肖曉誠“嗡”地頭大了十倍！
十有八九，歐學明壓根沒把創文工作放在心上，連帶著也沒把王作寧那位總指揮放在心上，怎麽可能為副手的事找他請假？
創建衛生文明城市和入黨積極分子培訓班，都是工作，請什麽假？殊不知白鈺在常委會上埋了個雷即“專職負責”四個字，歐學明這一大意，給肖曉誠招來了禍患。
“我打電話給歐部長！我現在就打！”肖曉誠慌慌張張道，隨即掏出手機要撥號。
“沒必要！”
白鈺開口道，語氣更加嚴厲，“就算學明部長請假了，作寧部長批準了，也沒用！抽調人員放下手裏的工作到創文指揮部專職負責，是我在常委會做的要求，要請假，也得經過我同意！”
肖曉誠頓時蔫了，手機握在手裏滾燙。
“心在不焉，身在曹營心在漢，自以為單位的主心骨、頂梁柱，離了你地球就不轉了？”白鈺毫不留情重磅炸彈暴泄而下，“依我看不是單位離不開你，是你舍不得手裏的權力！創文工作多麻煩，多費勁，成天賠著笑臉央求這協調那；組織工作多輕鬆，多快活，高高在上指點江山！可你偏偏忘了職責！常委會交給你的任務，我明確的工作職責！身為組織部副部長卻目無組織紀律，你就不配坐這個位置！下麵我有三項決定……”
會議室空氣象凝固了似的，肖曉誠手指抖抖索索半天都沒能拔出筆帽。
“第一，肖曉誠同誌公然違反常委會決議，無視***縣正府重中之重的創文工作；不履行請假程序擅自脫崗，使得創文工作進展嚴重滯後，也給廣大幹部群眾帶來極壞的負麵影響，鑒於此，我會向常委會建議免去其組織部副部長職務，在此之前暫時停職檢查，深刻反省其錯誤和思想根源！”
完了，就猜到這個結局，也是姓白的慣用的套路！肖曉誠頹然低下頭，這下不用記錄了，因為後兩項決定已與他沒關係。
白鈺聲音愈發冷峻：“第二，離初驗隻剩三個月，可創文麵上的工作毫無進展，我非常失望！我早就聽說縣直機關人員工作效率低下，沒想到差到這個程度！既然大家不肯自加壓力，那我就給大家加壓力了！我要求，從明天開始計算，三天之內人民路人行道攤販必須全部清理到位；十天之內人民路兩側所有違章建築必須全部拆除；半個月內人民路上所有線路管道全部埋入地下！第十六天上午，我和常委同誌沿著人民路走一遍，現場驗收！”
三道驚雷，打得參會人員都不會寫字了，肖曉誠反倒有解脫之感，暗想我隻比在座各位先下油鍋，先行一步而已。
“第三，”白鈺續道，“創文工作要建立完善的問責製，剛才布置人民路工作隻是其中一項，還有垃圾焚燒場、街心公園、菜場等幾個關苓老大難問題，都必須在創文工作中得到解決。指揮部辦公室要實施階段包幹、區域包幹的責任製，不能搞大合唱誰跑了調都聽不出來！比如違章建築由紀委負責，第十六天上午我就盯準老章同誌，有一處沒拆拿你是問！老章也要明確責任，哪處違章建築歸誰管，拆不掉拿他是問！線路管道、流動攤販、公共場所設施和衛生等等都是如此，要是哪個單位部門不配合、不協作、不參與，可以直接向我匯報！”
說到這裏白鈺微微停頓，語氣深沉地說，“從官方到民間都知道關苓髒亂差，社會治安一塌糊塗，遠遠達不到衛生文明城市標準。可是很奇怪，我隻聽到不停的抱怨和譴責，卻從來沒人在這方麵做過努力！衛生文明城市達標驗收標準越來越高，關苓的差距越來越大！自暴自棄，還是放任自流？同誌們都清楚，我自己也明白，象我們這樣的外地幹部總會調來調去不可能在一個城市呆太久，而在座各位起碼一半以上會在關苓呆一輩子，對吧？既然如此，同誌們為何不通過自己一點微薄努力為家鄉做些貢獻？我是決心讓關苓整體精神麵貌有大幅度提升的！我希望理解的、不理解的都跟上我的節奏，打一場沒有硝煙的戰爭！”
“會後指揮部要立即建立健全考核機製和問責措施，按白書計要求分階段、分區域落實到單位部門，落實到具體領導和同誌，兩天內把整改方案報到***辦。”
到這個時候蹇姚宇要是看不出來白鈺專門衝著肖曉誠，***辦主任白混了，但裝作一知半解順勢做了會議總結。
消息傳到王作寧耳裏，真是驚出一身冷汗。自打成立創文指揮部說實話王作寧也不是太**，隔三岔五路過那邊時聽聽匯報了解進展而已，並沒有達到那天常委會後在白鈺麵前作的保證。
白鈺的套路——現在縣領導們都有所掌握，那就是凡事在常委會記錄裏留有痕跡，凡事形成的文件或會辦紀要，以後找你麻煩時依據就是“常委會一致通過”，想辯解都啞口無言。
王作寧第一時間打電話給馬昊，說老弟啊今天白書計在指揮部發了大火，火燒眉睫了我們可得重視起來，不然下一輪保準挨批。
馬昊當然暗知白鈺這把火衝著誰，台麵上工作還得配合，遂笑笑說行啊中午指揮部緊急開會部署落實白書計講話精神，您看行嗎？
行，這事兒越快越好。王作寧道。
肖曉誠被拿下，最著急的就是歐學明！
為何？肖曉誠對歐學明太太太重要了，不但傳統意義上的副手，而且承擔了除組織部核心權力以外幾乎全部工作，有了肖曉誠這位得力幹將，歐學明才能一方麵悠悠然做甩手掌櫃，另一方麵又牢牢控製住縣裏副科及以下幹部的人事大權，無一能逃過他的法眼。
有些人天生做具體工作的，肖曉誠便是典型代表。在仕途方麵，肖曉誠並不是非常積極向上，有種知足常樂的豁達；在為人方麵，肖曉誠出了名的謙和有禮，見了誰都滿臉笑容自稱“曉誠”；在業務方麵，組織部門無人能及，有個說法是組織部檔案室都抵不上肖曉誠的價值。
肖曉誠擔任幹部科長期間，有回與領導同事打賭任意說基層包括鄉鎮的崗位，他能在半分鍾內想出對應的名字。結果連續猜中12個，其中一個是最冷門的鄉鎮經發辦副主任，他都準確無誤說了出來。
因此肖曉誠穩居組織部要職，決定因素並非老婆是路冠佐的遠房表妹，結婚介紹人是王樹秀，與歐學明是老搭檔等等。
關鍵在於，肖曉誠本身有能力有水平，“你辦事我放心”，這才是最重要的。
歐學明匆匆來找白鈺，誠懇地說：“白書計，我知道您對創文工作很不滿意，這回曉誠是撞到槍口上了。白書計關於讓曉誠停職檢查的決定，我無條件服從、堅決執行。但是白書計，曉誠也不是故意消極怠工，請假的六天一直埋在黨校忙得不可開交，要追究責任的話主要責任在我，一是沒向作寧請假，沒向您匯報；二是組織部事務性工作都壓在曉誠身上，沒及時分流和培養新人。請白書計考慮到實際情況還有曉誠平時的工作表現，嚴厲批評，從輕處理，盡快讓他重返崗位為創文工作多做貢獻。”
他不敢提常委會討論，因為肖曉誠違反的就是常委會決議，還有什麽討價還價？
白鈺高明之處就在這裏，提前堵死對方反擊的途徑。
“學明說對了，撞在槍口上，”白鈺道，“指揮部辦公室成員溜回原單位處理事務的不止肖曉誠，這種現象普遍存在，為什麽單單把他揪出來？一是時間最長，其他同誌溜兩三天就回來了，他連續六天；二是影響最大，我就需要處理肖曉誠這樣資格老、崗位重要、在幹部群眾中有影響力的幹部，殺一儆百！所以學明想高高舉起輕輕落下恐怕不太可能，肖曉誠處理輕了，就起不到震懾作用，創文工作就無法有突破性進展！”
“這樣對曉誠很不公平，”歐學明辯道，“主要責任並不在他，況且兩邊都是工作……”
白鈺一字一頓道：“冠佐跟李卓兩位同誌打架，李卓被調出常委班子，公平嗎？打架也是為了工作，又不是爭風吃醋，可以這樣理解？”
上升到這個高度，歐學明也不知說什麽才好，說重了怕得罪路冠佐，說輕了怕白鈺不高興，支吾道：
“建議給曉誠一個紀律處分並在全縣通報，繼續保留職務和崗位以觀後效。”
白鈺搖搖頭，道：“學明啊，從肖曉誠以及抽調的常務副職、副職都脫不開身，反映關苓組織體係和幹部任用的一個大問題！幾十年前為什麽大力宣傳‘螺絲釘精神’？就是要求每位黨員幹部必須自覺地把個人融入黨和人民事業中去，個人服從整體，服從組織，忠於職守，兢兢業業，全心全意為人民服務的精神。機器有許許多多螺絲釘連結和固定才形成堅實的整體，運轉自如；我們的體製也是，每位幹部都要象螺絲釘一樣隨時隨地安裝到任何部門任何崗位！”
十有八九，歐學明壓根沒把創文工作放在心上，連帶著也沒把王作寧那位總指揮放在心上，怎麽可能為副手的事找他請假？
創建衛生文明城市和入黨積極分子培訓班，都是工作，請什麽假？殊不知白鈺在常委會上埋了個雷即“專職負責”四個字，歐學明這一大意，給肖曉誠招來了禍患。
“我打電話給歐部長！我現在就打！”肖曉誠慌慌張張道，隨即掏出手機要撥號。
“沒必要！”
白鈺開口道，語氣更加嚴厲，“就算學明部長請假了，作寧部長批準了，也沒用！抽調人員放下手裏的工作到創文指揮部專職負責，是我在常委會做的要求，要請假，也得經過我同意！”
肖曉誠頓時蔫了，手機握在手裏滾燙。
“心在不焉，身在曹營心在漢，自以為單位的主心骨、頂梁柱，離了你地球就不轉了？”白鈺毫不留情重磅炸彈暴泄而下，“依我看不是單位離不開你，是你舍不得手裏的權力！創文工作多麻煩，多費勁，成天賠著笑臉央求這協調那；組織工作多輕鬆，多快活，高高在上指點江山！可你偏偏忘了職責！常委會交給你的任務，我明確的工作職責！身為組織部副部長卻目無組織紀律，你就不配坐這個位置！下麵我有三項決定……”
會議室空氣象凝固了似的，肖曉誠手指抖抖索索半天都沒能拔出筆帽。
“第一，肖曉誠同誌公然違反常委會決議，無視***縣正府重中之重的創文工作；不履行請假程序擅自脫崗，使得創文工作進展嚴重滯後，也給廣大幹部群眾帶來極壞的負麵影響，鑒於此，我會向常委會建議免去其組織部副部長職務，在此之前暫時停職檢查，深刻反省其錯誤和思想根源！”
完了，就猜到這個結局，也是姓白的慣用的套路！肖曉誠頹然低下頭，這下不用記錄了，因為後兩項決定已與他沒關係。
白鈺聲音愈發冷峻：“第二，離初驗隻剩三個月，可創文麵上的工作毫無進展，我非常失望！我早就聽說縣直機關人員工作效率低下，沒想到差到這個程度！既然大家不肯自加壓力，那我就給大家加壓力了！我要求，從明天開始計算，三天之內人民路人行道攤販必須全部清理到位；十天之內人民路兩側所有違章建築必須全部拆除；半個月內人民路上所有線路管道全部埋入地下！第十六天上午，我和常委同誌沿著人民路走一遍，現場驗收！”
三道驚雷，打得參會人員都不會寫字了，肖曉誠反倒有解脫之感，暗想我隻比在座各位先下油鍋，先行一步而已。
“第三，”白鈺續道，“創文工作要建立完善的問責製，剛才布置人民路工作隻是其中一項，還有垃圾焚燒場、街心公園、菜場等幾個關苓老大難問題，都必須在創文工作中得到解決。指揮部辦公室要實施階段包幹、區域包幹的責任製，不能搞大合唱誰跑了調都聽不出來！比如違章建築由紀委負責，第十六天上午我就盯準老章同誌，有一處沒拆拿你是問！老章也要明確責任，哪處違章建築歸誰管，拆不掉拿他是問！線路管道、流動攤販、公共場所設施和衛生等等都是如此，要是哪個單位部門不配合、不協作、不參與，可以直接向我匯報！”
說到這裏白鈺微微停頓，語氣深沉地說，“從官方到民間都知道關苓髒亂差，社會治安一塌糊塗，遠遠達不到衛生文明城市標準。可是很奇怪，我隻聽到不停的抱怨和譴責，卻從來沒人在這方麵做過努力！衛生文明城市達標驗收標準越來越高，關苓的差距越來越大！自暴自棄，還是放任自流？同誌們都清楚，我自己也明白，象我們這樣的外地幹部總會調來調去不可能在一個城市呆太久，而在座各位起碼一半以上會在關苓呆一輩子，對吧？既然如此，同誌們為何不通過自己一點微薄努力為家鄉做些貢獻？我是決心讓關苓整體精神麵貌有大幅度提升的！我希望理解的、不理解的都跟上我的節奏，打一場沒有硝煙的戰爭！”
“會後指揮部要立即建立健全考核機製和問責措施，按白書計要求分階段、分區域落實到單位部門，落實到具體領導和同誌，兩天內把整改方案報到***辦。”
到這個時候蹇姚宇要是看不出來白鈺專門衝著肖曉誠，***辦主任白混了，但裝作一知半解順勢做了會議總結。
消息傳到王作寧耳裏，真是驚出一身冷汗。自打成立創文指揮部說實話王作寧也不是太**，隔三岔五路過那邊時聽聽匯報了解進展而已，並沒有達到那天常委會後在白鈺麵前作的保證。
白鈺的套路——現在縣領導們都有所掌握，那就是凡事在常委會記錄裏留有痕跡，凡事形成的文件或會辦紀要，以後找你麻煩時依據就是“常委會一致通過”，想辯解都啞口無言。
王作寧第一時間打電話給馬昊，說老弟啊今天白書計在指揮部發了大火，火燒眉睫了我們可得重視起來，不然下一輪保準挨批。
馬昊當然暗知白鈺這把火衝著誰，台麵上工作還得配合，遂笑笑說行啊中午指揮部緊急開會部署落實白書計講話精神，您看行嗎？
行，這事兒越快越好。王作寧道。
肖曉誠被拿下，最著急的就是歐學明！
為何？肖曉誠對歐學明太太太重要了，不但傳統意義上的副手，而且承擔了除組織部核心權力以外幾乎全部工作，有了肖曉誠這位得力幹將，歐學明才能一方麵悠悠然做甩手掌櫃，另一方麵又牢牢控製住縣裏副科及以下幹部的人事大權，無一能逃過他的法眼。
有些人天生做具體工作的，肖曉誠便是典型代表。在仕途方麵，肖曉誠並不是非常積極向上，有種知足常樂的豁達；在為人方麵，肖曉誠出了名的謙和有禮，見了誰都滿臉笑容自稱“曉誠”；在業務方麵，組織部門無人能及，有個說法是組織部檔案室都抵不上肖曉誠的價值。
肖曉誠擔任幹部科長期間，有回與領導同事打賭任意說基層包括鄉鎮的崗位，他能在半分鍾內想出對應的名字。結果連續猜中12個，其中一個是最冷門的鄉鎮經發辦副主任，他都準確無誤說了出來。
因此肖曉誠穩居組織部要職，決定因素並非老婆是路冠佐的遠房表妹，結婚介紹人是王樹秀，與歐學明是老搭檔等等。
關鍵在於，肖曉誠本身有能力有水平，“你辦事我放心”，這才是最重要的。
歐學明匆匆來找白鈺，誠懇地說：“白書計，我知道您對創文工作很不滿意，這回曉誠是撞到槍口上了。白書計關於讓曉誠停職檢查的決定，我無條件服從、堅決執行。但是白書計，曉誠也不是故意消極怠工，請假的六天一直埋在黨校忙得不可開交，要追究責任的話主要責任在我，一是沒向作寧請假，沒向您匯報；二是組織部事務性工作都壓在曉誠身上，沒及時分流和培養新人。請白書計考慮到實際情況還有曉誠平時的工作表現，嚴厲批評，從輕處理，盡快讓他重返崗位為創文工作多做貢獻。”
他不敢提常委會討論，因為肖曉誠違反的就是常委會決議，還有什麽討價還價？
白鈺高明之處就在這裏，提前堵死對方反擊的途徑。
“學明說對了，撞在槍口上，”白鈺道，“指揮部辦公室成員溜回原單位處理事務的不止肖曉誠，這種現象普遍存在，為什麽單單把他揪出來？一是時間最長，其他同誌溜兩三天就回來了，他連續六天；二是影響最大，我就需要處理肖曉誠這樣資格老、崗位重要、在幹部群眾中有影響力的幹部，殺一儆百！所以學明想高高舉起輕輕落下恐怕不太可能，肖曉誠處理輕了，就起不到震懾作用，創文工作就無法有突破性進展！”
“這樣對曉誠很不公平，”歐學明辯道，“主要責任並不在他，況且兩邊都是工作……”
白鈺一字一頓道：“冠佐跟李卓兩位同誌打架，李卓被調出常委班子，公平嗎？打架也是為了工作，又不是爭風吃醋，可以這樣理解？”
上升到這個高度，歐學明也不知說什麽才好，說重了怕得罪路冠佐，說輕了怕白鈺不高興，支吾道：
“建議給曉誠一個紀律處分並在全縣通報，繼續保留職務和崗位以觀後效。”
白鈺搖搖頭，道：“學明啊，從肖曉誠以及抽調的常務副職、副職都脫不開身，反映關苓組織體係和幹部任用的一個大問題！幾十年前為什麽大力宣傳‘螺絲釘精神’？就是要求每位黨員幹部必須自覺地把個人融入黨和人民事業中去，個人服從整體，服從組織，忠於職守，兢兢業業，全心全意為人民服務的精神。機器有許許多多螺絲釘連結和固定才形成堅實的整體，運轉自如；我們的體製也是，每位幹部都要象螺絲釘一樣隨時隨地安裝到任何部門任何崗位！”