“你終於來了。”
在見到蘇昱後，蘇京墨說的第一句話。
聽言，蘇昱有些不好意思，公司都成立不少時間，但他卻是第一次過來的。
不知道的人，還以為他和公司一點關係都沒有，隻是純屬來公司探班而已，甚至大部分的員工，都不知道他才是公司的最大老板，擁有公司的所有股份。
但蘇昱也是沒有辦法的，他要忙著拍戲，新潮流那邊有那麽多的事情，等著他來主導，根本離不開他。
至於放棄新潮流傳媒公司，把精力轉移回新公司這邊，那更是不切實際了。
畢竟，蘇昱的爆點值，以及新公司未來需要的資金，都是需要通過新潮流傳媒公司來獲取的，如果沒有新潮流傳媒公司的話，那爆點值和資金都會成為問題的。
這一來，他就隻能把精力先放在新潮流傳媒公司，而新公司自然由蘇京墨代勞了。
好在的是，蘇京墨也不是真的有怨言，這句話，更是一句玩笑話，她是他的姐姐，也是心甘情願的來幫他創業，自然是不會在這種事情計較了。
趁著蘇昱好不容易來一次公司，蘇京墨也趁機讓他了解公司的結構，以及現狀。
新人生公司這邊就不用說了，雖然是母公司，但現在也隻是一個空殼而已，並沒有什麽人員，現在也隻是一個名字而已，主要是未來科技公司。
未來科技公司在蘇京墨的引領下，現在也是麻雀雖小五髒俱全，各個部門都非常齊全，其架構也是非常正規了，應有盡有，完全是一家非常正規，大部分初成立的小公司，根本無法與其相提並論。
從蘇京墨所給的資料裏，蘇昱才知道未來科技公司的員工，已經有六十八個。
當然，68人對於許多大公司來說，完全不值一提，就好比蘇氏集團，隨便一個城市的辦事處，員工就不止68人。
隻不過，未來科技公司隻是一家剛剛成立的公司，就有68個員工，這已經是比較少見了。
而且，從這些員工的資曆來看，可都不是普通員工，絕對是屬於人才行列，就算不是最頂尖的人才，也是屬於一流，能力自然是不用說了，一般的小公司根本招攬不到這些人才。
未來科技公司可以請來這些員工，這裏不得不提到蘇京墨。
蘇京墨在蘇氏集團做了幾年，被稱為商業天才，可以比肩白令月的商業女強人，那可不是吹的，而是她用自己的能力爭取到這些稱號的。
不僅僅是能力，她的人脈也是非常廣泛，除了從蘇氏集團帶出了幾個得力助手以外，其餘都是她從其他公司挖來的。
當然，這些人才也不是非常看好未來科技公司，隻是相信蘇京墨，以及相信蘇氏集團而已。
就算這個未來科技公司發展不起來，起碼還有蘇氏集團接手，他們也不至於沒有退路，這也是他們會加入未來科技公司的一個主要因素。
可就算是如此，未來科技公司可以獲得這些人才，也的確是實屬不易了。
在蘇京墨的計劃中，68人也隻是一個開始而已，後麵還會繼續擴展，在未來的一個月裏，將會增至一百人，這是最低的目標，也是為了完整運行未來科技公司的最低標準。
對此，蘇昱是讚同的，人才是越多越好，永遠都不會覺得多。
最重要的是，他是對未來科技公司有信心的，認為未來科技公司可以在短時間發展起來，不會一直都是小公司，那以未來的發展計劃而言，現在招攬到足夠的人才，才可以支撐得起這些發展計劃和目標，人才是第一要素。
最後，蘇京墨提出了一個問題：“其他部門的人手可以解決，但產品的研發人員，暫時沒有辦法解決。”
未來科技公司是一家高科技公司，前期將會以移動操作係統為主。
操作係統屬於信息技術產業，也就是it行業，這是一個技術人才特別重要的行業，而操作係統就更是如此，隻有頂尖的開發人員以及團隊，才可以開發出完善的操作係統來。
如果隻有最基本的技術人員，那別說是開發出完善的產品來，能不能開發出半成品來，都是一個問題。
所以，研發人員是特別重要的，對於未來科技公司來說，更是如此。
在操作係統基本被壟斷的情況下，如果還沒有頂尖的人才加入，那一家新公司在這一行就更沒有什麽發展機會，別說是崛起，能不能生存下去都是一個問題。
蘇京墨知道研發人才的重要性，但問題是她之前沒有從事過這個行業，而蘇氏集團也不是做這個行業的，主營業務是紙業、運輸，基本上是沒有涉及到it這個行業，也就沒有相關人才積累，也沒有這些人脈。
更何況，這些頂尖的研發人才，他們的薪資也是天價，這也是未來科技公司現在所負擔不起的。
除此之外，這些頂尖人才對於工作崗位，也不僅僅隻是看薪資，這隻是其中的要求，而不是全部的需求，不是付得起薪水，他們就願意過來的，還會看公司的規模，以及發展前景，還要看工作的部門和職位在公司的重要性，可以提供的資源、環境等等，都是需要考量的地方。
所以，不是未來科技公司給得起薪水，就可以挖來這些頂尖人才，就算願意付更高的薪水，也不一定可以打動他們。
未來科技公司隻是一件新成立的小公司而已，前景不明，也幾乎沒有這個行業的大拿入駐，的確是吸引不了這些頂尖人才，就算有錢也是沒有用，何況還沒錢，那就更不用說了。
對於這個問題，蘇京墨暫時是沒有辦法解決的，她沒有這方麵的人脈，也挖不了這些人才。
在知道這個問題後，蘇昱卻是說道：“沒有關係，這方麵隻要有專業人才，可以維持產品的運轉就行，並不需要特意請來頂尖研發人才，暫時還沒有這個需求。”
的確，一家it企業想要拿出最好的操作係統，那是需要大量的頂尖研發人員。
這個道理，蘇昱也是明白，他也知道人才的重要性。
可未來科技公司不是一家普通的it企業，而目前準備推出的操作係統，已經是非常完善，甚至比現在市麵上的操作係統都要完善，在前期是不需要進行開發，也就隻需要有足夠的技術人員，維持這個操作係統的運轉，保證正常運行就行，而不需要進行深層次的工作。
這一來，在前期，未來科技公司是可以完全不需要研發人員的，隻需要招攬維持運轉的技術人員就行，而這些技術人員，也不需要是行業最頂尖的人才，普通的技術人員就可以完成這些工作了。
而蘇京墨並不知道這一點，她不知道蘇昱要拿出來的操作係統，已經是非常完善的產品，還以為這是需要重新開發的產品，自然才會為這個問題而煩惱。
蘇昱也自然是希望可以招攬到頂尖的人才，甚至還希望越多越好，有足夠的頂尖人才，對公司來說，那是百利無一弊的。
但他也清楚未來科技公司現在對頂尖人才的需求，並不是那麽的迫切，加上資源和資金都很有限，如果把這些資金都投入到人才這一塊來，反而會耽誤到其他事情的進行，最後隻會什麽事都做不成。
所以，蘇昱才會特意說明這一點，就是讓蘇京墨不用為這個問題而苦惱。
蘇京墨隻要保證公司的其他部門，有合適的人才，至於研發這一塊，他是可以解決的。
對此，蘇京墨雖然不知道蘇昱打算怎麽解決，但他都這樣說了，那她就沒有什麽好擔心的，隻要繼續進行之前的計劃就可以了。
在見到蘇昱後，蘇京墨說的第一句話。
聽言，蘇昱有些不好意思，公司都成立不少時間，但他卻是第一次過來的。
不知道的人，還以為他和公司一點關係都沒有，隻是純屬來公司探班而已，甚至大部分的員工，都不知道他才是公司的最大老板，擁有公司的所有股份。
但蘇昱也是沒有辦法的，他要忙著拍戲，新潮流那邊有那麽多的事情，等著他來主導，根本離不開他。
至於放棄新潮流傳媒公司，把精力轉移回新公司這邊，那更是不切實際了。
畢竟，蘇昱的爆點值，以及新公司未來需要的資金，都是需要通過新潮流傳媒公司來獲取的，如果沒有新潮流傳媒公司的話，那爆點值和資金都會成為問題的。
這一來，他就隻能把精力先放在新潮流傳媒公司，而新公司自然由蘇京墨代勞了。
好在的是，蘇京墨也不是真的有怨言，這句話，更是一句玩笑話，她是他的姐姐，也是心甘情願的來幫他創業，自然是不會在這種事情計較了。
趁著蘇昱好不容易來一次公司，蘇京墨也趁機讓他了解公司的結構，以及現狀。
新人生公司這邊就不用說了，雖然是母公司，但現在也隻是一個空殼而已，並沒有什麽人員，現在也隻是一個名字而已，主要是未來科技公司。
未來科技公司在蘇京墨的引領下，現在也是麻雀雖小五髒俱全，各個部門都非常齊全，其架構也是非常正規了，應有盡有，完全是一家非常正規，大部分初成立的小公司，根本無法與其相提並論。
從蘇京墨所給的資料裏，蘇昱才知道未來科技公司的員工，已經有六十八個。
當然，68人對於許多大公司來說，完全不值一提，就好比蘇氏集團，隨便一個城市的辦事處，員工就不止68人。
隻不過，未來科技公司隻是一家剛剛成立的公司，就有68個員工，這已經是比較少見了。
而且，從這些員工的資曆來看，可都不是普通員工，絕對是屬於人才行列，就算不是最頂尖的人才，也是屬於一流，能力自然是不用說了，一般的小公司根本招攬不到這些人才。
未來科技公司可以請來這些員工，這裏不得不提到蘇京墨。
蘇京墨在蘇氏集團做了幾年，被稱為商業天才，可以比肩白令月的商業女強人，那可不是吹的，而是她用自己的能力爭取到這些稱號的。
不僅僅是能力，她的人脈也是非常廣泛，除了從蘇氏集團帶出了幾個得力助手以外，其餘都是她從其他公司挖來的。
當然，這些人才也不是非常看好未來科技公司，隻是相信蘇京墨，以及相信蘇氏集團而已。
就算這個未來科技公司發展不起來，起碼還有蘇氏集團接手，他們也不至於沒有退路，這也是他們會加入未來科技公司的一個主要因素。
可就算是如此，未來科技公司可以獲得這些人才，也的確是實屬不易了。
在蘇京墨的計劃中，68人也隻是一個開始而已，後麵還會繼續擴展，在未來的一個月裏，將會增至一百人，這是最低的目標，也是為了完整運行未來科技公司的最低標準。
對此，蘇昱是讚同的，人才是越多越好，永遠都不會覺得多。
最重要的是，他是對未來科技公司有信心的，認為未來科技公司可以在短時間發展起來，不會一直都是小公司，那以未來的發展計劃而言，現在招攬到足夠的人才，才可以支撐得起這些發展計劃和目標，人才是第一要素。
最後，蘇京墨提出了一個問題：“其他部門的人手可以解決，但產品的研發人員，暫時沒有辦法解決。”
未來科技公司是一家高科技公司，前期將會以移動操作係統為主。
操作係統屬於信息技術產業，也就是it行業，這是一個技術人才特別重要的行業，而操作係統就更是如此，隻有頂尖的開發人員以及團隊，才可以開發出完善的操作係統來。
如果隻有最基本的技術人員，那別說是開發出完善的產品來，能不能開發出半成品來，都是一個問題。
所以，研發人員是特別重要的，對於未來科技公司來說，更是如此。
在操作係統基本被壟斷的情況下，如果還沒有頂尖的人才加入，那一家新公司在這一行就更沒有什麽發展機會，別說是崛起，能不能生存下去都是一個問題。
蘇京墨知道研發人才的重要性，但問題是她之前沒有從事過這個行業，而蘇氏集團也不是做這個行業的，主營業務是紙業、運輸，基本上是沒有涉及到it這個行業，也就沒有相關人才積累，也沒有這些人脈。
更何況，這些頂尖的研發人才，他們的薪資也是天價，這也是未來科技公司現在所負擔不起的。
除此之外，這些頂尖人才對於工作崗位，也不僅僅隻是看薪資，這隻是其中的要求，而不是全部的需求，不是付得起薪水，他們就願意過來的，還會看公司的規模，以及發展前景，還要看工作的部門和職位在公司的重要性，可以提供的資源、環境等等，都是需要考量的地方。
所以，不是未來科技公司給得起薪水，就可以挖來這些頂尖人才，就算願意付更高的薪水，也不一定可以打動他們。
未來科技公司隻是一件新成立的小公司而已，前景不明，也幾乎沒有這個行業的大拿入駐，的確是吸引不了這些頂尖人才，就算有錢也是沒有用，何況還沒錢，那就更不用說了。
對於這個問題，蘇京墨暫時是沒有辦法解決的，她沒有這方麵的人脈，也挖不了這些人才。
在知道這個問題後，蘇昱卻是說道：“沒有關係，這方麵隻要有專業人才，可以維持產品的運轉就行，並不需要特意請來頂尖研發人才，暫時還沒有這個需求。”
的確，一家it企業想要拿出最好的操作係統，那是需要大量的頂尖研發人員。
這個道理，蘇昱也是明白，他也知道人才的重要性。
可未來科技公司不是一家普通的it企業，而目前準備推出的操作係統，已經是非常完善，甚至比現在市麵上的操作係統都要完善，在前期是不需要進行開發，也就隻需要有足夠的技術人員，維持這個操作係統的運轉，保證正常運行就行，而不需要進行深層次的工作。
這一來，在前期，未來科技公司是可以完全不需要研發人員的，隻需要招攬維持運轉的技術人員就行，而這些技術人員，也不需要是行業最頂尖的人才，普通的技術人員就可以完成這些工作了。
而蘇京墨並不知道這一點，她不知道蘇昱要拿出來的操作係統，已經是非常完善的產品，還以為這是需要重新開發的產品，自然才會為這個問題而煩惱。
蘇昱也自然是希望可以招攬到頂尖的人才，甚至還希望越多越好，有足夠的頂尖人才，對公司來說，那是百利無一弊的。
但他也清楚未來科技公司現在對頂尖人才的需求，並不是那麽的迫切，加上資源和資金都很有限，如果把這些資金都投入到人才這一塊來，反而會耽誤到其他事情的進行，最後隻會什麽事都做不成。
所以，蘇昱才會特意說明這一點，就是讓蘇京墨不用為這個問題而苦惱。
蘇京墨隻要保證公司的其他部門，有合適的人才，至於研發這一塊，他是可以解決的。
對此，蘇京墨雖然不知道蘇昱打算怎麽解決，但他都這樣說了，那她就沒有什麽好擔心的，隻要繼續進行之前的計劃就可以了。