幹部一處副處長鄭毅皺皺眉：“我談談看法，幹部考核分級製度試點屬性化數據模型是一項重點工程，是省委組織部近年來少有的項目，可以和大學生村官政策相提並論的工程。就是這樣一項彪炳史冊的工程，居然在短短一周時間內完成，到底是能力出眾還是過於敷衍了事？如此重大的項目，一定要不斷論證，組織最精幹的力量進行攻關，怎麽可以小貓小狗三兩隻就完成了呢？如此簡單的屬性構建，簡直是滑天下之大稽！”
好犀利呀！苗秀秀頓時變了臉，何海陽和王鵬臉色也極其難看，這位鄭副處長甚至沒有看內容完成怎麽樣，直接對三個人的工作能力展開質疑，他要幹嘛？三個人齊齊看向鄧華，鄧處長悠閑自得的喝著茶水。別看這家夥在陶桃麵前說的人模狗樣，實際上他此刻茶杯裏麵就是天香水衝泡的茶葉，真的很好喝啊！
小鄧處長的表現，讓三個人心中有數了，連處長都沒在乎他們在乎什麽？和鄧某人在一起時間久了，會不知不覺被他的自信感染，隻要他信心十足，三個年輕人一點心煩氣躁的感覺都沒了。
幹部一處處級調研員周楓敲敲文件：“同意鄭毅同誌的意見，組織工作一定要追求嚴謹，絕對不能把它當成小事情敷衍了事，畢竟涉及到黨員幹部的前程問題。看看這份模型，和網絡遊戲的屬性構建沒有什麽區別嘛！如果僅僅是抄襲也就罷了，能不能扔掉早已經不合時宜的項目，比方說什麽孝悌仁之本、禮如山重遷居、道義為先，什麽跟什麽啊？連封建餘孽和糟粕都冒出來了，這還是我黨的組織工作嗎？”
嘿！盡管想過組織部內部會有不同的聲音，君二公子還是沒想到，反對的聲音如此大。聽著台下幹部們一個接一個的法眼，君鳴笑容中帶了一絲冷酷，這幫家夥絕非為了反對項目而反對，他們事實上在反對鄧華！
而鄧華是誰的人？是他君部長從川渝市挖回來充當馬前卒的，這些人反對鄧華，實際上就是在反對他君部長！看上去君鳴還在笑，隻是眼神中已經帶了一股子殺氣，對於敢反對自己的絕對不能手軟！
批判在繼續，奇怪的是展開批判的居然都是幹部一處的成員，而其他各處的領導頂多不痛不癢說幾句，遠沒有幹部一處的反應強烈。這種情況有點詭異，按照正常來說單位的小圈子利益明顯，誰也不會貶低自己單位的政績。
可是今天完全不一樣，漸漸地君鳴笑容越來越燦爛了，看來小鄧同誌對幹部一處的掌控力度不夠麽！君二公子終於有點心理平衡，這家夥以往表現太過妖孽，以至於讓身為世家子弟的君鳴都有點危機感。如果任由鄧某人如此強勢下去，說不上哪一天，他君二公子要向鄧某人叫領導了！
現在麽一切盡在掌控，君鳴輕輕敲敲茶杯打斷葛穎的發言：“很好！大家能夠集思廣益對工作有極大促進作用，我們就是要在部務會議上暢所欲言，千萬不要有人很想法。百花齊放百家爭鳴是件好事，隻有爭鳴中進步，才能讓我們的事業蒸蒸日上！鄧華同誌說一說吧，你對同誌們的誠懇建議有什麽感想？”
感想？鄧華放下手中茶杯，像是沒喝夠一般咂咂舌：“我想請問剛剛批評屬性化數據模型的各位，你們認真看過了嗎？對於各位的批評我虛心接受，隻是莫須有的批判還是請收回！孝悌仁之本、禮如山重遷居、道義為先是封建餘孽和糟粕？嗬嗬！連孝悌忠信禮義廉恥都棄如敝屣的人，在我的幹部考核分級製度試點屬性化數據模型中全部為差評！”
嘶！周楓等人臉色大變：“鄧華同誌這是打擊報複！嚴重抗議他公器私用的行為，嚴重抗議鄧華同誌在幹部考核分級製度試點中的行徑，如果屬性化數據模型被一個處事不公的人把持，我們怎麽能相信這份考核是真實的？”
小鄧同誌注意到，君二公子的嘴角居然有一絲上翹，這個混蛋居然在看自己的笑話，很顯然君部長樂見下麵幹部炒成一團。又是什麽狗皮倒灶的官術，下屬團結一致不好管理，搞不好會架空領導的。
現在各處一把手各存心思，幹部一處更是內部一團糟，根本沒有心思在部務上跟部長掰手腕，這無疑是君部長喜聞樂見的。還以為君二公子是好人，感情這家夥把自己調進來，就是要攪渾一灘池水的！
想得美！鄧華攤開雙手：“我想請問，一個不忠不孝不仁不義的幹部，怎麽可能符合幹部考核標準？或者說以往的幹部考核中，這些都不列為候選項，選拔幹部從來不在乎那個人最基本的做人準則？這份屬性化數據模型是按照君部長的指示，根據大家在生產工作中的表現，根據在生活中的表現，做出最符合人性的評判。或者說這份模型不隻是幹部考核模型，而是一個道德模版，一個幹部如果連道德模版都不能符合，他怎麽可能成為黨員幹部？”
怎麽就上升到道德高度了？鄭毅怒不可遏：“學術探討請不要亂扣帽子！什麽叫做不忠不孝不仁不義的幹部？我們是說有些曆史的糟粕不應該出現在未來選拔人才的模版中，如果用數千年前的標準衡量，對組織工作對人事製度對人才選拔有百害而無一利！我們還是要用發展的眼光看世界，用發展的方法解決問題，不要從千年封建迷信中挑出那些東西，讓組織工作整個充斥腐朽的氣息！”
充斥腐朽的氣息？後麵苗秀秀、何海陽和王鵬鼻子都氣歪了，沒見過這麽不靠譜的領導，到底是誰在亂扣帽子？如果不是他們隻有旁聽權，三個小家夥真想上去理論一番！
君二公子怡然自得的喝著茶，真懷疑這家夥是不是用天香水泡茶喝，也不怕喝出前列腺炎來！鄧某人不無惡意的想，也難怪小鄧同誌這麽想，調來淮陽省省委組織部不是他所願的，來了就來了居然被人家當成馬前卒！
這叫什麽事？說好的來搞模型構建搞學術研究搞製度建設的，說好了不涉及到內部人事紛爭，小鄧同誌也不想在短期內進步，可是為什麽就不能讓自己安靜的工作呢？
好犀利呀！苗秀秀頓時變了臉，何海陽和王鵬臉色也極其難看，這位鄭副處長甚至沒有看內容完成怎麽樣，直接對三個人的工作能力展開質疑，他要幹嘛？三個人齊齊看向鄧華，鄧處長悠閑自得的喝著茶水。別看這家夥在陶桃麵前說的人模狗樣，實際上他此刻茶杯裏麵就是天香水衝泡的茶葉，真的很好喝啊！
小鄧處長的表現，讓三個人心中有數了，連處長都沒在乎他們在乎什麽？和鄧某人在一起時間久了，會不知不覺被他的自信感染，隻要他信心十足，三個年輕人一點心煩氣躁的感覺都沒了。
幹部一處處級調研員周楓敲敲文件：“同意鄭毅同誌的意見，組織工作一定要追求嚴謹，絕對不能把它當成小事情敷衍了事，畢竟涉及到黨員幹部的前程問題。看看這份模型，和網絡遊戲的屬性構建沒有什麽區別嘛！如果僅僅是抄襲也就罷了，能不能扔掉早已經不合時宜的項目，比方說什麽孝悌仁之本、禮如山重遷居、道義為先，什麽跟什麽啊？連封建餘孽和糟粕都冒出來了，這還是我黨的組織工作嗎？”
嘿！盡管想過組織部內部會有不同的聲音，君二公子還是沒想到，反對的聲音如此大。聽著台下幹部們一個接一個的法眼，君鳴笑容中帶了一絲冷酷，這幫家夥絕非為了反對項目而反對，他們事實上在反對鄧華！
而鄧華是誰的人？是他君部長從川渝市挖回來充當馬前卒的，這些人反對鄧華，實際上就是在反對他君部長！看上去君鳴還在笑，隻是眼神中已經帶了一股子殺氣，對於敢反對自己的絕對不能手軟！
批判在繼續，奇怪的是展開批判的居然都是幹部一處的成員，而其他各處的領導頂多不痛不癢說幾句，遠沒有幹部一處的反應強烈。這種情況有點詭異，按照正常來說單位的小圈子利益明顯，誰也不會貶低自己單位的政績。
可是今天完全不一樣，漸漸地君鳴笑容越來越燦爛了，看來小鄧同誌對幹部一處的掌控力度不夠麽！君二公子終於有點心理平衡，這家夥以往表現太過妖孽，以至於讓身為世家子弟的君鳴都有點危機感。如果任由鄧某人如此強勢下去，說不上哪一天，他君二公子要向鄧某人叫領導了！
現在麽一切盡在掌控，君鳴輕輕敲敲茶杯打斷葛穎的發言：“很好！大家能夠集思廣益對工作有極大促進作用，我們就是要在部務會議上暢所欲言，千萬不要有人很想法。百花齊放百家爭鳴是件好事，隻有爭鳴中進步，才能讓我們的事業蒸蒸日上！鄧華同誌說一說吧，你對同誌們的誠懇建議有什麽感想？”
感想？鄧華放下手中茶杯，像是沒喝夠一般咂咂舌：“我想請問剛剛批評屬性化數據模型的各位，你們認真看過了嗎？對於各位的批評我虛心接受，隻是莫須有的批判還是請收回！孝悌仁之本、禮如山重遷居、道義為先是封建餘孽和糟粕？嗬嗬！連孝悌忠信禮義廉恥都棄如敝屣的人，在我的幹部考核分級製度試點屬性化數據模型中全部為差評！”
嘶！周楓等人臉色大變：“鄧華同誌這是打擊報複！嚴重抗議他公器私用的行為，嚴重抗議鄧華同誌在幹部考核分級製度試點中的行徑，如果屬性化數據模型被一個處事不公的人把持，我們怎麽能相信這份考核是真實的？”
小鄧同誌注意到，君二公子的嘴角居然有一絲上翹，這個混蛋居然在看自己的笑話，很顯然君部長樂見下麵幹部炒成一團。又是什麽狗皮倒灶的官術，下屬團結一致不好管理，搞不好會架空領導的。
現在各處一把手各存心思，幹部一處更是內部一團糟，根本沒有心思在部務上跟部長掰手腕，這無疑是君部長喜聞樂見的。還以為君二公子是好人，感情這家夥把自己調進來，就是要攪渾一灘池水的！
想得美！鄧華攤開雙手：“我想請問，一個不忠不孝不仁不義的幹部，怎麽可能符合幹部考核標準？或者說以往的幹部考核中，這些都不列為候選項，選拔幹部從來不在乎那個人最基本的做人準則？這份屬性化數據模型是按照君部長的指示，根據大家在生產工作中的表現，根據在生活中的表現，做出最符合人性的評判。或者說這份模型不隻是幹部考核模型，而是一個道德模版，一個幹部如果連道德模版都不能符合，他怎麽可能成為黨員幹部？”
怎麽就上升到道德高度了？鄭毅怒不可遏：“學術探討請不要亂扣帽子！什麽叫做不忠不孝不仁不義的幹部？我們是說有些曆史的糟粕不應該出現在未來選拔人才的模版中，如果用數千年前的標準衡量，對組織工作對人事製度對人才選拔有百害而無一利！我們還是要用發展的眼光看世界，用發展的方法解決問題，不要從千年封建迷信中挑出那些東西，讓組織工作整個充斥腐朽的氣息！”
充斥腐朽的氣息？後麵苗秀秀、何海陽和王鵬鼻子都氣歪了，沒見過這麽不靠譜的領導，到底是誰在亂扣帽子？如果不是他們隻有旁聽權，三個小家夥真想上去理論一番！
君二公子怡然自得的喝著茶，真懷疑這家夥是不是用天香水泡茶喝，也不怕喝出前列腺炎來！鄧某人不無惡意的想，也難怪小鄧同誌這麽想，調來淮陽省省委組織部不是他所願的，來了就來了居然被人家當成馬前卒！
這叫什麽事？說好的來搞模型構建搞學術研究搞製度建設的，說好了不涉及到內部人事紛爭，小鄧同誌也不想在短期內進步，可是為什麽就不能讓自己安靜的工作呢？