歐陽紫蘇的中高檔服裝店賣掉一件衣服的利潤很高，就算實施優惠與折扣，最終到手的利潤還是很可觀的。
當然高檔的足浴按摩休閑店由於每一項服務內容的收費標準高、利潤也高，為了吸引顧客前來消費，確實需要推出這種優惠卡、消費卡。就算優惠或折扣力度大一些，利潤也還是可觀的。
而“健康”休閑會所消費價格親民，本身利潤偏低，完全要靠規模取勝，如果再進行折扣大的優惠，就沒有什麽利潤可言，不利於長久發展。
每個行業的特點不同、利潤額度不同，所采取的經營方式完全是不同的。
周峰為了保證休閑會所的合理利潤，為了生意的長久發展，權衡再三，決定不實行這種消費卡、優惠卡活動。
另外，先簽字、以後去統一結賬，看上去好象可以吸引一些單位的人員前來集體消費或公款消費，但事後去討賬卻是一件很麻煩的事情。
“健康”休閑會所得派出專人，還得去侯著人家的領導、財務人員，有時為了拿到錢，可能要跑個二三趟，從成本上核算，根本就劃不來。
如果再碰上要賴賬的或者要求再打折的，更是會讓人急的跳腳。
剛開始，確實有些顧客想要先簽單再結賬，或者希望推出優惠卡、消費卡，但周峰堅持不為所動。
一段時間下來，大家都知道了這二家休閑會所老板的意思，也就沒有什麽人再會提起，都自覺使用現金進行買單，當場結清走人。
“健康”休閑會所本身收費就低，如果五個人一起來消費，最後總共也不會超過三百元，不象某些高檔的ktv、按摩店，五個人的消費就要成千上萬。
開始有些顧客不明白、不理解，也失去了一些生意，但畢竟“健康”休閑會所的服務內容物有所值，許多人權衡一番或進行消費比較後，還是再會前來消費。
自從堅持不發消費卡、優惠卡後，不實行簽單結賬的財務規定後，休閑會所的生意雖有起伏波動，但總體上影響不大。
明寧市還有一些高檔的休閑會所存在。
許多有實權的官員、官二代、富二代、公安、稅務、消防等工作人員都還看不上“健康”休閑會所。
一是“健康”休閑會所提供正規、健康的休閑按摩、足浴，連擦邊球的色情活動都沒有。
二是“健康”休閑會所的技師是靠技術吃飯的，雖然形象上不會太差，但從總體上講，相貌隻能屬於中檔或偏下一點。絕對比不上那些高檔休閑會所的小姐或技師的顏值。
這些顧客反正有人請客，或者本身不差錢，當然去了收費高、顏值優、身材好、服務有“味道”的休閑會所。
第二個月，“健康”休閑會所天元店的生意比上個月好了很多。
原本空置的三樓，裏麵的十個房間放上了按摩床，另十個房間放上了足浴的沙發，也對外開始使用。
幸虧周峰讓楊秋雨提前招聘了三十名技師，隨著三樓的投入使用，在營業的高峰時段，所有的技師都同時在工作。
還是由於技師數量不夠，有時一些遲來的顧客，還要稍微等上一些時間。
周峰麵對如此好的生意，就讓楊秋雨注意提醒和監督技師不能為了多服務顧客，而縮短服務的時間，減少服務的內容，從而影響服務的質量。
大家都明白，要吸引住顧客，隻能在服務質量上取勝。
要想做長久的生意，就要堅持服務質量在任何時候都不打折。
如果技師發生偷懶、懈怠、消極的服務，就會讓顧客對整個會所的服務質量產生懷疑。
一定要讓顧客在任何時間段內都感受到相同的服務質量，要感到物有所值，甚至是物有超值。
當然，為了不使等待的顧客在心裏產生厭煩，周峰又讓楊秋雨專門找人送去茶水、水果、瓜子等，以表示歉意。
為了在高峰期，能讓所有的房間都使用起來，經過仔細測算，楊秋雨再讓所有的技師放出風去，或者讓技師引進、介紹，準備再招40名技師。
為了在短時間內招聘到這麽多技師，周峰想出一招，規定凡是經技師介紹，成功引進一名新技師，“健康”休閑會所獎勵500元。
技師來自各個地方，親戚朋友廣泛，聽說介紹成功還有獎勵，便紛紛發動各種關係進行聯係、牽線引進。
在楊秋雨與助理的嚴格麵試下，在短短的三天時間內，40名技師就招聘完成。
速度之快，讓楊秋雨與周峰感到非常驚訝。
這要歸功於“健康”休閑會所技師的收入比一般的休閑會所高；另外是推薦與引進技師，還有獎勵。
雖然休閑會所支付了2萬元介紹費，但由於新技師迅速到位，又馬上能上崗服務。
使得在營業高峰期，不用讓顧客進行等待，又能使所有的包間進行最大限度的利用，所產生的經濟效益與廣告效應是非常可觀的。
招聘完成後，光“健康“休閑會所開元店聘用的技師就達到了110名，除去由於種種原因或有事情請假外，每天能正常出工的技師保證在了100名左右。
這比這家休閑會所剛開始營業時，技師的數量整整增加了一倍，已經能完全滿足休閑會所營業高峰時段所有顧客的需求。
這樣的擴張速度，讓周峰感到非常震驚，他雖然有一定的心理準備，覺得自己瞄準了休閑的空檔，但完全沒有想到這種中偏低檔的休閑按摩、足浴生意會這麽好。
隨著技師數量的增多，管理難度進一步增大，周峰就讓楊秋雨再培養一個人，用來在營業的高峰期，協助另一個人進行技師的輪班、巡查。
在非高峰期間，幫助分發相關一次性用品、按摩與足浴用品等。
原來這些用品的領取，都由技師們自己按需去拿，楊秋雨與另一個助理，不時地巡看一下用品的領取工作。
隨著技師的增多、生意的興隆，用品的使用與領取日益頻繁，在沒有專人的監督下，物品的使用漸漸有些失控。
周峰憑直覺，感覺到每天的物品消耗太大。
如果不加以控製，這種易耗品的成本將會拉低休閑會所的利潤。
當然高檔的足浴按摩休閑店由於每一項服務內容的收費標準高、利潤也高，為了吸引顧客前來消費，確實需要推出這種優惠卡、消費卡。就算優惠或折扣力度大一些，利潤也還是可觀的。
而“健康”休閑會所消費價格親民，本身利潤偏低，完全要靠規模取勝，如果再進行折扣大的優惠，就沒有什麽利潤可言，不利於長久發展。
每個行業的特點不同、利潤額度不同，所采取的經營方式完全是不同的。
周峰為了保證休閑會所的合理利潤，為了生意的長久發展，權衡再三，決定不實行這種消費卡、優惠卡活動。
另外，先簽字、以後去統一結賬，看上去好象可以吸引一些單位的人員前來集體消費或公款消費，但事後去討賬卻是一件很麻煩的事情。
“健康”休閑會所得派出專人，還得去侯著人家的領導、財務人員，有時為了拿到錢，可能要跑個二三趟，從成本上核算，根本就劃不來。
如果再碰上要賴賬的或者要求再打折的，更是會讓人急的跳腳。
剛開始，確實有些顧客想要先簽單再結賬，或者希望推出優惠卡、消費卡，但周峰堅持不為所動。
一段時間下來，大家都知道了這二家休閑會所老板的意思，也就沒有什麽人再會提起，都自覺使用現金進行買單，當場結清走人。
“健康”休閑會所本身收費就低，如果五個人一起來消費，最後總共也不會超過三百元，不象某些高檔的ktv、按摩店，五個人的消費就要成千上萬。
開始有些顧客不明白、不理解，也失去了一些生意，但畢竟“健康”休閑會所的服務內容物有所值，許多人權衡一番或進行消費比較後，還是再會前來消費。
自從堅持不發消費卡、優惠卡後，不實行簽單結賬的財務規定後，休閑會所的生意雖有起伏波動，但總體上影響不大。
明寧市還有一些高檔的休閑會所存在。
許多有實權的官員、官二代、富二代、公安、稅務、消防等工作人員都還看不上“健康”休閑會所。
一是“健康”休閑會所提供正規、健康的休閑按摩、足浴，連擦邊球的色情活動都沒有。
二是“健康”休閑會所的技師是靠技術吃飯的，雖然形象上不會太差，但從總體上講，相貌隻能屬於中檔或偏下一點。絕對比不上那些高檔休閑會所的小姐或技師的顏值。
這些顧客反正有人請客，或者本身不差錢，當然去了收費高、顏值優、身材好、服務有“味道”的休閑會所。
第二個月，“健康”休閑會所天元店的生意比上個月好了很多。
原本空置的三樓，裏麵的十個房間放上了按摩床，另十個房間放上了足浴的沙發，也對外開始使用。
幸虧周峰讓楊秋雨提前招聘了三十名技師，隨著三樓的投入使用，在營業的高峰時段，所有的技師都同時在工作。
還是由於技師數量不夠，有時一些遲來的顧客，還要稍微等上一些時間。
周峰麵對如此好的生意，就讓楊秋雨注意提醒和監督技師不能為了多服務顧客，而縮短服務的時間，減少服務的內容，從而影響服務的質量。
大家都明白，要吸引住顧客，隻能在服務質量上取勝。
要想做長久的生意，就要堅持服務質量在任何時候都不打折。
如果技師發生偷懶、懈怠、消極的服務，就會讓顧客對整個會所的服務質量產生懷疑。
一定要讓顧客在任何時間段內都感受到相同的服務質量，要感到物有所值，甚至是物有超值。
當然，為了不使等待的顧客在心裏產生厭煩，周峰又讓楊秋雨專門找人送去茶水、水果、瓜子等，以表示歉意。
為了在高峰期，能讓所有的房間都使用起來，經過仔細測算，楊秋雨再讓所有的技師放出風去，或者讓技師引進、介紹，準備再招40名技師。
為了在短時間內招聘到這麽多技師，周峰想出一招，規定凡是經技師介紹，成功引進一名新技師，“健康”休閑會所獎勵500元。
技師來自各個地方，親戚朋友廣泛，聽說介紹成功還有獎勵，便紛紛發動各種關係進行聯係、牽線引進。
在楊秋雨與助理的嚴格麵試下，在短短的三天時間內，40名技師就招聘完成。
速度之快，讓楊秋雨與周峰感到非常驚訝。
這要歸功於“健康”休閑會所技師的收入比一般的休閑會所高；另外是推薦與引進技師，還有獎勵。
雖然休閑會所支付了2萬元介紹費，但由於新技師迅速到位，又馬上能上崗服務。
使得在營業高峰期，不用讓顧客進行等待，又能使所有的包間進行最大限度的利用，所產生的經濟效益與廣告效應是非常可觀的。
招聘完成後，光“健康“休閑會所開元店聘用的技師就達到了110名，除去由於種種原因或有事情請假外，每天能正常出工的技師保證在了100名左右。
這比這家休閑會所剛開始營業時，技師的數量整整增加了一倍，已經能完全滿足休閑會所營業高峰時段所有顧客的需求。
這樣的擴張速度，讓周峰感到非常震驚，他雖然有一定的心理準備，覺得自己瞄準了休閑的空檔，但完全沒有想到這種中偏低檔的休閑按摩、足浴生意會這麽好。
隨著技師數量的增多，管理難度進一步增大，周峰就讓楊秋雨再培養一個人，用來在營業的高峰期，協助另一個人進行技師的輪班、巡查。
在非高峰期間，幫助分發相關一次性用品、按摩與足浴用品等。
原來這些用品的領取，都由技師們自己按需去拿，楊秋雨與另一個助理，不時地巡看一下用品的領取工作。
隨著技師的增多、生意的興隆，用品的使用與領取日益頻繁，在沒有專人的監督下，物品的使用漸漸有些失控。
周峰憑直覺，感覺到每天的物品消耗太大。
如果不加以控製，這種易耗品的成本將會拉低休閑會所的利潤。