在蘇昱離開公司後，蘇京墨就開始籌備了。
蘇京墨先是規劃了大概的計劃後，便召集管理層開臨時會議，並且把相關工作安排下去。
這個臨時會議，主要工作就是讓一些人接手這個業務，並且成立一個新部門，以計算機操作係統的新部門，專門負責計算機操作係統，將是一個獨立的新部門。
成立新部門這個消息一出來，未來科技公司的許多員工都沸騰了。
如果在其他互聯網公司，想要成立一個新部門的話，無論是管理層，還是普通同事，都不一定會那麽激動，特別是成立一個以計算機操作係統為主的新部門，那肯定是沒有人願意加入的，管理人員和程序員都是如此。
因為，在當今的情況下，開發國產計算機操作係統，是吃力不討好的事情，付出特別大，但回報甚至是非常低，甚至是沒有回報的。
國產計算機操作係統，太難發展起來，就算有公司願意投入這個項目，也幾乎是做不起來的。
而管理人員和普通員工，薪資和獎金等收入，很多都是和項目回報掛鉤的，而新部門在初期是很難做到盈利的，如果是國產計算機操作係統，那更是在幾年之內，基本是不可能有盈利的希望。
如此一來，這個新部門的人員，是很難拿到獎金的，無論是薪資，還是福利待遇，幾乎都隻能拿到最基本的，而很難拿到高額的獎金，甚至在年年虧損的情況下，甚至有可能收入被砍。
所以，在其他互聯網科技公司的話，幾乎沒有人會願意加入這麽一個部門。
特別是未來科技公司這種情況的，手機部門和平板部門，創造了極高的利潤，正是福利最好的時候，更是沒有人會想離開這兩個部門，而轉身加入一個前途未明的新部門中，不願意加入新部門才是常態。
但奇怪的是，在未來科技公司想要成立新部門，以開發和運營計算機操作係統的新部門後，全體上下都非常沸騰，不單單是管理層，甚至是程序員，以及其他崗位的工作人員，都希望可以加入這個新部門，表現都是非常踴躍的。
這種奇怪的現象，並不是因為蘇京墨許諾了高額的獎勵，甚至薪資待遇都還沒有公布過，就有很多人想要報名加入新部門了。
其實，未來科技公司的工作人員，之所以都想加入新部門，也不是沒有原因的。
一方麵，未來科技公司對工作人員的薪資待遇，都是比較公平的，主要看員工對公司的貢獻，以及他們所做出的勞動成果，來決定薪資待遇，而不是以部門的盈利來決定員工的薪資待遇。
蘇昱和蘇京墨都認為如果根據部門的盈利，來決定員工薪資待遇，實在不算是公平。
同樣的工作強度，但因為部門的不同，因為產品的不同，而導致收入和利潤的不同，來影響到員工的收入，的確不是很公平。
畢竟，有些部門，有些產品，本身就是高利潤，又容易推廣出去的，而有些產品，本身就是低利潤，也不好銷售的，這些都是會影響到部門的收入和盈利，不是員工努力就可以改變的。
如果是因為個人的努力，才讓一個原本不好推廣的低利潤成本，做到了高收入高盈利，那就很應該給予高額的獎勵。
但同樣的能力，同樣的付出和努力，卻因為分配的部門不同，而導致收入的不同，那就不能一個人高，一個人低，而是應該盡量持平一些的，這樣是相對公平的。
如果不這樣分配待遇的話，對其他低盈利的部門員工，實在是不公平了，也沒有人願意去這種部門了。
所以，在未來科技公司中，無論是什麽部門都好，哪怕是一個剛剛成立，並且在短期之內不會有盈利的部門，也是不用太擔心薪資待遇的，不會差於其他部門的。
隻要通過自己的能力來做事，付出了相當的勞動，那就會有對應的薪資待遇，而對公司有貢獻的人，更是可以拿到相應的獎勵。
正因如此，未來科技公司的員工，是完全不用擔心新部門的薪資待遇問題，這是可以放心的。
另外，未來科技公司的全體上下，對於公司，都是充滿了信心，甚至達到了盲目的程度，認為公司可以做到任何事情。
這種信心，主要是來自於龍魂係統。
強大的龍魂係統，在手機係統和平板係統的表現，讓未來科技公司的全體上下，對公司都充滿了信心。
在龍魂係統出來之前，所有人都認為國內的公司，是開發不出可以商業化的民用移動操作係統，但未來科技公司卻是憑著龍魂係統做到了這一點，做到了其他公司所做不到的事情，並且做到最好，比所有人預想中都要好，
不被看好的龍魂係統，卻是迅速發展起來，之前還遙不可及的安卓和ios，現在卻是被逐步吞噬了市場份額，開始想盡辦法的阻止龍魂係統的推廣，但卻是毫無成效。
龍魂係統的崛起，那是勢不可擋的。
而這種勢不可擋的氣勢，也讓未來科技公司的所有人，都充滿了自信，也對公司充滿了信心，認為隻要努力，那就是什麽事情都可以成功的。
國產的計算機操作係統，沒有人成功做到商業化，那未來科技公司就來完成這件事。
其他公司做不到，不代表未來科技公司也做不到。
如果國內的大企業都做不成這件事，卻是讓未來科技公司做成功了，那是多麽自豪的事情，如果是這個過程的參與者之一，那又是多麽讓人自傲的事情。
正因如此，未來科技公司的所有人，都想加入這個新部門。
因為，一旦成功的話，所獲得的成就感，將會是無與倫比的，在工作經曆上，也是一筆無比輝煌的經曆，這是稍微有點上進心都會想要追求的。
所以，當蘇京墨提出這個計劃，並且準備成立這個新部門後，才會讓上至管理層，下至普通同事，都無比的激動，都非常踴躍，每個人都想加入這個新部門。
蘇京墨先是規劃了大概的計劃後，便召集管理層開臨時會議，並且把相關工作安排下去。
這個臨時會議，主要工作就是讓一些人接手這個業務，並且成立一個新部門，以計算機操作係統的新部門，專門負責計算機操作係統，將是一個獨立的新部門。
成立新部門這個消息一出來，未來科技公司的許多員工都沸騰了。
如果在其他互聯網公司，想要成立一個新部門的話，無論是管理層，還是普通同事，都不一定會那麽激動，特別是成立一個以計算機操作係統為主的新部門，那肯定是沒有人願意加入的，管理人員和程序員都是如此。
因為，在當今的情況下，開發國產計算機操作係統，是吃力不討好的事情，付出特別大，但回報甚至是非常低，甚至是沒有回報的。
國產計算機操作係統，太難發展起來，就算有公司願意投入這個項目，也幾乎是做不起來的。
而管理人員和普通員工，薪資和獎金等收入，很多都是和項目回報掛鉤的，而新部門在初期是很難做到盈利的，如果是國產計算機操作係統，那更是在幾年之內，基本是不可能有盈利的希望。
如此一來，這個新部門的人員，是很難拿到獎金的，無論是薪資，還是福利待遇，幾乎都隻能拿到最基本的，而很難拿到高額的獎金，甚至在年年虧損的情況下，甚至有可能收入被砍。
所以，在其他互聯網科技公司的話，幾乎沒有人會願意加入這麽一個部門。
特別是未來科技公司這種情況的，手機部門和平板部門，創造了極高的利潤，正是福利最好的時候，更是沒有人會想離開這兩個部門，而轉身加入一個前途未明的新部門中，不願意加入新部門才是常態。
但奇怪的是，在未來科技公司想要成立新部門，以開發和運營計算機操作係統的新部門後，全體上下都非常沸騰，不單單是管理層，甚至是程序員，以及其他崗位的工作人員，都希望可以加入這個新部門，表現都是非常踴躍的。
這種奇怪的現象，並不是因為蘇京墨許諾了高額的獎勵，甚至薪資待遇都還沒有公布過，就有很多人想要報名加入新部門了。
其實，未來科技公司的工作人員，之所以都想加入新部門，也不是沒有原因的。
一方麵，未來科技公司對工作人員的薪資待遇，都是比較公平的，主要看員工對公司的貢獻，以及他們所做出的勞動成果，來決定薪資待遇，而不是以部門的盈利來決定員工的薪資待遇。
蘇昱和蘇京墨都認為如果根據部門的盈利，來決定員工薪資待遇，實在不算是公平。
同樣的工作強度，但因為部門的不同，因為產品的不同，而導致收入和利潤的不同，來影響到員工的收入，的確不是很公平。
畢竟，有些部門，有些產品，本身就是高利潤，又容易推廣出去的，而有些產品，本身就是低利潤，也不好銷售的，這些都是會影響到部門的收入和盈利，不是員工努力就可以改變的。
如果是因為個人的努力，才讓一個原本不好推廣的低利潤成本，做到了高收入高盈利，那就很應該給予高額的獎勵。
但同樣的能力，同樣的付出和努力，卻因為分配的部門不同，而導致收入的不同，那就不能一個人高，一個人低，而是應該盡量持平一些的，這樣是相對公平的。
如果不這樣分配待遇的話，對其他低盈利的部門員工，實在是不公平了，也沒有人願意去這種部門了。
所以，在未來科技公司中，無論是什麽部門都好，哪怕是一個剛剛成立，並且在短期之內不會有盈利的部門，也是不用太擔心薪資待遇的，不會差於其他部門的。
隻要通過自己的能力來做事，付出了相當的勞動，那就會有對應的薪資待遇，而對公司有貢獻的人，更是可以拿到相應的獎勵。
正因如此，未來科技公司的員工，是完全不用擔心新部門的薪資待遇問題，這是可以放心的。
另外，未來科技公司的全體上下，對於公司，都是充滿了信心，甚至達到了盲目的程度，認為公司可以做到任何事情。
這種信心，主要是來自於龍魂係統。
強大的龍魂係統，在手機係統和平板係統的表現，讓未來科技公司的全體上下，對公司都充滿了信心。
在龍魂係統出來之前，所有人都認為國內的公司，是開發不出可以商業化的民用移動操作係統，但未來科技公司卻是憑著龍魂係統做到了這一點，做到了其他公司所做不到的事情，並且做到最好，比所有人預想中都要好，
不被看好的龍魂係統，卻是迅速發展起來，之前還遙不可及的安卓和ios，現在卻是被逐步吞噬了市場份額，開始想盡辦法的阻止龍魂係統的推廣，但卻是毫無成效。
龍魂係統的崛起，那是勢不可擋的。
而這種勢不可擋的氣勢，也讓未來科技公司的所有人，都充滿了自信，也對公司充滿了信心，認為隻要努力，那就是什麽事情都可以成功的。
國產的計算機操作係統，沒有人成功做到商業化，那未來科技公司就來完成這件事。
其他公司做不到，不代表未來科技公司也做不到。
如果國內的大企業都做不成這件事，卻是讓未來科技公司做成功了，那是多麽自豪的事情，如果是這個過程的參與者之一，那又是多麽讓人自傲的事情。
正因如此，未來科技公司的所有人，都想加入這個新部門。
因為，一旦成功的話，所獲得的成就感，將會是無與倫比的，在工作經曆上，也是一筆無比輝煌的經曆，這是稍微有點上進心都會想要追求的。
所以，當蘇京墨提出這個計劃，並且準備成立這個新部門後，才會讓上至管理層，下至普通同事，都無比的激動，都非常踴躍，每個人都想加入這個新部門。