大家好奇的盯著鄧華，都想知道這個答案，如果幹部考核分級製度試點評分係統這麽神奇，很有可能會改變一成不變的組織工作，改變以往人選人的用人模式。
小鄧同誌笑了：“本來想要按照學校的認定模式，六十分算及格，可是我發現自己製定的標準有點高，絕大多數幹部得分都在四十到六十之間，所以及格線定為五十分已經很不錯了！”
五十分就算及格線了？陳潔難以想象，自己手下都是什麽樣的幹部，更好奇鄧某人如何界定相應的等級，還有他是如何給幹部打分的？
“至於說及格線以下的幹部是不是都是壞分子，這一點還真的無法斷言！”鄧華喝口酒繼續道，“比方說縣委辦公室主任盧久梅評分隻有43分，那是因為她缺少主觀能動性，諸多主觀評分超低造成的。”
有意思，太有意思了，唐一笑都開始對這個評分係統感興趣了：“具體說說，你是怎麽給她打分的？哪一項得分很低？”
這是考校自己麽？鄧華伸出手一根根掰手指頭：“她在學習能力、創新能力、黨性原則、應變能力、突發處置、抗壓能力、大局觀、洞察力、適應新事物和個人魅力上，評分最低為零，最高不過2分。”
啊？這麽低？陳潔差點叫出聲：“這樣的幹部還不算壞分子？”
哈！鄧華大笑：“她充其量算是平庸之輩，實際上在現實生活中，哪一個人不平庸？或者說在某一方麵某一崗位上平庸，換一個環境換一個崗位就不再平庸，所以盧久梅是好人卻不是優秀的幹部！更不可能是合格的領導幹部！”
還真是這麽回事，天下沒有全才，樣樣通樣樣鬆的人都已經是罕見，更不用說在每一個崗位上都做到盡善盡美。
所以鄧華的話獲得大家的認同，何玲悄悄紅了臉，女人不知道自己的評分是多少，也許剛剛那位可以讓自己警醒一些，還是要找到自己擅長的事業，否則這輩子都會碌碌無為！
師公子聯想到自己的工作，身為組織部長的他，自然清楚識人用人的重要性。人盡其才物盡其用不是說說而已的，世間千裏馬常有而伯樂不常有，紅色年代有過非常荒謬的事情。
讓*專家去養豬，讓數學家去耕田種地，讓物理學家去打掃廁所，美其名曰接受貧下中農再教育。
與之相反的，讓一些鬥大字不識一筐的文盲半文盲領導專家學者，讓那些人走上領導崗位，美其名曰又紅又專，嗬嗬！
小鄧同誌繼續道：“在川渝市的時候，有一位幹部被我免職，隨後推薦她搞美食推廣項目，現在已經是國家級美食顧問，是川渝市地方美食的推廣大使，你說她不優秀麽？”
小鄧同誌的話引起大家的深思，沒錯，一個人不可能樣樣精通，每一個人都有自己擅長的方麵，學富五車的知識分子幹體力活就是渣，可是他卻可以傳道授業解惑！
一個八級鉗工當領導不在行，但是在生產中，卻可以做到人所不能。一個運動員搞學問不成，卻可以在運動場上摘金拿銀，凡此種種都是鄧某人的論據。
剛剛鄧華的例子，說的是前城垣縣縣委常委、常務副縣長白虹，這位在縣長位子上碌碌無為的幹部，四十六七歲重新起步，成為美食地圖《舌尖上的華夏》中《舌尖上的川渝》主編，如今名聲大噪，取得了遠遠超過在常務副縣長位子上的成就！
小獅子豎起大拇指：“之前老爺子誇你的考核試點，我還有點不服氣，現在看來是我的視野不夠，想法不夠超前，我都要在河池市搞試點了。”
搞試點？鄧華搖搖頭：“你還是消停點吧，這個試點很傷人的，搞不好會成為眾矢之的，會被同事和上下級孤立起來，絕對得不償失……”
“說什麽呢？你是說我孤立你了？”
這話陳潔不愛聽，鄧華趕緊自罰一杯：“瞧我這嘴不會說話，如果沒有您的支持，我怎麽可能在全市範圍內搞試點呢？說起來還是您的功勞，否則不可能建立起全套的幹部檔案係統，給全市後備幹部建檔啊！”
感情這家夥也不是那麽耿直呀！唐一笑撇撇嘴，沒想到鄧某人還會拍馬屁，隻是這馬屁拍的不夠漂亮，起到的作用還是不錯的，沒見陳書記眼神變了麽？
從鄧華回到清遠市搞試點，陳潔第一次聽到分級評分應用，沒想到真的可以判斷一個幹部的好壞，簡直有點神奇。
隻是之前自己並沒有當回事，陳潔好奇地問：“在你的評分係統中，清遠市得分最高的多少？滿分又是多少？”
“不能說！”鄧華搖搖頭，“抱歉書記，這個是機密，我已經違反規定不能一錯再錯，如果您想知道的話可以向市委組織部發函，否則不會看到整套係統的。”
居然拿捏起來了，陳潔氣樂了，唐一笑詫異道：“你說這是絕密文件，可是給幹部建檔評分，不可能是你一個人完成的吧？怎麽可能做到保密？”
還真是這樣，清遠市有多少幹部？全部建檔絕對是一項大工程，甚至超過物流產業園的超級工程，一個人給這麽多人建檔評分，累死也做不到啊！
何況清遠市的幹部知道，鄧某人工作也沒有那麽辛苦，何玲笑道：“鄧副秘書長似乎從來不加班，而且工作重心早就轉移道市委這邊，怎麽有時間一個人建檔？”
任誰都不會相信的，鄧華也不生氣：“工作都是大家做的，隻不過他們不知道自己做了什麽，不知道自己給一個人打分意味著什麽，隻有在最後建檔的時候，才會出現一個完整的評分體係。”
這麽神奇？陳潔有點明白了：“你是說參與此項工作的同誌，分別完成不同人的單一項目評分？”
“確切的說是完成屬性化數據模型建模！至於說滿分那隻能說一個理論存在，每一項五分製，二十四項合計120分滿分！”
120分滿分？剛剛舒豔雲得分78分已經被小鄧同誌推崇備至，而那些四五十分的幹部才是常態，這個評分係統有多苛刻？
小鄧同誌笑了：“本來想要按照學校的認定模式，六十分算及格，可是我發現自己製定的標準有點高，絕大多數幹部得分都在四十到六十之間，所以及格線定為五十分已經很不錯了！”
五十分就算及格線了？陳潔難以想象，自己手下都是什麽樣的幹部，更好奇鄧某人如何界定相應的等級，還有他是如何給幹部打分的？
“至於說及格線以下的幹部是不是都是壞分子，這一點還真的無法斷言！”鄧華喝口酒繼續道，“比方說縣委辦公室主任盧久梅評分隻有43分，那是因為她缺少主觀能動性，諸多主觀評分超低造成的。”
有意思，太有意思了，唐一笑都開始對這個評分係統感興趣了：“具體說說，你是怎麽給她打分的？哪一項得分很低？”
這是考校自己麽？鄧華伸出手一根根掰手指頭：“她在學習能力、創新能力、黨性原則、應變能力、突發處置、抗壓能力、大局觀、洞察力、適應新事物和個人魅力上，評分最低為零，最高不過2分。”
啊？這麽低？陳潔差點叫出聲：“這樣的幹部還不算壞分子？”
哈！鄧華大笑：“她充其量算是平庸之輩，實際上在現實生活中，哪一個人不平庸？或者說在某一方麵某一崗位上平庸，換一個環境換一個崗位就不再平庸，所以盧久梅是好人卻不是優秀的幹部！更不可能是合格的領導幹部！”
還真是這麽回事，天下沒有全才，樣樣通樣樣鬆的人都已經是罕見，更不用說在每一個崗位上都做到盡善盡美。
所以鄧華的話獲得大家的認同，何玲悄悄紅了臉，女人不知道自己的評分是多少，也許剛剛那位可以讓自己警醒一些，還是要找到自己擅長的事業，否則這輩子都會碌碌無為！
師公子聯想到自己的工作，身為組織部長的他，自然清楚識人用人的重要性。人盡其才物盡其用不是說說而已的，世間千裏馬常有而伯樂不常有，紅色年代有過非常荒謬的事情。
讓*專家去養豬，讓數學家去耕田種地，讓物理學家去打掃廁所，美其名曰接受貧下中農再教育。
與之相反的，讓一些鬥大字不識一筐的文盲半文盲領導專家學者，讓那些人走上領導崗位，美其名曰又紅又專，嗬嗬！
小鄧同誌繼續道：“在川渝市的時候，有一位幹部被我免職，隨後推薦她搞美食推廣項目，現在已經是國家級美食顧問，是川渝市地方美食的推廣大使，你說她不優秀麽？”
小鄧同誌的話引起大家的深思，沒錯，一個人不可能樣樣精通，每一個人都有自己擅長的方麵，學富五車的知識分子幹體力活就是渣，可是他卻可以傳道授業解惑！
一個八級鉗工當領導不在行，但是在生產中，卻可以做到人所不能。一個運動員搞學問不成，卻可以在運動場上摘金拿銀，凡此種種都是鄧某人的論據。
剛剛鄧華的例子，說的是前城垣縣縣委常委、常務副縣長白虹，這位在縣長位子上碌碌無為的幹部，四十六七歲重新起步，成為美食地圖《舌尖上的華夏》中《舌尖上的川渝》主編，如今名聲大噪，取得了遠遠超過在常務副縣長位子上的成就！
小獅子豎起大拇指：“之前老爺子誇你的考核試點，我還有點不服氣，現在看來是我的視野不夠，想法不夠超前，我都要在河池市搞試點了。”
搞試點？鄧華搖搖頭：“你還是消停點吧，這個試點很傷人的，搞不好會成為眾矢之的，會被同事和上下級孤立起來，絕對得不償失……”
“說什麽呢？你是說我孤立你了？”
這話陳潔不愛聽，鄧華趕緊自罰一杯：“瞧我這嘴不會說話，如果沒有您的支持，我怎麽可能在全市範圍內搞試點呢？說起來還是您的功勞，否則不可能建立起全套的幹部檔案係統，給全市後備幹部建檔啊！”
感情這家夥也不是那麽耿直呀！唐一笑撇撇嘴，沒想到鄧某人還會拍馬屁，隻是這馬屁拍的不夠漂亮，起到的作用還是不錯的，沒見陳書記眼神變了麽？
從鄧華回到清遠市搞試點，陳潔第一次聽到分級評分應用，沒想到真的可以判斷一個幹部的好壞，簡直有點神奇。
隻是之前自己並沒有當回事，陳潔好奇地問：“在你的評分係統中，清遠市得分最高的多少？滿分又是多少？”
“不能說！”鄧華搖搖頭，“抱歉書記，這個是機密，我已經違反規定不能一錯再錯，如果您想知道的話可以向市委組織部發函，否則不會看到整套係統的。”
居然拿捏起來了，陳潔氣樂了，唐一笑詫異道：“你說這是絕密文件，可是給幹部建檔評分，不可能是你一個人完成的吧？怎麽可能做到保密？”
還真是這樣，清遠市有多少幹部？全部建檔絕對是一項大工程，甚至超過物流產業園的超級工程，一個人給這麽多人建檔評分，累死也做不到啊！
何況清遠市的幹部知道，鄧某人工作也沒有那麽辛苦，何玲笑道：“鄧副秘書長似乎從來不加班，而且工作重心早就轉移道市委這邊，怎麽有時間一個人建檔？”
任誰都不會相信的，鄧華也不生氣：“工作都是大家做的，隻不過他們不知道自己做了什麽，不知道自己給一個人打分意味著什麽，隻有在最後建檔的時候，才會出現一個完整的評分體係。”
這麽神奇？陳潔有點明白了：“你是說參與此項工作的同誌，分別完成不同人的單一項目評分？”
“確切的說是完成屬性化數據模型建模！至於說滿分那隻能說一個理論存在，每一項五分製，二十四項合計120分滿分！”
120分滿分？剛剛舒豔雲得分78分已經被小鄧同誌推崇備至，而那些四五十分的幹部才是常態，這個評分係統有多苛刻？