哈哈哈！一陣哄笑讓吳鳳姣大羞！大家都看出來，廖雨涵想要避嫌，畢竟這幾年苟延殘喘的廖家，幾乎是靠國風實業撐下來的。這其中固然是照顧廖老和廖雨涵的麵子，否則就憑當初廖家人對鄧某人的態度，早早把廖家甩掉了。
國風實業的高層不會知道，今天所謂的產業布局是為了一年後的疫情，鄧華不想充當未卜先知的神棍，很多事搶先手布局總比到時候抓瞎強。小鄧同誌是念舊的人，他不希望在場的任一個人出事，希望大家都好好的！
這邊別墅剛剛買好，鄧明毅老兩口帶著鄧馨雨到了，一起來的還有小黃豆。兩個孩子和老人的到來，讓別墅裏充滿了生機，整天歡聲笑語。不過周公子居然開始在鄧家蹭飯，還把吳鳳姣從別墅拽過來，反正兩家是鄰居。
時不時的周秘書長兩口子也會過來聚餐，鄧家平民家庭的那種溫馨滋味，和周家官宦世家不同，沒有那麽多的規矩。周海鵬在鄧家比在自己家還舒坦，有時候氣的鄧華都想揍他。
連周龍都看不過，偏偏鄧明毅老兩口喜歡隨便的周海鵬：“老周不用管他，您不知道，華子小時候比誰都淘氣，站沒站相坐沒坐相，整天在外麵打架生事，突然之間變好了還真不適應。”
吳鳳姣樂了：“感情幹爹幹媽把海鵬當成鄧華的替身啊！”
“又胡說！”鄧媽媽輕輕在吳鳳姣身上輕拍一記，“我是把他當成鄧家的女婿，丈母娘看女婿越看越喜歡，比我家的臭兒子強得多，現在臭小子和我們生分了！”
孫倩笑了：“媽媽，難道您希望他一直長不大麽？華子是長大了好不好？怎麽可能還像從前那樣？”
鄧明毅揮揮手：“老周咱們不管他，來來來到書房去下棋，上次那盤棋我沒輸你沒贏……”
有了全新的構想，國風實業的高層們全都忙起來，想要實現鄧華的布局，恐怕不是一兩年內能夠做得到的。如果不是吳鳳姣身懷有孕，恐怕也要親自出馬，現在吳董事長成了幕後軍師，時刻遙控指揮各地的搬遷和產業布局。
《黨性教育、道德底線和職業良心》一文被王元當成範文，發表在川渝日報上，由川渝市委常委、宣傳部長白雲同誌配發編者按。市委組織部要求全市黨員幹部學習這篇文章，同時展開自查自糾行動，針對文中提到的食品衛生展開專項整治。
黨校結業的當天，市委常委、組織部長黃祺銘親自找鄧華談話：“我看過你那篇文章，感覺不是無的放矢，跟我說說是不是有什麽發現？”
難道自己的文章那麽赤果果麽？鄧華審慎道：“這些年隨著市場經濟的放開，有些人片麵追求經濟利益的現象愈演愈烈，那些用工業酒精勾兌假酒的，熬製地溝油重新流入市場的，還有在建築工程中偷工減料的。當年古城縣的大橋就是一例，一晃十年過去，這類事件非但沒有減少反而越來越多。我認為質量問題已經不僅僅是企業行為，已經達到影響政府形象和公信力的程度，這種勢頭必須得到遏製！”
對於黃部長來說，有些事沒有發生之前，大可不必小題大做：“王元同誌調任黨校專職校長後，組織部幹部一處處長一職空缺，組織部決定調任原副巡視員王長明同誌兼任，幹部三處處長下派任職，希望你能夠承擔起三處的職責！”
說話的過程中，黃祺銘一直觀察鄧華的表情，這位一點表情波動沒有，黃部長暗暗點頭。之前散布出去的風聲，實際上是組織部刻意為之，就是要看看實際任命的時候，鄧某人有什麽樣的表現。
看似相同的處幹，事實上幹部一處和三處之間差距不是一般的大，通常幹部一處處長都是由副廳級幹部兼職，足見幹部一處在組織部內部的超然地位，而三處則不同。
幹部三處負責考察省委工作部門、部分省政府工作部門和省人大、省政協、省紀委、省法院、省檢察院機關以及群眾團體、部分事業單位的省管領導班子和領導幹部，對領導班子的調整配備和幹部的職務任免、交流、待遇、退（離）休等提出建議。
負責對上述單位幹部（人事）處長的考察審批、正處級幹部的備案審核和處級幹部的宏觀管理工作；考察了解廳級後備幹部並提出培養使用意見；了解掌握領導班子的思想作風建設和民主生活會情況並提出工作建議；承擔省級領導班子換屆和調整配備的有關工作。
說得通俗一些三處管理的是處級幹部，而一處更多承擔中管幹部的代管工作，僅僅是幫助中組部培養選拔年輕幹部、後備幹部這一點，就已經不是其他部門能夠望其項背的。
當上一處處長，等於半隻腳踏進副廳級門檻，隻要在崗位上不犯原則性錯誤，幾年後妥妥的進入司局級行列。換一個人從傳說中一處處長，被調任三處處長，恐怕都會有深深的失落。
可是鄧華一點表情都沒有，黃祺銘差點想要問問清楚，幸好黃部長城府足夠深：“鄧華同誌對三處的工作怎麽看？”
還沒上任就問這個？鄧華一愣之後想了想：“在我看來，處級幹部是華夏黨員幹部中的脊梁，是幹部中的中流砥柱，是直接組織和帶領完成任務的指揮員、戰鬥員。起到承上啟下組織團隊的作用，體現在政治上的導向作用、業務上的中堅作用、作風上的表率作用和學習上的帶頭作用。”
脊梁？中流砥柱？說實話黃祺銘沒想到鄧華給予縣處級幹部這麽高的評價，還是在自己麵前說出來的，縣處級幹部是脊梁、中流砥柱，那麽自己這些副省部、省部級是什麽？可有可無的麽？
“縣處級領導幹部必須具備合格的政治素質、良好的思想素質、高尚的道德素質、較好的文化素質、健康的身心素質，同時具有統攬全局能力、科學思維能力、組織協調能力、開拓創新能力和善於用人能力。以上的素質和能力缺一不可，而縣處級崗位也是鍛煉幹部成長最重要的平台，當不好縣處級幹部的人，也無法承擔更加重要的職責！”
國風實業的高層不會知道，今天所謂的產業布局是為了一年後的疫情，鄧華不想充當未卜先知的神棍，很多事搶先手布局總比到時候抓瞎強。小鄧同誌是念舊的人，他不希望在場的任一個人出事，希望大家都好好的！
這邊別墅剛剛買好，鄧明毅老兩口帶著鄧馨雨到了，一起來的還有小黃豆。兩個孩子和老人的到來，讓別墅裏充滿了生機，整天歡聲笑語。不過周公子居然開始在鄧家蹭飯，還把吳鳳姣從別墅拽過來，反正兩家是鄰居。
時不時的周秘書長兩口子也會過來聚餐，鄧家平民家庭的那種溫馨滋味，和周家官宦世家不同，沒有那麽多的規矩。周海鵬在鄧家比在自己家還舒坦，有時候氣的鄧華都想揍他。
連周龍都看不過，偏偏鄧明毅老兩口喜歡隨便的周海鵬：“老周不用管他，您不知道，華子小時候比誰都淘氣，站沒站相坐沒坐相，整天在外麵打架生事，突然之間變好了還真不適應。”
吳鳳姣樂了：“感情幹爹幹媽把海鵬當成鄧華的替身啊！”
“又胡說！”鄧媽媽輕輕在吳鳳姣身上輕拍一記，“我是把他當成鄧家的女婿，丈母娘看女婿越看越喜歡，比我家的臭兒子強得多，現在臭小子和我們生分了！”
孫倩笑了：“媽媽，難道您希望他一直長不大麽？華子是長大了好不好？怎麽可能還像從前那樣？”
鄧明毅揮揮手：“老周咱們不管他，來來來到書房去下棋，上次那盤棋我沒輸你沒贏……”
有了全新的構想，國風實業的高層們全都忙起來，想要實現鄧華的布局，恐怕不是一兩年內能夠做得到的。如果不是吳鳳姣身懷有孕，恐怕也要親自出馬，現在吳董事長成了幕後軍師，時刻遙控指揮各地的搬遷和產業布局。
《黨性教育、道德底線和職業良心》一文被王元當成範文，發表在川渝日報上，由川渝市委常委、宣傳部長白雲同誌配發編者按。市委組織部要求全市黨員幹部學習這篇文章，同時展開自查自糾行動，針對文中提到的食品衛生展開專項整治。
黨校結業的當天，市委常委、組織部長黃祺銘親自找鄧華談話：“我看過你那篇文章，感覺不是無的放矢，跟我說說是不是有什麽發現？”
難道自己的文章那麽赤果果麽？鄧華審慎道：“這些年隨著市場經濟的放開，有些人片麵追求經濟利益的現象愈演愈烈，那些用工業酒精勾兌假酒的，熬製地溝油重新流入市場的，還有在建築工程中偷工減料的。當年古城縣的大橋就是一例，一晃十年過去，這類事件非但沒有減少反而越來越多。我認為質量問題已經不僅僅是企業行為，已經達到影響政府形象和公信力的程度，這種勢頭必須得到遏製！”
對於黃部長來說，有些事沒有發生之前，大可不必小題大做：“王元同誌調任黨校專職校長後，組織部幹部一處處長一職空缺，組織部決定調任原副巡視員王長明同誌兼任，幹部三處處長下派任職，希望你能夠承擔起三處的職責！”
說話的過程中，黃祺銘一直觀察鄧華的表情，這位一點表情波動沒有，黃部長暗暗點頭。之前散布出去的風聲，實際上是組織部刻意為之，就是要看看實際任命的時候，鄧某人有什麽樣的表現。
看似相同的處幹，事實上幹部一處和三處之間差距不是一般的大，通常幹部一處處長都是由副廳級幹部兼職，足見幹部一處在組織部內部的超然地位，而三處則不同。
幹部三處負責考察省委工作部門、部分省政府工作部門和省人大、省政協、省紀委、省法院、省檢察院機關以及群眾團體、部分事業單位的省管領導班子和領導幹部，對領導班子的調整配備和幹部的職務任免、交流、待遇、退（離）休等提出建議。
負責對上述單位幹部（人事）處長的考察審批、正處級幹部的備案審核和處級幹部的宏觀管理工作；考察了解廳級後備幹部並提出培養使用意見；了解掌握領導班子的思想作風建設和民主生活會情況並提出工作建議；承擔省級領導班子換屆和調整配備的有關工作。
說得通俗一些三處管理的是處級幹部，而一處更多承擔中管幹部的代管工作，僅僅是幫助中組部培養選拔年輕幹部、後備幹部這一點，就已經不是其他部門能夠望其項背的。
當上一處處長，等於半隻腳踏進副廳級門檻，隻要在崗位上不犯原則性錯誤，幾年後妥妥的進入司局級行列。換一個人從傳說中一處處長，被調任三處處長，恐怕都會有深深的失落。
可是鄧華一點表情都沒有，黃祺銘差點想要問問清楚，幸好黃部長城府足夠深：“鄧華同誌對三處的工作怎麽看？”
還沒上任就問這個？鄧華一愣之後想了想：“在我看來，處級幹部是華夏黨員幹部中的脊梁，是幹部中的中流砥柱，是直接組織和帶領完成任務的指揮員、戰鬥員。起到承上啟下組織團隊的作用，體現在政治上的導向作用、業務上的中堅作用、作風上的表率作用和學習上的帶頭作用。”
脊梁？中流砥柱？說實話黃祺銘沒想到鄧華給予縣處級幹部這麽高的評價，還是在自己麵前說出來的，縣處級幹部是脊梁、中流砥柱，那麽自己這些副省部、省部級是什麽？可有可無的麽？
“縣處級領導幹部必須具備合格的政治素質、良好的思想素質、高尚的道德素質、較好的文化素質、健康的身心素質，同時具有統攬全局能力、科學思維能力、組織協調能力、開拓創新能力和善於用人能力。以上的素質和能力缺一不可，而縣處級崗位也是鍛煉幹部成長最重要的平台，當不好縣處級幹部的人，也無法承擔更加重要的職責！”