同誌給評分的：“咳咳！不麻煩鄧華同誌了！”
剛剛簡直是把高副局長赤果果的解剖一遍，就差吧童年時代尿炕的東西扒出來了，奇怪的是僅僅是一個數據模型，居然比詳盡的檔案更神奇。
本來以為檔案工作才是人事改革的重中之重，隻要吧電子檔案弄好了，就可以分門別類管理諸多幹部，現在看來雙方的差距簡直是天壤之別。
這個什麽數據模型簡直逆天，一個小小的評分係統，1.0和2.5之間，3.5和4.3之間，僅僅是一點點數據的差，讓你產生無數的聯想。
不管是孟晴還是焦文順，絕對不想那一幕在自己身上重演，試想一下，這家夥給自己一個超低分怎麽辦？要命了！怪隻怪高海博逼人太甚！
老焦輕咳一聲：“有人說你的數據化模型構建隻是徒有其表，是為了任人唯親找的遮羞布，特別是在舍文縣幹部任免中，更是大肆提拔自己人，這個可以給我們一個合理的解釋嗎？就用你的數據模型，客觀評論就好！”
說實話，焦文順真的是被鄧某人搞怕了，不要說高海博被他差點弄哭，換做是誰被他這麽擠兌，都要生不如死吧？
骨幹那一幕會成為高海博的噩夢，不隻是高公子的噩夢，在場的三個人都會當成噩夢，一點點被人剖析到赤果果的感覺，就像是那種輸了脫衣的遊戲一樣。
問題是這個不是遊戲，而是可以把人逼瘋的具體數據，一旦這個數據落到政敵手中，傻子都知道會產生什麽樣的惡果。
現在、未來焦文順都不想自己成為二十四個數據，現在他看向小鄧同誌的眼神都是怪怪的，仿佛這家夥已經變成了一堆數據。
“己所不欲勿施於人！”鄧華正色道，“既然各位不想公布自己的私隱，我也不會公開別人的，數據化模型已經被列為絕密！”
嘖！這就不好辦了，總不能逼他公開吧？剛剛高海博的下場見識過了，不管是焦文順還是孟晴，都不想那一幕在自己身上上演，難道談話要無疾而終？
連隔壁房間幾位都頭疼，人家說的沒錯，這個數據模型真的是機密，必須列入國家級機密，絕對不能讓任何人隨便看到！
沒有人可以真正做到心底無私天地寬，那隻是自欺欺人的鬼話，誰還沒有陰暗的一麵？在這個數據模型下，把整個人曝光，比方說兒女出國取得第二國籍，這種事還真說不清啊！
都沒人沒說錯，你愛國為什麽吧兒女送出國？你是對國家沒有信心？還是向往境外的人生？作為領導幹部都這麽做，你還指望老百姓替你愛國？
所有人都值得，鄧某人這個對愛國標準最簡單的評判，勢必會成為衡量幹部的一個硬指標，以後家人在外麵的，都不敢在鄧某人麵前說自己是愛國人士，你特麽愛的是那一個國？
大家都以為談話要結束，沒想到鄧華主動道：“但是解讀一下未嚐不可，先說說舍文縣信任縣委書記蘇堂，從年前的鎮黨政辦主任到縣委書記，半年時間走過其他人一輩子走不完的路，相信這個是別人詬病的重點吧？”
這家夥說話大喘氣！合著人家都知道，沒錯，蘇堂的一再破格提拔，的確是舉報信的重點，此外還有諸多女性幹部的舉報，都成為小鄧同誌的罪狀。
破格提拔是有硬杠杠的，按照規定一輩子不能有兩次超常規提拔，按照規定任職期不到兩年不能提拔，按照規定……
小鄧同誌恰恰是怕了這些規定，才不敢接受陳潔書記的好意，不敢在這個時候再進一步，隻是規定是死的人是活的。
作為組織幹部的鄧華，自己不敢觸犯組織工作的紅線，因為他有更大的野心，有更高的追求，不想讓眼前的貪婪，成為將來上位的絆腳石。
但是自己不觸犯紅線，不等於不能幫助別人，蘇堂是他看好的幹部，甚至比周益銘更看好，推薦這樣的幹部上位，鄧某人沒有一點點的私心，公開了談又何妨？
“……綜上所述，市委組織部幹部考核分級製度試點小組，在各方麵進行綜合考量，給予蘇堂同誌的評分高達83分，我認為是恰當的是經得起曆史考驗的，也是經得起來自任何組織和個人質疑的！”
沒想到，舉報信中著重提出的蘇堂，居然是這樣的幹部，如果鄧某人沒有撒謊，那麽這樣的幹部的確應該提拔，至於說是不是兩次甚至三次破格，重要麽？